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【摘 要】 进入二十一世纪，地矿经济得以逐步复苏，地矿行业的蓬勃发展导致人才需求加大，促使地勘单位引进大量的青年人才。随着团员青年的增加，如何加强团青工作、带领广大团员青年积极献身地矿事业为地勘单位发展做出我们新的贡献势在必行。本文阐述了地勘单位共青团工作的现状并对其工作对策进行了分析。
【关键词】 地勘单位；共青团工作
一、地勘单位共青团工作的现状
1、部分团干部能力弱化。在部分领导眼里，共青团岗位成了可有可无，无足轻重的岗位，因而不注重选拔优秀人才来担纲、不注重对团干部的培养和教育，不少团干部的素质技能、工作方法、工作效率都难以适应新形势“多能”的要求，难以创造性地开展工作。且大部分团干部为兼职团干，身兼多职使工作精力相对分散，积极性也相对减弱。
2、团的思想教育形式化。由于团的思想教育还沿袭着十几年前的老一套办法，还停留在“开开会、念念报”、“办个培训班、学习一半天”等教育方式的基础上，根本就达不到吸引青年、更谈不上教育引导青年的目的。有的团组织对团员青年的教育走“过场”搞“总结中有、工作中无”、“口头上有，实际中无”这一套，思想教育没有真正落到实处。
3、团员数量没有保证。由于相当一段时期内地勘单位实行体制改革和产业结构调整，下岗分流、减员增效，常年不招人进入等政策，致使大量团员流失社会，加上到年龄离团等因素的影响，使得地勘单位团员数量大大减少。在部分基层团支部，甚至出现了没有工作对象的尴尬局面。
4、部分团员的组织观念淡薄。随着部分地勘经营单位团组织的地位和作用不断下降，团组织对青年越来越缺乏应有的吸引力。不少团员不愿参加团的活动，不按时交纳团费，入团无用思想较为严重，除了在校学生这一块，各单位基本上发展不了几个新团员。
5、没有经费、阵地保障，团的活动开展困难。地勘单位都有繁重的生产经营任务，且大多数是在野外作业，团员分散，流动性强，所以召集团员、组织团的活动，特别是长期的、大型的、集中性的活动变得相当困难。不少基层团组织对工作缺乏中长期规划，甚至部分基层团支部已无法正常运转，团员大会开不起来，加上团组织活动无阵地、经费保证，一年也开展不了一两项活动，团组织在青年中的吸引力和影响力不断下降。
二、地勘单位共青团工作对策
面对地勘单位共青团工作的现状和当前地质事业发展的需要。共青团工作必须积极主动地调整工作方式、工作方法，努力探求新的工作思路和工作机制，以提高共青团工作的针对性、时效性，从而推动地勘单位改革发展进程。我们从以下几个方面对共青团工作提出发展对策。
1、共青团工作要坚持“融入中心、进入管理、服务企业、服务青年”。
要做好地勘单位的共青团工作，必须要遵循地勘单位发展规律，用地勘行业的思维方式和思路来指导工作，注重工作创新，更要与地勘单位的中心工作相对应。在工作定位上，牢牢把握团组织是单位经济组织中的社会组织，体现青年发展需求，赢得党政认可，为地勘行业的价值实现发挥作用；在工作布局上，要与地勘单位改革发展稳定大局相结合，与单位生产经营管理任务相结合，与青年成长成才的要求相结合，与加强地勘单位党建工作相结合，不断提高团组织的学习能力、教育能力、服务能力和执行力，切实增强团组织工作的实际效果；在工作具体安排上，要对应地勘单位改革发展的具体内容，找到青年工作与之的交叉点、结合点，确定团的具体工作内容、工作要求、工作方式。
2、为了切实加强团的建设，应重点做好三点工作：
2.1、坚持党建带团建，切实加强团的组织建设。团组织在活动的组织上，要以党政工团的整体效应为保障，自觉地把团组织置于党组织的领导下，依靠党组织的力量，寻找与工会等组织的结合点开展工作、活动。团支部是与团员、青年最近的组织，各级团组织要重点做好基层团支部的组织建设工作，这是做好共青团工作的基础。团组织要有活力，就必须有活动，但一些基层团支部可调用资源有限，团员数也很少，单独开展活动难度确实很大。依靠党支部的力量、联合分工会开展工作、活动，可使团的活动贯穿于党政工团的系列活动之中，降低单独开展活动的难度，提高团组织活动的频率，增强团组织的活力与吸引力。
2.2着眼单位的长远发展，建立一支高素质的团干部队伍。把团干部队伍建设成为政治坚定、清正廉洁、勇于创新、求真务实、奋发有为的高素质队伍，不仅是做好团的工作的客观需要，而且关系到冶金地质事业发展能否后继有人、基业长青。党有号召、团有行动，关键是团干部要带头。各级团组织要重视和培养好素质优秀、作风过硬的团干部。要把基层和生产一线作为培养和锻炼团干部的基层阵地，既鼓励团干部到基层、生产一线、艰苦地方经受锻炼、增长才干，又要注重从基层选拔善于做青年工作，工作能力突出的优秀年轻干部充实到团干部队伍中，使团组织真正形成发现人才、凝聚人才、培养人才的良好环境。
2.3建立健全团的工作制度，构建工作的长效机制。健全团的工作相关制度，是提高团的工作科学化、民主化、制度化水平的关键。要全面梳理和系统完善党建带团建、工作考核、团干部管理、团员管理等各项制度，进一步规范各级团组织的机构设置和工作规则，逐步建立起内容完备、结构合理、功能健全的团内制度体系，使团的工作与单位管理相融合，形成长效工作机制。
3、不断探索新形势下加强共青团工作的思路和方法
3.1、积极推进青年创新创效工作，使之与“号、手、岗”创建活动有机衔接。增强自主创新能力是地勘单位提高核心竞争力的内在要求，开展创新创效活动是带领青年推动地勘行业技术进步、提高管理水平和扩大经济效益的有效措施。“号、手、岗”创建、表彰活动，可选树优秀青年典型，充分发挥典型的激励引导作用，是引导青年职工加强学习、锐意进取，岗位成才、建功立业的重要途径。团组织应将两者有机衔接起来，充分发挥其活动载体的积极作用，促进青年职工尽快成才、担当重任、建功立业，建设高素质的青工队伍。
3.2、动态设立和调整临时团支部、团小组，以适应地勘行业施工特点。地勘行业点多面广战线长，生产季节团员分散在不同的项目上，且带有流动性，按照传统工作思路、方法，团的工作很难正常开展。各级团组织应根据项目实施情况和变化情况，及时设立和调整临时团支部、团小组，做到化整为零，增强团工作的灵活度和覆盖面，努力做到有团员的地方就有团组织，有团组织的地方就有团活动。
3.3、进一步强化青年思想教育工作。要不断为团的思想教育工作注入新的内容，构建和完善团的思想教育体系。根据新时期地勘单位青年职工思想特点及存在的问题，青年思想工作要以进一步学习贯彻科学发展观为指导，以“献身地质事业为荣、艰苦奋斗为荣、找矿立功为荣”的“三光荣”优良传统为基础，以地勘单位多年培育的企业文化为着力点，通过寓教于乐、寓教于活动之中，运用传统方式和网站、QQ群、短信等新手段，把日常的思想政治工作渗透到地勘行业的各项生产、经营、技术和管理中去，把思想政治工作融入青年职工的学习、工作、生活之中，真正增强思想政治工作的针对性和实效性，充分调动青年职工的创造性和积极性。
参考文献：
[1]刘均；《坚持党建带团建，切实做好共青团工作》；思想政治课教学；2006.
[2]郭永春；《企业共青团工作应注意的几个现实问题》；石油政工研究；2006.
[3]方业爱；《新时期国有企业共青团工作的认识与思考》；广西电业；2006.
[4]张禹文；《新时期党领导下的湖南青少年组织建设问题与对策》；湖南师范大学；2011.
【关键词】 地勘单位；共青团工作
一、地勘单位共青团工作的现状
1、部分团干部能力弱化。在部分领导眼里，共青团岗位成了可有可无，无足轻重的岗位，因而不注重选拔优秀人才来担纲、不注重对团干部的培养和教育，不少团干部的素质技能、工作方法、工作效率都难以适应新形势“多能”的要求，难以创造性地开展工作。且大部分团干部为兼职团干，身兼多职使工作精力相对分散，积极性也相对减弱。
2、团的思想教育形式化。由于团的思想教育还沿袭着十几年前的老一套办法，还停留在“开开会、念念报”、“办个培训班、学习一半天”等教育方式的基础上，根本就达不到吸引青年、更谈不上教育引导青年的目的。有的团组织对团员青年的教育走“过场”搞“总结中有、工作中无”、“口头上有，实际中无”这一套，思想教育没有真正落到实处。
3、团员数量没有保证。由于相当一段时期内地勘单位实行体制改革和产业结构调整，下岗分流、减员增效，常年不招人进入等政策，致使大量团员流失社会，加上到年龄离团等因素的影响，使得地勘单位团员数量大大减少。在部分基层团支部，甚至出现了没有工作对象的尴尬局面。
4、部分团员的组织观念淡薄。随着部分地勘经营单位团组织的地位和作用不断下降，团组织对青年越来越缺乏应有的吸引力。不少团员不愿参加团的活动，不按时交纳团费，入团无用思想较为严重，除了在校学生这一块，各单位基本上发展不了几个新团员。
5、没有经费、阵地保障，团的活动开展困难。地勘单位都有繁重的生产经营任务，且大多数是在野外作业，团员分散，流动性强，所以召集团员、组织团的活动，特别是长期的、大型的、集中性的活动变得相当困难。不少基层团组织对工作缺乏中长期规划，甚至部分基层团支部已无法正常运转，团员大会开不起来，加上团组织活动无阵地、经费保证，一年也开展不了一两项活动，团组织在青年中的吸引力和影响力不断下降。
二、地勘单位共青团工作对策
面对地勘单位共青团工作的现状和当前地质事业发展的需要。共青团工作必须积极主动地调整工作方式、工作方法，努力探求新的工作思路和工作机制，以提高共青团工作的针对性、时效性，从而推动地勘单位改革发展进程。我们从以下几个方面对共青团工作提出发展对策。
1、共青团工作要坚持“融入中心、进入管理、服务企业、服务青年”。
要做好地勘单位的共青团工作，必须要遵循地勘单位发展规律，用地勘行业的思维方式和思路来指导工作，注重工作创新，更要与地勘单位的中心工作相对应。在工作定位上，牢牢把握团组织是单位经济组织中的社会组织，体现青年发展需求，赢得党政认可，为地勘行业的价值实现发挥作用；在工作布局上，要与地勘单位改革发展稳定大局相结合，与单位生产经营管理任务相结合，与青年成长成才的要求相结合，与加强地勘单位党建工作相结合，不断提高团组织的学习能力、教育能力、服务能力和执行力，切实增强团组织工作的实际效果；在工作具体安排上，要对应地勘单位改革发展的具体内容，找到青年工作与之的交叉点、结合点，确定团的具体工作内容、工作要求、工作方式。
2、为了切实加强团的建设，应重点做好三点工作：
2.1、坚持党建带团建，切实加强团的组织建设。团组织在活动的组织上，要以党政工团的整体效应为保障，自觉地把团组织置于党组织的领导下，依靠党组织的力量，寻找与工会等组织的结合点开展工作、活动。团支部是与团员、青年最近的组织，各级团组织要重点做好基层团支部的组织建设工作，这是做好共青团工作的基础。团组织要有活力，就必须有活动，但一些基层团支部可调用资源有限，团员数也很少，单独开展活动难度确实很大。依靠党支部的力量、联合分工会开展工作、活动，可使团的活动贯穿于党政工团的系列活动之中，降低单独开展活动的难度，提高团组织活动的频率，增强团组织的活力与吸引力。
2.2着眼单位的长远发展，建立一支高素质的团干部队伍。把团干部队伍建设成为政治坚定、清正廉洁、勇于创新、求真务实、奋发有为的高素质队伍，不仅是做好团的工作的客观需要，而且关系到冶金地质事业发展能否后继有人、基业长青。党有号召、团有行动，关键是团干部要带头。各级团组织要重视和培养好素质优秀、作风过硬的团干部。要把基层和生产一线作为培养和锻炼团干部的基层阵地，既鼓励团干部到基层、生产一线、艰苦地方经受锻炼、增长才干，又要注重从基层选拔善于做青年工作，工作能力突出的优秀年轻干部充实到团干部队伍中，使团组织真正形成发现人才、凝聚人才、培养人才的良好环境。
2.3建立健全团的工作制度，构建工作的长效机制。健全团的工作相关制度，是提高团的工作科学化、民主化、制度化水平的关键。要全面梳理和系统完善党建带团建、工作考核、团干部管理、团员管理等各项制度，进一步规范各级团组织的机构设置和工作规则，逐步建立起内容完备、结构合理、功能健全的团内制度体系，使团的工作与单位管理相融合，形成长效工作机制。
3、不断探索新形势下加强共青团工作的思路和方法
3.1、积极推进青年创新创效工作，使之与“号、手、岗”创建活动有机衔接。增强自主创新能力是地勘单位提高核心竞争力的内在要求，开展创新创效活动是带领青年推动地勘行业技术进步、提高管理水平和扩大经济效益的有效措施。“号、手、岗”创建、表彰活动，可选树优秀青年典型，充分发挥典型的激励引导作用，是引导青年职工加强学习、锐意进取，岗位成才、建功立业的重要途径。团组织应将两者有机衔接起来，充分发挥其活动载体的积极作用，促进青年职工尽快成才、担当重任、建功立业，建设高素质的青工队伍。
3.2、动态设立和调整临时团支部、团小组，以适应地勘行业施工特点。地勘行业点多面广战线长，生产季节团员分散在不同的项目上，且带有流动性，按照传统工作思路、方法，团的工作很难正常开展。各级团组织应根据项目实施情况和变化情况，及时设立和调整临时团支部、团小组，做到化整为零，增强团工作的灵活度和覆盖面，努力做到有团员的地方就有团组织，有团组织的地方就有团活动。
3.3、进一步强化青年思想教育工作。要不断为团的思想教育工作注入新的内容，构建和完善团的思想教育体系。根据新时期地勘单位青年职工思想特点及存在的问题，青年思想工作要以进一步学习贯彻科学发展观为指导，以“献身地质事业为荣、艰苦奋斗为荣、找矿立功为荣”的“三光荣”优良传统为基础，以地勘单位多年培育的企业文化为着力点，通过寓教于乐、寓教于活动之中，运用传统方式和网站、QQ群、短信等新手段，把日常的思想政治工作渗透到地勘行业的各项生产、经营、技术和管理中去，把思想政治工作融入青年职工的学习、工作、生活之中，真正增强思想政治工作的针对性和实效性，充分调动青年职工的创造性和积极性。
参考文献：
[1]刘均；《坚持党建带团建，切实做好共青团工作》；思想政治课教学；2006.
[2]郭永春；《企业共青团工作应注意的几个现实问题》；石油政工研究；2006.
[3]方业爱；《新时期国有企业共青团工作的认识与思考》；广西电业；2006.
[4]张禹文；《新时期党领导下的湖南青少年组织建设问题与对策》；湖南师范大学；2011.