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【摘要】企业共青团能力建设是共青团建设的重要部分,是共青团组织永葆生机活力的重要基础。为了充分发挥党的助手和后备军作用,促进青年一代健康成长,应从加强共青团的凝聚力、服务力、学习力和创新力四方面着手,加强企业团组织能力建设。
【关键词】企业团组织 凝聚力 创新力
目前,我国正处于改革发展的重要时期,企业也正处于全面实现“十一五”战略的关键时期,面对新形势和新挑战,如何加强企业共青团能力建设,团结凝聚青年,为实现企业的发展目标提供源源不竭的动力,是企业团组织面临的一项重要任务。在新的历史条件下,企业团组织在党组织的领导下,要做到审时度势,从企业经营发展的实际出发,努力从加强共青团的凝聚力、服务力、学习力和创新力四方面着手,加强企业团组织能力建设。
增强凝聚力是基础
胡锦涛同志指出“要增强团组织吸引力、凝聚力和战斗力,发挥好党联系广大青年的桥梁和纽带作用”,对团的凝聚力建设提出了明确要求。因此,衡量共青团工作是否有成效的最终标准是看共青团的凝聚力是否在持续增强,共青团作为党联系青年的桥梁和纽带作用是否得到充分发挥,党在青年中的执政基础是否在不断巩固和扩大。共青团有凝聚力,才会对青年有吸引力,才会在团结的基础上形成战斗力。对企业而言,共青团组织不仅要把团员青年紧紧凝聚在党的周围,更要团结带领团员青年充分发挥生力军的作用,为实现企业发展目标而共同奋斗。
首先,要用团的先进性凝聚青年。要通过团组织的教育和引导,使广大青年从内心深处感受到共青团的先进性,从思想上向往团组织,树立永远跟党走的坚定信念。强化团员意识教育,使广大团员青年牢固树立“我是团员我光荣”的思想观念,自觉履行团章规定的各项义务,充分发挥团员的模范带头作用,使团员意识教育得到持续有效开展,积极探索富有鲜明时代特色的青年思想政治工作,引导广大团员青年积极向党组织靠拢,自觉拥护党的领导,切实提高团员思想教育工作的针对性和实效性。先进性是团组织吸引青年的重要因素之一。团组织只有时刻保持先进性,抓好党建带团建,才会不断增强对团员青年的吸引力。
其次,要通过提升团组织的权威和魅力来凝聚青年。提高团组织权威力的关键是扩大组织的有效覆盖,努力巩固和健全团的基层组织,不断扩大团组织的覆盖面,消除团建“空白点”和“空白带”。同时,共青团组织可以合理利用合署办公的有利因素,借助、协调党委工作部门、工会部门的资源优势,开展好团的工作,使企业团青工作更加突出实际效果,更加突出权威性。团组织的魅力不仅来自于共青团的光荣传统和辉煌历史,也同样来自来于每位团干部的优秀品质和人格魅力。选好用好企业团干部,也是增强团组织凝聚力的关键。目前在企业工作中,团的干部大都兼有其他工作,要使企业团干部真正做到“兼职实干”。可以说,企业团干部的兼职化从某种意义上来说,对青年的成长是有益处的,一方面通过做团青工作,可以培养青年人的政治意识、大局意识和组织协调能力,另一方面通过兼职业务工作,可以让青年掌握更多的职业技能,更加适应企业的发展,让他们成长为复合型的人才。利用团干部的人格魅力,激发对青年群体的引领力和带动力。
第三,要通过有亲和力的活动来凝聚青年。随着市场经济的不断发展,企业内外部环境发生了很大的变化,青年对团组织的活动形式和内容提出了更高要求,团组织要围绕企业的经济工作不断改进活动方式、丰富活动内容,要突破传统,不断创新,使工作方法更加贴近实际。团的活动模式要结合企业工作的特点,由原来的在八小时以内渗透,向八小时以外延伸,要变大规模集中活动为小型分散活动,变占用工作时间为充分利用空闲时间,变由统一活动为根据不同业务类型开展各自有个性、有针对性的活动,变团组织唱独角戏为借台唱戏,借助社会各部门的力量来开展各种有意义的活动,推动企业共青团工作的健康开展,以适应企业青年的发展要求。
增强服务能力是核心
共青团组织对青年的吸引力、凝聚力,从根本上取决于共青团组织的服务能力,这就要求企业团组织必须加强服务能力建设。
首先,应从提高团干部的服务能力入手。作为企业团组织的带头人,团干部要提高服务大局的能力。企业共青团的工作必须围绕中心、服务大局,才能找准位置、有所作为、赢得地位,这就要求团的干部要冲破“就团论团”的束缚,提高自身把握全局、贴近中心、服务党政、服务发展的能力,这既是共青团工作本身对团干部的要求,同时也是团干部成长、成才的要求。
其次,从满足青年需求入手。要始终坚持把“党政满意不满意、企业认同不认同,青年欢迎不欢迎”作为衡量企业共青团工作的根本标准,把对党负责,对企业负责和对青年负责有机统一起来,真正把党的根本利益与企业发展,与青年的具体需求作为想问题、办事情的出发点、落脚点。
第三,从注重服务过程和服务效果入手,尊重青年对服务内容的选择。在具体工作中,要以青年为本,丰富服务项目,针对不同青年群体的特殊需要,努力做到青年有什么样的需求,团组织就努力去提供相应的服务。反映和兼顾不同青年群体的利益需求,让青年得实惠,这是团组织服务青年的最终目的,也是团组织增强服务能力的有效途径。
增强学习能力是前提
二十一世纪是知识时代,知识更新速度急剧加快,只有不断加强学习,增强学习能力才能应对挑战。企业团干部更要适应时代的发展要求,只有加强自身学习,才能做好服务大局、服务企业、服务青年的工作。
首先,要把学习科学理论作为首要任务。科学的理论永远是实践的有力指导者。政治上的坚定来自于理论上的清醒,理论上的成熟是政治上成熟的基础。增强共青团组织能力,增强团组织坚定性的关键在于加强学习。特别是经过了抽象概括的、内蕴丰富的科学理论,更应该成为团组织首要掌握的工具。要始终注重思想带团、理论先行。要抓住精髓学,抓住本质学,在系统学习、深入领会上下功夫,打牢马克思主义的理论功底,始终保持政治上的清醒和坚定。
其次,要注重学习与实践的统一。学习的结果是用来指导实践的。各级团组织要努力把解决认识问题同解决实际问题结合起来,把领导共青团工作能力与促进企业发展结合起来,将学习成果转化为自身的思想观念、文化涵养和能力素质。要结合团干部的实际学,要结合共青团的工作学,要结合企业的发展学,坚持学习与把握青年工作规律相结合,与指导企业工作实践相结合,与提高工作能力相结合,把学习的成果转化为科学的思维方式,转化为对客观实际的正确把握,转化为工作的思路和方法,转化为解决实际问题的能力。
第三,要重视学习方式的灵活多变和内容的恰当选择。根据企业经营特点,要倡导多种多样的学习方式,可以根据工作需要灵活调整。也要倡导学习内容的恰当选择,只有内容恰当适用,符合企业工作特点,成果才会明显,青年才愿意接受。
增强创新能力是源泉
团的事业应该常干常新,团活动的生命力来自于创新。在市场经济条件下,企业共青团工作面临着许多新情况和新问题,传统的工作思路和方法已经不能完全解决工作中出现的一系列新课题,团组织必须强化开拓创新的工作理念,才能更好地为青年工作服务。
首先,要在内容上创新。积极开展以“振兴企业”为中心的创新创效主题活动,打造“青年示范岗”“青年文明号”“青年突击队”等企业共青团品牌,不断激发企业青年的工作热情和创造力。要打造精品活动。团组织要抓住“学雷锋日”“植树节”“清明节”“青年节”“国庆节”等时机,开展以爱国主义、集体主义、社会主义核心价值观为主的教育活动,通过活动提升广大团员青年特别是团干部的理论修养和政治素质,促使团员青年坚定信念,树立远大理想,为做好新形势下企业团青工作打下坚实的思想基础。
其次,要在方式方法上创新。企业共青团工作要充分利用多媒体、互联网等现代技术手段,不断拓宽工作网络,探索对不同业务类型的青年实行模块化管理,通过成立青年工作委员会等组织形式,让企业团组织之间能够形成良好互动,增强团组织的吸引力。企业团组织要强化资源整合,通过优化团内资源、争取党政资源、调动社会资源,实现资源动员、利用和效率的更大化,从而更好地推动共青团事业的发展。企业团组织要主动适应经济社会的深刻变化,正确把握经济社会发展趋势对企业自身,对企业团青工作能力带来的挑战,不断改变团的工作方式,切实提高应对变革的能力,在“联”、“借”、“牵”、“跑”字上做文章,积极动员、协调各方面的力量,形成有利于企业团青事业发展的工作平台、合作模式,促进事业的持续和长远地发展。
第三,要在体制机制上创新。要进一步推进企业共青团体制机制研究,使团的工作更好地融入现代企业制度中,融入企业文化中。要将企业共青团工作纳入企业法人治理结构,使团组织成为管理企业青年事务的主渠道,并逐步推进企业团青工作项目化管理,完善制度,规范流程,使共青团工作更加符合现代企业管理规则。企业共青团工作要探索“职能化”的建设思路,把教育引导青年,承担青年事务管理、参与企业青年人力资源开发、参与民主管理作为主要职能,不断创新管理方式,打造企业团组织的系列化品牌管理工程。(作者单位:北京一商集团有限责任公司团委书记)
【关键词】企业团组织 凝聚力 创新力
目前,我国正处于改革发展的重要时期,企业也正处于全面实现“十一五”战略的关键时期,面对新形势和新挑战,如何加强企业共青团能力建设,团结凝聚青年,为实现企业的发展目标提供源源不竭的动力,是企业团组织面临的一项重要任务。在新的历史条件下,企业团组织在党组织的领导下,要做到审时度势,从企业经营发展的实际出发,努力从加强共青团的凝聚力、服务力、学习力和创新力四方面着手,加强企业团组织能力建设。
增强凝聚力是基础
胡锦涛同志指出“要增强团组织吸引力、凝聚力和战斗力,发挥好党联系广大青年的桥梁和纽带作用”,对团的凝聚力建设提出了明确要求。因此,衡量共青团工作是否有成效的最终标准是看共青团的凝聚力是否在持续增强,共青团作为党联系青年的桥梁和纽带作用是否得到充分发挥,党在青年中的执政基础是否在不断巩固和扩大。共青团有凝聚力,才会对青年有吸引力,才会在团结的基础上形成战斗力。对企业而言,共青团组织不仅要把团员青年紧紧凝聚在党的周围,更要团结带领团员青年充分发挥生力军的作用,为实现企业发展目标而共同奋斗。
首先,要用团的先进性凝聚青年。要通过团组织的教育和引导,使广大青年从内心深处感受到共青团的先进性,从思想上向往团组织,树立永远跟党走的坚定信念。强化团员意识教育,使广大团员青年牢固树立“我是团员我光荣”的思想观念,自觉履行团章规定的各项义务,充分发挥团员的模范带头作用,使团员意识教育得到持续有效开展,积极探索富有鲜明时代特色的青年思想政治工作,引导广大团员青年积极向党组织靠拢,自觉拥护党的领导,切实提高团员思想教育工作的针对性和实效性。先进性是团组织吸引青年的重要因素之一。团组织只有时刻保持先进性,抓好党建带团建,才会不断增强对团员青年的吸引力。
其次,要通过提升团组织的权威和魅力来凝聚青年。提高团组织权威力的关键是扩大组织的有效覆盖,努力巩固和健全团的基层组织,不断扩大团组织的覆盖面,消除团建“空白点”和“空白带”。同时,共青团组织可以合理利用合署办公的有利因素,借助、协调党委工作部门、工会部门的资源优势,开展好团的工作,使企业团青工作更加突出实际效果,更加突出权威性。团组织的魅力不仅来自于共青团的光荣传统和辉煌历史,也同样来自来于每位团干部的优秀品质和人格魅力。选好用好企业团干部,也是增强团组织凝聚力的关键。目前在企业工作中,团的干部大都兼有其他工作,要使企业团干部真正做到“兼职实干”。可以说,企业团干部的兼职化从某种意义上来说,对青年的成长是有益处的,一方面通过做团青工作,可以培养青年人的政治意识、大局意识和组织协调能力,另一方面通过兼职业务工作,可以让青年掌握更多的职业技能,更加适应企业的发展,让他们成长为复合型的人才。利用团干部的人格魅力,激发对青年群体的引领力和带动力。
第三,要通过有亲和力的活动来凝聚青年。随着市场经济的不断发展,企业内外部环境发生了很大的变化,青年对团组织的活动形式和内容提出了更高要求,团组织要围绕企业的经济工作不断改进活动方式、丰富活动内容,要突破传统,不断创新,使工作方法更加贴近实际。团的活动模式要结合企业工作的特点,由原来的在八小时以内渗透,向八小时以外延伸,要变大规模集中活动为小型分散活动,变占用工作时间为充分利用空闲时间,变由统一活动为根据不同业务类型开展各自有个性、有针对性的活动,变团组织唱独角戏为借台唱戏,借助社会各部门的力量来开展各种有意义的活动,推动企业共青团工作的健康开展,以适应企业青年的发展要求。
增强服务能力是核心
共青团组织对青年的吸引力、凝聚力,从根本上取决于共青团组织的服务能力,这就要求企业团组织必须加强服务能力建设。
首先,应从提高团干部的服务能力入手。作为企业团组织的带头人,团干部要提高服务大局的能力。企业共青团的工作必须围绕中心、服务大局,才能找准位置、有所作为、赢得地位,这就要求团的干部要冲破“就团论团”的束缚,提高自身把握全局、贴近中心、服务党政、服务发展的能力,这既是共青团工作本身对团干部的要求,同时也是团干部成长、成才的要求。
其次,从满足青年需求入手。要始终坚持把“党政满意不满意、企业认同不认同,青年欢迎不欢迎”作为衡量企业共青团工作的根本标准,把对党负责,对企业负责和对青年负责有机统一起来,真正把党的根本利益与企业发展,与青年的具体需求作为想问题、办事情的出发点、落脚点。
第三,从注重服务过程和服务效果入手,尊重青年对服务内容的选择。在具体工作中,要以青年为本,丰富服务项目,针对不同青年群体的特殊需要,努力做到青年有什么样的需求,团组织就努力去提供相应的服务。反映和兼顾不同青年群体的利益需求,让青年得实惠,这是团组织服务青年的最终目的,也是团组织增强服务能力的有效途径。
增强学习能力是前提
二十一世纪是知识时代,知识更新速度急剧加快,只有不断加强学习,增强学习能力才能应对挑战。企业团干部更要适应时代的发展要求,只有加强自身学习,才能做好服务大局、服务企业、服务青年的工作。
首先,要把学习科学理论作为首要任务。科学的理论永远是实践的有力指导者。政治上的坚定来自于理论上的清醒,理论上的成熟是政治上成熟的基础。增强共青团组织能力,增强团组织坚定性的关键在于加强学习。特别是经过了抽象概括的、内蕴丰富的科学理论,更应该成为团组织首要掌握的工具。要始终注重思想带团、理论先行。要抓住精髓学,抓住本质学,在系统学习、深入领会上下功夫,打牢马克思主义的理论功底,始终保持政治上的清醒和坚定。
其次,要注重学习与实践的统一。学习的结果是用来指导实践的。各级团组织要努力把解决认识问题同解决实际问题结合起来,把领导共青团工作能力与促进企业发展结合起来,将学习成果转化为自身的思想观念、文化涵养和能力素质。要结合团干部的实际学,要结合共青团的工作学,要结合企业的发展学,坚持学习与把握青年工作规律相结合,与指导企业工作实践相结合,与提高工作能力相结合,把学习的成果转化为科学的思维方式,转化为对客观实际的正确把握,转化为工作的思路和方法,转化为解决实际问题的能力。
第三,要重视学习方式的灵活多变和内容的恰当选择。根据企业经营特点,要倡导多种多样的学习方式,可以根据工作需要灵活调整。也要倡导学习内容的恰当选择,只有内容恰当适用,符合企业工作特点,成果才会明显,青年才愿意接受。
增强创新能力是源泉
团的事业应该常干常新,团活动的生命力来自于创新。在市场经济条件下,企业共青团工作面临着许多新情况和新问题,传统的工作思路和方法已经不能完全解决工作中出现的一系列新课题,团组织必须强化开拓创新的工作理念,才能更好地为青年工作服务。
首先,要在内容上创新。积极开展以“振兴企业”为中心的创新创效主题活动,打造“青年示范岗”“青年文明号”“青年突击队”等企业共青团品牌,不断激发企业青年的工作热情和创造力。要打造精品活动。团组织要抓住“学雷锋日”“植树节”“清明节”“青年节”“国庆节”等时机,开展以爱国主义、集体主义、社会主义核心价值观为主的教育活动,通过活动提升广大团员青年特别是团干部的理论修养和政治素质,促使团员青年坚定信念,树立远大理想,为做好新形势下企业团青工作打下坚实的思想基础。
其次,要在方式方法上创新。企业共青团工作要充分利用多媒体、互联网等现代技术手段,不断拓宽工作网络,探索对不同业务类型的青年实行模块化管理,通过成立青年工作委员会等组织形式,让企业团组织之间能够形成良好互动,增强团组织的吸引力。企业团组织要强化资源整合,通过优化团内资源、争取党政资源、调动社会资源,实现资源动员、利用和效率的更大化,从而更好地推动共青团事业的发展。企业团组织要主动适应经济社会的深刻变化,正确把握经济社会发展趋势对企业自身,对企业团青工作能力带来的挑战,不断改变团的工作方式,切实提高应对变革的能力,在“联”、“借”、“牵”、“跑”字上做文章,积极动员、协调各方面的力量,形成有利于企业团青事业发展的工作平台、合作模式,促进事业的持续和长远地发展。
第三,要在体制机制上创新。要进一步推进企业共青团体制机制研究,使团的工作更好地融入现代企业制度中,融入企业文化中。要将企业共青团工作纳入企业法人治理结构,使团组织成为管理企业青年事务的主渠道,并逐步推进企业团青工作项目化管理,完善制度,规范流程,使共青团工作更加符合现代企业管理规则。企业共青团工作要探索“职能化”的建设思路,把教育引导青年,承担青年事务管理、参与企业青年人力资源开发、参与民主管理作为主要职能,不断创新管理方式,打造企业团组织的系列化品牌管理工程。(作者单位:北京一商集团有限责任公司团委书记)