基层党组织是党中央治国理政的落实终端，也是党的大政方针落地生根的“最后一公里”，基层党组织书记承担着打通“最后一公里”的关键角色， 如何领会好“两学一做”学习教育活动 “基础在学，关键在做”的核心要义，把党的治国理政理论应用在企业生产经营活动，发挥好基层党组织引领方向、凝聚人心、联系群众、提质增效的突出作用，我认为，悟好谋大事、会引领、亲群众、出实绩的“12字心经”是关键。
　　一谓 “谋大事”。中国共产党95年风雨兼程的历史启示我们，干事创业从来不是一帆风顺，作为基层党组织书记，担当企业发展要抓住谋大事这个关键。
　　谋大事首要任务是抓好党建这个首责主业。当前，有些国有企业党组织书记权责不清，任务不明，放任企业党建工作不管，一门心思拉项目、跑关系，短期内拉高了企业经济指标，认为自己很有成绩，从长远来看，这种对党建工作的轻视，严重削弱了企业政治生态建设、党组织和党员堡垒、模范作用发挥，是“种了别人的田荒了自己的地”。殊不知，抓党建是国企最大的政绩，也是搞好经济建设的根基保障和动力源泉，源泉无水，任何美景都会是昙花一现。今年来，建工机械公司推行“三订”服务党建模式，深入结合发展需要，为每名党員提供个性化、订单式培养服务，取得了一定的实效。基层党员任务量很大，工作热情很高，党员群众普遍受益，感觉真能学到东西，真能提高自己。
　　谋大事要树立大局观。大局观，就是协调整体利益和局部利益关系的能力，是把握主要矛盾和次要矛盾的能力。企业发展壮大的过程是各种矛盾交织相生的过程，善于分清主次、抓好主要矛盾才能把好企业船舵始终向前航行。企业发展的不同阶段，主次矛盾也在不停演变。建工机械公司刚成立是，生存是主要矛盾，当时经营思路就是只要赚钱，各产品任务都揽。现在到了转型升级期，研发成为困扰发展的主要矛盾，要把这个矛盾摆在突出位置，积极抓人才建设，和院校合作，大张旗鼓搞科研。
　　谋大事要坚守规矩为底线。底线就是生命线，守住了就会风清气正、政令畅通，守不住，不讲规矩，企业就会弄虚作假，难以持续发展，迟早会把自己带进违纪违法的深渊。作为企业党委书记，必须当好舵手，把好方向，让企业安全健康持续发展。同时，党委要按企业权力分配层次按责领职，不逾次行权，不乱批条子，该副职的副职做，该纪委的纪委做，该工会的工会做，不破坏运行规则，确保党政工团的团结协作和整体合力。唯有此，企业方能成大事，个人才能有作为。
　　谋大事要落实“三重一大”决策制度。“三重一大”决策制度是确保企业规范运行、科学决策的最重要法宝。基层党委书记要把这一法宝作为管班子、带队伍的基本政治遵循。遇重大事项，集体决策、民主决策，坚决打击个别领导家长制，只言省个程序、抄个近道。有些领导，认为只要对企业有好处坏了规矩也不要紧，殊不知无程序无规矩或许能办成事但留给企业的则是巨大的风险和黑洞。党委领导要支持行政领导依规行权，并协商做好重大事项的决策。在党管干部、党管人才方面，也要积极和行政沟通，共同做好相关工作。
　　谋大事，要发挥党委政治核心作用。实现党对企业的领导，必须充分发挥党组织的政治核心作用。党组织负责人要抓好自己的主业首责。要抓牢领导干部的理论学习，抓好职工队伍的作风建设，通过各级基层干部把党和国家的路线、方针政策贯彻落实到企业各项工作中去，带动企业改革，维护企业稳定。建工机械公司长期开展的“先锋岗位”、“最美班组”、“党员之星”争创活动，每季度评选，充分调动发挥党员干部在生产、研发、作风、廉洁等方面的示范、引导和监督作用，增强了全员向党员看齐、向党组织靠拢的意识和行为。职工群众切实感受到党组织的核心作用，时刻听党话，坚决跟党走，公司组建后引进的青年职工绝大多数递交了入党申请书，积极要求入党。
　　二谓“会引领”。发展引领是马克思主义中国化的宝贵经验，我们党95年的奋斗历程告诉我们，中国共产党始终代表中国先进生产力的发展要求、始终代表中国先进文化的前进方向、始终代表中国最广大人民的根本利益。国企改革是涉险滩、啃硬骨头，想赢这盘棋唯有敢于引领发展、引领改革，基层党组织书记要带头示范，强力引领。
　　引领全员讲政治。国有企业是经济组织，担负着重要经济责任，但同时也担负着重要的政治责任和社会责任。国有企业干部职工要讲政治，要善于从政治上判断形势、分析问题，不断增强政治敏锐性和政治鉴别力，承担起应负的政治责任。讲政治就要始终坚持党对国有企业的领导，始终坚持发挥党组织在企业的政治核心作用，始终坚持依靠广大职工群众办好企业、办好企业为了职工群众。要始终与党中央保持高度一致，自觉把党的路线方针政策变成干部职工的一致行动，变成企业产品和经济效益，变成企业发展实践。建工机械公司还处于发展的起步阶段，但全体干部职工把“强大幸福”的企业愿景作为核心追求，把讲政治作为强大企业的行动先决，这也奠定了企业坚持做大机械制造业务的发展基础。
　　引领全员育文化。放眼世界，凡是百年老店的行业巨头，无不有着强大的核心竞争力——独特的企业文化。作为十六局机械制造板块，建工机械公司必须要有文化担当。成立两年来，公司以市场需求为导向，不断推进文化创新，梳理文化理念，初步呈现出文化脉络。“三优服务”（质量优、价格优、设备优）、“丽香模式”、“崇尚科技、崇尚技术、崇尚学习”等一系列理念已成为建工机械公司文化发展的基本支撑，并逐步成为企业生产经营工作的重要遵循。
　　引领全员改作风。作风是企业意志品格的集中体现，好作风既要有历史传承，又要有时代创新。十六局人积淀形成了“为发展担当，为历史负责”的优良作风，为把好作风传承和发扬，建工机械公司结合行业特点，探索提炼了“一会一规一分解”的作风创新模式，通过召开作风专题会议，部署改进作风工作，出台《愛岗敬业行为规范》，分解年度工作计划，由表及里，环环相扣，把抽象的作风要求压实为可量化可考核的责任指标。
　　三谓“亲群众”。习近平总书记指出，我们党最大的优势是密切联系群众，执政后最大的危险是脱离群众。这是对我们党95年波澜壮阔历史的深刻总结。只有密切联系群众，紧紧依靠群众，才能汇聚起最大的力量发展好企业。 　　亲群众要树立群众观念。坚持一切为了群众，依靠群众，服务群众，尊重群众首创精神。职工群众因为信任我们，才会把治理企业的权杖交给我们。如果把强大企业看做个人政绩秀场、中饱私囊的提款机，就是失信于民，就是企业罪人。两年来，建工机械公司党委围绕企业中心工作，从企业改革的硬骨头入口，聚人心、展旗帜、比作为，干事创业的第一线，始终有党员干部的辛勤汗水。举办的职工学校为企业员工充电加油，举办的职工技能大赛成为了职工技能水平提升的讲武堂，建立的职工互助保险制度、修缮的职工活动中心以及开展的职工喜闻乐见的各项活动提升了职工群众的获得感，振奋了企业的精气神。
　　亲群众要维护好广大职工群众的切身利益。若把职工成本看做发展的拖油瓶，那企业必是钻进了机会主义的死胡同，毫无持续可言，若把其看做创效创誉的动力资源，则必能呈现阶梯式可持续发展的无限潜能。向工效挖潜，首先要维护好职工群众利益。建工机械公司在推进转型升级的进程中，始终把职工群众利益放在突出位置，改革实现的好不好，就看职工群众的利益受不受损失，群众满不满意。今年，涉及车间工资改革等重大事项，公司党政领导班子专门向工会提议召开职代会，让职工代表提意见、讲想法，效果就比较理想。职工工资增长同企业规模效益挂钩，既极大地鼓舞了职工群众多劳多得的干劲，又提升了企业发展的质量效益，实现了双赢。
　　亲群众要加强对群团组织的领导。党的群团工作会议指出，党的群团组织要增强政治性、先进性、群众性，要始终把自身置于党的领导之下，自觉同党中央保持一致。建工机械公司组建以来，公司党委坚持引领群团组织发挥桥梁纽带作用，深入一线职工群众，深入困难职工群众，察民情、听民意，群团组织坚定不移跟党走，把党的政策、企业改革的重大事项、涉及职工群众切身利益事项及时传达到广大职工群众中去，把职工群众的心声民意传递到公司党委的决策上来，扎实的完成角色使命。两年来，公司党委支持工会、团委积极开展帮贫助困活动，“送温暖”、“金秋助学”、建立了常态化帮扶机制，指导团委成立了青年志愿者协会，开展了网络文明志愿行动、续写雷锋日记、青年联谊活动等解决了一线青年职工的工作生活中的实际困难。
　　四谓“出实绩”。习近平总书记在《滴水穿石的启示》一文中写道，“我们需要的是立足于实际又胸怀长远目标的实干，而不需要不甘寂寞、好高骛远的空想；我们需要的是一步一个脚印的实干精神，而不需要新官上任只烧三把火希图侥幸成功的投机心理；我们需要的是锲而不舍的韧劲，而不需要‘三天打鱼，两天晒网’的散漫。”去年开展的“三严三实”专题教育更是一再为党员领导干部敲响警钟，“实”字应成为企业决策者干事创业的座右铭。
　　出实绩要树好政绩观，坚持一切从实际出发，实事求是。要尊重客观规律，提高领导水平，立足当前，着眼长远，积极进取，量力而行，不搞主觀臆断和违背客观规律的"拍脑袋"决策，不追求脫离实际的盲目攀比，不提哗众取宠的空洞口号，不搞虚报浮夸和报喜不报忧。每家企业都有各自的发展实际，脱离了实际一味搞面子工程，好高骛远，葬送掉的是国有资产，更有职工群众对党的信任。
　　出实绩要坚持办实事。“三严三实”论述阐释了党员领导干部既要严又要实，是马克思主义世界观和方法论的有机统一。把企业发展的现实和长远谋划好，把职工群众的利益实现好，这就要求党员干部要脚踏实地，多办实事。有些党员领导干部搞所谓的面子工程，为了报表漂亮、数字拔尖，搞花拳绣腿，企业没有实实在在的发展，反倒是损伤了职工群众干事创业的热情，也损害了职工群众的收入，到头来搬起石头砸了自己的脚。出实绩既要充分发挥主观能动性，遵循事物发展的客观规律办事，又要在超越企业承受能力内办事，实事求是，不给职工增加负担，不对历史发展欠账。