【摘 要】
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本研究基于资源保存理论，探讨了双元领导对下属工作投入的双刃剑效应。对218位员工的两阶段调查数据进行路径分析，结果表明：双元领导一方面通过增加下属对领导的情感承诺，提升员工工作投入，另一方面通过增强员工的工作压力，降低员工工作投入。对高权力距离的员工而言，双元领导通过增强领导情感承诺对员工工作投入产生更强的积极影响；对于低权力距离的员工而言，双元领导通过增加工作压力对员工工作投入产生更强的消极影响
【基金项目】
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国家社会科学基金项目（17BGL102）； 国家自然科学基金青年项目（72002154）； 教育部人文社会科学研究青年基金项目（20YJC630042）的资助；
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本研究基于资源保存理论，探讨了双元领导对下属工作投入的双刃剑效应。对218位员工的两阶段调查数据进行路径分析，结果表明：双元领导一方面通过增加下属对领导的情感承诺，提升员工工作投入，另一方面通过增强员工的工作压力，降低员工工作投入。对高权力距离的员工而言，双元领导通过增强领导情感承诺对员工工作投入产生更强的积极影响；对于低权力距离的员工而言，双元领导通过增加工作压力对员工工作投入产生更强的消极影响。
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