【摘 要】
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【策划人语】 为政之要，首在得人。毛澤东同志指出：“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。”因此，选好用好干部，是保持党的先进性，提高党的执政能力，推动中国特色社会主义事业不断发展，实现中华民族伟大复兴中国梦的重要战略举措。 什么样的干部才是“好干部”？“好干部”的标准是什么？“好干部”是怎样成长起来的，或者说“好干部”的成长是否有规律性的东西？如何量才而用，把“好干部”用好？这些都是中央高度
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【策划人语】
为政之要，首在得人。毛澤东同志指出：“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。”因此，选好用好干部，是保持党的先进性，提高党的执政能力，推动中国特色社会主义事业不断发展，实现中华民族伟大复兴中国梦的重要战略举措。
什么样的干部才是“好干部”？“好干部”的标准是什么？“好干部”是怎样成长起来的，或者说“好干部”的成长是否有规律性的东西？如何量才而用，把“好干部”用好？这些都是中央高度重视、社会普遍关心的大问题。2014年1月15日中央颁布实施的《党政领导干部选拔任用工作条例》，体现了我们党对干部工作规律认识的最新总结，回应了人民群众的重大关切，理应成为新时期选人用人标准的新遵循。
——赵 哲
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社会管理的细胞和微循环系统在社区，因此社区管理的细化和精准将制约着整个社会管理的效果，其中文化建设在社会管理创新中既可以起到先导作用，催生创新性管理制度，又是社会管理的重要内容，完善文化服务本身就是保障民生的重要内容。如何发挥文化在社会管理创新中的作用，文化类社区社团在基层社会管理创新又如何体现它的功能呢？ 一、文化引领“催化效应” 文化是制度之母，是创新管理方式方法的基础。南通市崇川区在社会