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海归群体在回国就业过程中存在一定优势，但其劣势亦较为明显，即不熟悉国内就业形势和企业需求。该如何顺利找到理想的工作，本文罗列的多个求职网站或许可以给留学生指一条路。
以我国留学归国人员的就业现状为研究内容的《2016中国海归就业调查报告》（以下简称《报告》），前不久在京发布。该报告显示，经过多年的海外历练，留学人员拥有广阔的国际视野和全球网络，掌握着先进的科学技术知识、商业模式，富于创新精神、饱含创业热情，比较受到雇主的欢迎。大部分受访企业在招聘时更倾向于使用海归，仅39.5%的企业在招聘时没有明显区别，这表明海归群体在回国就业过程中存在一定优势，其就业前景被看好。
不过，海归群体亦有其明显劣势。根据《报告》，不熟悉国内就业形势和企业需求是新生代海归就业群体的主要劣势，此次受访者中间，有超过半数的海归缺乏职业生涯整体规划，不明确自己未来的发展方向。调查发现，近四成被调查者希望得到资深HR和中高层管理人员的现场培训或讲解，从而了解企业招聘时的要求和行业干货，并且还希望通过笔试和面试模拟训练提升求职能力。他们希望得到更多的求职指导和职场经验分享。
为了给海归求职提供一些帮助，留学《记者》汇集众多海归高材生青睐的国内外求职网站名录，例举如下。
领英：商业社交人脉网络
LinkedIn （领英） 创建于2002年，致力于向全球职场人士提供沟通平台，并协助他们事半功倍，发挥所长。作为全球最大的职业社交网站，LinkedIn会员人数在世界范围内已超过3亿，来自全球500强的职业经理人都在此展示自己的履历和市场成绩。想进入DREAMING FIRM的同学们，不妨试着从这里着手了解目标公司的员工，熟悉他们的工作内容，与他们交谈，对于求职成功将大有助益，甚至有机会获得非常珍贵的内部推荐机会。而在自己的简历上展示LINKEDIN 帐号，已经成为一种专业的象征，玩SNS，除了消磨时光外，更别忘了为自己积累人脉，赶紧动手吧！
网站链接：https：//www.linkedin.com/？trk=sogoubrand-mainlink
戴斯
作为全球招聘巨头之一，同学们可以关注一下戴斯的网站，无论是打算留在国外工作，还是打算寻找外资企业中国分支机构的工作机会，戴斯都能给你提供许多有用的资讯和机会。
网站链接：http：//seeker.dice.com
金融招聘网
全球最大的金融行业招聘联盟，几乎涵盖了TOP20的国际银行招聘信息，是中高端金融行业人才寻求工作机会的绝佳平台，不过适合应届毕业生职位相对较少，如果暂时没有在这里寻找到合适的职位邀请，同学们也可以先把网址收藏下来，以备日后跳槽之需。
网站链接：www.efinancialcareers.cn
玻璃门
Glassdoor成立于2007年，是美国一家专门的企业点评与职位搜索职场社区，旨在让正在求职的人提前了解未来可能会入职的公司更多真实一手信息。
网站链接：www.glassdoor.com
彭博社
彭博社是全球最大的金融信息服务供应商，其数据终端系统“彭博专业服务”可以帮助客户查阅和分析实时的金融市场数据，并进行交易。使用该数据终端的客户遍布全球，包括交易员、投行、美联储、美国其他官方机构以及全球各大央行等。利用彭博社的资源提高专业知识素养，对应聘金融巨头的工作十分有帮助。
网站链接：http：//www.bloomberg.com/
JobsDB
JobsDB于1998年创立于中国香港，成立至今服务网络已扩大到包含澳大利亚、中国大陆、中国香港、印度、印度尼西亚、韩国、马来西亚、菲律宾、新加坡、中国台湾、泰国及美国在内的12个国家和地区，成为亚太地区最大的人才招聘网站。
网站链接：www.jobsdb.com
Vault
由斯坦福和哈佛的毕业生创立的求职网站，可为求职者提供最权威的企业排名、职场研究信息，是投行、咨询、法律、Marketing、IT领域人才不可不上的网站，丰富的案例分析和调查信息，对于求职500强企业非常有帮助。
网站链接：http：//www.vault.com/
Careerbuilder
凯业必达招聘网，北美最大的招聘网站运营商，也是全球流量最大的30家网站之一，近年来逐步向国际市场进军，目前在美国、英国、加拿大、法国、瑞士、意大利、德国、印度和中国等18个国家或地区设立有25家公司，服务范围覆盖了全球55个国家和地区。
网站链接：www.careerbuilder.com
CEB人类智力测试
也许会有同学觉得奇怪，这不是个测试网站么？为什么跟求职相关？大错特错！《留学》记者建议同学们千万不要等第N次企业网申失败之后，才想到要练习数理测试。大部分企业都会通过SHL来进行第一轮筛选。熟能生巧，练习完30套题之后，95%的测试你都会轻松通过了，不要因为低级失误，断送了进入DREAMING FIRM的机会。
网站链接：http：//www.shl.com
智联招聘
智联招聘成立于1994年，是中国最早、最专业的人力资源服务商之一，率先将世界领先的人力资源服务理念与经验同中国迅速发展的人才市场实际情况相结合，确保专业、迅速、准确地为企业找到合适人才。
网站链接：http：//www.zhaopin.com/
应届生
求职菜鸟寻求机会的好地方。不过，鉴于应届生这个网站每日都有不计其数的招聘信息发布，同学们要学会擦亮眼睛，耐心甄选自己需要的工作，千万不要被无用甚至负面的言论影响，更不要幻想能够一夜暴富而轻信求职诈骗陷阱。
网站链接：http：//www.yingjiesheng.com/
前程无忧
前程无忧是国内第一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构。集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术。加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务机构。
网站链接：www.51job.com
猎聘网
猎聘网于2011年上线，是国内唯一真正实现企业、猎头和职业经理人三方互动的职业发展平台，猎聘网始终专注于打造以经理人个人用户体验为核心的职业发展平台，全面颠覆传统网络招聘以企业为核心的广告发布平台。
网站链接：www.liepin.com
《留学》有话说：
求职高峰时段，留学君提醒大家要善用求职网站，谨防招聘陷阱，切忌因为招聘广告上的高薪诱惑而盲目投递简历。最后，希望所有的同学都能完美地踏出进入社会的第一步，拿到自己最满意的Offer！
以我国留学归国人员的就业现状为研究内容的《2016中国海归就业调查报告》（以下简称《报告》），前不久在京发布。该报告显示，经过多年的海外历练，留学人员拥有广阔的国际视野和全球网络，掌握着先进的科学技术知识、商业模式，富于创新精神、饱含创业热情，比较受到雇主的欢迎。大部分受访企业在招聘时更倾向于使用海归，仅39.5%的企业在招聘时没有明显区别，这表明海归群体在回国就业过程中存在一定优势，其就业前景被看好。
不过，海归群体亦有其明显劣势。根据《报告》，不熟悉国内就业形势和企业需求是新生代海归就业群体的主要劣势，此次受访者中间，有超过半数的海归缺乏职业生涯整体规划，不明确自己未来的发展方向。调查发现，近四成被调查者希望得到资深HR和中高层管理人员的现场培训或讲解，从而了解企业招聘时的要求和行业干货，并且还希望通过笔试和面试模拟训练提升求职能力。他们希望得到更多的求职指导和职场经验分享。
为了给海归求职提供一些帮助，留学《记者》汇集众多海归高材生青睐的国内外求职网站名录，例举如下。
领英：商业社交人脉网络
LinkedIn （领英） 创建于2002年，致力于向全球职场人士提供沟通平台，并协助他们事半功倍，发挥所长。作为全球最大的职业社交网站，LinkedIn会员人数在世界范围内已超过3亿，来自全球500强的职业经理人都在此展示自己的履历和市场成绩。想进入DREAMING FIRM的同学们，不妨试着从这里着手了解目标公司的员工，熟悉他们的工作内容，与他们交谈，对于求职成功将大有助益，甚至有机会获得非常珍贵的内部推荐机会。而在自己的简历上展示LINKEDIN 帐号，已经成为一种专业的象征，玩SNS，除了消磨时光外，更别忘了为自己积累人脉，赶紧动手吧！
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戴斯
作为全球招聘巨头之一，同学们可以关注一下戴斯的网站，无论是打算留在国外工作，还是打算寻找外资企业中国分支机构的工作机会，戴斯都能给你提供许多有用的资讯和机会。
网站链接：http：//seeker.dice.com
金融招聘网
全球最大的金融行业招聘联盟，几乎涵盖了TOP20的国际银行招聘信息，是中高端金融行业人才寻求工作机会的绝佳平台，不过适合应届毕业生职位相对较少，如果暂时没有在这里寻找到合适的职位邀请，同学们也可以先把网址收藏下来，以备日后跳槽之需。
网站链接：www.efinancialcareers.cn
玻璃门
Glassdoor成立于2007年，是美国一家专门的企业点评与职位搜索职场社区，旨在让正在求职的人提前了解未来可能会入职的公司更多真实一手信息。
网站链接：www.glassdoor.com
彭博社
彭博社是全球最大的金融信息服务供应商，其数据终端系统“彭博专业服务”可以帮助客户查阅和分析实时的金融市场数据，并进行交易。使用该数据终端的客户遍布全球，包括交易员、投行、美联储、美国其他官方机构以及全球各大央行等。利用彭博社的资源提高专业知识素养，对应聘金融巨头的工作十分有帮助。
网站链接：http：//www.bloomberg.com/
JobsDB
JobsDB于1998年创立于中国香港，成立至今服务网络已扩大到包含澳大利亚、中国大陆、中国香港、印度、印度尼西亚、韩国、马来西亚、菲律宾、新加坡、中国台湾、泰国及美国在内的12个国家和地区，成为亚太地区最大的人才招聘网站。
网站链接：www.jobsdb.com
Vault
由斯坦福和哈佛的毕业生创立的求职网站，可为求职者提供最权威的企业排名、职场研究信息，是投行、咨询、法律、Marketing、IT领域人才不可不上的网站，丰富的案例分析和调查信息，对于求职500强企业非常有帮助。
网站链接：http：//www.vault.com/
Careerbuilder
凯业必达招聘网，北美最大的招聘网站运营商，也是全球流量最大的30家网站之一，近年来逐步向国际市场进军，目前在美国、英国、加拿大、法国、瑞士、意大利、德国、印度和中国等18个国家或地区设立有25家公司，服务范围覆盖了全球55个国家和地区。
网站链接：www.careerbuilder.com
CEB人类智力测试
也许会有同学觉得奇怪，这不是个测试网站么？为什么跟求职相关？大错特错！《留学》记者建议同学们千万不要等第N次企业网申失败之后，才想到要练习数理测试。大部分企业都会通过SHL来进行第一轮筛选。熟能生巧，练习完30套题之后，95%的测试你都会轻松通过了，不要因为低级失误，断送了进入DREAMING FIRM的机会。
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智联招聘
智联招聘成立于1994年，是中国最早、最专业的人力资源服务商之一，率先将世界领先的人力资源服务理念与经验同中国迅速发展的人才市场实际情况相结合，确保专业、迅速、准确地为企业找到合适人才。
网站链接：http：//www.zhaopin.com/
应届生
求职菜鸟寻求机会的好地方。不过，鉴于应届生这个网站每日都有不计其数的招聘信息发布，同学们要学会擦亮眼睛，耐心甄选自己需要的工作，千万不要被无用甚至负面的言论影响，更不要幻想能够一夜暴富而轻信求职诈骗陷阱。
网站链接：http：//www.yingjiesheng.com/
前程无忧
前程无忧是国内第一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构。集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术。加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务机构。
网站链接：www.51job.com
猎聘网
猎聘网于2011年上线，是国内唯一真正实现企业、猎头和职业经理人三方互动的职业发展平台，猎聘网始终专注于打造以经理人个人用户体验为核心的职业发展平台，全面颠覆传统网络招聘以企业为核心的广告发布平台。
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《留学》有话说：
求职高峰时段，留学君提醒大家要善用求职网站，谨防招聘陷阱，切忌因为招聘广告上的高薪诱惑而盲目投递简历。最后，希望所有的同学都能完美地踏出进入社会的第一步，拿到自己最满意的Offer！