【摘 要】
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医院的竞争是人才和技术的竞争,归根到底还是人才的竞争,人才是医院发展的根本和关键。医院要在日趋激烈的竞争中立于不败之地,必须从管理理念、管理方式及管理形态3个方面由传
【机 构】
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山东省聊城市卫生局卫生监督所,山东省聊城市传染病医院人事科
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医院的竞争是人才和技术的竞争,归根到底还是人才的竞争,人才是医院发展的根本和关键。医院要在日趋激烈的竞争中立于不败之地,必须从管理理念、管理方式及管理形态3个方面由传统人才管理模式向现代人才管理模式转变。
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