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摘要：改革开放以来，基层党务工作成为改革创新的重点部分，而其中基层的党务工作者是主干力量，同时他们也是维系基层党务工作的重要因素。但是，因为受到了多方面内外因素的干扰，很大一部分基层党务工作不能及时且充分地展开，使得企业实际的生产经营与党组织的发展之间存在较大差距，需要基层党务人员明确基层党务工作中存在的问题并积极寻找有效解决方法，以此保证党务工作的顺利展开。
关键词：企业;基层党务;工作方式
随着管党治党向基层延伸，做好企业基层党务工作的标准和要求越来越高。近年来，集团公司日益重视基层党务工作，从设置基层区队专职支部书记，到配备专职组织员、兼职支部副书记，基层党务工作“人”的条件日益加强;按季度划拨党务活动经费，基层党务工作“财”的条件显著增强;设置党员活动室、配备硬件设施，基层党务工作“物”的条件明显改善。
但在基层党支部，党务工作依旧存在虚化、软化的问题。做好基层党务工作，还有很多具体的工作要做，还有很大的提升空间。
一、企业基层党务工作存在的基本问题。
（一）基层党务工作人员的党务意识不强。
在基层区队，中心工作是安全生产，党务工作往往处于被动配合的状态。很多员工对于基层党务工作没有明确的认知，他们认为企业只需要加强安全生产管理并要求每名员工都做好本职工作就能使企业持续且稳定地发展，基层员工的态度导致基层党务工作发挥不出全部的作用。新时期员工的思想又增添了类似重生产轻管理、重经济发展轻思想教育的问题，使得部分员工在企业发展改革的过程中产生抵触心理，严重者还出现了对党组织信心不足的问题，对企业的发展产生了消极影响。在实际工作中，一些党务工作者往往也把党务工作等同于思想工作，把工作重点放在做好思想稳定、教育培训、三违帮教、工伤处理等辅助性工作。
（二）党务干部专业素质不高。
多年来，很多基层单位的党务工作人员，特别是党支部书记往往是从行政或技术岗位转岗，且部分是因为临近退休，安排担任支部书记作为过渡，或因为在行政、技术岗位干的不好，转到党务岗位。造成很多党务干部不愿干、不想干、不会干的现象突出。管理层也没有对建设高素质的党务干部队伍给予足够的重视，因此在重视生产经营的同时大大削减了在党务建设方面的投入，使得党务干部的专业素质得不到明显的提升，党建工作逐渐趋于形式化、边缘化，党务机构在企业中的突出地位也没有体现出来，党务干部对于组织党务活动没有产生积极的态度，工作时没有热情，最终导致党务工作开展缓慢，阻碍新时代企业的发展。
（三）党员队伍的党员意识有待提高。
多年來，基层党支部发展党员存在发展程序不规范、发展质量不高，存在自然成熟的情况，造成党员队伍整体素质不高，党员的先锋模范带头作用表现不突出。造成在实际工作中，存在党员的表现反而不如普通群众的情况，从而影响党员队伍的整体形象和党组织的威信。
近年来，基层党支部通过各种活动、培训，在逐步让党员正常参加组织生活，提升基本素质，发挥模范带头作用。但因形式、方式较为单一，部分党员存在敷衍应付的心态，实际效果也不是很好。
二、提升基层党务工作的基本措施。
（一）摆正基层党组织的定位。
首先要明确基层党组织在基层各项工作中发挥的领导作用，认真落实民主集中制，围绕生产经营工作进行思想建设，强化企业内党组织的服务、监督以及保障作用，发挥出党务工作的政治核心力量，着重突出基层党务工作干部在企业中的地位。其次，基层党务工作者要充分摆正自己的位置，担负起自己的责任，认真组织落实党内政治生活，充分落实民主集中制，形成集体领导机制。
（二）抓好基层党务人员素质提升。
要把好基层党支部书记任职门槛，防止出现“安置型”、“养老型”任职。对支部书记工作业绩进行考核，形成动态调整。抓好专职组织员选拔、考核工作，形成长效机制，进行动态淘汰。
要抓好培训的长期规划，将日常培训和集中培训相结合，将业务培训与理论培训相结合，制定中长期培训计划，形成系统性培训。同时也要严抓活动，在企业内建立党务工作常规机制，组织创先挣优以及典型带动等集体活动。此外还要针对党风廉政建设建立明确机制，使党务人员能在日常的工作中保持廉洁自律，在完整的管理制度下可以规范自身的行为，提高基层党务人员的整体素质。
要提升基层党务人员工作协调能力，处理好与上级、同级以及下级之间的关系。首先，在执行各项工作时都要按照领导的工作思路来进行，以此为基础做好自己的本职工作，同时遇到任何困难或阻碍都要及时向上级领导汇报，在思想上与领导保持一直，在产生出其他想法时也要私下里和上级协调商定，尽可能减少矛盾的产生。同时，也要和同级员工保持团结、合作的关系，必须要有大局观，面对挑战所有人一起努力，面对困难团结协作、共渡难关。第三，还要处理好与普通员工之间的关系，要坚持公平、公正、公开的原则，发挥好自身榜样的力量，也要学会换位思考，从员工的角度考虑问题，为他们提供优质的服务，要及时为员工解决困难，能够办实事、办好事，和员工能成为工作上的朋友，获得共同进步。
（三）加强党员管理，提升党员素质。
加强普通党员素质性培训。上级党组织应加强基层党支部在党员素质型培训方面的指导，统一制定培训计划、编写培训教案，建立检查考核机制，将党员素质型培训作为一项日常性工作来抓。提升党员对党的理论、思想，党史、党规党纪的了解、理解，提升党员对党组织的向心力。
加强对党员的考评考核。除民主评议党员机制外，应建立党员长期累计考核机制，将星级党员考评机制细化，增强考评的可操作性。形成对党员的考核激励机制，避免出现“入党后万事大吉”的思想。
党的基层组织是党的领导体系的末端，是党的思想、领导在最基层的落实机构，与人民群众结合最深、最能反映党的形象。因此，做好基层党务工作具有十分重要的意义。在新形势下，做好基层党务工作，既要体现党的领导，又要树立党的形象，既要抓党务工作者队伍，又要抓党员队伍，让基层党组织成为充满活力的战斗堡垒。
参考文献：
[1]莫磊.新形势下国企党务工作的转变与创新研究[J].中国集体经济，2017，19：28-29.
[2]郑英.新形势下做好企业基层党务工作研究[J].中外企业家，2016，16：184+186.
[3]郭伟.加强党务工作者能力建设的思考和建议[J].河南电力，2019，01：58-59.
作者简介：
乔龙旗（1984.08-）男，汉族，籍贯：安徽阜南，单位：淮浙煤电有限责任公司顾北煤矿，毕业院校：辽宁工程技术大学，学历：本科，研究方向：机械工程及自动化专业。
关键词：企业;基层党务;工作方式
随着管党治党向基层延伸，做好企业基层党务工作的标准和要求越来越高。近年来，集团公司日益重视基层党务工作，从设置基层区队专职支部书记，到配备专职组织员、兼职支部副书记，基层党务工作“人”的条件日益加强;按季度划拨党务活动经费，基层党务工作“财”的条件显著增强;设置党员活动室、配备硬件设施，基层党务工作“物”的条件明显改善。
但在基层党支部，党务工作依旧存在虚化、软化的问题。做好基层党务工作，还有很多具体的工作要做，还有很大的提升空间。
一、企业基层党务工作存在的基本问题。
（一）基层党务工作人员的党务意识不强。
在基层区队，中心工作是安全生产，党务工作往往处于被动配合的状态。很多员工对于基层党务工作没有明确的认知，他们认为企业只需要加强安全生产管理并要求每名员工都做好本职工作就能使企业持续且稳定地发展，基层员工的态度导致基层党务工作发挥不出全部的作用。新时期员工的思想又增添了类似重生产轻管理、重经济发展轻思想教育的问题，使得部分员工在企业发展改革的过程中产生抵触心理，严重者还出现了对党组织信心不足的问题，对企业的发展产生了消极影响。在实际工作中，一些党务工作者往往也把党务工作等同于思想工作，把工作重点放在做好思想稳定、教育培训、三违帮教、工伤处理等辅助性工作。
（二）党务干部专业素质不高。
多年来，很多基层单位的党务工作人员，特别是党支部书记往往是从行政或技术岗位转岗，且部分是因为临近退休，安排担任支部书记作为过渡，或因为在行政、技术岗位干的不好，转到党务岗位。造成很多党务干部不愿干、不想干、不会干的现象突出。管理层也没有对建设高素质的党务干部队伍给予足够的重视，因此在重视生产经营的同时大大削减了在党务建设方面的投入，使得党务干部的专业素质得不到明显的提升，党建工作逐渐趋于形式化、边缘化，党务机构在企业中的突出地位也没有体现出来，党务干部对于组织党务活动没有产生积极的态度，工作时没有热情，最终导致党务工作开展缓慢，阻碍新时代企业的发展。
（三）党员队伍的党员意识有待提高。
多年來，基层党支部发展党员存在发展程序不规范、发展质量不高，存在自然成熟的情况，造成党员队伍整体素质不高，党员的先锋模范带头作用表现不突出。造成在实际工作中，存在党员的表现反而不如普通群众的情况，从而影响党员队伍的整体形象和党组织的威信。
近年来，基层党支部通过各种活动、培训，在逐步让党员正常参加组织生活，提升基本素质，发挥模范带头作用。但因形式、方式较为单一，部分党员存在敷衍应付的心态，实际效果也不是很好。
二、提升基层党务工作的基本措施。
（一）摆正基层党组织的定位。
首先要明确基层党组织在基层各项工作中发挥的领导作用，认真落实民主集中制，围绕生产经营工作进行思想建设，强化企业内党组织的服务、监督以及保障作用，发挥出党务工作的政治核心力量，着重突出基层党务工作干部在企业中的地位。其次，基层党务工作者要充分摆正自己的位置，担负起自己的责任，认真组织落实党内政治生活，充分落实民主集中制，形成集体领导机制。
（二）抓好基层党务人员素质提升。
要把好基层党支部书记任职门槛，防止出现“安置型”、“养老型”任职。对支部书记工作业绩进行考核，形成动态调整。抓好专职组织员选拔、考核工作，形成长效机制，进行动态淘汰。
要抓好培训的长期规划，将日常培训和集中培训相结合，将业务培训与理论培训相结合，制定中长期培训计划，形成系统性培训。同时也要严抓活动，在企业内建立党务工作常规机制，组织创先挣优以及典型带动等集体活动。此外还要针对党风廉政建设建立明确机制，使党务人员能在日常的工作中保持廉洁自律，在完整的管理制度下可以规范自身的行为，提高基层党务人员的整体素质。
要提升基层党务人员工作协调能力，处理好与上级、同级以及下级之间的关系。首先，在执行各项工作时都要按照领导的工作思路来进行，以此为基础做好自己的本职工作，同时遇到任何困难或阻碍都要及时向上级领导汇报，在思想上与领导保持一直，在产生出其他想法时也要私下里和上级协调商定，尽可能减少矛盾的产生。同时，也要和同级员工保持团结、合作的关系，必须要有大局观，面对挑战所有人一起努力，面对困难团结协作、共渡难关。第三，还要处理好与普通员工之间的关系，要坚持公平、公正、公开的原则，发挥好自身榜样的力量，也要学会换位思考，从员工的角度考虑问题，为他们提供优质的服务，要及时为员工解决困难，能够办实事、办好事，和员工能成为工作上的朋友，获得共同进步。
（三）加强党员管理，提升党员素质。
加强普通党员素质性培训。上级党组织应加强基层党支部在党员素质型培训方面的指导，统一制定培训计划、编写培训教案，建立检查考核机制，将党员素质型培训作为一项日常性工作来抓。提升党员对党的理论、思想，党史、党规党纪的了解、理解，提升党员对党组织的向心力。
加强对党员的考评考核。除民主评议党员机制外，应建立党员长期累计考核机制，将星级党员考评机制细化，增强考评的可操作性。形成对党员的考核激励机制，避免出现“入党后万事大吉”的思想。
党的基层组织是党的领导体系的末端，是党的思想、领导在最基层的落实机构，与人民群众结合最深、最能反映党的形象。因此，做好基层党务工作具有十分重要的意义。在新形势下，做好基层党务工作，既要体现党的领导，又要树立党的形象，既要抓党务工作者队伍，又要抓党员队伍，让基层党组织成为充满活力的战斗堡垒。
参考文献：
[1]莫磊.新形势下国企党务工作的转变与创新研究[J].中国集体经济，2017，19：28-29.
[2]郑英.新形势下做好企业基层党务工作研究[J].中外企业家，2016，16：184+186.
[3]郭伟.加强党务工作者能力建设的思考和建议[J].河南电力，2019，01：58-59.
作者简介：
乔龙旗（1984.08-）男，汉族，籍贯：安徽阜南，单位：淮浙煤电有限责任公司顾北煤矿，毕业院校：辽宁工程技术大学，学历：本科，研究方向：机械工程及自动化专业。