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摘要：随着社会经济的发展，国有企业的重要性不言而喻，其不仅肩负着企业自身发展的历史使命，又肩负着重大的社会责任。作为国有企业生存、发展、竞争的核心推力，其是人才队伍的建设至关重要。文章围绕国有企业政工人才队伍建设的若干问题进行分析。
关键词：国有企业；人才队伍；存在问题；有效方法
一、国有企业政工人才队伍建设存在的问题
（一）政工人才的选拔任用存在误区
随着全面深化改革的不断深入，国有企业对综合人才的需求越来越大，懂专业、精业务、专管理、正思想、重品行的人才是当前选拔任用政工人才直接方向和正确理念。但是在实际工作中，国有企业在选拔任用政工人才时还存在着显著的缺点和不足，有人认为政工人才队伍不需要太强的专业知识，把政工岗位视为养老休养的岗位，导致了许多政工人才队伍半路出家；有人认为政工人才队伍只学习理论，对专业工作一窍不通。理论和管理水平层次不高，缺乏深厚的专业底蕴，通常是进入岗位后自行学习，在工作方式方法和形式上，往往还习惯于用行政的手段解决问题，不够专业。
（二）工作价值得不到认可
国有企业政工人才队伍在工作中，需要将理论与实际相互结合，在思想政治工作中要以实际的工作经验处理问题，需要配以大量的实际案例进行判断，根据有效经验预知所用方法可能造成的后果，从而做出适合判断。当前，社会对国有企业政工人才队伍的任职实际存在理解偏差，这一岗位被视为没有活力、没有创新的“死”职位，对于人才的吸引力度不大，由此导致政工人才队伍中老龄化现象日益凸显。对新人的使用和培养现象不足，相信在不远的将来，新旧员工的交接，国有企业单位的持续发展会难以为继。
（三）政工人才再就业困难
作为国有企业合格的政工人才队伍，要具有善写、善言、善说、善思、善行等优势与长处，要经过长期的教育和培养，相应成才时间要较其他专业人才需求的必要时间更长。由于国有企业处于全面深化改革的攻坚阶段，政工人才队伍与专业人才相比，所需理论知识要更加充足和完整，面对成本超越其他专业需求的时候，在企业经济转型过程中，政工人才队伍面对市场的劣势比专业人才更多，因此在国有企业倒闭的时候，国有企业政工人才队伍不能像专业人才那样迅速找到新的工作，很难在私人企业中找到专业对口的工作，导致政工队伍发展后继无人。
二、提升国有企业政工人才队伍建设的有效方法
（一）建立选人育人长效机制
首先要选配高素质的兼职工作人员，将责任机制建立到位，同样还要保证专职工作人员的组织架构“精”，要选聘政治思想过硬，业务能力更好的人才担任政工人才队伍，将组织内部的思想政治与生产经营活动相互协调发展、融合发展，形成良好的选人、育人工作机制。其次要稳步提升专职人员的核心工作建设，定期引入优秀人才，增强队伍建设活力。还要保证定期从专业院校中吸纳政工专业人才，进行有效锻炼，提拔年轻人才队伍，为国有企业政工队伍提供年轻血液。
（二）创新转变改善管理机制
先进性是我党发展的不竭动力，是马克思主义理论的源泉所在，而这一意志的表达需要众多党员人才队伍的意志体现。因此要稳步且扎实的抓好政工队伍的建设工作，坚持提高人才队伍的素质素養。但是在当前市场经济发展大潮中，一些国有企业政工人才队伍没有经受住利益的侵蚀，将权利工作抛诸脑后。面对这一现状，国有企业政工人才队伍要通过有效的党务教育工作，引导和鼓励党员的内在潜能提升，不断提升党员素质。还要多组织开展“双学”活动，将具有良好示范作用的经营模式大力推广，让更多的国有企业政工人才队伍认识到自身的示范作用，打击违法乱纪行为，增强党内组织凝聚力，提升广大党员在国有企业经济建设中的实际战斗力，进一步提高企业经济效益。
（三）创新企业先进文化建设
文化是企业发展的灵魂，能够围绕广大国有企业政工人才队伍的发展愿景，积极凝聚全体人才队伍职工的合力意识，培养职工的主动精神。此外，企业文化能够得到职工的认同，形成完整的价值观与世界观，成为大家自觉主动执行的行为准则。基于这样的认识，创新型的国有企业政工人才队伍应与时俱进，共同促进生产发展，企业文化与品牌意识相辅相成，发展为党建文化，将更多的现代化手段应用到实际工作中，把握国有企业政工人才队伍建设的发力点，发挥国有企业政治优势，不断增强企业人才队伍的核心力与战斗力。
三、加强国有企业政工人才队伍建设的意义
目前，我国正处于市场经济高速发展的关键时期，随着我国综合国力的稳步提升，在国际市场经济中的形象不断转变，各种矛盾的日益凸显使国有企业政工人才队伍的政治工作面临新的选择。作为党的执行队伍，国有企业政工人才队伍要充分调动其良好的工作积极性与创造力，以身作则确立国有企业政工人才队伍的榜样形象，促进其更加努力的投入到工作发展之中。由此，需要广大国有企业政工人才队伍切实把握时代发展主题，全面贯彻落实新时期党的发展路線与执行方针，积极领会和解读各项宣传政策，为实现党和国家的总任务贡献自己的一份力量，这对于国有企业未来发展具有重要意义，可以确保国有企业在改革和发展进程中，保障自身价值的稳定与和谐。
四、结语
综上而言，国有企业政工人才队伍的思想政治素养提升必须紧跟时代潮流，始终坚持以人为本，将党的各项方针、政策、理念予以执行，按照国有企业政工人才队伍思想发展的客观规律，不断提升自身政治工作水平。
参考文献：
[1]崔秀春.如何加强与改进国有企业政工队伍建设[J].东方企业文化，2014（3）.
[2]刘君.大型国有企业专业技术人才队伍建设研究[J].全国商情（理论研究），2010（10）.
关键词：国有企业；人才队伍；存在问题；有效方法
一、国有企业政工人才队伍建设存在的问题
（一）政工人才的选拔任用存在误区
随着全面深化改革的不断深入，国有企业对综合人才的需求越来越大，懂专业、精业务、专管理、正思想、重品行的人才是当前选拔任用政工人才直接方向和正确理念。但是在实际工作中，国有企业在选拔任用政工人才时还存在着显著的缺点和不足，有人认为政工人才队伍不需要太强的专业知识，把政工岗位视为养老休养的岗位，导致了许多政工人才队伍半路出家；有人认为政工人才队伍只学习理论，对专业工作一窍不通。理论和管理水平层次不高，缺乏深厚的专业底蕴，通常是进入岗位后自行学习，在工作方式方法和形式上，往往还习惯于用行政的手段解决问题，不够专业。
（二）工作价值得不到认可
国有企业政工人才队伍在工作中，需要将理论与实际相互结合，在思想政治工作中要以实际的工作经验处理问题，需要配以大量的实际案例进行判断，根据有效经验预知所用方法可能造成的后果，从而做出适合判断。当前，社会对国有企业政工人才队伍的任职实际存在理解偏差，这一岗位被视为没有活力、没有创新的“死”职位，对于人才的吸引力度不大，由此导致政工人才队伍中老龄化现象日益凸显。对新人的使用和培养现象不足，相信在不远的将来，新旧员工的交接，国有企业单位的持续发展会难以为继。
（三）政工人才再就业困难
作为国有企业合格的政工人才队伍，要具有善写、善言、善说、善思、善行等优势与长处，要经过长期的教育和培养，相应成才时间要较其他专业人才需求的必要时间更长。由于国有企业处于全面深化改革的攻坚阶段，政工人才队伍与专业人才相比，所需理论知识要更加充足和完整，面对成本超越其他专业需求的时候，在企业经济转型过程中，政工人才队伍面对市场的劣势比专业人才更多，因此在国有企业倒闭的时候，国有企业政工人才队伍不能像专业人才那样迅速找到新的工作，很难在私人企业中找到专业对口的工作，导致政工队伍发展后继无人。
二、提升国有企业政工人才队伍建设的有效方法
（一）建立选人育人长效机制
首先要选配高素质的兼职工作人员，将责任机制建立到位，同样还要保证专职工作人员的组织架构“精”，要选聘政治思想过硬，业务能力更好的人才担任政工人才队伍，将组织内部的思想政治与生产经营活动相互协调发展、融合发展，形成良好的选人、育人工作机制。其次要稳步提升专职人员的核心工作建设，定期引入优秀人才，增强队伍建设活力。还要保证定期从专业院校中吸纳政工专业人才，进行有效锻炼，提拔年轻人才队伍，为国有企业政工队伍提供年轻血液。
（二）创新转变改善管理机制
先进性是我党发展的不竭动力，是马克思主义理论的源泉所在，而这一意志的表达需要众多党员人才队伍的意志体现。因此要稳步且扎实的抓好政工队伍的建设工作，坚持提高人才队伍的素质素養。但是在当前市场经济发展大潮中，一些国有企业政工人才队伍没有经受住利益的侵蚀，将权利工作抛诸脑后。面对这一现状，国有企业政工人才队伍要通过有效的党务教育工作，引导和鼓励党员的内在潜能提升，不断提升党员素质。还要多组织开展“双学”活动，将具有良好示范作用的经营模式大力推广，让更多的国有企业政工人才队伍认识到自身的示范作用，打击违法乱纪行为，增强党内组织凝聚力，提升广大党员在国有企业经济建设中的实际战斗力，进一步提高企业经济效益。
（三）创新企业先进文化建设
文化是企业发展的灵魂，能够围绕广大国有企业政工人才队伍的发展愿景，积极凝聚全体人才队伍职工的合力意识，培养职工的主动精神。此外，企业文化能够得到职工的认同，形成完整的价值观与世界观，成为大家自觉主动执行的行为准则。基于这样的认识，创新型的国有企业政工人才队伍应与时俱进，共同促进生产发展，企业文化与品牌意识相辅相成，发展为党建文化，将更多的现代化手段应用到实际工作中，把握国有企业政工人才队伍建设的发力点，发挥国有企业政治优势，不断增强企业人才队伍的核心力与战斗力。
三、加强国有企业政工人才队伍建设的意义
目前，我国正处于市场经济高速发展的关键时期，随着我国综合国力的稳步提升，在国际市场经济中的形象不断转变，各种矛盾的日益凸显使国有企业政工人才队伍的政治工作面临新的选择。作为党的执行队伍，国有企业政工人才队伍要充分调动其良好的工作积极性与创造力，以身作则确立国有企业政工人才队伍的榜样形象，促进其更加努力的投入到工作发展之中。由此，需要广大国有企业政工人才队伍切实把握时代发展主题，全面贯彻落实新时期党的发展路線与执行方针，积极领会和解读各项宣传政策，为实现党和国家的总任务贡献自己的一份力量，这对于国有企业未来发展具有重要意义，可以确保国有企业在改革和发展进程中，保障自身价值的稳定与和谐。
四、结语
综上而言，国有企业政工人才队伍的思想政治素养提升必须紧跟时代潮流，始终坚持以人为本，将党的各项方针、政策、理念予以执行，按照国有企业政工人才队伍思想发展的客观规律，不断提升自身政治工作水平。
参考文献：
[1]崔秀春.如何加强与改进国有企业政工队伍建设[J].东方企业文化，2014（3）.
[2]刘君.大型国有企业专业技术人才队伍建设研究[J].全国商情（理论研究），2010（10）.