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摘要：当前中小企业的发展受到巨大冲击，我们更要重视中小企业财务会计工作管理问题，完善我们的相关制度，进行合理规划，当下明确会计职责，任用优秀的会计工作人员，加强各方监督，统筹规划，为营造一个良好的财会工作环境而努力，只有这样，才能在当前社会环境下把握企业发展的根基，推动中小企业可持续发展。
关键词：中小企业;财务会计;管理工作
1.中小企业财务会计工作可能存在的一些问题
随着我国市场经济体制的不断完善，企业规模也在不断扩大。虽然许多企业在市场机制的有效作用下能够赢得一定利润，但是依然有不可避免的风险存在，需要努力规避。以中小型企业为例，因为自身资本不够雄厚，容易因为发展导向不明确面临市场信誉与行业风险。财务会计管理工作能否合理开展，是保障企业资金出入是否明确的举措。只有加强管理工作，才能维持中小型企业的稳定。
1.1会计工作人员聘用不规范
根据我国《会计法》和《会计人员管理办法》，会计人员“应当具有会计类专业知识，基本掌握会计基础知识和业务技能，能够独立处理基本会计业务，表明具备从事会计工作所需要的专业能力。用人单位应当根据国家有关法律法规和本办法有关规定，判断会计人员是否具备从事会计工作所需要的专业能力”。每个企业都应该依托国家相关的财经法律法规，配置符合自己企业需要的会计机构，任用合格的持有会计证的财务会计人员，无证人员从根本上讲就是不得从事会计工作的。不过，目前的大多数情况表明，很多中小企业都类似家族继承，很多职务都是亲属担任。对会计工作人员的资格认定更是特别随意，大多都是亲戚上位，会计无证上岗的现象十分严重，因为没有经过专业的学习培训，导致会计的专业素质低下，导致财务会计工作十分杂乱，出现一系列繁杂的问题，直接影响企业的发展。
1.2财务会计工作目标定位的不明确
我国的中小企业鱼龙混杂，数目庞大，涉及的行业范围更是十分广泛，分布祖国的大江南北，而不同的企业对财务会计的工作目标又是截然不同的。为了让企业的财务管理能够健康的发展，如何加强中小企业会计管理就显得日益迫切。中小企业没有大型企业那么庞大的建设规模，没有大型企业的组织结构，同时资金来源和有多渠道的大型企业更是无法相提并论等等，这些显著的差别都导致了中小企业财务会计工作的要求更高，只有这样才能保证企业能够健康的可持續发展。而事实上，很多企业都缺乏这种明确的财务目标定位，会计工作人员的价值取向问题，工作的态度问题和会计方法程序选择的合适与否等等一系列问题，导致这一结果，需要引起足够的重视。
1.3会计核算的不规范
我国《会计法》规定：“各单位必须根据实际发生的经济业务事项进行会计核算，填制会计凭证，登记会计账簿，编制财务会计报告，任何单位不得以虚假的经济业务事项或者资料进行会计核算”。而在实际工作中，由于企业过分追求经济效益，绝大多数企业家只注重对自己企业的经营业务的经营管理，对自己企业的财务核算工作鲜有关注，再加上企业自身的规模结构的特性，使得会计核算工作没有一个系统的规范的标准，这样企业的会计核算的不规范现象就很容易发生，结果导致账目十分混乱。固定资产的有无，总账和明细账是否一一对应，科目的处理是否一致化，同一经济业务的处理前后是否统一连贯等等，这些东西的记录规范与否在很大程度上影响着企业的实际经营能力和自身的发展水平。
1.4财务会计制度的不健全
中小企业在会计核算的研究和相关的制度建立的缺乏和不足以及财务会计人员的职业道德和工作素质的制约，导致中小企业的财务会计人员，很容易妥协地选择相适宜的财务会计制度来处理问题。我国大多数的中小企业的所有权和中小企业的经营权是极其的统一，因为很多企业的所有者和企业的经营者是一样的，这就导致企业的行为目标与企业所有者的目标极度趋同。在这样的条件下，企业会追求最大的经济效益，于是就会缺乏对财务管理的理论方法应有的认识和研究，逃避会计制度方面的国家规定条例，相关工作人员的职业道德和工作素质丧失，最后导致一想到会计就想到偷税漏税的错误观点。
1.5内部控制制度的不健全
在当前市场经济浪潮当中，会计内部控制制度是单位内部建立的使各项业务活动互相联系、互相制约的措施、方法和规程。现代化企业管理的产物。企业在竞争日益激烈的市场外部环境中，为了增强自身的竞争能力，需不断改善内部管理，提高工作效率、提高产品质量。中小企业由于受到多方面的限制，很有可能没有建立健全内部控制制度，存在管理人员职责不明确的现象。众所周知，人心是贪婪的，如果一个人同时掌握管钱和管账的权利，就很容易导致贪污腐败，因此内部控制制度至关重要，一定要健全规范的权力制衡，才能确保企业健康的发展，否则必定会造成很严重的后果。
2.加强中小企业财务会计管理工作的措施
2.1规范财务工作人员的选任用
企业一定要意识到，会计作为一个企业的专业管理工具，其工作的效率和质量好坏在某种程度上直接反映一个企业的综合管理水平，可以直接影响到企业经济利益提高。所以，中小企业必须重视的会计工作，依托国家的相关法律法规，为保证会计工作的正常进行，从而聘用合格的具有任职资格的财务会计人员。除此之外，中小企业应通过一些优惠制度和规定，加强重视对财务会计人员的发展，对优秀的财务会计人员进行吸引和鼓励，诱导他们积极地投入到本职工作中。同时，也需要看到，中小企业在聘任会计人员应当实行回避制度。单位负责人的直系亲属不得担任本单位的会计机构负责人、会计主管人员。会计机构负责人、会计主管人员的直系亲属不得在本单位会计机构中担任出纳工作。存在夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系等亲属关系时需要回避。
2.2提高财务会计人员的综合素质
一个企业会计工作质量的好坏在某种意义上直接取决于财务会计人员自身的素质，因此，企业管理者一定要认识到重视财务会计人员素质培养的重要性。首先，要加强财务会计人员的政治思想和职业道德教育，切实地提高他们的责任感和使命感。会计工作经常会处在各种复杂的利益的顶点，这就迫使财务会计人员一定要站在公平公正的立场上对待利益的各方;做好财务会计人员的政治思想工作，教育他们摒弃掉不好的思想和不良动机，提高思想觉悟;培养财务会计人员严谨认真的工作态度和坚持不懈的工作原则。其次，普法的教育要加强贯彻落实，对于违法乱纪行为坚决严肃处理，绝不姑息。加强对财务会计人员研习相关法律法规的督促工作，深入贯彻遵纪守法的观念。另外，对于财务会计人员的其业务水平和专业技术要加强培训，提高工作效率。企业应当确保财务会计人员每年都有充足的时间去交流学习，不断提升自身的专业技能素质，提高财务会计人员的业务工作水平，降低可能会出现问题的风险。 2.3加强对企业的外部监督
外部会计监督是以企业整体作为监督的对象，主要通过对企业内部会计监督和内部控制的再监督来实施，具有独力性强、人员专业能力有保障的优点，并且有相当专业化的资源配置，可以弥补内部会计监督、内部控制在强制性和权威性上的不足，及其受管理水平、业务水平所限而发生的监督不力的情况，为内部会计监督创造出更有利的执法环境，促进内部会计监督。结合目前我国的中小企业的发展现状来看，规范企业财务会计工作绝对不能仅仅依靠企业的内部监督体系来进行，这就要求我们的财政部门要积极履行职责，通过各部门的积极配合完善相关的条文规定，突出自身的重要监督作用。对于各中小企业建立健全内部控制制度进行切实有效的推动，对于各企业的整改措施进行负责的督促和落实。其次应加强监督中小型企业财务会计人员。税务部门一定要进行严格的查核，加大查核力度和处理手段，对于逃漏税企业绝不姑息，营造一个公平的纳税环境，制裁那些胆敢挑衅国家法律的不良企业。
2.4建立健全内部控制机制
企业内部控制的核心是控制活动，控制活动是企业根据风险评估结果，结合风险应对策略，确保内部控制目标得以实现的方法和手段。企业内部控制措施通常包括风险控制、不相容岗位分离控制、授权审批、会计系统控制、财产保护控制、预算控制、营运分析控制、绩效考评控制等。企业应当结合风险评估结果，通过手工控制与自动控制、预防性控制与发现性控制相结合的方法，运用相应的控制措施，将风险控制在可承受度之内。首先，明确各个单位的分工职责，明确职权，每个职员落实责任到位。其次，不相容的职务要严格分离开，进行严格的回避。另外，完善凭证、账簿、账表体系，严格规范会计操作相关制度，一定要落实到位坚决执行。最后，加强会计部门的复核和审批制度的监管和落实。做到严密的内部控制，严格把控各个单位，完善相关体制，加强监督管理。
3.结语
综上所述，中小企业是改革开放以来社会主义市场经济健康发展的一股力量源泉。从一个企业发展的立场出发，财务会计管理工作像一把钥匙，起着十分重要的作用。财务管理是好是坏，从某种程度上和一个企业的生存与发展息息相关，所以就迫切需要解决关于中小企业财务会计管理工作的问题。
参考文献：
[1]网络经济时代的财务会计管理[J]万玲.财会学习2019（36）
[2]基于网络经济时代背景下财务会计管理研究[J]高源.简冠毅.营销界2020（12）
[3]企业财务会计管理存在的问题及解决措施探讨[J]李珊.当代会计2019（12）
[4]中小企业财务会计管理中存在的问题及对策[J]焦利华.时代金融2017（23）
作者简介：许新，女，汉族，就读于东南大学经济管理学院，研究方向：經济管理。
关键词：中小企业;财务会计;管理工作
1.中小企业财务会计工作可能存在的一些问题
随着我国市场经济体制的不断完善，企业规模也在不断扩大。虽然许多企业在市场机制的有效作用下能够赢得一定利润，但是依然有不可避免的风险存在，需要努力规避。以中小型企业为例，因为自身资本不够雄厚，容易因为发展导向不明确面临市场信誉与行业风险。财务会计管理工作能否合理开展，是保障企业资金出入是否明确的举措。只有加强管理工作，才能维持中小型企业的稳定。
1.1会计工作人员聘用不规范
根据我国《会计法》和《会计人员管理办法》，会计人员“应当具有会计类专业知识，基本掌握会计基础知识和业务技能，能够独立处理基本会计业务，表明具备从事会计工作所需要的专业能力。用人单位应当根据国家有关法律法规和本办法有关规定，判断会计人员是否具备从事会计工作所需要的专业能力”。每个企业都应该依托国家相关的财经法律法规，配置符合自己企业需要的会计机构，任用合格的持有会计证的财务会计人员，无证人员从根本上讲就是不得从事会计工作的。不过，目前的大多数情况表明，很多中小企业都类似家族继承，很多职务都是亲属担任。对会计工作人员的资格认定更是特别随意，大多都是亲戚上位，会计无证上岗的现象十分严重，因为没有经过专业的学习培训，导致会计的专业素质低下，导致财务会计工作十分杂乱，出现一系列繁杂的问题，直接影响企业的发展。
1.2财务会计工作目标定位的不明确
我国的中小企业鱼龙混杂，数目庞大，涉及的行业范围更是十分广泛，分布祖国的大江南北，而不同的企业对财务会计的工作目标又是截然不同的。为了让企业的财务管理能够健康的发展，如何加强中小企业会计管理就显得日益迫切。中小企业没有大型企业那么庞大的建设规模，没有大型企业的组织结构，同时资金来源和有多渠道的大型企业更是无法相提并论等等，这些显著的差别都导致了中小企业财务会计工作的要求更高，只有这样才能保证企业能够健康的可持續发展。而事实上，很多企业都缺乏这种明确的财务目标定位，会计工作人员的价值取向问题，工作的态度问题和会计方法程序选择的合适与否等等一系列问题，导致这一结果，需要引起足够的重视。
1.3会计核算的不规范
我国《会计法》规定：“各单位必须根据实际发生的经济业务事项进行会计核算，填制会计凭证，登记会计账簿，编制财务会计报告，任何单位不得以虚假的经济业务事项或者资料进行会计核算”。而在实际工作中，由于企业过分追求经济效益，绝大多数企业家只注重对自己企业的经营业务的经营管理，对自己企业的财务核算工作鲜有关注，再加上企业自身的规模结构的特性，使得会计核算工作没有一个系统的规范的标准，这样企业的会计核算的不规范现象就很容易发生，结果导致账目十分混乱。固定资产的有无，总账和明细账是否一一对应，科目的处理是否一致化，同一经济业务的处理前后是否统一连贯等等，这些东西的记录规范与否在很大程度上影响着企业的实际经营能力和自身的发展水平。
1.4财务会计制度的不健全
中小企业在会计核算的研究和相关的制度建立的缺乏和不足以及财务会计人员的职业道德和工作素质的制约，导致中小企业的财务会计人员，很容易妥协地选择相适宜的财务会计制度来处理问题。我国大多数的中小企业的所有权和中小企业的经营权是极其的统一，因为很多企业的所有者和企业的经营者是一样的，这就导致企业的行为目标与企业所有者的目标极度趋同。在这样的条件下，企业会追求最大的经济效益，于是就会缺乏对财务管理的理论方法应有的认识和研究，逃避会计制度方面的国家规定条例，相关工作人员的职业道德和工作素质丧失，最后导致一想到会计就想到偷税漏税的错误观点。
1.5内部控制制度的不健全
在当前市场经济浪潮当中，会计内部控制制度是单位内部建立的使各项业务活动互相联系、互相制约的措施、方法和规程。现代化企业管理的产物。企业在竞争日益激烈的市场外部环境中，为了增强自身的竞争能力，需不断改善内部管理，提高工作效率、提高产品质量。中小企业由于受到多方面的限制，很有可能没有建立健全内部控制制度，存在管理人员职责不明确的现象。众所周知，人心是贪婪的，如果一个人同时掌握管钱和管账的权利，就很容易导致贪污腐败，因此内部控制制度至关重要，一定要健全规范的权力制衡，才能确保企业健康的发展，否则必定会造成很严重的后果。
2.加强中小企业财务会计管理工作的措施
2.1规范财务工作人员的选任用
企业一定要意识到，会计作为一个企业的专业管理工具，其工作的效率和质量好坏在某种程度上直接反映一个企业的综合管理水平，可以直接影响到企业经济利益提高。所以，中小企业必须重视的会计工作，依托国家的相关法律法规，为保证会计工作的正常进行，从而聘用合格的具有任职资格的财务会计人员。除此之外，中小企业应通过一些优惠制度和规定，加强重视对财务会计人员的发展，对优秀的财务会计人员进行吸引和鼓励，诱导他们积极地投入到本职工作中。同时，也需要看到，中小企业在聘任会计人员应当实行回避制度。单位负责人的直系亲属不得担任本单位的会计机构负责人、会计主管人员。会计机构负责人、会计主管人员的直系亲属不得在本单位会计机构中担任出纳工作。存在夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系等亲属关系时需要回避。
2.2提高财务会计人员的综合素质
一个企业会计工作质量的好坏在某种意义上直接取决于财务会计人员自身的素质，因此，企业管理者一定要认识到重视财务会计人员素质培养的重要性。首先，要加强财务会计人员的政治思想和职业道德教育，切实地提高他们的责任感和使命感。会计工作经常会处在各种复杂的利益的顶点，这就迫使财务会计人员一定要站在公平公正的立场上对待利益的各方;做好财务会计人员的政治思想工作，教育他们摒弃掉不好的思想和不良动机，提高思想觉悟;培养财务会计人员严谨认真的工作态度和坚持不懈的工作原则。其次，普法的教育要加强贯彻落实，对于违法乱纪行为坚决严肃处理，绝不姑息。加强对财务会计人员研习相关法律法规的督促工作，深入贯彻遵纪守法的观念。另外，对于财务会计人员的其业务水平和专业技术要加强培训，提高工作效率。企业应当确保财务会计人员每年都有充足的时间去交流学习，不断提升自身的专业技能素质，提高财务会计人员的业务工作水平，降低可能会出现问题的风险。 2.3加强对企业的外部监督
外部会计监督是以企业整体作为监督的对象，主要通过对企业内部会计监督和内部控制的再监督来实施，具有独力性强、人员专业能力有保障的优点，并且有相当专业化的资源配置，可以弥补内部会计监督、内部控制在强制性和权威性上的不足，及其受管理水平、业务水平所限而发生的监督不力的情况，为内部会计监督创造出更有利的执法环境，促进内部会计监督。结合目前我国的中小企业的发展现状来看，规范企业财务会计工作绝对不能仅仅依靠企业的内部监督体系来进行，这就要求我们的财政部门要积极履行职责，通过各部门的积极配合完善相关的条文规定，突出自身的重要监督作用。对于各中小企业建立健全内部控制制度进行切实有效的推动，对于各企业的整改措施进行负责的督促和落实。其次应加强监督中小型企业财务会计人员。税务部门一定要进行严格的查核，加大查核力度和处理手段，对于逃漏税企业绝不姑息，营造一个公平的纳税环境，制裁那些胆敢挑衅国家法律的不良企业。
2.4建立健全内部控制机制
企业内部控制的核心是控制活动，控制活动是企业根据风险评估结果，结合风险应对策略，确保内部控制目标得以实现的方法和手段。企业内部控制措施通常包括风险控制、不相容岗位分离控制、授权审批、会计系统控制、财产保护控制、预算控制、营运分析控制、绩效考评控制等。企业应当结合风险评估结果，通过手工控制与自动控制、预防性控制与发现性控制相结合的方法，运用相应的控制措施，将风险控制在可承受度之内。首先，明确各个单位的分工职责，明确职权，每个职员落实责任到位。其次，不相容的职务要严格分离开，进行严格的回避。另外，完善凭证、账簿、账表体系，严格规范会计操作相关制度，一定要落实到位坚决执行。最后，加强会计部门的复核和审批制度的监管和落实。做到严密的内部控制，严格把控各个单位，完善相关体制，加强监督管理。
3.结语
综上所述，中小企业是改革开放以来社会主义市场经济健康发展的一股力量源泉。从一个企业发展的立场出发，财务会计管理工作像一把钥匙，起着十分重要的作用。财务管理是好是坏，从某种程度上和一个企业的生存与发展息息相关，所以就迫切需要解决关于中小企业财务会计管理工作的问题。
参考文献：
[1]网络经济时代的财务会计管理[J]万玲.财会学习2019（36）
[2]基于网络经济时代背景下财务会计管理研究[J]高源.简冠毅.营销界2020（12）
[3]企业财务会计管理存在的问题及解决措施探讨[J]李珊.当代会计2019（12）
[4]中小企业财务会计管理中存在的问题及对策[J]焦利华.时代金融2017（23）
作者简介：许新，女，汉族，就读于东南大学经济管理学院，研究方向：經济管理。