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每年三四月，正是招聘求职的黄金时间。受疫情冲击，今年的“金三银四”变得很特殊，投简历担心石沉大海、赶不回工作地怕被辞退、年后想辞职又不敢辞……疫情下，众多求职者遭遇了此类情况。那么，求职焦虑该怎么破解？
微言E语
福建省心理危机干预救援队成员张振清：
比焦虑更有价值的是“三个保持”：保持学习，技多不压身，多掌握或夯实一门技能，就多一种打开世界的方式，更让你在这段闲暇时间里获取丰盛的满足感;保持思考，梳理过去一阶段的工作，总结自己获得的经验，好好思考是否还有提升的空间;保持自律，每天按时起床，按时学习，按时运动，按时睡觉。学会延迟满足，养成自律的习惯，你的思考与学习最后才能真正有所成效。
共青团中央青年讲师团专家黄日涵：
要充分调动资源，把握内推机会。盯紧官方线上渠道，第一时间投递抢占先机。全方位储备和展现个人硬实力。疫情之下，今年视频面试成为企业招聘的新趋势。视频面试和普通面试相比，肯定不一样。例如因为不是真人面对面，被面试的你可能担心招聘方能否全面了解你，或者你是不是能够完全地表达自己。这对于习惯到求职单位面对面进行应聘的应届生或上班族来说，是一个需要适应的新变化。
网友：
最好的应对方式是在接纳现实基础上思考应对策略。疫情期间，大学毕业生们在家防疫可以结合自己的专业和爱好，认真思考未来的择业方向。对于实习和就业中的面试，可以趁这段时间认知梳理自身优势和短板，组织好面试的语言表达。还可以上网找一些企业的面试题库进行练习，或是列举一些可能会被问到的问题，组织答案，模拟应答。这些方法都能够有效提高正式面试时的信心，帮助应届生做好随时“主动出击”的准备。
网友：
即使没有疫情发生，大学毕业生们也多多少少会焦虑，只是疫情的发生，各种招聘考试、考研或考博等升学考试、面试的时间不确定了，增加了这份事关自己未来发展的焦虑。当然，疫情也带来了一些企业的裁员甚至破产，因此担心就业岗位减少、竞争增强，毕业生因而会有焦虑不安情绪。因疫情的不确定性造成原计划打乱、对未来负面预期带来焦虑是一种正常情绪反应，带来焦虑是一种正常情绪反应，这就是当前大家需要面对并接纳的现实。
桐城市
开启线下招聘促就业
“今年不外出打工了，我刚刚签了信邦电子公司，以后好好干，不會比在外面差！”日前，在桐城市首场“就业招聘日”现场招聘会上，求职者胡启丰对未来充满了信心。
当前疫情防控阶段，如何快速恢复经济，如何保障和支持企业的复工、复产受到了全社会的广泛关注。为满足用工单位和广大求职者的迫切需求，在充分调研的基础上，桐城市人力资源市场组织举办了春节后首场线下招聘会。
为确保活动能够在科学防控、安全防控的基础上顺利开展，人力资源市场通过“安康码+测体温+佩戴口罩”的主动方式进行防疫，会场内做到全方位消毒、清洁及通风，对入场人员做到健康可测、轨迹可查、防护可控。
该市人力资源市场每周三、周六照常开展线下招聘活动，后期会根据企业的需求举办高校毕业生、青年见习招聘会、公益性岗位招聘会、退伍军人招聘会等系列招聘活动。同时该市人社部门将继续搜集、更新企业用工信息，对未找到满意工作的求职人员进行“线上匹配”。
安陆市
招聘会搬进网络直播间
为确保疫情防控、求职招聘“两不误”，安陆市倡导“互联网+就业”的新模式，鼓励企业与线上招聘平台合作，促进供需精准对接，着力打造“线上网络招聘”的“春风行动”。近期创新举办了专场企业线上大型网络招聘会第二场，让供求双方足不出户就可选岗求职、用工招聘。本次活动通过安陆云播、掌上安陆、安陆就业微信公众号等现场直播，吸引了近20家企业单位报名参加，提供近2200个岗位供求职者选择，求职岗位数较上场增长10%。
安陆市通过微信公众号发布、湖北政务“鄂汇办APP”、湖北公共就业招聘网平台汇集、线上网络招聘等新兴媒体平台搭建“线上招聘大集”，为企业和求职者带来线上应聘等全方位、全天候招聘求职新体验。市人社局安排专人通过电话询问的方式，对全市130家企业用工情况进行摸底，整理汇总用工需求，并将收集到的岗位信息通过“诗画安陆、安陆就业、掌上安陆”微信公众号等线上渠道向社会发布，全力打造“就业服务不打烊、网上招聘不停顿”的“线上春风行动”。
衡阳市衡阳县
“红娘”牵线搭桥 实现精准对接
好雨知时节！近期，衡阳县人社部门为本县13家有意向建设“扶贫车间”的企业和15个乡镇当了一回“红娘”，帮助双方实现精准对接。
在石市镇易地扶贫搬迁集中安置点，诗妮芳服饰有限公司准备建设一个“扶贫车间”。近日，该公司董事长带队来这里进行预招工，计划为附近的贫困人口提供50个工作岗位，并帮助他们学习掌握生产技术。
近年来，衡阳县人社部门积极开展就业扶贫车间建设认定工作，鼓励本地企业设置“扶贫车间”，让农村剩余劳动力和贫困群众实现就近就业。2019年，全县已完成15个扶贫车间的建设，安置贫困劳动力就业110人。今年，该县计划新建30个“扶贫车间”，实现全县43个易地扶贫搬迁集中安置点“扶贫车间”或产业扶贫项目全覆盖、有劳动能力的贫困户就业全覆盖，真正帮助贫困户在家门口就业。
邢台市宁晋县
助力企业招引人才
在做好疫情防控工作的同时，确保人才招引工作不脱节、高层次人才引进不断线，保障县规模企业人才需求供应不停歇，连日来，宁晋县人力资源市场全力做好2020年“助力企业人才招引”网络招聘月活动，借助网络平台开展线上人才招引工作，实现“足不出户，找到工作，招引人才”。
多渠道宣传。依托政府网站、微信公众号等信息平台做好前期对接宣传，确保企业人才需求、就业创业政策等相关信息宣传到位，帮助广大高校毕业生全面、高效、精准地获取人才招聘信息。 跟踪服务。搭建企业与人才沟通桥梁，全力做好后期跟踪服务工作，引导毕业生线上投递简历，同时还将提供面试、签订合同、缴纳社保、维护劳动者权益等“一条龙”服务。
铜川市
就业大篷车 信息送进家
近日，铜川市人社局组织“就业大篷车”，分三路在五个区县81个村，举办就业招聘专项行动。针对农村人口的特点，参与宣传招聘的各人力资源公司筛选出类别较多、就业门槛低、用工量大的岗位，搭乘“就业大篷车”，在田间地头搭起中介服务，给用工企业直接招人，也让有需求的人快速方便就业。截至目前，铜川“就业大篷车”累计发放宣传资料21400余份，现场咨询人员5002人，达成初步就业意向1006人，打通群众求职招聘最后一公里。
宜春市
“线下+线上” 招聘齐发力
“我在浙江宁波、温州打工差不多20年，一直都是做电工，担任过电工主管、工程部经理，有高压电工证，也有低压电工证。年前回家过年，没想到居然碰到这个疫情，所以，今年就不出去了，准备在家里找份工作。”现年49岁的李恩平向某企业招聘负责人详细介绍自己的工作经历及相关情况。
近期，宜春首场现场招聘会在市人力资源市场举办。本次招聘会也是宜春市“百千万线上线下招聘专项行动”活动内容之一。因在疫情期间，招聘会共组织10家企业参会，提供就业岗位1226个。雨天的湿冷并未影响当天求职者找工作的急切心情，共有200多位求职者冒雨前来现场咨询应聘，其中，66人与企业达成初步就业意向。
在为期3个月的“百千万线上线下招聘专项行动”中，宜春市就业部门“线上招聘+线下招聘”齐发力，通过举办各行业类专场网络招聘会及每周六现场招聘会，为复工复产企业用工招工保驾护航，有力推动高校毕业生、农民工、贫困劳动力等重点群体实现就业。
临沂市河东区
线上面试“零接触”
“真没想到，这也太方便了吧！动动手机就解决了我的就业难题，真是太感谢你们人社局提供的就业机会了，谢谢你们！”公益性岗位线上面试结束后，来自山东临沂市河东区汤头街道的就业困难人员小李第一时间通过电话向河东区人社局表达了自己的感激之情。
为帮助就业困难人员实现就业，确保疫情期间不让就业困难人员“难上加难”，河东区人社局积极开发公益性岗位，对就业困难人员进行托底安置。并于近期通過线上招聘的形式为就业困难人员组织了一场“零接触”的面试现场。
不仅如此，河东区人社局为确保各企业“招聘有平台、用工有保障”和各类求职者“求职有门、就业有路”，还通过山东公共招聘网、临沂在线人才网和河东区政府网搭建线上网络招聘平台，举办“战疫情·保复工·春风行动网络招聘”活动，累计提供各类就业岗位1700余个，并通过临沂东兴人力资源产业园和乡镇人社所、“四型就业社区”打造了立体信息推送体系，确保做到“就业服务不打烊、网上招聘不停歇”。
淄博市淄川区
让“民生温度”更暖心
做好复工复产企业的“店小二”。淄川区及时汇总企业用工信息，通过山东公共就业网等渠道有针对性的发布，提高求职人员的求职成功率。
做求职人员的“贴心人”。利用用工服务专员，充分摸排全区求职人员底数，对有就业意愿的求职人员一对一、点对点提供就业服务，线上回应政策咨询，组织参加线上职业技能培训，切实做求职人员的“贴心人”。
做困难群体的“领路人”。为招用就业困难人员并享受扶持政策的86家企业发放社保补贴50万元。开发公益性岗位，帮助26名就业困难人员实现再就业。定期走访就业困难人员和零就业家庭，动态掌握其就业情况，及时为其提供帮扶。
做农民工返岗的“保护人”。通过“点对点”网上平台，协调交通部门、企业包车接300余名员工返岗;通过用工服务专员走访返乡农民工675人，引导农民工就近就地就业;帮助2930名农村劳动者实现区内就业、帮助11名农村劳动者实现区外就业。
吉安市遂川县
疫情期间稳就业
广泛征集企业就业扶贫岗位。遂川县就业局广泛征集企业用工岗位需求，鼓励企业设立就业扶贫岗位，专门招收贫困劳动力就业，建议企业对贫困劳动力要降低招聘门槛，放宽年龄限制。
倾心开展线上招聘服务工作。疫情期间，该局及时将春风行动系列活动调整为线上招聘为主。充分利用县内本地微信公众号自媒体及市级平台“吉安微就业”等网络平台发布招聘信息，并结合时下网络使用率较高的平台在遂川范围内投放推广。
积极督促乡镇开展招用工。积极督促各乡镇人社所全力以赴为园区企业招工，疫情期间，各乡镇及时对接园区企业下乡招聘人员，积极召集贫困劳动力与企业面试，疫情初步好转后，该局督促各乡镇积极为县园区企业送工，安排专车免费输送有意愿就业的贫困劳动力到园区就业。
大力宣传招用贫困劳动力优惠政策。鼓励园区企业招用城乡贫困劳动力，通过招工工作微信群、就业扶贫政策宣传册等方式大力宣传园区企业招用城乡贫困劳动力的优惠政策。
株洲市芦淞区
三进湖北护航返岗
株洲市芦淞区从3月25日起，三次赴湖北黄冈、黄石等7地开展“点对点”专车服务，将摸底到需乘专车返株的610名复工复学的湖北籍（武汉外）人员全部接回。
多部门联合成立专班。成立由区人社局等多部门组成的“农民工返岗复工服务工作专班”，明确工作职责及责任分工，确保安全、顺畅、有序返岗复工。
多渠道摸清返岗需求。芦淞区发动社区、企业、市场、学校等多渠道摸排返岗需求。设立“两单一表”，即农民工集中出行需求清单、企业用工需求清单、外出务工人员健康登记表;开通农民工返岗复工“点对点”用工对接服务平台，支持企业在线填报员工返岗需求;主动对接重点服饰企业、服饰市场经理协会，进一步扩大返岗复工需求摸排覆盖面;组织教育系统开展“小手拉大手”活动，通过湖北籍学生信息，准确摸排学生家长返岗需求。 多方面提供暖心服务。在专车接送站点，通过严格的防控措施，返岗人员回株后无需隔离，第二天即可正常复工。同时，考虑返岗路途遥远，专门为返岗人员提供了“三送服务”：送温暖，提供随行食品;送健康，配备防护用品;送政策，发放人等部门惠民政策宣传单。
台州市天台县
对口援助持续发力
天台县在全市范围内率先开展“千辆包车接员工”和“驻点招工”行动，努力吸纳更多对口帮扶地区建档立卡贫困人员来台务工，为打赢疫情防控和脱贫攻坚“两战”注入原动力。
“点对点”组团招工，确保“出得来”。创建“1+1+2+N”驻点招工组，分赴安徽省六安市等地开展驻点招工，对接服务需求，建立用工清单，重点帮扶受援地贫困劳动力赴台就业。“心贴心”精细服务，确保“留得下”。对照受援地建档立卡贫困人员名单，制定“岗位供给清单”实施“一对一”精准推送。组建“老乡招工团”，打通两地招工壁垒，把招聘会开到村头，同时充分发动当地干部作用，将招工力量下沉到镇、村、生产组，送优惠政策到家门口。“实打实”硬核举措，确保“稳得住”。以“三包”政策和“千辆包车行动”为强有力支撑，实施返台务工人员“一条龙”服务，确保“招到一个就送回一个”。设立“暖心棚”安排专人护送，落实防控措施。
高安市
創业担保贷款助小微企业渡难关
加强政策宣传。疫情防控期间，一方面依托高品高安、高安在线等各类新闻媒体及高安就业微信公众号等渠道大力宣传贴息贷款政策，另一方面印发《高安市就业局惠企政策宣传册》10000余份，通过26个基层平台发放至辖区内各大企业，进一步扩大创业担保贷款政策知晓度。
主动对接企业。通过电话联系、入户走访，对辖区内小微企业进行政策宣传，摸清小微企业资金需求，对符合政策有意向的企业进行信息登记，实实在在为老百姓“解难题”。
畅通申贷渠道，实现网上受理。符合条件的小微企业可直接在江西人社一体化综合信息系统、江西省创业担保贷款微信公众号、“e百福”APP和“江西省创业担保贷款服务平台”等线上办理平台提出贷款申请，推行“不见面”申请，极大方便了办事群众。积极对接银行。鼓励银行开通创业担保贷款绿色通道，缩短放款时限。
下一步，高安市创业担保中心将继续发挥创业担保贷款的“助推器”作用，助力中小微企业平稳发展。
安庆市太湖县
推进职业技能提升行动
为全面推进提升太湖县劳动者职业技能，让劳动者顺利就业和企业职工稳定就业，太湖县人社局充分发挥社会专业培训学校优势作用，根据市场需求，通过评估筛选认定了16家定点职业技能培训学校，强力保障职业技能培训供给侧。
近日，太湖县人社局联合县教育局、县财政局组成评估组，对全县职业技能培训学校的师资力量、实训设施、市场调查、教学管理制度、教学大纲、培训实绩等方面进行综合评估，最后根据评估结果，筛选认定了16家定点职业技能培训机构，同时认定的培训工种30个，其中钳工、焊工、服装制作、汽车维修等七个工种属于太湖县紧缺工种。
枣庄市台儿庄区
开展服务企业复工复产专项调研
为做好企业复工复产后的就业创业服务工作，帮助企业解决招工难和用工难等问题，近期，台儿庄区人社局人力资源服务中心用工服务队到盖瑞银河生物科技有限公司、枣庄永创商贸有限公司等企业开展专题调研，在了解企业存在困难的同时，还将技能培训、就业创业政策等送到企业。
调研过程中，用工服务队与企业相关负责人进行了座谈，对企业生产、用工、缺工情况进行了详细地了解，听取了企业对人社部门工作的意见建议。同时，调研组还对企业车间生产情况进行了实地查看，与部分企业员工进行了交流。调研结束后，区人社部门将根据调研的相关资料，分类整理企业反映的问题和建议，并根据“一企一策”的要求，研究制定解决方案，为企业提供更加细致周到的服务。
张掖市山丹县
SYB创业培训开班复课
近日，山丹县人社局主动会同致和职业技能培训学习，提前对设立在致和职业技能培训学校内的劳动就业培训中心培训基进行实地查看，对培训机构在疫情防控、消毒设备，防护设施等进行检查指导，督促各项设施设备达到复课开班条件，确保学员的人身安全和课程培训质量。近期将对全县40多名城乡失业人员，退役军人、自主创业农民等人员开展为期10天的SYB创业培训。要求培训机构在培训过程中必须服务好、保障好、培训好本期学员，组织学员完成创业计划书的撰写，经考试合格后发放创业培训合格证书。并为有创业愿望的劳动者提供政策咨询、创业指导、创业担保贷款等“一条龙”的跟踪指导服务，全力支持有创业愿望的劳动者成功创业，带动更多人实现就业。
乌兰察布市商都县
建设扶贫车间促就业
商都县以促进贫困劳动力就近就地转移就业，实现贫困户稳定增收为目标，依托该县产业发展，有效利用农村闲置房屋，在贫困劳动力居住地和集中移民安置点建设“扶贫车间”，发展壮大集体经济，带动贫困群众稳定就业增收脱贫，真正实现“就业1人 脱贫1户”的目标。并为扶贫车间积极落实“以工代训”职业培训补贴等扶持政策，鼓励扶贫车间吸纳更多的贫困劳动力就业。
目前，商都县共有扶贫车间17家，其中：集装箱编织袋加工车间15家，羊绒絮片服装加工车间1家，食用菌蘑菇种植1家，共吸纳法定年龄内劳动力293人，吸纳法定劳动年龄贫困人口106人。
微言E语
福建省心理危机干预救援队成员张振清：
比焦虑更有价值的是“三个保持”：保持学习，技多不压身，多掌握或夯实一门技能，就多一种打开世界的方式，更让你在这段闲暇时间里获取丰盛的满足感;保持思考，梳理过去一阶段的工作，总结自己获得的经验，好好思考是否还有提升的空间;保持自律，每天按时起床，按时学习，按时运动，按时睡觉。学会延迟满足，养成自律的习惯，你的思考与学习最后才能真正有所成效。
共青团中央青年讲师团专家黄日涵：
要充分调动资源，把握内推机会。盯紧官方线上渠道，第一时间投递抢占先机。全方位储备和展现个人硬实力。疫情之下，今年视频面试成为企业招聘的新趋势。视频面试和普通面试相比，肯定不一样。例如因为不是真人面对面，被面试的你可能担心招聘方能否全面了解你，或者你是不是能够完全地表达自己。这对于习惯到求职单位面对面进行应聘的应届生或上班族来说，是一个需要适应的新变化。
网友：
最好的应对方式是在接纳现实基础上思考应对策略。疫情期间，大学毕业生们在家防疫可以结合自己的专业和爱好，认真思考未来的择业方向。对于实习和就业中的面试，可以趁这段时间认知梳理自身优势和短板，组织好面试的语言表达。还可以上网找一些企业的面试题库进行练习，或是列举一些可能会被问到的问题，组织答案，模拟应答。这些方法都能够有效提高正式面试时的信心，帮助应届生做好随时“主动出击”的准备。
网友：
即使没有疫情发生，大学毕业生们也多多少少会焦虑，只是疫情的发生，各种招聘考试、考研或考博等升学考试、面试的时间不确定了，增加了这份事关自己未来发展的焦虑。当然，疫情也带来了一些企业的裁员甚至破产，因此担心就业岗位减少、竞争增强，毕业生因而会有焦虑不安情绪。因疫情的不确定性造成原计划打乱、对未来负面预期带来焦虑是一种正常情绪反应，带来焦虑是一种正常情绪反应，这就是当前大家需要面对并接纳的现实。
桐城市
开启线下招聘促就业
“今年不外出打工了，我刚刚签了信邦电子公司，以后好好干，不會比在外面差！”日前，在桐城市首场“就业招聘日”现场招聘会上，求职者胡启丰对未来充满了信心。
当前疫情防控阶段，如何快速恢复经济，如何保障和支持企业的复工、复产受到了全社会的广泛关注。为满足用工单位和广大求职者的迫切需求，在充分调研的基础上，桐城市人力资源市场组织举办了春节后首场线下招聘会。
为确保活动能够在科学防控、安全防控的基础上顺利开展，人力资源市场通过“安康码+测体温+佩戴口罩”的主动方式进行防疫，会场内做到全方位消毒、清洁及通风，对入场人员做到健康可测、轨迹可查、防护可控。
该市人力资源市场每周三、周六照常开展线下招聘活动，后期会根据企业的需求举办高校毕业生、青年见习招聘会、公益性岗位招聘会、退伍军人招聘会等系列招聘活动。同时该市人社部门将继续搜集、更新企业用工信息，对未找到满意工作的求职人员进行“线上匹配”。
安陆市
招聘会搬进网络直播间
为确保疫情防控、求职招聘“两不误”，安陆市倡导“互联网+就业”的新模式，鼓励企业与线上招聘平台合作，促进供需精准对接，着力打造“线上网络招聘”的“春风行动”。近期创新举办了专场企业线上大型网络招聘会第二场，让供求双方足不出户就可选岗求职、用工招聘。本次活动通过安陆云播、掌上安陆、安陆就业微信公众号等现场直播，吸引了近20家企业单位报名参加，提供近2200个岗位供求职者选择，求职岗位数较上场增长10%。
安陆市通过微信公众号发布、湖北政务“鄂汇办APP”、湖北公共就业招聘网平台汇集、线上网络招聘等新兴媒体平台搭建“线上招聘大集”，为企业和求职者带来线上应聘等全方位、全天候招聘求职新体验。市人社局安排专人通过电话询问的方式，对全市130家企业用工情况进行摸底，整理汇总用工需求，并将收集到的岗位信息通过“诗画安陆、安陆就业、掌上安陆”微信公众号等线上渠道向社会发布，全力打造“就业服务不打烊、网上招聘不停顿”的“线上春风行动”。
衡阳市衡阳县
“红娘”牵线搭桥 实现精准对接
好雨知时节！近期，衡阳县人社部门为本县13家有意向建设“扶贫车间”的企业和15个乡镇当了一回“红娘”，帮助双方实现精准对接。
在石市镇易地扶贫搬迁集中安置点，诗妮芳服饰有限公司准备建设一个“扶贫车间”。近日，该公司董事长带队来这里进行预招工，计划为附近的贫困人口提供50个工作岗位，并帮助他们学习掌握生产技术。
近年来，衡阳县人社部门积极开展就业扶贫车间建设认定工作，鼓励本地企业设置“扶贫车间”，让农村剩余劳动力和贫困群众实现就近就业。2019年，全县已完成15个扶贫车间的建设，安置贫困劳动力就业110人。今年，该县计划新建30个“扶贫车间”，实现全县43个易地扶贫搬迁集中安置点“扶贫车间”或产业扶贫项目全覆盖、有劳动能力的贫困户就业全覆盖，真正帮助贫困户在家门口就业。
邢台市宁晋县
助力企业招引人才
在做好疫情防控工作的同时，确保人才招引工作不脱节、高层次人才引进不断线，保障县规模企业人才需求供应不停歇，连日来，宁晋县人力资源市场全力做好2020年“助力企业人才招引”网络招聘月活动，借助网络平台开展线上人才招引工作，实现“足不出户，找到工作，招引人才”。
多渠道宣传。依托政府网站、微信公众号等信息平台做好前期对接宣传，确保企业人才需求、就业创业政策等相关信息宣传到位，帮助广大高校毕业生全面、高效、精准地获取人才招聘信息。 跟踪服务。搭建企业与人才沟通桥梁，全力做好后期跟踪服务工作，引导毕业生线上投递简历，同时还将提供面试、签订合同、缴纳社保、维护劳动者权益等“一条龙”服务。
铜川市
就业大篷车 信息送进家
近日，铜川市人社局组织“就业大篷车”，分三路在五个区县81个村，举办就业招聘专项行动。针对农村人口的特点，参与宣传招聘的各人力资源公司筛选出类别较多、就业门槛低、用工量大的岗位，搭乘“就业大篷车”，在田间地头搭起中介服务，给用工企业直接招人，也让有需求的人快速方便就业。截至目前，铜川“就业大篷车”累计发放宣传资料21400余份，现场咨询人员5002人，达成初步就业意向1006人，打通群众求职招聘最后一公里。
宜春市
“线下+线上” 招聘齐发力
“我在浙江宁波、温州打工差不多20年，一直都是做电工，担任过电工主管、工程部经理，有高压电工证，也有低压电工证。年前回家过年，没想到居然碰到这个疫情，所以，今年就不出去了，准备在家里找份工作。”现年49岁的李恩平向某企业招聘负责人详细介绍自己的工作经历及相关情况。
近期，宜春首场现场招聘会在市人力资源市场举办。本次招聘会也是宜春市“百千万线上线下招聘专项行动”活动内容之一。因在疫情期间，招聘会共组织10家企业参会，提供就业岗位1226个。雨天的湿冷并未影响当天求职者找工作的急切心情，共有200多位求职者冒雨前来现场咨询应聘，其中，66人与企业达成初步就业意向。
在为期3个月的“百千万线上线下招聘专项行动”中，宜春市就业部门“线上招聘+线下招聘”齐发力，通过举办各行业类专场网络招聘会及每周六现场招聘会，为复工复产企业用工招工保驾护航，有力推动高校毕业生、农民工、贫困劳动力等重点群体实现就业。
临沂市河东区
线上面试“零接触”
“真没想到，这也太方便了吧！动动手机就解决了我的就业难题，真是太感谢你们人社局提供的就业机会了，谢谢你们！”公益性岗位线上面试结束后，来自山东临沂市河东区汤头街道的就业困难人员小李第一时间通过电话向河东区人社局表达了自己的感激之情。
为帮助就业困难人员实现就业，确保疫情期间不让就业困难人员“难上加难”，河东区人社局积极开发公益性岗位，对就业困难人员进行托底安置。并于近期通過线上招聘的形式为就业困难人员组织了一场“零接触”的面试现场。
不仅如此，河东区人社局为确保各企业“招聘有平台、用工有保障”和各类求职者“求职有门、就业有路”，还通过山东公共招聘网、临沂在线人才网和河东区政府网搭建线上网络招聘平台，举办“战疫情·保复工·春风行动网络招聘”活动，累计提供各类就业岗位1700余个，并通过临沂东兴人力资源产业园和乡镇人社所、“四型就业社区”打造了立体信息推送体系，确保做到“就业服务不打烊、网上招聘不停歇”。
淄博市淄川区
让“民生温度”更暖心
做好复工复产企业的“店小二”。淄川区及时汇总企业用工信息，通过山东公共就业网等渠道有针对性的发布，提高求职人员的求职成功率。
做求职人员的“贴心人”。利用用工服务专员，充分摸排全区求职人员底数，对有就业意愿的求职人员一对一、点对点提供就业服务，线上回应政策咨询，组织参加线上职业技能培训，切实做求职人员的“贴心人”。
做困难群体的“领路人”。为招用就业困难人员并享受扶持政策的86家企业发放社保补贴50万元。开发公益性岗位，帮助26名就业困难人员实现再就业。定期走访就业困难人员和零就业家庭，动态掌握其就业情况，及时为其提供帮扶。
做农民工返岗的“保护人”。通过“点对点”网上平台，协调交通部门、企业包车接300余名员工返岗;通过用工服务专员走访返乡农民工675人，引导农民工就近就地就业;帮助2930名农村劳动者实现区内就业、帮助11名农村劳动者实现区外就业。
吉安市遂川县
疫情期间稳就业
广泛征集企业就业扶贫岗位。遂川县就业局广泛征集企业用工岗位需求，鼓励企业设立就业扶贫岗位，专门招收贫困劳动力就业，建议企业对贫困劳动力要降低招聘门槛，放宽年龄限制。
倾心开展线上招聘服务工作。疫情期间，该局及时将春风行动系列活动调整为线上招聘为主。充分利用县内本地微信公众号自媒体及市级平台“吉安微就业”等网络平台发布招聘信息，并结合时下网络使用率较高的平台在遂川范围内投放推广。
积极督促乡镇开展招用工。积极督促各乡镇人社所全力以赴为园区企业招工，疫情期间，各乡镇及时对接园区企业下乡招聘人员，积极召集贫困劳动力与企业面试，疫情初步好转后，该局督促各乡镇积极为县园区企业送工，安排专车免费输送有意愿就业的贫困劳动力到园区就业。
大力宣传招用贫困劳动力优惠政策。鼓励园区企业招用城乡贫困劳动力，通过招工工作微信群、就业扶贫政策宣传册等方式大力宣传园区企业招用城乡贫困劳动力的优惠政策。
株洲市芦淞区
三进湖北护航返岗
株洲市芦淞区从3月25日起，三次赴湖北黄冈、黄石等7地开展“点对点”专车服务，将摸底到需乘专车返株的610名复工复学的湖北籍（武汉外）人员全部接回。
多部门联合成立专班。成立由区人社局等多部门组成的“农民工返岗复工服务工作专班”，明确工作职责及责任分工，确保安全、顺畅、有序返岗复工。
多渠道摸清返岗需求。芦淞区发动社区、企业、市场、学校等多渠道摸排返岗需求。设立“两单一表”，即农民工集中出行需求清单、企业用工需求清单、外出务工人员健康登记表;开通农民工返岗复工“点对点”用工对接服务平台，支持企业在线填报员工返岗需求;主动对接重点服饰企业、服饰市场经理协会，进一步扩大返岗复工需求摸排覆盖面;组织教育系统开展“小手拉大手”活动，通过湖北籍学生信息，准确摸排学生家长返岗需求。 多方面提供暖心服务。在专车接送站点，通过严格的防控措施，返岗人员回株后无需隔离，第二天即可正常复工。同时，考虑返岗路途遥远，专门为返岗人员提供了“三送服务”：送温暖，提供随行食品;送健康，配备防护用品;送政策，发放人等部门惠民政策宣传单。
台州市天台县
对口援助持续发力
天台县在全市范围内率先开展“千辆包车接员工”和“驻点招工”行动，努力吸纳更多对口帮扶地区建档立卡贫困人员来台务工，为打赢疫情防控和脱贫攻坚“两战”注入原动力。
“点对点”组团招工，确保“出得来”。创建“1+1+2+N”驻点招工组，分赴安徽省六安市等地开展驻点招工，对接服务需求，建立用工清单，重点帮扶受援地贫困劳动力赴台就业。“心贴心”精细服务，确保“留得下”。对照受援地建档立卡贫困人员名单，制定“岗位供给清单”实施“一对一”精准推送。组建“老乡招工团”，打通两地招工壁垒，把招聘会开到村头，同时充分发动当地干部作用，将招工力量下沉到镇、村、生产组，送优惠政策到家门口。“实打实”硬核举措，确保“稳得住”。以“三包”政策和“千辆包车行动”为强有力支撑，实施返台务工人员“一条龙”服务，确保“招到一个就送回一个”。设立“暖心棚”安排专人护送，落实防控措施。
高安市
創业担保贷款助小微企业渡难关
加强政策宣传。疫情防控期间，一方面依托高品高安、高安在线等各类新闻媒体及高安就业微信公众号等渠道大力宣传贴息贷款政策，另一方面印发《高安市就业局惠企政策宣传册》10000余份，通过26个基层平台发放至辖区内各大企业，进一步扩大创业担保贷款政策知晓度。
主动对接企业。通过电话联系、入户走访，对辖区内小微企业进行政策宣传，摸清小微企业资金需求，对符合政策有意向的企业进行信息登记，实实在在为老百姓“解难题”。
畅通申贷渠道，实现网上受理。符合条件的小微企业可直接在江西人社一体化综合信息系统、江西省创业担保贷款微信公众号、“e百福”APP和“江西省创业担保贷款服务平台”等线上办理平台提出贷款申请，推行“不见面”申请，极大方便了办事群众。积极对接银行。鼓励银行开通创业担保贷款绿色通道，缩短放款时限。
下一步，高安市创业担保中心将继续发挥创业担保贷款的“助推器”作用，助力中小微企业平稳发展。
安庆市太湖县
推进职业技能提升行动
为全面推进提升太湖县劳动者职业技能，让劳动者顺利就业和企业职工稳定就业，太湖县人社局充分发挥社会专业培训学校优势作用，根据市场需求，通过评估筛选认定了16家定点职业技能培训学校，强力保障职业技能培训供给侧。
近日，太湖县人社局联合县教育局、县财政局组成评估组，对全县职业技能培训学校的师资力量、实训设施、市场调查、教学管理制度、教学大纲、培训实绩等方面进行综合评估，最后根据评估结果，筛选认定了16家定点职业技能培训机构，同时认定的培训工种30个，其中钳工、焊工、服装制作、汽车维修等七个工种属于太湖县紧缺工种。
枣庄市台儿庄区
开展服务企业复工复产专项调研
为做好企业复工复产后的就业创业服务工作，帮助企业解决招工难和用工难等问题，近期，台儿庄区人社局人力资源服务中心用工服务队到盖瑞银河生物科技有限公司、枣庄永创商贸有限公司等企业开展专题调研，在了解企业存在困难的同时，还将技能培训、就业创业政策等送到企业。
调研过程中，用工服务队与企业相关负责人进行了座谈，对企业生产、用工、缺工情况进行了详细地了解，听取了企业对人社部门工作的意见建议。同时，调研组还对企业车间生产情况进行了实地查看，与部分企业员工进行了交流。调研结束后，区人社部门将根据调研的相关资料，分类整理企业反映的问题和建议，并根据“一企一策”的要求，研究制定解决方案，为企业提供更加细致周到的服务。
张掖市山丹县
SYB创业培训开班复课
近日，山丹县人社局主动会同致和职业技能培训学习，提前对设立在致和职业技能培训学校内的劳动就业培训中心培训基进行实地查看，对培训机构在疫情防控、消毒设备，防护设施等进行检查指导，督促各项设施设备达到复课开班条件，确保学员的人身安全和课程培训质量。近期将对全县40多名城乡失业人员，退役军人、自主创业农民等人员开展为期10天的SYB创业培训。要求培训机构在培训过程中必须服务好、保障好、培训好本期学员，组织学员完成创业计划书的撰写，经考试合格后发放创业培训合格证书。并为有创业愿望的劳动者提供政策咨询、创业指导、创业担保贷款等“一条龙”的跟踪指导服务，全力支持有创业愿望的劳动者成功创业，带动更多人实现就业。
乌兰察布市商都县
建设扶贫车间促就业
商都县以促进贫困劳动力就近就地转移就业，实现贫困户稳定增收为目标，依托该县产业发展，有效利用农村闲置房屋，在贫困劳动力居住地和集中移民安置点建设“扶贫车间”，发展壮大集体经济，带动贫困群众稳定就业增收脱贫，真正实现“就业1人 脱贫1户”的目标。并为扶贫车间积极落实“以工代训”职业培训补贴等扶持政策，鼓励扶贫车间吸纳更多的贫困劳动力就业。
目前，商都县共有扶贫车间17家，其中：集装箱编织袋加工车间15家，羊绒絮片服装加工车间1家，食用菌蘑菇种植1家，共吸纳法定年龄内劳动力293人，吸纳法定劳动年龄贫困人口106人。