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业绩评价是企业对经营者进行激励和约束的基础环节和重要内容。是企业利益相关方获得业绩信息的重要渠道．然而我国传统的业绩评价方法与指标无法准确反映公司为股东创造的价值。笔者认为，经济增加值（EVA）既能衡量企业经营管理人员的经济价值，又能拓展资本为经营管理人才服务的功能和作用．以此构建经管人员的激励机制是一种最有效的激励手段。