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人力资源开发不足始终是制约我国社会组织健康快速发展最短的＂木板＂,有效克服这一短板对于促进社会组织健康快速发展、加快社会治理现代化有着至关重要的时代意义。本文阐述了社会组织人力资源开发与社会治理现代化的关系,归纳总结并分析了社会组织人力资源开发所取得的成就及存在的问题与不足,提出了加以改进的相关政策设计及实施路径。