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摘要：推行厂务公开工作，能够调动和发挥好广大职工的积极性，为维护企业的改革、发展和稳定奠定坚实的基础。
关键词：推行；厂务公开；思考
中图分类号：F276.6 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2014）08-0177-01
实行厂务公开是推进基层民主政治建设的重大举措；是贯彻党的全心全意依靠工人阶级指导方针的基本要求；是加强企业管理、建立现代企业制度的内在要求；因此，推行厂务公开工作，能够调动和发挥好广大职工的积极性，为维护企业的改革、发展和稳定奠定坚实的基础。就如何深入开展好厂务公开工作，结合工作实际，谈几点粗浅的认识。
一、推行厂务公开工作要在规范化上下功夫
（一）深化认识，拓展思路。
厂务公开是一项系统工程，涉及企业生产经营管理、职工生活和领导班子、干部队伍建设等方方面面。因此，我们要深入学习 “三个代表”重要思想，努力提高各级领导做好厂务公开工作的自觉性，要充分认识厂务公开的重要性和必要性。
（二）创新机制，提高管理水平。
厂务公开能不能落到实处，取得实效，制度建设至关重要，我们要建立健全领导、工作、程控、监督四项机制，为规范化管理提供制度保障。
一是要健全领导机制建立健全组织领导体制，形成由企业党委书记任组长，纪委书记、工会主席任副组长的厂务公开领导小组，协调办公室由工会牵头，监督小组由纪委牵头。基层单位结合本单位实际情况，制定具体的实施意见、办法。明确各级党政主要负责人是厂务公开的第一责任人，要一级抓一级，切实抓出成效。
厂务公开是企业发展的内在要求和建立现代企业制度的重要内容。企业厂务公开领导小组要加强分类指导，帮助解决问题，为工作深入进行创造有力条件；行政领导干部和业务部门作为厂务公开的主体，责任明确，认真抓好落实，纳入工作日程；纪检部门要发挥监督职能作用；工会组织要积极做好厂务公开的日常工作，为厂务公开的进一步深入开展提供有力的组织和制度保证。
二是完善工作机制要从内容、形式、层面、过程、反馈五个方面完善制度，健全工作运行机制。
首先要确定厂务公开具体内容。企业重大决策、企业经营管理方面的重要问题；涉及职工切身利益的重要事项和职工关注的热点问题等。其次要固定厂务公开形式；最后还要对厂务公开制定出验收标准，定期进行监督检查，及时反馈各单位的运行情况，更好地维护好职工的切身利益。
三是规范程控机制建立规范程序，创造新的工作模式。可利用学习室等职工经常出入的地方将考勤、工资奖金发放、职工得分、集体活动情况、公司重要文件等原始资料，及时上墙公开。
二、推行厂务公开要突出工作重点
深化改革是推动企业加快发展的根本出路，由改革引发的利益格局的调整，涉及每个职工的切身利益，使职工与企业的利益更加紧密地联系在一起。因此我们要把重大改革事项的公开作为厂务公开的重中之重。把职工代表大会作为厂务公开的基本载体，坚持以职工代表大会为厂务公开的主渠道，使厂务公开与落实职代会职权相统一。凡属职代会职权范围内的企业改革发展的重大事项，都要提交职工代表大会或职代会联席会审议、通过或决定，突出源头参与，凡应该在职代会公开的内容，一律在职代会上予以公开。
一是企业重大方案向职代会报告制度。明确要求做到“三个必须”：凡涉及企业资产重组的必须让职工代表享有知情权、审议权；凡涉及职工安置的必须让职工代表享有审议通过权；凡涉及改革、发展问题的必须让职工代表享有参与权，从而使企业重大决策过程始终处于“公开、透明”的状态下，维护职工的合法权益，促进企业的发展和稳定。
二是坚持职代会的审议通过权。凡涉及到职工切身利益的转改制方案必须由职代会或职工大会表决通过后方可实施，在源头上保证职代会的审议通过权。
三是职代会民主评议干部制度。要坚持每年组织职工代表对领导干部和基层企业的领导班子成员进行民主评议，发挥职工群众的监督作用，有力地推进企业党风廉政建设和干部廉洁自律。我们公司在每次召开职代会前都对班子成员进行评价。
三、推行厂务公开，要在工会履行维权职能上下功夫
一是在组织机制上保证工会进入企业领导小组。工会进入企业领导小组，在职工层面上源头参与，发挥作用。
二是积极支持工会推进《劳动合同》的签订，努力构建和谐稳定的劳动关系。要积极与人力资源等部门协商《劳动合同》的签订事宜，同时要大力宣传签订劳动合同的重要性，让职工感到工会大家庭的温暖和企业的关心。
四、推行厂务公开要在结合文章上下功夫
厂务公开是从推动企业形成激励和约束相结合的体制、机制、制度等方面发挥作用的，它有利于促进企业制度的创新，增强企业的凝聚力和市场竞争力。因此，要做好结合文章。
一要着眼于促进企业的改革、发展和稳定。推行厂务公开的目的在于贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的方针，保障职工当家作主的权利，调动全体职工的积极性和创造性，进一步推动企业的改革、发展和稳定。为此，必须正确处理好企业、职工二者之间的利益关系，处理好经营管理者与职工群众之间的利益关系，处理好维护职工物质利益与维护职工民主权利的关系，要充分调动各方面的积极性，不断促进企业的改革、发展和稳定，作为我们推行厂务公开的目的和检验这项工作成效的根本标准。
二要坚持从实际出发突出重点。厂务公开要取得实效，达到目的，必须紧紧围绕企业改革、发展和稳定的任务，突出重点，加强针对性。
三要与建立现代企业制度相结合。推行厂务公开，一定要与深化企业改革、搞好“三改一加强”、建立现代企业制度和加强思想政治工作等结合起来抓。这样既使厂务公开有了制度和业务的保证，又丰富、充实了企业管理的具体内容，推动了现代企业制度的建立。
四要与职工队伍素质建设相结合。要引导职工奋发向上，自觉成才。职工队伍整体素质的提高，能够促进和确保职工民主管理、参政议政的质量和厂务公开的实效。
总之，只有企业发展了，才能为维护和发展职工利益，充分调动员工的积极性和创造性，为构建和谐的工作环境提供现实的可能性和基础。因此，我们的指导思想非常鲜明，职代会就是要始终高举改革、发展、稳定的旗帜，以发展增进和谐、以改革促和谐、以公平求和谐、以稳定保和谐，促进企业加快发展。通过我们矿上实行厂务公开来看，工作开展的是健康的，收到一定的效果，调动了广大职工的工作积极性，企业的生产经济得到了快速发展，职工群众的利益得到了保护。
作者简介：公衍玲（1976-），女，山东新泰人，大学学历，山东华恒矿业有限公司工会干部。
关键词：推行；厂务公开；思考
中图分类号：F276.6 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2014）08-0177-01
实行厂务公开是推进基层民主政治建设的重大举措；是贯彻党的全心全意依靠工人阶级指导方针的基本要求；是加强企业管理、建立现代企业制度的内在要求；因此，推行厂务公开工作，能够调动和发挥好广大职工的积极性，为维护企业的改革、发展和稳定奠定坚实的基础。就如何深入开展好厂务公开工作，结合工作实际，谈几点粗浅的认识。
一、推行厂务公开工作要在规范化上下功夫
（一）深化认识，拓展思路。
厂务公开是一项系统工程，涉及企业生产经营管理、职工生活和领导班子、干部队伍建设等方方面面。因此，我们要深入学习 “三个代表”重要思想，努力提高各级领导做好厂务公开工作的自觉性，要充分认识厂务公开的重要性和必要性。
（二）创新机制，提高管理水平。
厂务公开能不能落到实处，取得实效，制度建设至关重要，我们要建立健全领导、工作、程控、监督四项机制，为规范化管理提供制度保障。
一是要健全领导机制建立健全组织领导体制，形成由企业党委书记任组长，纪委书记、工会主席任副组长的厂务公开领导小组，协调办公室由工会牵头，监督小组由纪委牵头。基层单位结合本单位实际情况，制定具体的实施意见、办法。明确各级党政主要负责人是厂务公开的第一责任人，要一级抓一级，切实抓出成效。
厂务公开是企业发展的内在要求和建立现代企业制度的重要内容。企业厂务公开领导小组要加强分类指导，帮助解决问题，为工作深入进行创造有力条件；行政领导干部和业务部门作为厂务公开的主体，责任明确，认真抓好落实，纳入工作日程；纪检部门要发挥监督职能作用；工会组织要积极做好厂务公开的日常工作，为厂务公开的进一步深入开展提供有力的组织和制度保证。
二是完善工作机制要从内容、形式、层面、过程、反馈五个方面完善制度，健全工作运行机制。
首先要确定厂务公开具体内容。企业重大决策、企业经营管理方面的重要问题；涉及职工切身利益的重要事项和职工关注的热点问题等。其次要固定厂务公开形式；最后还要对厂务公开制定出验收标准，定期进行监督检查，及时反馈各单位的运行情况，更好地维护好职工的切身利益。
三是规范程控机制建立规范程序，创造新的工作模式。可利用学习室等职工经常出入的地方将考勤、工资奖金发放、职工得分、集体活动情况、公司重要文件等原始资料，及时上墙公开。
二、推行厂务公开要突出工作重点
深化改革是推动企业加快发展的根本出路，由改革引发的利益格局的调整，涉及每个职工的切身利益，使职工与企业的利益更加紧密地联系在一起。因此我们要把重大改革事项的公开作为厂务公开的重中之重。把职工代表大会作为厂务公开的基本载体，坚持以职工代表大会为厂务公开的主渠道，使厂务公开与落实职代会职权相统一。凡属职代会职权范围内的企业改革发展的重大事项，都要提交职工代表大会或职代会联席会审议、通过或决定，突出源头参与，凡应该在职代会公开的内容，一律在职代会上予以公开。
一是企业重大方案向职代会报告制度。明确要求做到“三个必须”：凡涉及企业资产重组的必须让职工代表享有知情权、审议权；凡涉及职工安置的必须让职工代表享有审议通过权；凡涉及改革、发展问题的必须让职工代表享有参与权，从而使企业重大决策过程始终处于“公开、透明”的状态下，维护职工的合法权益，促进企业的发展和稳定。
二是坚持职代会的审议通过权。凡涉及到职工切身利益的转改制方案必须由职代会或职工大会表决通过后方可实施，在源头上保证职代会的审议通过权。
三是职代会民主评议干部制度。要坚持每年组织职工代表对领导干部和基层企业的领导班子成员进行民主评议，发挥职工群众的监督作用，有力地推进企业党风廉政建设和干部廉洁自律。我们公司在每次召开职代会前都对班子成员进行评价。
三、推行厂务公开，要在工会履行维权职能上下功夫
一是在组织机制上保证工会进入企业领导小组。工会进入企业领导小组，在职工层面上源头参与，发挥作用。
二是积极支持工会推进《劳动合同》的签订，努力构建和谐稳定的劳动关系。要积极与人力资源等部门协商《劳动合同》的签订事宜，同时要大力宣传签订劳动合同的重要性，让职工感到工会大家庭的温暖和企业的关心。
四、推行厂务公开要在结合文章上下功夫
厂务公开是从推动企业形成激励和约束相结合的体制、机制、制度等方面发挥作用的，它有利于促进企业制度的创新，增强企业的凝聚力和市场竞争力。因此，要做好结合文章。
一要着眼于促进企业的改革、发展和稳定。推行厂务公开的目的在于贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的方针，保障职工当家作主的权利，调动全体职工的积极性和创造性，进一步推动企业的改革、发展和稳定。为此，必须正确处理好企业、职工二者之间的利益关系，处理好经营管理者与职工群众之间的利益关系，处理好维护职工物质利益与维护职工民主权利的关系，要充分调动各方面的积极性，不断促进企业的改革、发展和稳定，作为我们推行厂务公开的目的和检验这项工作成效的根本标准。
二要坚持从实际出发突出重点。厂务公开要取得实效，达到目的，必须紧紧围绕企业改革、发展和稳定的任务，突出重点，加强针对性。
三要与建立现代企业制度相结合。推行厂务公开，一定要与深化企业改革、搞好“三改一加强”、建立现代企业制度和加强思想政治工作等结合起来抓。这样既使厂务公开有了制度和业务的保证，又丰富、充实了企业管理的具体内容，推动了现代企业制度的建立。
四要与职工队伍素质建设相结合。要引导职工奋发向上，自觉成才。职工队伍整体素质的提高，能够促进和确保职工民主管理、参政议政的质量和厂务公开的实效。
总之，只有企业发展了，才能为维护和发展职工利益，充分调动员工的积极性和创造性，为构建和谐的工作环境提供现实的可能性和基础。因此，我们的指导思想非常鲜明，职代会就是要始终高举改革、发展、稳定的旗帜，以发展增进和谐、以改革促和谐、以公平求和谐、以稳定保和谐，促进企业加快发展。通过我们矿上实行厂务公开来看，工作开展的是健康的，收到一定的效果，调动了广大职工的工作积极性，企业的生产经济得到了快速发展，职工群众的利益得到了保护。
作者简介：公衍玲（1976-），女，山东新泰人，大学学历，山东华恒矿业有限公司工会干部。