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针对航空公司核心员工离职的现象,分析了其危害及成因,从组织层面提出了基本对策,构建了预警管理模型,提出了预控对策的思路,以改进我国航空公司现有的人才激励约束机制,稳定核心员工,保障安全生产运营系统的高效运行,从而促进民航业又好又快地可持续发展。
航空公司核心员工离职的成因及预控对策
【摘 要】
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针对航空公司核心员工离职的现象,分析了其危害及成因,从组织层面提出了基本对策,构建了预警管理模型,提出了预控对策的思路,以改进我国航空公司现有的人才激励约束机制,稳定
【机 构】
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武汉理工大学管理学院,武汉理工大学管理学院,中国东方航空武汉有限责任公司运行控制部 湖北武汉430070,湖北武汉430070,湖北武汉430302
【出 处】
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武汉理工大学学报(社会科学版)
【发表日期】
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2008年03期
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