张瑞敏:制造业的出路是互联工厂

来源 :中外管理 | 被引量 : 0次 | 上传用户:abc000123444
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
  “互联网+制造”是所有传统制造业转型中的重要议题。德国提出了工业4.0,美国把先进制造业作为国家战略,中国提出“中国制造2025”,这一切都说明,如果制造业不能互联网化,就没有出路。
  海尔把“互联网+制造”具体化,即互联工厂。互联工厂不是一个工厂的转型,而是一个生态系统,把整个企业全系统全流程颠覆。在这方面真正做好的企业其实还没有,我们也只是在探索过程当中。不能把互联工厂局限地看作一个工厂,特别不能说是“机器换人”,或者“智能工厂”,这不是目标。
  以前顾客给你付款,之后就和你没有关系了。现在,付款应该是销售的开始。在这个过程中,用户不仅买你的东西,还参与你的前端设计。要做到这一点,工厂就要改变,变成互联工厂,来满足用户的个性化需求。
  德国人提出工业4.0要有一个检测的标准,并不是说自动化程度高就行。这个检测标准就是两维战略,分为纵横两个维度:一个是企业价值,企业效率高之后,财务报表到底可以提升多少;另一个是全价值链都要得益。
  我们把这两维改了一下,企业价值没有问题,但是全价值链的这个收益,我们改成了“用户个性化价值”。因为如果体现不了用户的个性化价值,互联工厂就没有用。
  有人说真正实现互联工厂,可能就颠覆电商了,因为不需要再经过电商这一道程序。这是不是终极目标?我认为不是。
  终极目标应该是《零边际成本社会》中写的那样,将来互联网发展会带来协同共享的共享经济。每个人都是产销者,比如家里用太阳能发电,然后将电能输送上电网,我既是生产者也是消费者。
  经济学告诉我们,没有交换就没有价值,但互联网进一步发展,这个理论就会被颠覆。到那个时候,人们追求的将是共享价值。
  摘编自 海尔新媒体
其他文献
来源:《经济学人》,2015年9月 作者:Schumpeter  最近《纽约时报》的一篇文章指出,泰罗主义正在蓬勃发展。文章称亚马逊采用经典的泰罗技术保证效率:对员工不断进行考核,淘汰那些没有实现绩效目标的员工。此文引起了轰动,吸引了超过5800条在线评论,很多评论者声称他们的雇主采取了类似政策。从一个局外人看来,亚马逊体现了一个新趋势——数字化泰罗主义。  这个新版本的泰罗理论建立在科学管理三个
期刊
共享“车”的Uber遭封杀  共享“住”的Airbnb引非法争议  共享“吃”的EatWith被质疑保险  有漏洞。探路共享经济的创业者  该如何突破重重阻力呢  倡导“人人为我”和“我为人人”的共享经济火了,但一路荆棘。共享“车”的Uber遭封杀,共享“住”的Airbnb引非法争议,共享“吃”的EatWith被质疑保险有漏洞。  这一热一冷背后,折射的是创业者与制度之间的博弈与变革。探路共享经济
期刊
北京腾驹达猎头公司董事长 联系邮箱:jingsuqi@timehr.com  变革后,如何安置那些为变革立下汗马功劳的新锐?继续重用?还是“过河拆桥”?变革中,如何对付那些有权力、没格局的职能管理层?如何面对那些有忠诚、没魄力的开国元老?是辕门斩首?还是怀柔分化?为什么老板绝不能向团队透露变革详情?  怎样安置变革功臣?  变革是一场悬念丛生的精彩连续剧。从前两期文中我们可以看到,成功的变革,最初
期刊
“人的生命中总有几个贵人”,这是维珍创意董事长高利军给我印象最深的一句话,这也是高利军能够登陆新三板的最重要原因。  我们每个人都会期盼自己生命中的贵人。遗憾的是,对于“贵人”,往往是你认识他,但他不认识你,更无从说贵人相助了。  那么,我们如何找到生命中的贵人呢?  其实,人生命中的贵人,有的时候是从让你“厌烦”的“贱人”中发现的。  在我们的生命中,会遇到一些“贱人”,你肯定能记得,有些人为了
期刊
什么样的组织才能够用HRBP这种岗位?  这个岗位到底应该具备哪些胜任能力?  最近,很多HR微信群,从事或准备从事HRBP(即人力资源业务合作伙伴)的人,都在不断地问及一个问题:到底他们适合做HRBP吗?能够胜任HRBP吗?  10年前,我就在组织中运用了这个角色,而一个好的HRD原本就是一个大BP(业务合伙)。我总结出七项胜任力,分别为:聚焦客户、理解业务、澄清问题、建立关系、结果导向、有效创
期刊
(美)波特·埃里斯曼 著,张光磊,  李靖纬,崔玉开 译,中信出版集团  一个英语教师如何撑起了一个影响世界的商业巨头,一个从杭州单元房中走出的创业公司上市时何以成了史上最高IPO?本书作者波特系前阿里巴巴副总裁,跟随马云近8年,见证并参与了阿里巴巴从创业小团队到阿里国际在香港上市的全过程。本书以国际化视角,详细披露了阿里巴巴从草根创业团队到中国商业巨擘的非凡历程。
期刊
全民都在创业创新,人才争夺战随之愈演愈烈。  企业在不断想方设法拓展人脉,渴望招聘到更心仪的人才。甚至有些企业的HR,在闲暇之余,当起了  专车司机,“埋伏”在各大企业周边暗中“挖墙角”。  而更多的企业已经开始了更大规模的人力资源拓展,从校园招聘、猎头招聘,升级到“出海抢人”了。  不得不说,招聘方式在不断创新和层出不穷。而通过新技术手段、互联网和社交媒体的应用,人才争  夺战将更加激烈。但是,
期刊
(美)罗伯特·托马斯 帕特里克·马博兰  著 张瀚文 译中国人民大学出版社  世界由IT时代进入了DT时代。本书由IBM集团副总裁、大数据业务掌门人与大数据专家亲自执笔,分析大数据时代中的企业升级转型机会。本书从九大行业的应用场景出发,总结梳理出了支撑各应用场景的54个数据模型和30个相关的数据要素。作者指出了制定大数据战略的关键步骤,以及如何认识数据资产,如何实施业务流程再造,如何搭建大数据的体
期刊
管理者和员工之间建立信任,是一个基于重复行为的循环过程。以下六种重要行为,有助于在员工心里撒下信任的种子。  1.一贯性和可预见性。如果管理者做事始终如一、可以预见、前后不矛盾,并且向员工分享各种决策和行动,就会在员工心中激发起更大的信任。反之,如果管理者做事冲动,朝令夕改,就会失去尊敬。员工可能仍会听从上司的指令,但由于不了解指令背后的道理,所以心里非常沮丧。  2.正直诚信。仅凭决策的一贯性,
期刊
近日,埃森哲CEO皮埃尔·纳特姆在接受《华盛顿邮报》时谈到,他准备将手下33万名员工从年度工作考核的形式主义中解放出来。纳特姆说:“我们不确定花在绩效管理上的那么多时间是否产生了那么大的效果。一年一次告诉别人我对你的看法,毫无意义。人们想知道,我现在做得怎样?没人想等到一年以后才得到反馈。”  埃森哲不是第一家提出取消年度工作考核的公司。事实上此前,德勤已经开始废除极其繁琐的考核机制,该公司每年要
期刊