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摘 要：事业单位公开招聘考试工作一直广受社会关注，人们希望有一个公平公正的考试环境，保密工作正是高质量完成招考工作的先决条件。随着简政放权政策的不断深化，些省市的事业单位招考权力进行了下放，有些事业单位缺少招聘考试工作经验，本文通过对招考工作实践中保密工作的梳理，帮助招考单位提高招考工作成效。
关键词：事业单位；考试；保密
2005年《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）出台后，事业开始像公务员一样进行公开招聘，各省纷纷出台了相关规定并逐步执行文件精神，经过多年的不懈推广，逢进必考已经成为了人们的共识。
一、招聘考试保密工作的重要性
保密是公开招聘考试的生命线，是保证公开招聘公平公正的保底线，是考试组织单位的责任红线。毛主席曾说：“保密之事，慎之又慎”。虽然各招考单位严密组织，精精心安排，尽职守，但在招考工作中，还是出现了考生信息泄漏、考试试题泄漏和评分要素泄漏等问题，严重影响了政府机构的公信力，损害考生的权益，破坏了招聘单位形象，加强保密工作成为组织公开招考活动的首要大事。
1.首先这是公开招考性质本身的要求。社会化考试影响大，覆盖面广，国家陆续出台了《国家教委办公厅关于进一步加强全国统一考试命题保密工作的意见》、《中共中央保密委员会办公室、国家保密局关于进一步加强国家统一考试保密管理工作的通知》、《国家司法考试保密工作规定》、《国家教育考试考务安全保密工作规定》等一系列法律法规，《刑法（修正案九）》明确对在法律规定的国家考试中的作弊行为纳入刑法范畴，最高可判处七年有期徒刑，今年又实施了《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》。这就要求我们在工作中要将保密工作上升高度，常记心中，落到实处。
2.其次是解决社会矛盾现实的要求。公平是社会稳定的天平。在强大的就业压力下，一些人学识不高，本领不强，能力不够，不思考怎么努力提高自己，总想实现劣币驱逐良币。有需求就有市场，为了迎合这些人，也为了获得高额的利益回报，有的人只身犯错，铤而走险，费心窃密。狼狈为奸的勾当严重损害了守法考生的利益，加强公开招考的保密工作，严查违纪行为，使人不能犯、不敢犯、不愿愿犯，还广大考生一个公道。
3.再次是践行社会主义核心价值观的要求。富强、民主、文明、和谐是国家层面的价值目标，自由、平等、公正、法治是社会层面的价值取向，爱国、敬业、诚信、友善是公民个人层面的价值准则。事业单位公开招考三个层次都有涉及，这就要求我们不能把他仅当成一次考试或者一项常规工作，更是一项政治任务，是一次社会价值观的传递，是一回社会再教育，是一堂社会实践课，要做到这些有赖于做好保密工作。
二、如何做好公开招聘考试保密工作
1.要建立事业单位公开招考保密制度。常年进行招考的人社人才部门都有自己的保密制度，事业单位作为招聘的主体，也应根据自身的实际情况建立保密制度。好的制度可以保护人、约束人、改改造人。保密制度可防患于未然，捉矢于未发，将犯错思想扼杀于摇篮之中在建立保密制度的同时也要宣传好制度、利用好制度，让制度更好的为考试工作服务。
2.要严格挑选参与公开招考人员。人是一切事务中最不确定的因素素，在挑选公开招考参与人员时要把握好政治原则，要了解相关人员的品行，调查社会关系，严格执行回避原则。严格的挑选不是不相信谁，而恰恰是要保打护，防止堡全被从内部攻破，出出现意外情况影响大局。选择命题专家和机构也要进行充分的调查了解，要要做到不唯名气、不唯职称、不唯学历、不唯业绩，要重品行、看能力、观实效、论实绩。
3.要实行入命题制度。公开招聘考试的关键是命题，最难的也是命题，事关整个招考的成败。建议选择具有国家保密局认定的具有国家秘密载体复印资质的单位进行入闱，这些单位有成熟的管理制度，规范的流程操作，严格的保密设施，周到的客户服务，在这里吃、住、用、工、印一条龙，与外部完全隔绝，不用用担心在命题环节出现泄漏的问题。入闱命题就是要出新题、出好题，从而避免像洛阳一样从其他机构征到重复用的题题，要建立合理的流程，制定科学的命题方案，针对考生情况进行命题，发挥出选拔性考试的作用。
4.要做好各环节保密工作。保密工作要做大抓实，渗透公开招考的各个环节。首先是考生数据的保密。多数招考单位都有自己的报名系统，要定期进行维护升级；选择有品质保证的服务器，托管到专业的机构，做好容灾备份，最好进行异地备份；要设定不同层次的管理权限，指定专人负责考生信息审核和管理，要做好报名、评卷和成绩公布期间考生的相关信息都是保密状态。其次是命题环节的保密，有条件的选择有保密资质的印刷厂，不具备条件的尽量选择能封闭的场所，做好安保工作，一定定要安装信号屏蔽设备。有些县级人社部门选择异地专家异地命题也取得了不错的效果。再次是运输和保管的保密。要严格执行双人政策，选择符合保密规定的存放点，按保密要求操作。最后是考场的保密。一些考试辅导机构和别有用心的人利用設备将试题从考场传出，或者将试题本撕下几页带出考场，这就要求考试组织机构要做好电子设备检查，严禁违禁物品带入考场，巡考和监考人员要切实负起责任抓到一起处理一起，杜绝侥幸心理。
5.要创建有利于保密工作的社会氛围。国家通过立法对违纪行为作为了处罚规定，已经起到了一定的震慑作用，还要进一步完善法律法规，真正做到罚之有据，判之有理。同时，还要加加强社会主义道德建设，加大核心价值观的宣传，建设与社会主义市场经济相适应的道德体系，更要加大对端正考风考纪、诚信、守规、守纪、守法意识的宣传力度，充分发挥社会舆论监督的作用，对重大违规事件，在抓紧查处后，要在新闻媒体上曝光，为考试提供一个和谐、有序的大环境。
结束语
事业单位公开招聘考试关系着个人的成败，关系着组织的发展，更关系着国家的选人用人。因此，要加强保密工作，防止泄密事件的发生，维护考试的严肃性和权威性，保证考试公平有序的进行。
参考文献
[1]事业单位公开招聘考试探讨.黎颖，才智.2010（04）
[2]论高校国家统一考试保密工作的重要性一一以黑龙江东方学院为例.高艳红，才智.2016（15）
[3]也谈国家统一考试的保密管理.刘观金，保密禾和科学技术.2017（04）
[4]谈事业单位招聘考试入闱命题管理工作.蔡敬.内蒙古科技与经济.2018（04）
（作者单位：黑龙江省人才服务局）
关键词：事业单位；考试；保密
2005年《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）出台后，事业开始像公务员一样进行公开招聘，各省纷纷出台了相关规定并逐步执行文件精神，经过多年的不懈推广，逢进必考已经成为了人们的共识。
一、招聘考试保密工作的重要性
保密是公开招聘考试的生命线，是保证公开招聘公平公正的保底线，是考试组织单位的责任红线。毛主席曾说：“保密之事，慎之又慎”。虽然各招考单位严密组织，精精心安排，尽职守，但在招考工作中，还是出现了考生信息泄漏、考试试题泄漏和评分要素泄漏等问题，严重影响了政府机构的公信力，损害考生的权益，破坏了招聘单位形象，加强保密工作成为组织公开招考活动的首要大事。
1.首先这是公开招考性质本身的要求。社会化考试影响大，覆盖面广，国家陆续出台了《国家教委办公厅关于进一步加强全国统一考试命题保密工作的意见》、《中共中央保密委员会办公室、国家保密局关于进一步加强国家统一考试保密管理工作的通知》、《国家司法考试保密工作规定》、《国家教育考试考务安全保密工作规定》等一系列法律法规，《刑法（修正案九）》明确对在法律规定的国家考试中的作弊行为纳入刑法范畴，最高可判处七年有期徒刑，今年又实施了《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》。这就要求我们在工作中要将保密工作上升高度，常记心中，落到实处。
2.其次是解决社会矛盾现实的要求。公平是社会稳定的天平。在强大的就业压力下，一些人学识不高，本领不强，能力不够，不思考怎么努力提高自己，总想实现劣币驱逐良币。有需求就有市场，为了迎合这些人，也为了获得高额的利益回报，有的人只身犯错，铤而走险，费心窃密。狼狈为奸的勾当严重损害了守法考生的利益，加强公开招考的保密工作，严查违纪行为，使人不能犯、不敢犯、不愿愿犯，还广大考生一个公道。
3.再次是践行社会主义核心价值观的要求。富强、民主、文明、和谐是国家层面的价值目标，自由、平等、公正、法治是社会层面的价值取向，爱国、敬业、诚信、友善是公民个人层面的价值准则。事业单位公开招考三个层次都有涉及，这就要求我们不能把他仅当成一次考试或者一项常规工作，更是一项政治任务，是一次社会价值观的传递，是一回社会再教育，是一堂社会实践课，要做到这些有赖于做好保密工作。
二、如何做好公开招聘考试保密工作
1.要建立事业单位公开招考保密制度。常年进行招考的人社人才部门都有自己的保密制度，事业单位作为招聘的主体，也应根据自身的实际情况建立保密制度。好的制度可以保护人、约束人、改改造人。保密制度可防患于未然，捉矢于未发，将犯错思想扼杀于摇篮之中在建立保密制度的同时也要宣传好制度、利用好制度，让制度更好的为考试工作服务。
2.要严格挑选参与公开招考人员。人是一切事务中最不确定的因素素，在挑选公开招考参与人员时要把握好政治原则，要了解相关人员的品行，调查社会关系，严格执行回避原则。严格的挑选不是不相信谁，而恰恰是要保打护，防止堡全被从内部攻破，出出现意外情况影响大局。选择命题专家和机构也要进行充分的调查了解，要要做到不唯名气、不唯职称、不唯学历、不唯业绩，要重品行、看能力、观实效、论实绩。
3.要实行入命题制度。公开招聘考试的关键是命题，最难的也是命题，事关整个招考的成败。建议选择具有国家保密局认定的具有国家秘密载体复印资质的单位进行入闱，这些单位有成熟的管理制度，规范的流程操作，严格的保密设施，周到的客户服务，在这里吃、住、用、工、印一条龙，与外部完全隔绝，不用用担心在命题环节出现泄漏的问题。入闱命题就是要出新题、出好题，从而避免像洛阳一样从其他机构征到重复用的题题，要建立合理的流程，制定科学的命题方案，针对考生情况进行命题，发挥出选拔性考试的作用。
4.要做好各环节保密工作。保密工作要做大抓实，渗透公开招考的各个环节。首先是考生数据的保密。多数招考单位都有自己的报名系统，要定期进行维护升级；选择有品质保证的服务器，托管到专业的机构，做好容灾备份，最好进行异地备份；要设定不同层次的管理权限，指定专人负责考生信息审核和管理，要做好报名、评卷和成绩公布期间考生的相关信息都是保密状态。其次是命题环节的保密，有条件的选择有保密资质的印刷厂，不具备条件的尽量选择能封闭的场所，做好安保工作，一定定要安装信号屏蔽设备。有些县级人社部门选择异地专家异地命题也取得了不错的效果。再次是运输和保管的保密。要严格执行双人政策，选择符合保密规定的存放点，按保密要求操作。最后是考场的保密。一些考试辅导机构和别有用心的人利用設备将试题从考场传出，或者将试题本撕下几页带出考场，这就要求考试组织机构要做好电子设备检查，严禁违禁物品带入考场，巡考和监考人员要切实负起责任抓到一起处理一起，杜绝侥幸心理。
5.要创建有利于保密工作的社会氛围。国家通过立法对违纪行为作为了处罚规定，已经起到了一定的震慑作用，还要进一步完善法律法规，真正做到罚之有据，判之有理。同时，还要加加强社会主义道德建设，加大核心价值观的宣传，建设与社会主义市场经济相适应的道德体系，更要加大对端正考风考纪、诚信、守规、守纪、守法意识的宣传力度，充分发挥社会舆论监督的作用，对重大违规事件，在抓紧查处后，要在新闻媒体上曝光，为考试提供一个和谐、有序的大环境。
结束语
事业单位公开招聘考试关系着个人的成败，关系着组织的发展，更关系着国家的选人用人。因此，要加强保密工作，防止泄密事件的发生，维护考试的严肃性和权威性，保证考试公平有序的进行。
参考文献
[1]事业单位公开招聘考试探讨.黎颖，才智.2010（04）
[2]论高校国家统一考试保密工作的重要性一一以黑龙江东方学院为例.高艳红，才智.2016（15）
[3]也谈国家统一考试的保密管理.刘观金，保密禾和科学技术.2017（04）
[4]谈事业单位招聘考试入闱命题管理工作.蔡敬.内蒙古科技与经济.2018（04）
（作者单位：黑龙江省人才服务局）