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中图分类号：D64；F270 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2015）06-0070-01
思想政治工作既是我们党的优良传统和政治优势，又是我们党执政的重要政治资源，更是我们党的经济工作和其他一切工作的生命线。充分发挥思想政治工作的导向功能、调节功能、激励功能、凝聚功能，对于促进现代企业和谐发展具有十分重要的现实意义。
一、思想政治工作是我党执政能力的重要政治资源
思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是党执政的重要政治资源。巩固党的执政地位，必须进一步加强和改进思想政治工作。加强党的建设首先要加强党的思想政治建设。我们党历来把思想政治建设摆在党的建设的首位。并把它作为我们党提高自身凝聚力、增强战斗力的一条重要经验。加强思想政治工作对于全党确立共同理想坚定政治信念，增强组织纪律解决好长期执政，为人民掌好权、执好政这一重大历史课题，具有十分重要的保证作用。思想政治工作本质上是群众工作，是党与群众联系的纽带。做好广大干部群众的思想政治工作，是实现党的战略目标的根本保证。
二、注重企业思想政治工作制度的建设
制度通常是指明确规定并须共同遵守或维护的规则、程序或原则。如果说，思想政治工作的本质含义、基本内容、原则方法等是思想政治工作的内在依据和前提条件的话，那么，思想政治工作的制度则是思想政治工作的具体落实和组织保障。坚持把制度建设放在突出地位，用制度所具有的约束、强制、保障等刚性特点去完善和健全思想政治工作的运行机制，旨在推进思想政治工作的科学化、制度化、规范化。思想政治工作的制度安排在某种意义上就是为思想政治工作提供规则体系，要有严密的结构，形成完整的系统。
三、思想政治工作在企业发展中的地位和作用
思想政治工作是我们克敌制胜和实现现代化的法宝，是企业建设的重要组成部分，也是企业发展的助力器。
首先，从理论上看，思想政治工作能反作用于企业，成为生产力发展的强大动力。思想政治工作这一属于“精神”范畴的东西与属于“物质”范畴的企业生产力同处于一个统一体，二者相辅相成，缺一不可。
其次，从国际国内企业发展的经验看，都把思想政治工作当成企业发展的必不可少的重要工作。如美国最著名的“西点军校”，他们把中国“雷锋”同志的照片端端正正地挂在墙上，作为他们军人学习的榜样，崇拜的偶像。再拿国内的民营企业来说，近年来，不少企业自发地要求设立党组织，开展党建活动，培养和发展党员；不少企业自发成立工会，把工会作为联络员工感情的桥梁；还有不少企业设立了专门做党的工作和思想政治工作的机构。这些都说明，思想政治工作与企业发展息息相关。
四、企业的思想政治工作要从三个方面着手
发展社会主义市场经济，建立现代企业制度，要求企业思想政治工作面对新形势新情况，在继承和发扬的基础上，以适应求发展，以改进求加强，以创新求提高。
1、以改进求加强，改进教育导向
思想政治工作是经济工作的有力保证，经济工作是思想政治工作的物质基础，两者相辅相成。思想政治工作不能脱离经济工作搞自我循环，脱离客观现实搞自我发展。从国家、企业、职工的三者关系而言，企业是关键。从这一角度讲，企业思想政治工作应在贯彻党的路线、方针、政策的同时，把职工思想教育的大道理，浓缩为敬业爱岗、务实求精的实道理，激励在本职工作中技术争先、质量增收、岗位致富，促进企业生产力的不断提高。
2、以创新求提高，顺应市场经济
在建立现代企业制度的过程中，企业和职工处于新旧体制的交替阶段。思想认识和体制转换，面临着来自市场竞争的外部压力和内部自我调整适应的困难，这是当前企业工作的一个转折点。企业思想政治工作应顺应这一发展形势，把工作的重点转移到“帮助职工做好体制转换中的心理准备，在企业新体制运作中实现社会角色的根本转变”上来。要做到企业和职工在新体制运作中身心位，就必须尽快帮助职工从传统观念中解放出来，由单纯生产者向经营者转变；由自由散漫向敢于竞争转变。
3、以适应求发展，调整“主”“客”关系
通常，企业领导是思想政治工作的教育者，职工群众是受教育者。而在市场经济条件下，现代企业的一个显著特点，在于它具有很强的自主性。企业实行股份制改革后，职工既是企业的股东，也是企业的职工；既是生产者，也是管理者，具有了法定的双重身份。特别是在企业体制改革的实践中，他们对企业和自己同命运、共兴衰的相互依赖关系，有了亲身的体验和深刻的感受，因而更加关心和爱护企业。企业股份制也拓宽了决策、管理、监督的民主渠道，职工主人翁思想兼容了股东的意识，其主人翁地位变得愈来愈现实具体
五、心系职工，把思想政治工作做“活”、做“实”、做“准”
1、引导职工、教育职工，把思想政治工作做“活”
（1）用榜样的力量感染职工、激励职工，用职工身边发生的事来教育职工。（2）用特色的形式熏陶职工、教育职工。（3）用寓教于乐的活动引导职工、凝聚职工。
2、理解职工、关心职工，把思想政治工作做“实”
（1）舍得投入，为职工创造较好的现场生活环境。（2）舍得用心，为职工解除后顾之忧。
3、了解职工、尊重职工，把思想政治工作做“准”
（1）及时把握职工思想脉搏，了解职工的思想动态，做到心中有数，了如指掌。（2）思想工作要对症下药，采取不同形式、不同内容的思想政治工作。（3）注意疏通职工的思想渠道，对那些容易引发职工思想波动的问题，要坚持公开、公平、公正的原则，让职工清清楚楚、明明白白。
思想政治工作既是我们党的优良传统和政治优势，又是我们党执政的重要政治资源，更是我们党的经济工作和其他一切工作的生命线。充分发挥思想政治工作的导向功能、调节功能、激励功能、凝聚功能，对于促进现代企业和谐发展具有十分重要的现实意义。
一、思想政治工作是我党执政能力的重要政治资源
思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是党执政的重要政治资源。巩固党的执政地位，必须进一步加强和改进思想政治工作。加强党的建设首先要加强党的思想政治建设。我们党历来把思想政治建设摆在党的建设的首位。并把它作为我们党提高自身凝聚力、增强战斗力的一条重要经验。加强思想政治工作对于全党确立共同理想坚定政治信念，增强组织纪律解决好长期执政，为人民掌好权、执好政这一重大历史课题，具有十分重要的保证作用。思想政治工作本质上是群众工作，是党与群众联系的纽带。做好广大干部群众的思想政治工作，是实现党的战略目标的根本保证。
二、注重企业思想政治工作制度的建设
制度通常是指明确规定并须共同遵守或维护的规则、程序或原则。如果说，思想政治工作的本质含义、基本内容、原则方法等是思想政治工作的内在依据和前提条件的话，那么，思想政治工作的制度则是思想政治工作的具体落实和组织保障。坚持把制度建设放在突出地位，用制度所具有的约束、强制、保障等刚性特点去完善和健全思想政治工作的运行机制，旨在推进思想政治工作的科学化、制度化、规范化。思想政治工作的制度安排在某种意义上就是为思想政治工作提供规则体系，要有严密的结构，形成完整的系统。
三、思想政治工作在企业发展中的地位和作用
思想政治工作是我们克敌制胜和实现现代化的法宝，是企业建设的重要组成部分，也是企业发展的助力器。
首先，从理论上看，思想政治工作能反作用于企业，成为生产力发展的强大动力。思想政治工作这一属于“精神”范畴的东西与属于“物质”范畴的企业生产力同处于一个统一体，二者相辅相成，缺一不可。
其次，从国际国内企业发展的经验看，都把思想政治工作当成企业发展的必不可少的重要工作。如美国最著名的“西点军校”，他们把中国“雷锋”同志的照片端端正正地挂在墙上，作为他们军人学习的榜样，崇拜的偶像。再拿国内的民营企业来说，近年来，不少企业自发地要求设立党组织，开展党建活动，培养和发展党员；不少企业自发成立工会，把工会作为联络员工感情的桥梁；还有不少企业设立了专门做党的工作和思想政治工作的机构。这些都说明，思想政治工作与企业发展息息相关。
四、企业的思想政治工作要从三个方面着手
发展社会主义市场经济，建立现代企业制度，要求企业思想政治工作面对新形势新情况，在继承和发扬的基础上，以适应求发展，以改进求加强，以创新求提高。
1、以改进求加强，改进教育导向
思想政治工作是经济工作的有力保证，经济工作是思想政治工作的物质基础，两者相辅相成。思想政治工作不能脱离经济工作搞自我循环，脱离客观现实搞自我发展。从国家、企业、职工的三者关系而言，企业是关键。从这一角度讲，企业思想政治工作应在贯彻党的路线、方针、政策的同时，把职工思想教育的大道理，浓缩为敬业爱岗、务实求精的实道理，激励在本职工作中技术争先、质量增收、岗位致富，促进企业生产力的不断提高。
2、以创新求提高，顺应市场经济
在建立现代企业制度的过程中，企业和职工处于新旧体制的交替阶段。思想认识和体制转换，面临着来自市场竞争的外部压力和内部自我调整适应的困难，这是当前企业工作的一个转折点。企业思想政治工作应顺应这一发展形势，把工作的重点转移到“帮助职工做好体制转换中的心理准备，在企业新体制运作中实现社会角色的根本转变”上来。要做到企业和职工在新体制运作中身心位，就必须尽快帮助职工从传统观念中解放出来，由单纯生产者向经营者转变；由自由散漫向敢于竞争转变。
3、以适应求发展，调整“主”“客”关系
通常，企业领导是思想政治工作的教育者，职工群众是受教育者。而在市场经济条件下，现代企业的一个显著特点，在于它具有很强的自主性。企业实行股份制改革后，职工既是企业的股东，也是企业的职工；既是生产者，也是管理者，具有了法定的双重身份。特别是在企业体制改革的实践中，他们对企业和自己同命运、共兴衰的相互依赖关系，有了亲身的体验和深刻的感受，因而更加关心和爱护企业。企业股份制也拓宽了决策、管理、监督的民主渠道，职工主人翁思想兼容了股东的意识，其主人翁地位变得愈来愈现实具体
五、心系职工，把思想政治工作做“活”、做“实”、做“准”
1、引导职工、教育职工，把思想政治工作做“活”
（1）用榜样的力量感染职工、激励职工，用职工身边发生的事来教育职工。（2）用特色的形式熏陶职工、教育职工。（3）用寓教于乐的活动引导职工、凝聚职工。
2、理解职工、关心职工，把思想政治工作做“实”
（1）舍得投入，为职工创造较好的现场生活环境。（2）舍得用心，为职工解除后顾之忧。
3、了解职工、尊重职工，把思想政治工作做“准”
（1）及时把握职工思想脉搏，了解职工的思想动态，做到心中有数，了如指掌。（2）思想工作要对症下药，采取不同形式、不同内容的思想政治工作。（3）注意疏通职工的思想渠道，对那些容易引发职工思想波动的问题，要坚持公开、公平、公正的原则，让职工清清楚楚、明明白白。