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1．被扣去的工资和未发的加班费能否追回？
惠州市博罗县读者陈荣森陈述：
我于2002年12月进入现在工作的这家厂，试用期为3个月。试用期满后，厂方以厂里有公告为由，只付给70%的工资，否则就不雇佣。为保住这份工作，我只好忍受。6个月后，由于工作认真，在我的再三申请下，我拿到跟别人同等的工资，可是，这6个月中，我被扣去近3000元。此外，从进厂到2007年12月期间，我每日工作12小时，每月30天满工，从未休息过，但我并没有拿到一分钱加班费。在此期间，我只是在2003年与工厂签过一次一年的劳动合同，以后的几年都没有签订劳动合同。我的工作是实行计件工资。请问：我能否追回被扣去的工资？能否追回这几年的加班费？
答：1．我国劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第十五条规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
因此，如果你所在的厂家无法定理由克扣你的工资的话，你有权追回被无故克扣的工资。
2．我国劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
如果企业不按规定支付加班工资，劳动者可以向劳动监察部门举报。按规定，企业除了应当补足劳动者的加班工资外，还要支付补偿金。
由于你的工作实行计件工资，因此，你的加班时间在完成计件定额任务之后，按规定，厂家应当按照上述规定支付加班费。但如果你的加班时间是在计件定额任务之中的话，你则不能以上班时间长为由索取加班费。
3．如果厂方确实是无故克扣你的工资，未依法发放加班费的话，你可以向企业所在地的劳动行政部门（劳动局）投诉，也可以向劳动争议仲裁机关申请仲裁。
2．开会时晕倒，公司是否承担医药费？
深圳市宝安区读者杨萍陈述：
我在车间开会时晕倒，请问，药费以及检查费是由公司承担还是本人承担？
答：药费和检查费是否由公司承担，要看职工患病的情形是否属于工伤。如果属于工伤，那么，公司应当承担工伤赔偿责任；否则，公司不承担工伤赔偿责任。
国务院制定的《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
特约主持：赵平
E-mail：jmwyflyz@126.com
惠州市博罗县读者陈荣森陈述：
我于2002年12月进入现在工作的这家厂，试用期为3个月。试用期满后，厂方以厂里有公告为由，只付给70%的工资，否则就不雇佣。为保住这份工作，我只好忍受。6个月后，由于工作认真，在我的再三申请下，我拿到跟别人同等的工资，可是，这6个月中，我被扣去近3000元。此外，从进厂到2007年12月期间，我每日工作12小时，每月30天满工，从未休息过，但我并没有拿到一分钱加班费。在此期间，我只是在2003年与工厂签过一次一年的劳动合同，以后的几年都没有签订劳动合同。我的工作是实行计件工资。请问：我能否追回被扣去的工资？能否追回这几年的加班费？
答：1．我国劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第十五条规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
因此，如果你所在的厂家无法定理由克扣你的工资的话，你有权追回被无故克扣的工资。
2．我国劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
如果企业不按规定支付加班工资，劳动者可以向劳动监察部门举报。按规定，企业除了应当补足劳动者的加班工资外，还要支付补偿金。
由于你的工作实行计件工资，因此，你的加班时间在完成计件定额任务之后，按规定，厂家应当按照上述规定支付加班费。但如果你的加班时间是在计件定额任务之中的话，你则不能以上班时间长为由索取加班费。
3．如果厂方确实是无故克扣你的工资，未依法发放加班费的话，你可以向企业所在地的劳动行政部门（劳动局）投诉，也可以向劳动争议仲裁机关申请仲裁。
2．开会时晕倒，公司是否承担医药费？
深圳市宝安区读者杨萍陈述：
我在车间开会时晕倒，请问，药费以及检查费是由公司承担还是本人承担？
答：药费和检查费是否由公司承担，要看职工患病的情形是否属于工伤。如果属于工伤，那么，公司应当承担工伤赔偿责任；否则，公司不承担工伤赔偿责任。
国务院制定的《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
特约主持：赵平
E-mail：jmwyflyz@126.com