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从胜任力的概念、内涵诠释了胜任力和人力资源管理之间的关系。提炼出胜任力模型的构建方法和流程，并对冰山模型进行特征描述。在人力资源绩效管理的构建基础上，建立对企业绩效目标的设定和个人绩效目标相结合，构建体系核心胜任力。胜任力体系的核心是加强模型构建和体系构建，以提高人力资源绩效管理。
基于胜任力模型的企业人力资源绩效管理体系构建
【摘 要】
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从胜任力的概念、内涵诠释了胜任力和人力资源管理之间的关系。提炼出胜任力模型的构建方法和流程，并对冰山模型进行特征描述。在人力资源绩效管理的构建基础上，建立对企业绩效
【机 构】
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广州东华职业学院
【出 处】
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中国经贸
【发表日期】
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2016年8期
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