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人力资源外包是在社会专业化分工趋势越来越明显的背景下兴起的，已成为人力资源管理新的发展趋势。本文从人力资源外包的定义、特点以及给企业带来的种种利益出发，指出其中也蕴涵着破坏企业文化、管理失控、信息安全度降低、经营效率下降等风险，在此基础上提出了规避风险的具体措施。
人力资源外包的风险及其对策探究
【摘 要】
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人力资源外包是在社会专业化分工趋势越来越明显的背景下兴起的，已成为人力资源管理新的发展趋势。本文从人力资源外包的定义、特点以及给企业带来的种种利益出发，指出其中也蕴
【机 构】
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河南高速公路发展有限责任公司三门峡分公司
【出 处】
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中国科技纵横
【发表日期】
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2015年6期
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