【摘 要】
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以经济潜力、科研水平和生活环境等维度构建高层次人才吸引力指数,应用层次分析法赋权,通过指数对2013—2018年间我国31个省市的高层次人才吸引力及变化情况进行评估。结果显示:在此期间大部分南方省份的高层次人才吸引力均有所提升,但北方省份,包括东北地区,除河南、新疆等个别省份外,高层次人才吸引力均下降。从一级指标看,长三角地区各指标值高,且平衡性、协调性较好;广东（珠三角）高层次人才吸引力主要受教
【基金项目】
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2017年度全国教育科学“十三五”规划一般课题“高层次人才流动问题及其对策研究”（BIA170196）；
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以经济潜力、科研水平和生活环境等维度构建高层次人才吸引力指数,应用层次分析法赋权,通过指数对2013—2018年间我国31个省市的高层次人才吸引力及变化情况进行评估。结果显示:在此期间大部分南方省份的高层次人才吸引力均有所提升,但北方省份,包括东北地区,除河南、新疆等个别省份外,高层次人才吸引力均下降。从一级指标看,长三角地区各指标值高,且平衡性、协调性较好;广东（珠三角）高层次人才吸引力主要受教育、文化产业、医疗养老等因素制约,东北地区的黑龙江、西南地区的四川主要受经济发展潜力制约。各地可根据指数所反映的具体情况,调整区域规划,完善高层次人才引进政策,提升综合竞争力。
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