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习近平总书记指出：我们要坚持党的群众路线，坚持人民主体地位，时刻把群众安危冷暖放在心上，及时准确了解群众所思、所盼、所忧、所急，把群众工作做实、做深、做细、做透。习总书记还指出：责任重于泰山，事业任重道远。我们一定要始终与人民心心相印、与人民同甘共苦、与人民团结奋斗，夙夜在公，勤勉工作，努力向历史、向人民交出一份合格的答卷。目前，普遍开展的党的群众路线教育实践活动，其最终目的就是要通过认真查摆、剖析在工作作风方面的突出问题，切实把党的群众路线真正落到实处，通过卓有成效的工作真正赢得人民群众的信赖，努力营造和谐社会的良好氛围。
构建社会主义和谐社会是加强党的执政能力建设的主要任务之一，促进和谐企业建设是构建和谐社会的重要内容和基础。企业工会组织作为党联系职工群众的桥梁和纽带，处在协调社会劳动关系和促进改革发展稳定的特殊位置，作为企业工会组织，只有坚持以人为本、与时俱进，认真履行工会的基本职能，团结和动员广大职工投身到企业的建设发展中去，才能在构建和谐企业中发挥应有的作用。
一、充分发挥工会职能，营造和谐民主管理氛围
维护职工合法权益是企业工会组织最根本的职责。
企业工会组织无论在任何时期，都要牢固树立职工利益无小事的管理理念，时刻把维护职工合法权益作为工作的重点，营造一个和谐、宽松、民主的良好氛围。一方面要维护好职工利益，在企业管理方面要维护职工的参与权和知情权；在安全生产方面要维护职工的生命权；在职工教育培训方面要维护职工的受教育权。另一方面要维护企业利益，要发挥桥梁纽带作用，在企业与职工之间架起一座连心桥，及时向职工群众做好宣传教育，使职工能够及时了解企业经营发展战略和所面临的形势任务，并及时征集职工意见及建议，使企业的各项决策和管理能够做到政令畅通、上下同欲。从而调动职工参政、议政的积极性，使每位职工都能够善于思考，敢于进言。
作为工会组织，要做竭力推进民主管理的倡导者与维护者，以维护职工合法权益为天职，提倡人性化、亲情化管理。讲究工作方法，讲求管理艺术。多一些沟通，少一些积怨，多一些理解，少一些误会，创造和谐环境。
企业工会干部就要经常深入基层，到职工中去，走进职工的圈子，通过调研、座谈、对话、恳谈等多种形式，掌握思想动态，倾听职工的心声。使职工有话能说，有话敢说，有话有地方说。从心底感受到工会组织是“娘家人”，自己是是企业大家庭中的一员，由此形成一种责任感与荣誉感。通過平等的沟通与交流，营造一个宽松和谐的企业民主管理氛围。
二、建立健全民主管理机制，是实行民主管理的制度保障
要切实推进企业民主管理，就必须要建立健全一整套民主管理机制。一要实行职工代表大会制度，使企业的方针、政策、发展目标，能充分代表广大职工的意愿，并通过职工代表大会，得以充分肯定与完善；二要签定集体合同，工会组织要代表职工方，认真履行集体合同中的每项权利和义务，依法维护职工合法权益；三要实施民主评议制度，企业领导干部要接受职代会对其德、能、勤、绩、廉等方面进行全面评议，既要评议领导班子的集体情况，也要评议领导成员个人情况；四要健全厂务公开制度，企业重大决策、企业生产、经营管理方面的主要问题、职工切身利益问题等，都及时公开，使广大职工能够真正参与民主决策，行使民主管理与民主监督。
三、开展送温暖活动，推进干群关系和谐
西方著名心理学家马斯洛提出人的需要分为五个层次：生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要、自我实现需要。企业管理的对象是职工，要协调好管理者与被管理者的关系，增强企业的凝聚力，就必须考虑到职工的需求、满足。切实发挥好工会自身的桥梁和纽带作用。
基于这样的认识，企业工会需开展多方面、多角度、多层次的慰问活动，以满足职工多种需要。如集团公司工会实施开展多年的“爱心基金”“爱心助学”“爱心助困”活动，从很大程度上帮助职工解决了因患病住院、子女入学等原因所带来的生活上的实际困难；多年来坚持实施的“职工夏季日疗养”活动，满足了一线岗位职工缓解生活工作压力，放松自我，相互交流的实际需要和愿望；由工会建议的每年为生产一线职工检查身体，满足了职工身体健康的需要；工会及时慰问生病、住院、家庭困难的职工，满足了职工情感需要；对新分配到企业工作的大学生，举行座谈会，对他们生活工作中的热点、难点问题，给予关注，满足了新职工的归属需要；工会每年组织开展的多项趣味文体活动，极大满足了岗位职工活跃文化生活、提高身体素质的需要；公司工会每年结合开展劳动竞赛活动，表彰先进个人、先进集体，使职工学有方向，赶有目标，满足了职工自我实现的需要。
工会从职工的实际需要出发，开展一系列的送温暖活动，把行政领导对职工的人文关怀落到了实处，融洽了干群之间的感情，能够有效地促进干群关系的和谐。
四、 积极开展丰富多彩的文体活动，营造宽松和谐的工作氛围
创造有利于职工身心健康的工作与心理环境，是企业管理中一项十分重要的工作。企业工会组织应經常开展各种文体活动，寓心理调试于职工喜闻乐见的各种活动之中。
近几年，供热公司工会开展了丰富多彩的文化体育活动，为营造和谐的企业人际关系，促进职工的身心健康，达到身心发展和谐做出了贡献。如举踢毽子比赛，打乒乓球、羽毛球、演唱与演讲比赛等，既锻炼了身体，缓解了职工的工作压力，又加强了相互间交流和友谊，为职工搭建展示个人才能的平台，促进了职工基本素质和修养的提高。
作为工会组织要以民主管理为强企业本，以民主管理为维权之源，以民主管理为和谐之魂。实践证明，工会在工作中只要始终坚持以人为本，全面履行工会的基本职责，以职工的实际需要出发，多做稳人心，暖人心的实事，就一定会在构建和谐企业中有所作为。
构建社会主义和谐社会是加强党的执政能力建设的主要任务之一，促进和谐企业建设是构建和谐社会的重要内容和基础。企业工会组织作为党联系职工群众的桥梁和纽带，处在协调社会劳动关系和促进改革发展稳定的特殊位置，作为企业工会组织，只有坚持以人为本、与时俱进，认真履行工会的基本职能，团结和动员广大职工投身到企业的建设发展中去，才能在构建和谐企业中发挥应有的作用。
一、充分发挥工会职能，营造和谐民主管理氛围
维护职工合法权益是企业工会组织最根本的职责。
企业工会组织无论在任何时期，都要牢固树立职工利益无小事的管理理念，时刻把维护职工合法权益作为工作的重点，营造一个和谐、宽松、民主的良好氛围。一方面要维护好职工利益，在企业管理方面要维护职工的参与权和知情权；在安全生产方面要维护职工的生命权；在职工教育培训方面要维护职工的受教育权。另一方面要维护企业利益，要发挥桥梁纽带作用，在企业与职工之间架起一座连心桥，及时向职工群众做好宣传教育，使职工能够及时了解企业经营发展战略和所面临的形势任务，并及时征集职工意见及建议，使企业的各项决策和管理能够做到政令畅通、上下同欲。从而调动职工参政、议政的积极性，使每位职工都能够善于思考，敢于进言。
作为工会组织，要做竭力推进民主管理的倡导者与维护者，以维护职工合法权益为天职，提倡人性化、亲情化管理。讲究工作方法，讲求管理艺术。多一些沟通，少一些积怨，多一些理解，少一些误会，创造和谐环境。
企业工会干部就要经常深入基层，到职工中去，走进职工的圈子，通过调研、座谈、对话、恳谈等多种形式，掌握思想动态，倾听职工的心声。使职工有话能说，有话敢说，有话有地方说。从心底感受到工会组织是“娘家人”，自己是是企业大家庭中的一员，由此形成一种责任感与荣誉感。通過平等的沟通与交流，营造一个宽松和谐的企业民主管理氛围。
二、建立健全民主管理机制，是实行民主管理的制度保障
要切实推进企业民主管理，就必须要建立健全一整套民主管理机制。一要实行职工代表大会制度，使企业的方针、政策、发展目标，能充分代表广大职工的意愿，并通过职工代表大会，得以充分肯定与完善；二要签定集体合同，工会组织要代表职工方，认真履行集体合同中的每项权利和义务，依法维护职工合法权益；三要实施民主评议制度，企业领导干部要接受职代会对其德、能、勤、绩、廉等方面进行全面评议，既要评议领导班子的集体情况，也要评议领导成员个人情况；四要健全厂务公开制度，企业重大决策、企业生产、经营管理方面的主要问题、职工切身利益问题等，都及时公开，使广大职工能够真正参与民主决策，行使民主管理与民主监督。
三、开展送温暖活动，推进干群关系和谐
西方著名心理学家马斯洛提出人的需要分为五个层次：生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要、自我实现需要。企业管理的对象是职工，要协调好管理者与被管理者的关系，增强企业的凝聚力，就必须考虑到职工的需求、满足。切实发挥好工会自身的桥梁和纽带作用。
基于这样的认识，企业工会需开展多方面、多角度、多层次的慰问活动，以满足职工多种需要。如集团公司工会实施开展多年的“爱心基金”“爱心助学”“爱心助困”活动，从很大程度上帮助职工解决了因患病住院、子女入学等原因所带来的生活上的实际困难；多年来坚持实施的“职工夏季日疗养”活动，满足了一线岗位职工缓解生活工作压力，放松自我，相互交流的实际需要和愿望；由工会建议的每年为生产一线职工检查身体，满足了职工身体健康的需要；工会及时慰问生病、住院、家庭困难的职工，满足了职工情感需要；对新分配到企业工作的大学生，举行座谈会，对他们生活工作中的热点、难点问题，给予关注，满足了新职工的归属需要；工会每年组织开展的多项趣味文体活动，极大满足了岗位职工活跃文化生活、提高身体素质的需要；公司工会每年结合开展劳动竞赛活动，表彰先进个人、先进集体，使职工学有方向，赶有目标，满足了职工自我实现的需要。
工会从职工的实际需要出发，开展一系列的送温暖活动，把行政领导对职工的人文关怀落到了实处，融洽了干群之间的感情，能够有效地促进干群关系的和谐。
四、 积极开展丰富多彩的文体活动，营造宽松和谐的工作氛围
创造有利于职工身心健康的工作与心理环境，是企业管理中一项十分重要的工作。企业工会组织应經常开展各种文体活动，寓心理调试于职工喜闻乐见的各种活动之中。
近几年，供热公司工会开展了丰富多彩的文化体育活动，为营造和谐的企业人际关系，促进职工的身心健康，达到身心发展和谐做出了贡献。如举踢毽子比赛，打乒乓球、羽毛球、演唱与演讲比赛等，既锻炼了身体，缓解了职工的工作压力，又加强了相互间交流和友谊，为职工搭建展示个人才能的平台，促进了职工基本素质和修养的提高。
作为工会组织要以民主管理为强企业本，以民主管理为维权之源，以民主管理为和谐之魂。实践证明，工会在工作中只要始终坚持以人为本，全面履行工会的基本职责，以职工的实际需要出发，多做稳人心，暖人心的实事，就一定会在构建和谐企业中有所作为。