人性化视角下沃尔玛公司的绩效管理研究

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随着经济全球化的发展,企业也在不断地接受挑战.人作为企业最重要的资源,在企业的发展中具有不可替代的作用.本文采用了文献研究法、资料分析法对沃尔玛公司在人性化视角下的绩效管理进行分析,发现其存在考核内容不全面、指标难量化、考核方法不当、考核主体单一和考核期限过长的问题,造成原因是管理者不够重视绩效管理工作、绩效管理过程员工参与度低、绩效考核缺乏客观、明确的考核标准、绩效管理过程没有形成完整闭环,本文提出了要加强管理者对绩效管理工作的重视程度、加强沟通,促进员工参与、完善绩效考核标准和加强绩效反馈的解决措施.
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