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医院的竞争是人才和技术的竞争，归根到底还是人才的竞争，人才是医院发展的根本和关键。医院要在日趋激烈的竞争中立于不败之地，必须从管理理念、管理方式及管理形态3个方面由传统人才管理模式向现代人才管理模式转变。
实施“三个转变”,强化现代医院人才管理
【摘 要】
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医院的竞争是人才和技术的竞争，归根到底还是人才的竞争，人才是医院发展的根本和关键。医院要在日趋激烈的竞争中立于不败之地，必须从管理理念、管理方式及管理形态3个方面由传
【机 构】
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山东省聊城市卫生局卫生监督所,山东省聊城市传染病医院人事科
【出 处】
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中国医药导报
【发表日期】
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2007年10S期
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