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国有企业担当着企业和社会的责任，尤其对于石油企业的女员工来说，在企业的改革发展和生产、服务中，真正起着“半边天”的作用，承受着事业、家庭和社会的多重压力。女职工是企业队伍的重要组成部分，在企业的发展中起着至关重要的作用。随着石油企业内部生产技术管理结构的调整，尤其是在石油正处于改制和发展中，女职工面临着岗位竞争及自身素质的挑战等诸多问题，给女职工带来很大的冲击。如何做好石油企业女工的工作，是摆在女工干部面前一个非常重要的问题。
一、在新形势下，加强女工专业技能的培训
目前石油企业的特殊原因，大部分年龄在年龄偏大的女职工处在退休状态，在职的女工年龄以30至40多岁的居多，大部分人具有大专以上的文凭，他们对知识有着热切的期望，为了适应现代企业，工会为女职工提供一定的条件，在条件许可的情况下，让女职工多参加一些相关知识培训，工会通过聘请各石油大学的老师，相关专业的专家和学者，为女职工授课。女职工只有提高了自身的综合素质，才能更好地适应工作，成为复合人才，逐步实现自身的价值。在构建和谐社会和大力推进体制改革的新形势下，国家和社会对国有企业的期望和要求越来越高，国有企业逐步成为了高知识、高技术的单位，女职工在此起着举足轻重的作用。不断增长的人才宝库是企业永不枯竭的源泉，把女职工才分为专业技术人才、企业管理人才等，不定期举行不同层次的培训班、辅导班等，使女工不断充实自己，更新自身知识结构，使自身的能力既有侧重又较全面地发展，把自己培养成参与竞争能力的新一代企业女工，通过几年的努力，现已涌现出女博士，女专家等高端人才。
二、在党组织的领导下做好女工工作
女工工作是企业党的工作不可缺少的一部分。如果离开了党组织的领导，女工工作很难做好，只有在党委和行政的统一领导下，工会发挥自身的优势和特点，才能做好女工工作。在院党委的领导下，工会应提高女工的政治理论水平，学习新修改的《中华人民共和国妇女权益保障法》，帮助她们树立远大的理想及正确的世界观、人生观和价值观，树立事业心、上进心、责任心，培养女工良好的心理素质，教育广大女工在企业竞争中要有紧迫感、责任感，要有远大的志向和目标，树立自尊、自信、自立、自强精神，培养健康的心理素质，善于协调处理好工作、学习、家庭等方面的关系，适应社会和企业的发展，迎接新时代的挑战。每年选配优秀女职工到优秀企业学习，观摩，推选“石油企业巾帼英雄”，“三八红旗手”，增强女职工的荣誉感。要通过报纸、电视台、网络等载体，报道女工在三业中的先进典型，以她们的成功来鼓励引导女工的积极性、创造性。
三、关心女职工的身心健康
在油田，大部分男职工工作在沙漠油区，女职工在工作家庭上付出的要比男职工多，她们的喜乐哀乐都会直接影响家庭幸福和企业的发展，所以工会女工组织要主动关心、积极帮助她们排忧解难，使她们在岗位上安心、在家庭中舒心、在事业上有自信心。女职工的心里、生理等与男职工有明显的差异，针对这个特点，工会与石油社区医院每年定期为女职工进行常规体检和妇科检查以及心理辅导，让女职工感到工会对自己的关心；对住院的女职工看望，解决实际问题，对困难职工进行困难补助；对于丈夫不在身边的女职工，与其丈夫单位联系，派女职工探亲，解决一定的往返路费；对于因家庭矛盾不开心的女职工，有些话对别人不好说，通过与工会女干部的交流，解开心里疙瘩，开开心心上班；对于怀孕的女职工建立卡片，进行定期检查记录。通过这些活动，女职工把工会看做自己的家，经常与女工委员说悄悄话，一切都在风平浪静中解决，保证了女职工的身心健康，保证了生产有序的进行。
四、关心少数民族女职工的生活
新疆是一个多民族地区，由于历史的原因，少数民族女职工的学历相对较低，为了提升他们的文化水平，选派部分少数民族职工到对口单位学习培训，组织他们参加汉语演讲比赛，与汉族女职工互结对子；对部分生活困难的少数民族和生病的女职工进行捐款，让他们感到工会和组织的温暖，对考上大学的少数民族职工孩子进行一定的奖励，通过几年的努力，使“少数民族离不开汉族，汉族离不开少数民族”深入人心，各项工作齐头猛进。
五、让女工成为构建和谐家庭的主要力量
家庭是社会的细胞，和谐家庭建设是构建和谐社会的基础。尤其是已婚的女职工往往在家庭中拥有特殊的地位。她们作为家庭一员，自身的行为对父母、配偶和子女都有巨大的影响，为了倡导文明社会，在女职工中开展教育活动，帮助她们成为家庭中的好妻子和好母亲，同时女工组织要时刻了解女职工的家庭情况，当她们发生家庭矛盾时及时做好调解工作，化解家庭矛盾。在广大女职工中要大力倡导文明健康的生活方式，深入开展以家庭为单位的文明创建活动，推动家庭成员之间、家庭与社会之间、职工与职工之间的相互和谐，从而为构建和谐社会作出贡献。
六、组织女职工参与企业的民主管理
职工代表大会制度作为职工行使权力，参与民主管理的形式和途径，对于女职工，积极的参与企业民主管理是维护自身权益的重要途径，是维护女职工在政治、经济、文化和家庭等方面权益，组织女职工参政议政，参与公司的民主管理和监督，研究女职工的实际问题，收集女职工的意见和建议，及时向公司反映，协助公司工会认真解决事关女职工的权益问题。工会应积极的推动女职工行使自己的权利，积极参加职代会的各项工作，对女代表进行培训，提高其参政议政的能力，提高她们提案的水平，使其真正成为替基层女工说话和呼吁的代言者。
七、切实维护好女职工合法权益和特殊利益
加强宣传，提高女职工维权意识。与妇联一起，针对女职工在政治权利、人身权利、教育、社会、婚姻家庭、劳动就业等方面问题，通过电视、广播、发放宣传资料、办维权专栏、板报等形式加强对《妇女权益保障法》、《婚姻法》、《劳动合同法》等有关法律法规的宣传，使女职工维权意识增强，自觉拿起法律武器维护自己的合法权益。
八、结语
贯彻男女平等的基本国策，推动妇女充分参与经济和社会发展，保障妇女获得平等就业机会和分享经济资源的权利，提高妇女经济地位，保障各项政治权利，提高参与国家的社会事务管理及决策水平，保障妇女获得平等受教育机会；保障妇女享有基本卫生保健服务，提高妇女健康水平，保障妇女获得平等法律保护，维护妇女合法权益和生活质量，促进妇女事业可持续发展。
一、在新形势下，加强女工专业技能的培训
目前石油企业的特殊原因，大部分年龄在年龄偏大的女职工处在退休状态，在职的女工年龄以30至40多岁的居多，大部分人具有大专以上的文凭，他们对知识有着热切的期望，为了适应现代企业，工会为女职工提供一定的条件，在条件许可的情况下，让女职工多参加一些相关知识培训，工会通过聘请各石油大学的老师，相关专业的专家和学者，为女职工授课。女职工只有提高了自身的综合素质，才能更好地适应工作，成为复合人才，逐步实现自身的价值。在构建和谐社会和大力推进体制改革的新形势下，国家和社会对国有企业的期望和要求越来越高，国有企业逐步成为了高知识、高技术的单位，女职工在此起着举足轻重的作用。不断增长的人才宝库是企业永不枯竭的源泉，把女职工才分为专业技术人才、企业管理人才等，不定期举行不同层次的培训班、辅导班等，使女工不断充实自己，更新自身知识结构，使自身的能力既有侧重又较全面地发展，把自己培养成参与竞争能力的新一代企业女工，通过几年的努力，现已涌现出女博士，女专家等高端人才。
二、在党组织的领导下做好女工工作
女工工作是企业党的工作不可缺少的一部分。如果离开了党组织的领导，女工工作很难做好，只有在党委和行政的统一领导下，工会发挥自身的优势和特点，才能做好女工工作。在院党委的领导下，工会应提高女工的政治理论水平，学习新修改的《中华人民共和国妇女权益保障法》，帮助她们树立远大的理想及正确的世界观、人生观和价值观，树立事业心、上进心、责任心，培养女工良好的心理素质，教育广大女工在企业竞争中要有紧迫感、责任感，要有远大的志向和目标，树立自尊、自信、自立、自强精神，培养健康的心理素质，善于协调处理好工作、学习、家庭等方面的关系，适应社会和企业的发展，迎接新时代的挑战。每年选配优秀女职工到优秀企业学习，观摩，推选“石油企业巾帼英雄”，“三八红旗手”，增强女职工的荣誉感。要通过报纸、电视台、网络等载体，报道女工在三业中的先进典型，以她们的成功来鼓励引导女工的积极性、创造性。
三、关心女职工的身心健康
在油田，大部分男职工工作在沙漠油区，女职工在工作家庭上付出的要比男职工多，她们的喜乐哀乐都会直接影响家庭幸福和企业的发展，所以工会女工组织要主动关心、积极帮助她们排忧解难，使她们在岗位上安心、在家庭中舒心、在事业上有自信心。女职工的心里、生理等与男职工有明显的差异，针对这个特点，工会与石油社区医院每年定期为女职工进行常规体检和妇科检查以及心理辅导，让女职工感到工会对自己的关心；对住院的女职工看望，解决实际问题，对困难职工进行困难补助；对于丈夫不在身边的女职工，与其丈夫单位联系，派女职工探亲，解决一定的往返路费；对于因家庭矛盾不开心的女职工，有些话对别人不好说，通过与工会女干部的交流，解开心里疙瘩，开开心心上班；对于怀孕的女职工建立卡片，进行定期检查记录。通过这些活动，女职工把工会看做自己的家，经常与女工委员说悄悄话，一切都在风平浪静中解决，保证了女职工的身心健康，保证了生产有序的进行。
四、关心少数民族女职工的生活
新疆是一个多民族地区，由于历史的原因，少数民族女职工的学历相对较低，为了提升他们的文化水平，选派部分少数民族职工到对口单位学习培训，组织他们参加汉语演讲比赛，与汉族女职工互结对子；对部分生活困难的少数民族和生病的女职工进行捐款，让他们感到工会和组织的温暖，对考上大学的少数民族职工孩子进行一定的奖励，通过几年的努力，使“少数民族离不开汉族，汉族离不开少数民族”深入人心，各项工作齐头猛进。
五、让女工成为构建和谐家庭的主要力量
家庭是社会的细胞，和谐家庭建设是构建和谐社会的基础。尤其是已婚的女职工往往在家庭中拥有特殊的地位。她们作为家庭一员，自身的行为对父母、配偶和子女都有巨大的影响，为了倡导文明社会，在女职工中开展教育活动，帮助她们成为家庭中的好妻子和好母亲，同时女工组织要时刻了解女职工的家庭情况，当她们发生家庭矛盾时及时做好调解工作，化解家庭矛盾。在广大女职工中要大力倡导文明健康的生活方式，深入开展以家庭为单位的文明创建活动，推动家庭成员之间、家庭与社会之间、职工与职工之间的相互和谐，从而为构建和谐社会作出贡献。
六、组织女职工参与企业的民主管理
职工代表大会制度作为职工行使权力，参与民主管理的形式和途径，对于女职工，积极的参与企业民主管理是维护自身权益的重要途径，是维护女职工在政治、经济、文化和家庭等方面权益，组织女职工参政议政，参与公司的民主管理和监督，研究女职工的实际问题，收集女职工的意见和建议，及时向公司反映，协助公司工会认真解决事关女职工的权益问题。工会应积极的推动女职工行使自己的权利，积极参加职代会的各项工作，对女代表进行培训，提高其参政议政的能力，提高她们提案的水平，使其真正成为替基层女工说话和呼吁的代言者。
七、切实维护好女职工合法权益和特殊利益
加强宣传，提高女职工维权意识。与妇联一起，针对女职工在政治权利、人身权利、教育、社会、婚姻家庭、劳动就业等方面问题，通过电视、广播、发放宣传资料、办维权专栏、板报等形式加强对《妇女权益保障法》、《婚姻法》、《劳动合同法》等有关法律法规的宣传，使女职工维权意识增强，自觉拿起法律武器维护自己的合法权益。
八、结语
贯彻男女平等的基本国策，推动妇女充分参与经济和社会发展，保障妇女获得平等就业机会和分享经济资源的权利，提高妇女经济地位，保障各项政治权利，提高参与国家的社会事务管理及决策水平，保障妇女获得平等受教育机会；保障妇女享有基本卫生保健服务，提高妇女健康水平，保障妇女获得平等法律保护，维护妇女合法权益和生活质量，促进妇女事业可持续发展。