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摘 要：大学生作为我国高素质就业群体的主要来源，在国家各项职业的发展中发挥着举足轻重的地位，大学生的就业状况直接关系到整个国家的生存与发展。随着近几年来高校学生数量的不断增多以及高校学生就业观念的逐渐更新，高校大学生就业难的问题已经成为整个社会的焦点话题，通过良好的就业指导以帮助大学生解决就业问题，是当今时代高校开展就业教育的重要任务。本文通过分析当前时期我国高校对大学生实施就业指导的过程中存在的问题，并针对这些问题从转变就业指导理念以及采取有效指导手段两个方面谈论了相关策略。
关键词：大学生 就业指导 问题 指导理念 指导实践
中图分类号：G640 文献标识码：A 文章编号：1673-9795（2012）09（b）-0079-01
高校大学生作为我国的高素质群体，其生长与发展的状况直接关系着我国的未来，是我国朝向现代化高科技化发展的必要人才支持，推动大学生的良好就业是国家一直以来尤为重视的问题。而随着当今时代大学生数量的增加以及他们的就业观念的转变，大学生的就业难问题已经成为社会上最为关注的话题，高校必须采取适当的措施为大学生提供有效的就业指导，以推动大学生就业问题的解决。本文通过分析我国高校的就业指导工作当前普遍存在的问题，谈论了转变就业指导的指导理念以及采取适当的指导手段这两个方面的策略。
1 高校当前的就业指导工作中普遍存在的问题分析
大学生作为我国最为重要的高素质就业人才，其毕业后的就业状况直接决定着我国未来的发展，推动高校大学生的良好就业，不仅是大学生健康成长的必要保证，也是国家快速健康发展的必然要求。当前时期，我国高校在开展教育工作的过程中，为了帮助大学生实现更好的就业，逐渐开始在学校工作中开展就业指导教育，试图通过指导大学生了解其自身的实际状况以及引导他们树立正确的就业观，来推动他们更好地择业与就业。而高校目前在对大学生开展就业指导工作的时候，仍然存在着诸多的问题，直接影响了大学生对于职业教育的接受。
高校开展就业指导工作中存在的问题首先表现在，就业指导教师不能以正确的就业指导理念对大学生展开职业教育。当前时期，高校就业指导教师在开展就业指导工作的过程中，通常只是为教育学生传授一些当前就业状况的艰巨及就业的其他相关信息，还有参与就业应聘的技巧等。教师不能真正意识到当今时代学生就业观念的转变以及社会就业状况对于大学生的需求，而无法针对每一个学生自身的特点，来对他们开展有意识的自我认知意识以及职业判断能力的培养教育，学生往往无法真正在需要就业的时候得到有效的就业指导。
再者，高校就业指导教师在开展就业指导工作的过程中，不能通过有效的指导手段来推动此项工作的有效开展。高校就业指导教师在开展就业指导工作的过程中，往往是着眼于一些短期的就业目标来对学生进行教育，而不是认真地通过长期系统的就业指导规划来帮助学生树立正确的就业观念以及工作理念，无法推动学生对于职业规划的有效认知。而且，就业指导工作也缺乏有效的就业指导体系作为支撑，高校开展就业指导工作通常是通过课堂教育来实施，而不能以系统就业指导体系来引导学生进行职业规划。
2 高校开展就业指导工作的理念转变及就业指导实践
当前时期，高校学生面对的就业压力日渐增加，严峻的就业现实已经严重地影响了学生的健康发展，高校在开展教育的过程中必须通过科学的就业指导理念以及有效的就业指导手段实现对于大学生的就业指导，帮助大学生正确地走入职业。具体而言，高校可以从转变就业指导理念以及实施有效指导手段来开展对于大学生的就业指导工作。
2.1 高校教育人员转变就业指导理念
科学合理的就业指导理念直接影响着整个就业指导工作的有效开展，高校要实现对于学生的良好的就业指导，就必须通过转变当前落后的就业指导理念来实现。首先，高校的就业指导教师应当在开展职业指导的过程中严格地贯彻以学生为本的指导理念，推动学生对于就业指导中教育的有效参与。指导教师在教学中要帮助学生分析当前社会就业中的双向选择状况，推动学生正确地认识自己并对社会职业进行有效地选择，而不单单是教育学生应该如何应对未来工作对其自身的选择。其次，高校就业指导教师在开展就业指导工作的过程中，还必须真正地加强对于相关的就业指导理论的研究。高校就业指导教师在工作中要对当前时代最为先进有效的就业指导理论进行深入的分析，并通过将这些先进的就业指导理论与实际的就业指导工作相结合以推动有效的就业指导工作的开展。
2.2 通过有效的就业指导手段进行指导
高校相关就业人员要改善当前就业指导状况的有效改善，还必须通过采取适当的就业指导手段来实现推动就业指导实践的发展，以帮助学生接受到更为高效的就业指导教育。首先，高校就业指导部门要建立健全就业指导教师队伍，通过专业化的就业指导人员来推动就业指导工作的有效开展。高校领导要通过筛选高素质的专业化的致力于开展就业指导教育的教育人员，来建立一支长期的稳定的就业指导队伍，然后对他们开展系统地就业指导训练，使他们能够在工作中顺利地达到对于学生的有效指引。其次，高校就业指导部门还应该针对长期全面的就业指导观念来开展就业指导工作，将对于学生的就业指导工作与学生的实际生活融合在一起，开展对于学生终生职业生涯的教育。
3 结语
高校就业指导工作在大学生就业问题的解决中发挥着极大的作用，因此，高校相关的教育人员一定要针对当前就业指导工作中存在的问题，来采取适当的就业指导理念以及手段，来推动就业指导工作的顺利开展。
参考文献
[1] 唐宇.当前大学生就业指导理念创新与实践对策研究[J].科学咨询（教育科研），2008（9）.
[2] 李志峰，王秀芝.生涯辅导理念下高校就业指导体系构建研究[J].长春工业大学学报（高教研究版），2011（1）.
[3] 周全.大学生就业指导理念和实践模式分析[J].浙江工贸职业技术学院学报，2011（3）.
关键词：大学生 就业指导 问题 指导理念 指导实践
中图分类号：G640 文献标识码：A 文章编号：1673-9795（2012）09（b）-0079-01
高校大学生作为我国的高素质群体，其生长与发展的状况直接关系着我国的未来，是我国朝向现代化高科技化发展的必要人才支持，推动大学生的良好就业是国家一直以来尤为重视的问题。而随着当今时代大学生数量的增加以及他们的就业观念的转变，大学生的就业难问题已经成为社会上最为关注的话题，高校必须采取适当的措施为大学生提供有效的就业指导，以推动大学生就业问题的解决。本文通过分析我国高校的就业指导工作当前普遍存在的问题，谈论了转变就业指导的指导理念以及采取适当的指导手段这两个方面的策略。
1 高校当前的就业指导工作中普遍存在的问题分析
大学生作为我国最为重要的高素质就业人才，其毕业后的就业状况直接决定着我国未来的发展，推动高校大学生的良好就业，不仅是大学生健康成长的必要保证，也是国家快速健康发展的必然要求。当前时期，我国高校在开展教育工作的过程中，为了帮助大学生实现更好的就业，逐渐开始在学校工作中开展就业指导教育，试图通过指导大学生了解其自身的实际状况以及引导他们树立正确的就业观，来推动他们更好地择业与就业。而高校目前在对大学生开展就业指导工作的时候，仍然存在着诸多的问题，直接影响了大学生对于职业教育的接受。
高校开展就业指导工作中存在的问题首先表现在，就业指导教师不能以正确的就业指导理念对大学生展开职业教育。当前时期，高校就业指导教师在开展就业指导工作的过程中，通常只是为教育学生传授一些当前就业状况的艰巨及就业的其他相关信息，还有参与就业应聘的技巧等。教师不能真正意识到当今时代学生就业观念的转变以及社会就业状况对于大学生的需求，而无法针对每一个学生自身的特点，来对他们开展有意识的自我认知意识以及职业判断能力的培养教育，学生往往无法真正在需要就业的时候得到有效的就业指导。
再者，高校就业指导教师在开展就业指导工作的过程中，不能通过有效的指导手段来推动此项工作的有效开展。高校就业指导教师在开展就业指导工作的过程中，往往是着眼于一些短期的就业目标来对学生进行教育，而不是认真地通过长期系统的就业指导规划来帮助学生树立正确的就业观念以及工作理念，无法推动学生对于职业规划的有效认知。而且，就业指导工作也缺乏有效的就业指导体系作为支撑，高校开展就业指导工作通常是通过课堂教育来实施，而不能以系统就业指导体系来引导学生进行职业规划。
2 高校开展就业指导工作的理念转变及就业指导实践
当前时期，高校学生面对的就业压力日渐增加，严峻的就业现实已经严重地影响了学生的健康发展，高校在开展教育的过程中必须通过科学的就业指导理念以及有效的就业指导手段实现对于大学生的就业指导，帮助大学生正确地走入职业。具体而言，高校可以从转变就业指导理念以及实施有效指导手段来开展对于大学生的就业指导工作。
2.1 高校教育人员转变就业指导理念
科学合理的就业指导理念直接影响着整个就业指导工作的有效开展，高校要实现对于学生的良好的就业指导，就必须通过转变当前落后的就业指导理念来实现。首先，高校的就业指导教师应当在开展职业指导的过程中严格地贯彻以学生为本的指导理念，推动学生对于就业指导中教育的有效参与。指导教师在教学中要帮助学生分析当前社会就业中的双向选择状况，推动学生正确地认识自己并对社会职业进行有效地选择，而不单单是教育学生应该如何应对未来工作对其自身的选择。其次，高校就业指导教师在开展就业指导工作的过程中，还必须真正地加强对于相关的就业指导理论的研究。高校就业指导教师在工作中要对当前时代最为先进有效的就业指导理论进行深入的分析，并通过将这些先进的就业指导理论与实际的就业指导工作相结合以推动有效的就业指导工作的开展。
2.2 通过有效的就业指导手段进行指导
高校相关就业人员要改善当前就业指导状况的有效改善，还必须通过采取适当的就业指导手段来实现推动就业指导实践的发展，以帮助学生接受到更为高效的就业指导教育。首先，高校就业指导部门要建立健全就业指导教师队伍，通过专业化的就业指导人员来推动就业指导工作的有效开展。高校领导要通过筛选高素质的专业化的致力于开展就业指导教育的教育人员，来建立一支长期的稳定的就业指导队伍，然后对他们开展系统地就业指导训练，使他们能够在工作中顺利地达到对于学生的有效指引。其次，高校就业指导部门还应该针对长期全面的就业指导观念来开展就业指导工作，将对于学生的就业指导工作与学生的实际生活融合在一起，开展对于学生终生职业生涯的教育。
3 结语
高校就业指导工作在大学生就业问题的解决中发挥着极大的作用，因此，高校相关的教育人员一定要针对当前就业指导工作中存在的问题，来采取适当的就业指导理念以及手段，来推动就业指导工作的顺利开展。
参考文献
[1] 唐宇.当前大学生就业指导理念创新与实践对策研究[J].科学咨询（教育科研），2008（9）.
[2] 李志峰，王秀芝.生涯辅导理念下高校就业指导体系构建研究[J].长春工业大学学报（高教研究版），2011（1）.
[3] 周全.大学生就业指导理念和实践模式分析[J].浙江工贸职业技术学院学报，2011（3）.