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摘要：随着经济社会的不断发展与进步，国有企业不断壮大发展，成为我国现有经济体系中非常重要的一部分。国有企业的发展直接影响着国家整体发展，所以必须重视国有企业的发展。在国有企业正常经营发展过程中，企业领导干部非常重要，直接影响着国有企业的整体发展水平。
关键词：党管干部原则;国有企业;干部管理工作研究
引言
随着社会主义的进步，我国党政管理中对于干部队伍的建设提出了新要求，干部建设工作同时面临着机遇和挑战，人民群众对于党政队伍也有更高的要求和期望。本文重点探讨和分析了我国党政管理干部队伍当前的建设情况，对其中存在的问题进行分析以提出有效的解决措施，旨在提高我国国有企业党政管理干部队伍的建设工作。
一、新时代国有企业干部工作特点
（一）国有企业干部工作具有复杂性
国有企业干部工作具有复杂性的特点，这主要是因为在实际的管理工作中，国有企业职能部门所涉及的工作内容较多。另外，通常在开展某一项具体的工作时会同时涉及到很多个职能部门。这就需要各个部门相互配合与协调，在一定程度上加大了干部工作的难度。另外，随着国有企业经营规模的不断扩大，企业面临着越来越大的市场竞争，内部管理工作必须进行调整。
（二）国有企业干部工作具有严谨性
国有企业与其他企业性质不同，具有一定的特殊性。所以国有企业干部选拔任命方面十分严格，需要经过严格的筛选与考核。因为国有企业涉及国家资产，所以选拔的干部必须要经过任职谈话与廉政谈话。在实际的工作过程中，国有企业干部也必须保持严谨，严格按照相关规章制度开展工作，不能受外界因素的干扰做出有损企业利益的行为。
（三）国有企业干部工作缺乏创新性
随着时代的不断发展，国有企业干部管理工作也要不断创新。但就目前情况而言，国有企业干部还是遵循以往传统的工作方式，企业管理理念以及具体的管理工作缺乏创新。这样就会导致国有企业发展处于被动状态，无法跟上时代发展的脚步。
二、目前党政管理干部队伍建设存在问题
（一）数量比例不科学
通常而言，党政管理干部队伍的建设目的是为了协助有关事业部门的日常工作，以确保各事业部门的工作能够有序进行.因此，这些党政管理干部成立的前提是相关事业单位的工作相对比较繁琐，需要对其人员比例进行调整，但在当前管理中，由于没有充分考虑到这种现象，导致一些事业部门的管理效率低下。甚至于一些事业部门没有在实际调查的情况下，就设置党政管理干部队伍，人数增加了，但没有实际的工作和任务可以分配给这些人员，浪费了人力资源的同时，造成人员臃肿。
（二）党政管理干部队伍能力欠缺
现阶段，我国党政管理干部队伍中呈现出的整体现象是队伍能力较为欠缺，整体素质不高，这主要是由于成员的素质各不相同，对知识的掌握有快有慢，知识结构不同。在队伍建设中存在这种问题的主要原因是队伍研究和考核的缺乏，导致一些问题没有得到合理的解决。除此之外，在管理干部的工作过程中，对自己疏于管理，没有严格要求自己，不重视自身能力和素质的提升，缺乏积极进取、不断向上的精神。
（三）考核机制不健全
国有企业党政干部在工作中很容易因为一些个人问题而导致不良的工作作风，进而影响国有企业党政管理干部队伍。因此，想要在最大程度上减少这种问题的出现，国有企业党政管理单位需要依据自己的实际情况，构建科学、合理的干部队伍考核机制，以确保国有企业党政管理干部队伍的优良。
三、基于党管干部原则的国有企业干部管理工作优化措施
（一）精准考核干部
建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系。日常考核要始终坚持对干部德、能、勤、绩、廉的考核标准。分类考核，要将不同区域、不同层次、不同类型岗位的干部区别对待，分行业分系统分岗位设置考核指标，让考核更具针对性、科学性和实效性，更能使真正优秀的好干部脱颖而出。近距离考核，要有原则地接触干部，深化对干部的日常了解，把功夫下在平时，考察干部“八小时以外”的表现情况，全方位、多角度、近距离了解干部。考核是甄别干部、管好干部的有力抓手，通过全方位多渠道考核，为优秀干部激励和晋升奠定基础。
（二）从严从实监督管理干部，保证底线要求
清正廉洁是国企干部的底线要求，要加强对干部的全方位管理，建立管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系。一方面，企业要加强党风廉政建设，认真落实“两个责任”。一是党委要履行主体责任，加强党风廉政建设规划，持之以恒加强干部思想政治建设和作风建设，树立“作风建设永远在路上”的思想。二是纪委要履行监督责任，加强监督执纪问责工作，健全监督约束机制，包括严肃查处违纪违法党员干部，严格规范国企干部履职待遇等。同时，加强对国企干部的日常监督，注重抓早抓小、防微杜渐，充分运用好提醒、函询、诫勉的管理监督重要手段。将政治监督、日常监督及专项监督有机结合，经常性提醒干部工作、思想、作风等方面的苗头性、倾向性问题，使国企干部自觉做到心中有党、心中有戒。
（三）通过培训教育提升党政干部政治素质
1.对党政管理干部进行专业培训。在新时期下，党政管理干部工作是一项政策性较高、专业性较强的工作，党政管理干部即使企业中党的政策的落实者，也是引导者和解读者，只有自己先明确了党的政策，才能以身作则，才能信服于他人。专业培训可以帮助党政干部在群众中树立起良好的形象，进而促使其积极主动地区把握政策要点。
2.对青年党政干部工作技能进行培养。不断强化“传帮带”的模式的应用，通过以师带徒的方式对企业中青年党政干部的工作技能进行培养，将骨干干部与青年干部组成一个团队，由师傅带领徒弟完成对岗位的试炼，通过分享经验，手把手等的形式不断学习、总结和积累经验，分别从专业知识、思想认识以及工作经验等的方面出发对青年党政干部工作技能进行培养，以此提高整个党政干部管理队伍建设的质量和效率。
（四）要求國有企业干部加强自我管理
首先，国有企业干部要牢记使命，主动学习。要积极主动领会党的创新理论，将企业发展与国家发展联系在一起。要认识到时代是在不断进步发展的，所以企业经营管理理念要不断更新。必须要不断丰富和更新自身专业知识，为企业的发展和国家的进步作出贡献。其次，国有企业干部要积极摆正自己的工作态度，在日常工作中认真负责，在遇到问题时迎难而上。这样不仅能够为国有企业的正常发展提供保障，还能够对国有企业普通员工起到一定的示范作用。另外，要严格要求自己，要能够经得起诱惑，正确看待自己手中的权力。不能贪图利益，滥用私权违法乱纪。
结束语
对于国有企业而言，最关键的是干部管理问题。随着国企改革的深入和经济增长持续承压，对国企干部能力素质提出了更高要求。发挥党建优势抓好国企干部管理，要围绕新时代党对国企干部的要求，坚持党管干部原则，在干部选拔、培养、考核评价、监督管理等各方面工作中贯彻党的领导思想，提高干部队伍能力素质，推动国企改革向纵深发展。
参考文献
[1]陈晨.国有企业干部人事管理体制中存在的问题及改革策略[J].智库时代，2020（07）：49-50.
[2]沈希珍.新形势下加强国有企业干部人事管理的措施研究[J].企业改革与管理，2019（09）：79-80.
[3]彭本林.新时代国有企业干部管理范式创新探究[J].教育教学论坛， 2019（09）：12-13.
关键词：党管干部原则;国有企业;干部管理工作研究
引言
随着社会主义的进步，我国党政管理中对于干部队伍的建设提出了新要求，干部建设工作同时面临着机遇和挑战，人民群众对于党政队伍也有更高的要求和期望。本文重点探讨和分析了我国党政管理干部队伍当前的建设情况，对其中存在的问题进行分析以提出有效的解决措施，旨在提高我国国有企业党政管理干部队伍的建设工作。
一、新时代国有企业干部工作特点
（一）国有企业干部工作具有复杂性
国有企业干部工作具有复杂性的特点，这主要是因为在实际的管理工作中，国有企业职能部门所涉及的工作内容较多。另外，通常在开展某一项具体的工作时会同时涉及到很多个职能部门。这就需要各个部门相互配合与协调，在一定程度上加大了干部工作的难度。另外，随着国有企业经营规模的不断扩大，企业面临着越来越大的市场竞争，内部管理工作必须进行调整。
（二）国有企业干部工作具有严谨性
国有企业与其他企业性质不同，具有一定的特殊性。所以国有企业干部选拔任命方面十分严格，需要经过严格的筛选与考核。因为国有企业涉及国家资产，所以选拔的干部必须要经过任职谈话与廉政谈话。在实际的工作过程中，国有企业干部也必须保持严谨，严格按照相关规章制度开展工作，不能受外界因素的干扰做出有损企业利益的行为。
（三）国有企业干部工作缺乏创新性
随着时代的不断发展，国有企业干部管理工作也要不断创新。但就目前情况而言，国有企业干部还是遵循以往传统的工作方式，企业管理理念以及具体的管理工作缺乏创新。这样就会导致国有企业发展处于被动状态，无法跟上时代发展的脚步。
二、目前党政管理干部队伍建设存在问题
（一）数量比例不科学
通常而言，党政管理干部队伍的建设目的是为了协助有关事业部门的日常工作，以确保各事业部门的工作能够有序进行.因此，这些党政管理干部成立的前提是相关事业单位的工作相对比较繁琐，需要对其人员比例进行调整，但在当前管理中，由于没有充分考虑到这种现象，导致一些事业部门的管理效率低下。甚至于一些事业部门没有在实际调查的情况下，就设置党政管理干部队伍，人数增加了，但没有实际的工作和任务可以分配给这些人员，浪费了人力资源的同时，造成人员臃肿。
（二）党政管理干部队伍能力欠缺
现阶段，我国党政管理干部队伍中呈现出的整体现象是队伍能力较为欠缺，整体素质不高，这主要是由于成员的素质各不相同，对知识的掌握有快有慢，知识结构不同。在队伍建设中存在这种问题的主要原因是队伍研究和考核的缺乏，导致一些问题没有得到合理的解决。除此之外，在管理干部的工作过程中，对自己疏于管理，没有严格要求自己，不重视自身能力和素质的提升，缺乏积极进取、不断向上的精神。
（三）考核机制不健全
国有企业党政干部在工作中很容易因为一些个人问题而导致不良的工作作风，进而影响国有企业党政管理干部队伍。因此，想要在最大程度上减少这种问题的出现，国有企业党政管理单位需要依据自己的实际情况，构建科学、合理的干部队伍考核机制，以确保国有企业党政管理干部队伍的优良。
三、基于党管干部原则的国有企业干部管理工作优化措施
（一）精准考核干部
建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系。日常考核要始终坚持对干部德、能、勤、绩、廉的考核标准。分类考核，要将不同区域、不同层次、不同类型岗位的干部区别对待，分行业分系统分岗位设置考核指标，让考核更具针对性、科学性和实效性，更能使真正优秀的好干部脱颖而出。近距离考核，要有原则地接触干部，深化对干部的日常了解，把功夫下在平时，考察干部“八小时以外”的表现情况，全方位、多角度、近距离了解干部。考核是甄别干部、管好干部的有力抓手，通过全方位多渠道考核，为优秀干部激励和晋升奠定基础。
（二）从严从实监督管理干部，保证底线要求
清正廉洁是国企干部的底线要求，要加强对干部的全方位管理，建立管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系。一方面，企业要加强党风廉政建设，认真落实“两个责任”。一是党委要履行主体责任，加强党风廉政建设规划，持之以恒加强干部思想政治建设和作风建设，树立“作风建设永远在路上”的思想。二是纪委要履行监督责任，加强监督执纪问责工作，健全监督约束机制，包括严肃查处违纪违法党员干部，严格规范国企干部履职待遇等。同时，加强对国企干部的日常监督，注重抓早抓小、防微杜渐，充分运用好提醒、函询、诫勉的管理监督重要手段。将政治监督、日常监督及专项监督有机结合，经常性提醒干部工作、思想、作风等方面的苗头性、倾向性问题，使国企干部自觉做到心中有党、心中有戒。
（三）通过培训教育提升党政干部政治素质
1.对党政管理干部进行专业培训。在新时期下，党政管理干部工作是一项政策性较高、专业性较强的工作，党政管理干部即使企业中党的政策的落实者，也是引导者和解读者，只有自己先明确了党的政策，才能以身作则，才能信服于他人。专业培训可以帮助党政干部在群众中树立起良好的形象，进而促使其积极主动地区把握政策要点。
2.对青年党政干部工作技能进行培养。不断强化“传帮带”的模式的应用，通过以师带徒的方式对企业中青年党政干部的工作技能进行培养，将骨干干部与青年干部组成一个团队，由师傅带领徒弟完成对岗位的试炼，通过分享经验，手把手等的形式不断学习、总结和积累经验，分别从专业知识、思想认识以及工作经验等的方面出发对青年党政干部工作技能进行培养，以此提高整个党政干部管理队伍建设的质量和效率。
（四）要求國有企业干部加强自我管理
首先，国有企业干部要牢记使命，主动学习。要积极主动领会党的创新理论，将企业发展与国家发展联系在一起。要认识到时代是在不断进步发展的，所以企业经营管理理念要不断更新。必须要不断丰富和更新自身专业知识，为企业的发展和国家的进步作出贡献。其次，国有企业干部要积极摆正自己的工作态度，在日常工作中认真负责，在遇到问题时迎难而上。这样不仅能够为国有企业的正常发展提供保障，还能够对国有企业普通员工起到一定的示范作用。另外，要严格要求自己，要能够经得起诱惑，正确看待自己手中的权力。不能贪图利益，滥用私权违法乱纪。
结束语
对于国有企业而言，最关键的是干部管理问题。随着国企改革的深入和经济增长持续承压，对国企干部能力素质提出了更高要求。发挥党建优势抓好国企干部管理，要围绕新时代党对国企干部的要求，坚持党管干部原则，在干部选拔、培养、考核评价、监督管理等各方面工作中贯彻党的领导思想，提高干部队伍能力素质，推动国企改革向纵深发展。
参考文献
[1]陈晨.国有企业干部人事管理体制中存在的问题及改革策略[J].智库时代，2020（07）：49-50.
[2]沈希珍.新形势下加强国有企业干部人事管理的措施研究[J].企业改革与管理，2019（09）：79-80.
[3]彭本林.新时代国有企业干部管理范式创新探究[J].教育教学论坛， 2019（09）：12-13.