【法规政策】
　　《陕西省人力资源和社会保障厅关于调整最低工资标准的通知》
　　各市（区）人力资源和社会保障局，省级各部门，各企业集团，中央驻陕有关单位：
　　为增加低收入勞动者收入，根据《最低工资规定》和我省实际情况，经省政府同意，决定对我省最低工资标准进行调整。现就有关事项通知如下：
　　一、月最低工资标准：一类区1950元、二类区1850元、三类区1750元。
　　二、非全日制用工的小时最低工资标准：一类区19元、二类区18元、三类区17元。
　　三、调整后的最低工资标准自2021年5月1日起执行。
　　四、各级人力资源社会保障部门和工会组织，要加强对调整后最低工资标准执行情况的检查和监督，依法查处用人单位的违规违法行为，确保提供正常劳动的劳动者工资不低于调整后当地最低工资标准，切实维护劳动者合法权益。
　　据悉，除了陕西，黑龙江、江西等省份也将提高最低工资标准。那么，最低工资标准提高了，是否意味着企业必须涨工资？
　　不一定。首先，要明确的是最低工资标准的界限，即是否包含社保、公积金等。实践中，大多数地区是包含社保和公积金的。但是有些地区是特殊的，如北京、上海不含社保公积金；在江苏，则含社保不含公积金。
　　其次，在员工正常出勤的情况下，月工资的数额小于最低工资标准的情况下，首先应补齐至最低工资标准。此时，最低工资标准的提高必然导致涨薪，企业应随之调整工资。
　　最后，如果员工工资高于最新的最低工资标准，原则上企业就没有义务涨工资了。在前述列举的地区，在扣减相应数额后，仍低于最低工资标准的，企业才需要补齐。
　　本期专家 劳达Laboroot高级咨询顾问 沈海燕