【摘 要】
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知识共享是团队创新的关键,团队追求培养内部学习,扩大知识存量储备实现知识共享,促进团队创新。因此,依据学习型组织理论,研究发现显性知识共享和隐性知识共享均正向影响团
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知识共享是团队创新的关键,团队追求培养内部学习,扩大知识存量储备实现知识共享,促进团队创新。因此,依据学习型组织理论,研究发现显性知识共享和隐性知识共享均正向影响团队创新,并且,对团队创新而言,隐性知识共享的难度更高效果更好。此外,团队学习和知识深度与广度在知识共享对团队创新影响过程中起积极调节作用,是加快知识转化为创新的催化剂。
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