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摘要：对于大部分企业来说，工作的展开，都围绕着项目开展。在经济一体化不断加快的当下，各个企业面临着较大的发展机遇，同时也面临挑战。为了确保新时期企业能够更好的面对发展的挑战，紧跟時代进步的步伐，就需要确保职工的思想独立，这也就为当下的企业基层团组织建设提出了更高的要求。而当下部分企业基层团支部建设效果发挥不够理想，从一定程度上影响了企业内部的凝聚力，影响企业的正常运行和管理。下面将针对新时期如何加强企业基层团支部团干队伍建设进行研究和分析。
关键词：新时期;基层团支部;团干队伍
引言：经济飞速发展的当下企业的竞争力也在不断加强要想在激烈的竞争市场中占有一席地位，就需要从青年职工工作状态入手，加强基层传组织建设，推动青年团职工的发展的同时为企业的健康发展提供坚实基础。
1企业基层团支部队伍建设现状
1.1支部设置不够科学
对于大部分当下的企业基层团支部建设来说，存在着支部设置不够科学的问题。由于企业基层团支部形成的方法较为传统，并且单一基本上都是采用行政体系单独进行团支部设置的。虽然这种设置网络可以紧贴党支部运行，以及行政建制的要求，可以更好地配合党支部开展青年团员的建设要求，但由于过于传统缺乏创新意识，不能够满足当今快速发展的经济社会变化。同时，当前，大部分企业基层团支部都是由宣传委员组织委员或者是支部书记进行宣传，虽然可以满足支部建设的需求，但却无法满足青年管理、文体娱乐以及生产管理中心方面的要求。
1.2团支部活动效果开展情况一般
虽然各企业的团支部都在定期开展各种各样的活动，但是活动开展的效果却一般。主要是由于活动的内容传统而单一，通常是类型不变的娱乐活动、体育活动和青年技能培训等活动，团支部活动开展对内容并没有针对青年的需求以及喜好，导致无法提升当下青年职工的积极性，不能够热情的参与其中。除此之外，青年职工缺乏足够的时间，也是团支部活动效果展开一般的影响因素。
1.3团支部干部队伍建设有待加强
当下企业基层团支部队伍建设面临很多问题，首先是岗位缺乏足够的吸引力。由于基层团支部干部岗位，对于大部分的团支部干部待遇相比较来说较差，因此部分员工并不愿意加入到基层团支部队伍建设中来。同时，由于团干部任期的时间较短，并且变化较大具有巨大的流动性干部队伍的构成及其不稳定，也从一定程度上影响着员工的积极性。同时，企业缺乏完善的基层团干部选拔考核以及管理等机制，使得基层团干部的发展受到不必要的因素。
1.4团支部工作方式落后
当前，大部分企业团支部的工作方式都是沿用着传统的方法展开工作，但传统的团支部工作方法已经不能够满足新时期的经济发展，并且主动性不强。由于支部工作的展开，通常是，学习文件，组织，会议等形式较为单一，团员青年参与的积极性不高。因此，团支部工作的作用和效果有限。团支部工作方式的落后，大大影响着当下基层团支部团干队伍建设。
2新时期如何加强团支部团干队伍建设
2.1加强政治思想教育
在群团改革工作中，习近平总书记明确指出并强调：“结合自身实际紧紧围绕政治性、先进性、群众性，展开群团组织的建设，面对突出问题，采取有力对策，敢于攻坚，注重群团工作的夯实，加强建设基础。”因此，企业要想加强团干队伍的教育，首先就应该抓好思想教育工作，将思想教育工作作为一项首要任务。为了有目的，有计划地展开青年职工的政治理论教育教学，就应该抓好“三会一课”工作。可以通过设置微信，QQ等学习平台，深化学习效果，结合实际展开针对性的学习。并及时与团干部进行交流，了解他们的思想动向以及发展情况及时进行引导和帮助。
2.2建立提升平台，解决团干队伍流失问题
对于大部分企业来说，人员的流动十分频繁，而基层团支部的团干队伍又属于兼职团干部，面临的工作变动较大，容易影响到青年人的工作热情。为了防止基层团支部团干队伍的人才流失问题，就应该打造提升平台。通过平台的设置努力，提升基层团干自身的发展，“用事业留人”。同时，应加强基层团支部团干接班人的选拔工作，将具有一定能力和文化程度的团员，作为重点，并留下具有一定工作能力的团干部作为接班人选。确保及时实现团干队伍的新老交替，保证工作的稳定性和持续性。
2.3重视基层团干队伍的培养
为了确保整个共青团工作的稳定发展，就需要发挥基层团支部团干队伍的桥梁和纽带作用来增强企业基层团干队伍的凝聚力和战斗力。这要求企业重点展开团干部的培训工作，结合实际的共青团工作的发展形式，展开团干培训班。通过培训班设置的共青团知识讲座以及通讯稿件的协作，加强对团员思想工作效果的落实，并通过一系列实操性较强的课程来加强青年团干队伍的思想建设。用开阔的视野，拓宽干部的知识面，通过企业之间的相互交流学习，促进共青团工作稳步的发展。
2.4培养团支部干部吃苦耐劳乐于奉献的精神
由于基层团支部共青团员的工作较为清苦，很多青年人并不愿意接受这种工作，因此，为了更好地发挥基层团干部工作的效果，就应该及时培养共青团员乐于奉献的精神，确保他们具有吃苦耐劳的意志。这要求广大企业基层团干不有努力培养一批吃苦耐劳乐于奉献的能力较高的年轻骨干，为企业共青团工作的发展起到模范作用。
3结束语
综上所述，发现当下企业基层团支部队伍建设还面临较多的问题，因此，应积极地解决问题，加强基层团干队伍的建设。就将基层团干队伍的问题解决才可以促使共青团工作稳步开展，实现创新和发展，为企业的健康发展提供坚实基础。
参考文献：
[1]段红霞，浅谈企业基层团支部团干队伍建设[J]现代企业文化，2019（05）12?13.
[2]李杨生，企业基层团支部建设现状与对策研究[J]中国青年研究，2020（07）7?8.
关键词：新时期;基层团支部;团干队伍
引言：经济飞速发展的当下企业的竞争力也在不断加强要想在激烈的竞争市场中占有一席地位，就需要从青年职工工作状态入手，加强基层传组织建设，推动青年团职工的发展的同时为企业的健康发展提供坚实基础。
1企业基层团支部队伍建设现状
1.1支部设置不够科学
对于大部分当下的企业基层团支部建设来说，存在着支部设置不够科学的问题。由于企业基层团支部形成的方法较为传统，并且单一基本上都是采用行政体系单独进行团支部设置的。虽然这种设置网络可以紧贴党支部运行，以及行政建制的要求，可以更好地配合党支部开展青年团员的建设要求，但由于过于传统缺乏创新意识，不能够满足当今快速发展的经济社会变化。同时，当前，大部分企业基层团支部都是由宣传委员组织委员或者是支部书记进行宣传，虽然可以满足支部建设的需求，但却无法满足青年管理、文体娱乐以及生产管理中心方面的要求。
1.2团支部活动效果开展情况一般
虽然各企业的团支部都在定期开展各种各样的活动，但是活动开展的效果却一般。主要是由于活动的内容传统而单一，通常是类型不变的娱乐活动、体育活动和青年技能培训等活动，团支部活动开展对内容并没有针对青年的需求以及喜好，导致无法提升当下青年职工的积极性，不能够热情的参与其中。除此之外，青年职工缺乏足够的时间，也是团支部活动效果展开一般的影响因素。
1.3团支部干部队伍建设有待加强
当下企业基层团支部队伍建设面临很多问题，首先是岗位缺乏足够的吸引力。由于基层团支部干部岗位，对于大部分的团支部干部待遇相比较来说较差，因此部分员工并不愿意加入到基层团支部队伍建设中来。同时，由于团干部任期的时间较短，并且变化较大具有巨大的流动性干部队伍的构成及其不稳定，也从一定程度上影响着员工的积极性。同时，企业缺乏完善的基层团干部选拔考核以及管理等机制，使得基层团干部的发展受到不必要的因素。
1.4团支部工作方式落后
当前，大部分企业团支部的工作方式都是沿用着传统的方法展开工作，但传统的团支部工作方法已经不能够满足新时期的经济发展，并且主动性不强。由于支部工作的展开，通常是，学习文件，组织，会议等形式较为单一，团员青年参与的积极性不高。因此，团支部工作的作用和效果有限。团支部工作方式的落后，大大影响着当下基层团支部团干队伍建设。
2新时期如何加强团支部团干队伍建设
2.1加强政治思想教育
在群团改革工作中，习近平总书记明确指出并强调：“结合自身实际紧紧围绕政治性、先进性、群众性，展开群团组织的建设，面对突出问题，采取有力对策，敢于攻坚，注重群团工作的夯实，加强建设基础。”因此，企业要想加强团干队伍的教育，首先就应该抓好思想教育工作，将思想教育工作作为一项首要任务。为了有目的，有计划地展开青年职工的政治理论教育教学，就应该抓好“三会一课”工作。可以通过设置微信，QQ等学习平台，深化学习效果，结合实际展开针对性的学习。并及时与团干部进行交流，了解他们的思想动向以及发展情况及时进行引导和帮助。
2.2建立提升平台，解决团干队伍流失问题
对于大部分企业来说，人员的流动十分频繁，而基层团支部的团干队伍又属于兼职团干部，面临的工作变动较大，容易影响到青年人的工作热情。为了防止基层团支部团干队伍的人才流失问题，就应该打造提升平台。通过平台的设置努力，提升基层团干自身的发展，“用事业留人”。同时，应加强基层团支部团干接班人的选拔工作，将具有一定能力和文化程度的团员，作为重点，并留下具有一定工作能力的团干部作为接班人选。确保及时实现团干队伍的新老交替，保证工作的稳定性和持续性。
2.3重视基层团干队伍的培养
为了确保整个共青团工作的稳定发展，就需要发挥基层团支部团干队伍的桥梁和纽带作用来增强企业基层团干队伍的凝聚力和战斗力。这要求企业重点展开团干部的培训工作，结合实际的共青团工作的发展形式，展开团干培训班。通过培训班设置的共青团知识讲座以及通讯稿件的协作，加强对团员思想工作效果的落实，并通过一系列实操性较强的课程来加强青年团干队伍的思想建设。用开阔的视野，拓宽干部的知识面，通过企业之间的相互交流学习，促进共青团工作稳步的发展。
2.4培养团支部干部吃苦耐劳乐于奉献的精神
由于基层团支部共青团员的工作较为清苦，很多青年人并不愿意接受这种工作，因此，为了更好地发挥基层团干部工作的效果，就应该及时培养共青团员乐于奉献的精神，确保他们具有吃苦耐劳的意志。这要求广大企业基层团干不有努力培养一批吃苦耐劳乐于奉献的能力较高的年轻骨干，为企业共青团工作的发展起到模范作用。
3结束语
综上所述，发现当下企业基层团支部队伍建设还面临较多的问题，因此，应积极地解决问题，加强基层团干队伍的建设。就将基层团干队伍的问题解决才可以促使共青团工作稳步开展，实现创新和发展，为企业的健康发展提供坚实基础。
参考文献：
[1]段红霞，浅谈企业基层团支部团干队伍建设[J]现代企业文化，2019（05）12?13.
[2]李杨生，企业基层团支部建设现状与对策研究[J]中国青年研究，2020（07）7?8.