【摘 要】
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【正】 在企业对职工的奖酬工作中,有时出现职工的不满情绪,甚至发展到消极怠工与对抗行为。如自1977年以来的历次调整工资工作中,都曾发生过一些事件,其原因固然是多方面的,
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【正】 在企业对职工的奖酬工作中,有时出现职工的不满情绪,甚至发展到消极怠工与对抗行为。如自1977年以来的历次调整工资工作中,都曾发生过一些事件,其原因固然是多方面的,但主要原因是部分职工对工资评定工作中一些问题的处理感到不公平、不合理,因而产生不满情绪。在企业的其它奖酬工作中,如日常的奖金发放、职称评定、职务晋升以及住房分配等,也存在类似现象。为什么会产生这种不公平感,以及如何解决这一问题,使奖酬真正起到应有的激励作用,就成为企业管理人员应认真研究的问题。本文拟就公平理论及其在奖酬工作中的应用做一些浅
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