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经济学界根据对国有企业的经理报酬、企业绩效与股权结构是否存在相关性的不同判断推导出相异的国有企业改革思路。持相关论者主张推进产权制度改革，持不相关论者主张建立公平竞争的市场环境。本文认为，上述分析缺少必要的实证检验，在已有的一些检验中，由于没有分行业进行检验，其结论缺乏可信度。本文通过对我国竞争度较高的家电行业中企业经理层激励问题的实证分析，对上述结论进行重新检验，进而得出近期国有企业改革的基本思路。