【摘 要】
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《将培训转化为商业结果：学习发展项目的 6D法则》一书认为,培训的最终目的是要有商业结果的回报。6D法则的6D分别代表了6种推动高效学习的法则。这其中的第一个法则＂Define＂就
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《将培训转化为商业结果：学习发展项目的 6D法则》一书认为,培训的最终目的是要有商业结果的回报。6D法则的6D分别代表了6种推动高效学习的法则。这其中的第一个法则＂Define＂就开宗明义地指出要界定商业结果,在这个终极目标的前提下来设计（＂Design＂）培训的完整体验。本文就重点探讨界定商业结果和设计完整体验这两个法则（Define、Design）对企业培训的启发和借鉴意义。
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