【摘 要】
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薪酬管理是企业人力资源管理的重要组成部分.制定合理的、有效的薪酬体系,不仅可以使员工积极主动地去工作,还可以激励员工努力实现组织目标,提升自身的综合素质.从而企业就
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薪酬管理是企业人力资源管理的重要组成部分.制定合理的、有效的薪酬体系,不仅可以使员工积极主动地去工作,还可以激励员工努力实现组织目标,提升自身的综合素质.从而企业就可以拥有综合素质良好且优秀的员工.自企业改革之后,很多国有大型企业有更大范围的企业自主经营权,但是在薪酬制度和结构上,存在着很多不合理的问题.创新出良好的薪酬模式,可以在一定程度上吸引员工,让员工以企业利益为中心积极参与工作.很多国有大型钢铁企业虽然实行了很多次薪酬管理的转变,但并没有在根本上调动和激励了员工的积极性,由此可见,还需要进一步的创新和改善薪酬管理模式.
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