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【摘 要】 路桥企业作为国有企业当中的重要组成部分，在国民经济建设当中发挥了不可小视的作用，与人民群众生活息息相关。路桥企业要做好政工工作任务，深入增强路桥企业员工的政治思想觉悟，帮助企业员工深刻思考，增强工作能力。因而，具体通过介绍路桥企业政工工作的重要意义，介绍了路桥企业当中政工工作的问题，探究了新时期路桥企业做好政工工作的具体措施，希望可以为路桥企业带来一定的参考。
【关键词】 新时期 路桥企业 政工工作 措施
政工工作一直以来是国有企业的优良传统与政治优势，同样也是保障企业良好健康有序发展的一项重要手段。针对路桥企业来讲，新时代下，加强企业政工工作至关重要，直接与路桥企业的生死存亡紧密相关。路桥企业需要提高对政工工作的关注度，在路桥企业的生产管理过程中真正融入政工工作，让企业朝着多元化发展的方向进步。
1 路桥企业政工工作的重要性
政工工作的首要作用就是塑造人，路桥作为一个公共服务型的企业，应该高度重视员工的思想觉悟，只有树立起正确的思想观念，紧紧围绕为人民服务的宗旨，在路桥建设当中工作人员才会倾注自己全部的心血。政工工作的次要作用就是推进经济进步发展。虽然政工工作不能直接为企业带来经济价值，但是却能够利用行之有效的方法来激发员工的工作激情，提高工作人员工作效率，间接给路桥企业带来巨大的效益。
2 政工工作在路桥企业中存在的问题
2.1缺乏对政工工作的重视。如果路桥企业不重视政工工作，将会产生较多的思想政治问题。现如今市场竞争日益激烈起来，大部分路桥企业单纯的为了追求最大的经济利益，根本不重视政工工作的重要意义，导致企业精神不佳。政工工作自身的价值是属于无形状态的，经过潜移默化的作用给企业发展带来影响，短时间里不会带来重大的影响，无法得到企业领导的重视，单纯的以为政工工作无关紧要。另外，由于政工工作为企业带来的影响是无形的，部分企业领导缺少远见，以为没必要对其进行经济投入，未对其充分重视，所以直接削弱了政工工作人员的积极性。
3 新时期路桥企业做好政工工作的措施
3.1提高领导对政工工作的重视度。从路桥企业方面来说，正确合理的企业领导决策具有十分重要的意义，领导决策是否正确直接决定了企业各项工作是否可以顺利开展，企业是否可以长久发展下去。政工工作可以统一企业员工思想、加强企业凝聚力以及提高企业精神文化水平，因而在路桥企业发展进程中，不能缺少政工工作，始终让领导高度重视政工工作，增強思想认知，建立政工管理制度，确定好工作的职能，贯彻落实好政工管理责任制度。完善企业监督制度，综合企业的现实情况确定出政工工作内容以及工作标准，做到严格要求。利用奖惩制度真正调动起政工工作人员的主动性，进一步提高企业政工工作人员的归属感，降低人员流动率，良好展开政工工作，另外，引进高素质人才，组建出具有良好责任心、较高思想觉悟的政工团队，推动路桥企业长久发展。
3.2创新政工工作形式。
3.2.1实现科学管理。路桥企业为了更好的把政工工作做到位，就一定要做到科学管理，使用科学的理念与方法进行管理，这样才可以不断的实现突破，快速进步。帮助企业在每一个环节与时期的政治思想工作确定好目标，使用科学的管理方法。例如政工工作应用量化管理的方法，确保规范化的政工工作。路桥企业要始终重视工作人员与思想意识间的融合，推进政工工作可以良好健康有序的开展。
3.2.2建立网络体系。现如今的互联网发展异常迅速，路桥企业也同样需要紧跟时代发展潮流，充分应用互联网，开展企业的政治思想工作。建立健全政工工作的网络体系，充分发挥出互联网的作用，做好科学工作的目的。应用互联网创造出主动积极的政治氛围，在互联网上指导路桥企业员工，可以更加快速良好的为员工思想状态进行调整。利用乐观积极的网络环境，激励员工，实现提高路桥企业良好精神风貌的目标。
3.3加强路桥企业政工管理人员的综合素质。路桥企业为了能够把政工管理人员的综合素质提高，需要选拔与培养人才，推进路桥企业不断进步。第一，路桥企业开展人员招聘时，一定要加大对选拔审核的力度。制定出较为健全完善的招聘流程和制度，确定清晰的招聘要求。之后严格根据制定出来的流程与制度来招聘，彻底控制好政工管理人员的素质，最大程度上招收到思想觉悟水平高、综合素质强的政工人才。路桥企业开展宣传教育，促使宣传的方法更加多元化，应用开办活动、竞赛的模式，让员工通过交流合作感受到企业的精神文化内涵，让工作充满趣味性。
第二，路桥企业要定期开展有关政工管理人员的培训考核。开展较为专业的培训活动让政工管理工作人员获得更理想的学习效果，提高自身的专业知识水平以及综合素质。同时还需要进一步加强政工管理人员自身的业务与工作能力等职业素养，发挥出考核制度的真正作用，加强政工管理工作人员的自主学习观念，从而提高其意识。加大企业员工学习力度且采用不同的方法，可以选用定时为员工发送邮件，让员工及时掌握企业政工管理工作的各方面内容，改变传统的会议宣讲的模式，避免企业员工产生不耐烦的心态。政工人员需要与时代发展步伐保持一致，充分了解国家方针政策，促使路桥企业政工工作可以与国家政策方针步调一致。增强政工人员自身的沟通交流能力，提高其语言表达与写作水平，为获得最理想的宣传效果带来帮助。
综上所述，新的时代背景下，路桥企业所在的社会与生产环境出现极大的改变，为了顺应新时期的发展潮流，积极开展企业思想理念、队伍结构以及思政工作。并且始终坚持以人为本的原则，健全企业政工管理体制，一切从现实情况入手，将思政工作做到位，促使路桥企业健康长久发展下去。
【参考文献】
[1] 李颜.浅析路桥企业政工管理的创新方法及意义[J].江西建材，2017（20）：299+219.
[2] 赵升辉.现阶段路桥施工企业政工干部队伍素质建设分析[J].企业改革与管理，2017（05）：177+181.
[3] 楚治富.关于路桥企业政工队伍建设的要点分析[J].科技资讯，2015，13（30）：121-122.
[4] 羊亮.试论当前路桥企业政工工作面临的问题及对策[J].企业改革与管理，2015（21）：152-153.
[5] 薛行虎.新时期路桥企业做好政工工作的措施探究[J].四川水泥，2015（05）：245.
【关键词】 新时期 路桥企业 政工工作 措施
政工工作一直以来是国有企业的优良传统与政治优势，同样也是保障企业良好健康有序发展的一项重要手段。针对路桥企业来讲，新时代下，加强企业政工工作至关重要，直接与路桥企业的生死存亡紧密相关。路桥企业需要提高对政工工作的关注度，在路桥企业的生产管理过程中真正融入政工工作，让企业朝着多元化发展的方向进步。
1 路桥企业政工工作的重要性
政工工作的首要作用就是塑造人，路桥作为一个公共服务型的企业，应该高度重视员工的思想觉悟，只有树立起正确的思想观念，紧紧围绕为人民服务的宗旨，在路桥建设当中工作人员才会倾注自己全部的心血。政工工作的次要作用就是推进经济进步发展。虽然政工工作不能直接为企业带来经济价值，但是却能够利用行之有效的方法来激发员工的工作激情，提高工作人员工作效率，间接给路桥企业带来巨大的效益。
2 政工工作在路桥企业中存在的问题
2.1缺乏对政工工作的重视。如果路桥企业不重视政工工作，将会产生较多的思想政治问题。现如今市场竞争日益激烈起来，大部分路桥企业单纯的为了追求最大的经济利益，根本不重视政工工作的重要意义，导致企业精神不佳。政工工作自身的价值是属于无形状态的，经过潜移默化的作用给企业发展带来影响，短时间里不会带来重大的影响，无法得到企业领导的重视，单纯的以为政工工作无关紧要。另外，由于政工工作为企业带来的影响是无形的，部分企业领导缺少远见，以为没必要对其进行经济投入，未对其充分重视，所以直接削弱了政工工作人员的积极性。
3 新时期路桥企业做好政工工作的措施
3.1提高领导对政工工作的重视度。从路桥企业方面来说，正确合理的企业领导决策具有十分重要的意义，领导决策是否正确直接决定了企业各项工作是否可以顺利开展，企业是否可以长久发展下去。政工工作可以统一企业员工思想、加强企业凝聚力以及提高企业精神文化水平，因而在路桥企业发展进程中，不能缺少政工工作，始终让领导高度重视政工工作，增強思想认知，建立政工管理制度，确定好工作的职能，贯彻落实好政工管理责任制度。完善企业监督制度，综合企业的现实情况确定出政工工作内容以及工作标准，做到严格要求。利用奖惩制度真正调动起政工工作人员的主动性，进一步提高企业政工工作人员的归属感，降低人员流动率，良好展开政工工作，另外，引进高素质人才，组建出具有良好责任心、较高思想觉悟的政工团队，推动路桥企业长久发展。
3.2创新政工工作形式。
3.2.1实现科学管理。路桥企业为了更好的把政工工作做到位，就一定要做到科学管理，使用科学的理念与方法进行管理，这样才可以不断的实现突破，快速进步。帮助企业在每一个环节与时期的政治思想工作确定好目标，使用科学的管理方法。例如政工工作应用量化管理的方法，确保规范化的政工工作。路桥企业要始终重视工作人员与思想意识间的融合，推进政工工作可以良好健康有序的开展。
3.2.2建立网络体系。现如今的互联网发展异常迅速，路桥企业也同样需要紧跟时代发展潮流，充分应用互联网，开展企业的政治思想工作。建立健全政工工作的网络体系，充分发挥出互联网的作用，做好科学工作的目的。应用互联网创造出主动积极的政治氛围，在互联网上指导路桥企业员工，可以更加快速良好的为员工思想状态进行调整。利用乐观积极的网络环境，激励员工，实现提高路桥企业良好精神风貌的目标。
3.3加强路桥企业政工管理人员的综合素质。路桥企业为了能够把政工管理人员的综合素质提高，需要选拔与培养人才，推进路桥企业不断进步。第一，路桥企业开展人员招聘时，一定要加大对选拔审核的力度。制定出较为健全完善的招聘流程和制度，确定清晰的招聘要求。之后严格根据制定出来的流程与制度来招聘，彻底控制好政工管理人员的素质，最大程度上招收到思想觉悟水平高、综合素质强的政工人才。路桥企业开展宣传教育，促使宣传的方法更加多元化，应用开办活动、竞赛的模式，让员工通过交流合作感受到企业的精神文化内涵，让工作充满趣味性。
第二，路桥企业要定期开展有关政工管理人员的培训考核。开展较为专业的培训活动让政工管理工作人员获得更理想的学习效果，提高自身的专业知识水平以及综合素质。同时还需要进一步加强政工管理人员自身的业务与工作能力等职业素养，发挥出考核制度的真正作用，加强政工管理工作人员的自主学习观念，从而提高其意识。加大企业员工学习力度且采用不同的方法，可以选用定时为员工发送邮件，让员工及时掌握企业政工管理工作的各方面内容，改变传统的会议宣讲的模式，避免企业员工产生不耐烦的心态。政工人员需要与时代发展步伐保持一致，充分了解国家方针政策，促使路桥企业政工工作可以与国家政策方针步调一致。增强政工人员自身的沟通交流能力，提高其语言表达与写作水平，为获得最理想的宣传效果带来帮助。
综上所述，新的时代背景下，路桥企业所在的社会与生产环境出现极大的改变，为了顺应新时期的发展潮流，积极开展企业思想理念、队伍结构以及思政工作。并且始终坚持以人为本的原则，健全企业政工管理体制，一切从现实情况入手，将思政工作做到位，促使路桥企业健康长久发展下去。
【参考文献】
[1] 李颜.浅析路桥企业政工管理的创新方法及意义[J].江西建材，2017（20）：299+219.
[2] 赵升辉.现阶段路桥施工企业政工干部队伍素质建设分析[J].企业改革与管理，2017（05）：177+181.
[3] 楚治富.关于路桥企业政工队伍建设的要点分析[J].科技资讯，2015，13（30）：121-122.
[4] 羊亮.试论当前路桥企业政工工作面临的问题及对策[J].企业改革与管理，2015（21）：152-153.
[5] 薛行虎.新时期路桥企业做好政工工作的措施探究[J].四川水泥，2015（05）：245.