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近年来随着我国社会主义现代化的大发展，经济实力逐步提升，参与国际交流的机会与日剧增，加之经济全球化的趋势也在不断扩大，现代企业之间激烈的竞争也就转变为人才的竞争。人才作为企业发展的重要资源，在企业发展的过程中发挥着不可忽略的作用，但是企业想要在日益激烈的竞争中脱颖而出，需要留住对企业发展有用的人才，这就需要企业制定一些有效的机制来保证。随着现代科学管理模式的出现，很多企业为了保持并提升自己的经济效益，他们往往运用激励理论来激励自己的员工，激发他们的工作积极性和主动性，来为自己的企业发展创造更多的价值。．