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【摘 要】随着计划经济向市场经济体制转变的逐步深入，计划经济体制下形成的思想政治工作对市场经济条件下的企业发展和管理，表现出诸多不适应。其中最主要的，就是缺乏企业个性色彩。而企业文化理论的引进，恰恰弥补了传统思想政治工作的不足，而且使职工思想政治工作的优势重新得到了发挥。企业的职工思想政治工作与企业文化建设是相辅相承密不可分的。本文对企业文化与思想政治工作的统一性与如何相互促进进行了剖析。
【关键词】企业思想政治 ;文化建设; 关系 ;相互促进
思想政治工作是我们党的传统优势，如何在发展中创新，在创新中发展，充分为企业生产经营服务，就显得格外紧迫。一个具有竞争力的企业又一定会具有自己独特的企业文化，这是一个企业成熟的标志。如何提炼具有特色企业文化，就得看思想政治工作如何创新。把企业文化纳入思想政治工作之中，实现两者的有机结合，是时代赋予我们的一项重要使命。
一、正确把握思想政治工作与企业文化建设的关系
改革开放以来，传统的思想政治工作开始与行为科学、心理学、人类学和管理学相互渗透和结合，思想政治工作已作为一门科学与企业文化建设在实践中可以统一融合起来，共同为企业生产经营服务。
思想政治工作和企业文化建设是相互联系、相互促进的两项工作。思想政治工作的内容决定了企业文化建设的指导思想和基本原则，没有企业思想政治工作的支持、引导、配合，企业文化建设就会迷失方向。它们有着本质的区别，不能混为一谈、互相取代。
一是性质及其表现形态不同。思想政治工作是我们党的优良传统，是一种具有鲜明的政治色彩和中国特色的思想管理模式，本质上属于政治工作的范畴。而企业文化是产生于日、美等发达国家的一种新的管理理论，具有浓厚的企业管理色彩，本质上属于经济管理范畴。
二是内容侧重点及其特性不同。思想政治工作的主要内容是引导员工树立正确的人生观、价值观和世界观，同时对员工在生产经营过程中所产生的各种思想问题、情绪问题和行为问题进行疏导和解决，具有较强的共性特征。而企业文化的主要内容是打造全体员工共同遵守的企业精神、企业道德和经营理念。企业文化是依据本企业的实际情况长期培育而成的，反映企业的历史传统和行业特点，具有鲜明的个性特征。
三是活动主体及其运作方式不同。思想政治工作的活动主体是企业的党组织，其运作方式是在党组织的统一领导下，党政工团共同开展各种形式的教育活动。企业文化建设的活动主体是企业经营者，其运作方式是通过企业经营者的倡导，依靠全体员工的自我教育、自我约束，逐步培育形成企业文化观念。
二、以企业文化为载体，改进加强思想政治工作
面對新形势、新任务，思想政治工作要在继承过去好的经验做法的同时，一方面认真研究新形势下思想政治工作的特点和规律，积极开辟新途径，探索新方法，创造新经验。另一方面注重加强企业文化建设，借助企业文化新载体，努力拓宽思想政治工作的视野、渠道和空间，推动思想政治工作的创新发展。
一要借助企业文化，实现思想政治工作与生产经营的融合。通过企业文化建设，打造“规范管理”、“精细管理”、“诚信经营”、“廉洁从业”等经营管理理念，将思想政治工作的任务落实到企业生产经营的具体工作中去。
二要借助企业文化，增强思想政治工作的时代感。通过企业精神、经营理念的凝炼和培育，把党的基本线贯彻到企业各项工作中去，变成企业的具体目标和行为规范;通过文化的辐射和渗透作用，把党的理想、信念铭刻在每个员工的头脑里，融化到每个员工的血液里。坚持以先进的思想文化塑造企业，用共同的理想信念凝聚员工，使思想政治工作变“无形”为“有形”，扎实有效深入人心，为企业经营生产提供强大的思想保证和精神动力。
三要借助企业文化，拓展思想政治工作的内涵和外延。企业文化建设倡导的企业精神、构筑的良好愿景，使员工看到了企业发展的希望，不仅给思想政治工作增添了新的活力，丰富了思想政治工作的内涵，而且在培育员工群体意识、倡导企业道德、规范员工行为中，将思想政治工作延伸到了八小时以外，为思想政治工作提供了更广阔的活动舞台，同时也为思想政治工作改革旧观念、旧模式、旧方法，实现思想政治工作的创新发展提出了要求，创造了条件。
三、发挥思想政治工作优势，保证企业文化建设健康发展
思想政治工作是我们党的政治优势和光荣传统，企业文化建设离不开思想政治工作。因为员工对企业文化的认识，要靠正确的思想教育去统一;企业文化建设氛围的形成，要靠思想政治工作去强化;企业精神、经营理念等共同价值取向的培育、提炼、升华，要靠有力的思想政治工作去保证;企业文化的发展进步，要靠思想政治工作去推动促进。
第一，要用强化思想政治工作的作用为企业文化建设的健康发展提供保证。我们建设的企业文化不同于西方的企业文化，社会主义企业文化要受到社会主义性质和特征的规定，必须体现社会主义制度及意识形态的特征，企业精神、团体意识的形成也要围绕全心全意依靠工人阶级这一中心来进行。所以，在新形势下建设企业文化，要把思想政治工作放在首位。要突出强化思想政治工作在三个文明建设中的重要作用，并发挥这一政治优势，用科学的理论武装员工，用正确的舆论引导员工。
第二，要用深化思想政治工作的内容为企业文化建设的健康发展创造条件。企业文化所包含的内容具有较强的广泛性，但它与思想政治工作所针对的对象都是强调以人为核心。建设企业文化，必须坚持思想领先的原则，通过对广大员工进行爱岗敬业、职业道德、安全责任教育，理顺各种思想矛盾，强化员工与企业共命运的主人翁意识。
第三，要用活跃思想政治工作的方式方法为企业文化建设的健康发展拓宽渠道。建设社会主义新文化，必然要求我们的思想政治工作，要在改进和加强中继承和发展那些经过多年实践、行之有效的思想政治工作方式方法，并在企业文化建设中加以运用。实践证明：发挥舆论引导，开展文体活动，创建优美环境，领导率先垂范等做法，都能使思想政治工作从不同角度为推动企业文化建设发挥作用。
总之，只要我们在企业文化建设中坚持加强思想政治工作，努力解放思想，更新观念，大胆探索，就一定能找出更多的、富有时代感、针对性强的思想政治工作新方法、新途径，企业文化建设的水平就会有一个新的提高。
北方联合电力有限责任公司 包头第一热电厂 王志明
【关键词】企业思想政治 ;文化建设; 关系 ;相互促进
思想政治工作是我们党的传统优势，如何在发展中创新，在创新中发展，充分为企业生产经营服务，就显得格外紧迫。一个具有竞争力的企业又一定会具有自己独特的企业文化，这是一个企业成熟的标志。如何提炼具有特色企业文化，就得看思想政治工作如何创新。把企业文化纳入思想政治工作之中，实现两者的有机结合，是时代赋予我们的一项重要使命。
一、正确把握思想政治工作与企业文化建设的关系
改革开放以来，传统的思想政治工作开始与行为科学、心理学、人类学和管理学相互渗透和结合，思想政治工作已作为一门科学与企业文化建设在实践中可以统一融合起来，共同为企业生产经营服务。
思想政治工作和企业文化建设是相互联系、相互促进的两项工作。思想政治工作的内容决定了企业文化建设的指导思想和基本原则，没有企业思想政治工作的支持、引导、配合，企业文化建设就会迷失方向。它们有着本质的区别，不能混为一谈、互相取代。
一是性质及其表现形态不同。思想政治工作是我们党的优良传统，是一种具有鲜明的政治色彩和中国特色的思想管理模式，本质上属于政治工作的范畴。而企业文化是产生于日、美等发达国家的一种新的管理理论，具有浓厚的企业管理色彩，本质上属于经济管理范畴。
二是内容侧重点及其特性不同。思想政治工作的主要内容是引导员工树立正确的人生观、价值观和世界观，同时对员工在生产经营过程中所产生的各种思想问题、情绪问题和行为问题进行疏导和解决，具有较强的共性特征。而企业文化的主要内容是打造全体员工共同遵守的企业精神、企业道德和经营理念。企业文化是依据本企业的实际情况长期培育而成的，反映企业的历史传统和行业特点，具有鲜明的个性特征。
三是活动主体及其运作方式不同。思想政治工作的活动主体是企业的党组织，其运作方式是在党组织的统一领导下，党政工团共同开展各种形式的教育活动。企业文化建设的活动主体是企业经营者，其运作方式是通过企业经营者的倡导，依靠全体员工的自我教育、自我约束，逐步培育形成企业文化观念。
二、以企业文化为载体，改进加强思想政治工作
面對新形势、新任务，思想政治工作要在继承过去好的经验做法的同时，一方面认真研究新形势下思想政治工作的特点和规律，积极开辟新途径，探索新方法，创造新经验。另一方面注重加强企业文化建设，借助企业文化新载体，努力拓宽思想政治工作的视野、渠道和空间，推动思想政治工作的创新发展。
一要借助企业文化，实现思想政治工作与生产经营的融合。通过企业文化建设，打造“规范管理”、“精细管理”、“诚信经营”、“廉洁从业”等经营管理理念，将思想政治工作的任务落实到企业生产经营的具体工作中去。
二要借助企业文化，增强思想政治工作的时代感。通过企业精神、经营理念的凝炼和培育，把党的基本线贯彻到企业各项工作中去，变成企业的具体目标和行为规范;通过文化的辐射和渗透作用，把党的理想、信念铭刻在每个员工的头脑里，融化到每个员工的血液里。坚持以先进的思想文化塑造企业，用共同的理想信念凝聚员工，使思想政治工作变“无形”为“有形”，扎实有效深入人心，为企业经营生产提供强大的思想保证和精神动力。
三要借助企业文化，拓展思想政治工作的内涵和外延。企业文化建设倡导的企业精神、构筑的良好愿景，使员工看到了企业发展的希望，不仅给思想政治工作增添了新的活力，丰富了思想政治工作的内涵，而且在培育员工群体意识、倡导企业道德、规范员工行为中，将思想政治工作延伸到了八小时以外，为思想政治工作提供了更广阔的活动舞台，同时也为思想政治工作改革旧观念、旧模式、旧方法，实现思想政治工作的创新发展提出了要求，创造了条件。
三、发挥思想政治工作优势，保证企业文化建设健康发展
思想政治工作是我们党的政治优势和光荣传统，企业文化建设离不开思想政治工作。因为员工对企业文化的认识，要靠正确的思想教育去统一;企业文化建设氛围的形成，要靠思想政治工作去强化;企业精神、经营理念等共同价值取向的培育、提炼、升华，要靠有力的思想政治工作去保证;企业文化的发展进步，要靠思想政治工作去推动促进。
第一，要用强化思想政治工作的作用为企业文化建设的健康发展提供保证。我们建设的企业文化不同于西方的企业文化，社会主义企业文化要受到社会主义性质和特征的规定，必须体现社会主义制度及意识形态的特征，企业精神、团体意识的形成也要围绕全心全意依靠工人阶级这一中心来进行。所以，在新形势下建设企业文化，要把思想政治工作放在首位。要突出强化思想政治工作在三个文明建设中的重要作用，并发挥这一政治优势，用科学的理论武装员工，用正确的舆论引导员工。
第二，要用深化思想政治工作的内容为企业文化建设的健康发展创造条件。企业文化所包含的内容具有较强的广泛性，但它与思想政治工作所针对的对象都是强调以人为核心。建设企业文化，必须坚持思想领先的原则，通过对广大员工进行爱岗敬业、职业道德、安全责任教育，理顺各种思想矛盾，强化员工与企业共命运的主人翁意识。
第三，要用活跃思想政治工作的方式方法为企业文化建设的健康发展拓宽渠道。建设社会主义新文化，必然要求我们的思想政治工作，要在改进和加强中继承和发展那些经过多年实践、行之有效的思想政治工作方式方法，并在企业文化建设中加以运用。实践证明：发挥舆论引导，开展文体活动，创建优美环境，领导率先垂范等做法，都能使思想政治工作从不同角度为推动企业文化建设发挥作用。
总之，只要我们在企业文化建设中坚持加强思想政治工作，努力解放思想，更新观念，大胆探索，就一定能找出更多的、富有时代感、针对性强的思想政治工作新方法、新途径，企业文化建设的水平就会有一个新的提高。
北方联合电力有限责任公司 包头第一热电厂 王志明