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在高阶理论初期研究中，用高管团队成员表象特征作为变量，来研究高管团队特征与组织绩效的关系。这种方法的最大优点在于这些变量的可观察性和可度量性能够比较客观地反映TMT的构成。但这种表象特征并不能完全反映TMT成员间的合作和沟通，并不能说明这些表象特征是如何来对企业绩效产生影响的。有学者已经提出用认知结构和信任等因素来测定TMT特征，这一测量虽然能够反映TMT成员间的联系能力，但是没有考虑TMT成员的外部联系。事实上，TMT成员的外部联系也是TMT工作能力的重要组成部分。