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摘 要：近年来，随着党和国家的紧密部署，企业离退休人员的管理工作又上了一个新的台阶，基本实现养老金社会化的属性，社会机构已经基本承担起养老金的统筹发放。但是，也还有一些地方和企业在实际工作中，关于企业离退休的管理和工作中还存在不少问题。社会化养老管理明显滞后于我国经济发展的速度。这些不利局面，也客观上影响了我国企业改革的后勁和力度。新时期，如何在社会主义市场经济不断深化、全国老龄化不断加深的现状中，深入探究企业离退休人员的管理工作，满足离退休人员的基本生活需求，具有很深的现实意义。
关键词：新时期；离退休；养老；管理
企业员工离退休管理工作关系到整个国家的安定和团结，它涉及面广，政策性较强，一直以来都是各方普遍关注的问题。在实际工作中，要充分认识该工作的重要性，因为它关乎企业的持续、稳定发展，也关乎整个社会的和谐健康发展。加强对离退休人员的管理，是新时期社会主义建设的题中之义，也是十八届三中全会部署改革发展的要求。
1.提高离退休管理工作的重视程度
离退休人员都是企业曾经的骨干和功臣。他们具有丰富的经验和知识，是企业和国家的建设者，也聚集了很多知识和财富。而离退休管理工作就显得非常重要了，因为它的好坏直接关系着企业和社会的发展和稳定，关系到企业在岗人员的人心所向，关系着离退休人员的家庭和谐幸福。同时，离退休管理工作也关系到党和国家大政方针的实施程度，影响着企业的持续发展，因为它关系着企业离退休人员以及将要离退休人员的晚年生活质量，同时也是国家社会保障制度的一个重要环节。因此，必须提高离退休管理工作的重视程度，重视该工作的每个环节，提高该工作的工作效率。
2.提高领导重视程度，健全组织体系
作为企业曾经的骨干，离退休人员为企业贡献了毕生精力和心血。作为企业的领导者，既要重视离退休人员的管理工作，也要切实加强离退休管理的工作水平，建设一个科学、合理、高效的企业离退休工作制度和体系。
首先，要充分认识离退休人员的重要性，企业领导要亲自督导，建立健全各项相关制度。这些制度既是提高企业生产效率的保障，也是提高企业人文精神的重要举措。比如：民主生活会、年度工作会、慰问制度、企业联席会等等。将这些举措形成制度，可以增强企业的科学管理方法，减少工作中的随意性和“拍脑袋”情况的发生，可以确保该项工作按计划、按要求高效完成。
例如：国内某知名国企，无论是领导还是员工，从上至下都非常重视企业离退休工作。该企业在实际工作中，建立了探访制度、反哺制度和新老职工交流会制度。在这些制度下，该企业不仅保证了企业离退休人员的高质量的晚年生活，也使得年轻一代的员工与老员工形成定期的良性互动，增加了企业文化传播的途径，提高了年轻一代员工的工作技术水平，使得离退休员工发挥余热，增强了他们退休后的社会认知度，进而提高了企业的凝聚力和发展后劲。
其次，离退休员工也要加强自身认知度，提高对企业离退休制度的认识，熟悉企业离退休制度的各项方针和政策。在实际中，要加强对企业规定、上级有关文件和会议精神的领悟。当然，在这个过程中，也要充分发挥主观能动性，提出对企业发展和自身有益的意见和建议，供企业领导者和决策者参考。
3.专人专职管理离退休工作
科学高效的管理工作，通常需要专人负责。职有专司是现代企业制度的内在要求。新时期，加强和提高企业离退休管理工作和管理水平，加强企业离退休管理人员的管理水平是基础。因此，要提高该项工作的科学合理性，必须有专门人员负责管理。加强专业管理人员的政策水平和业务能力，做好绩效考评和监督监察工作，切实落实好企业离退休人员的各项政策和方针。
在实际工作中，专人专职负责离退休工作还能够加强企业责任感和使命感。通过持续互动和交流，专职人员能够加深对离退休工作的认识程度和离退休人员的真正需求。通过对国家有关部门的互动以及企业各部门的交流和联系，还能够增强对该工作的认知程度。同时，还要善于倾听他们的意见和建议，总结和尊重他们的看法，最大限度获得他们在工作上的支持和谅解，提高工作的效率。
4.统筹和协调各部门工作
社会保障体系成为当今社会普遍关注的一个问题。随着我国社会主义市场经济的不断深化，独立于企事业单位的社会保障制度也成为各方议论的焦点。因此，如何处理好宏观社会保障环境中，企业离退休人员的保障工作，是企业离退休管理工作的重中之重。在这个环节中，社会各方都应当统筹合作，调动各方面的资源和能动性，共同处理好企业离退休人员的各项社会保障工作。
第一，劳动监管部门应当加强社区离退休人员的保障工作，建立起多层次、全方位的劳动保障制度。同时，充分与企业联动，做好离退休人员的后勤保障工作，增加他们的福祉。
第二，对企业离退休人员开展养老资格的认证工作。对于那些由企业发放的，由企业承担；社会承担的部分，由社会养老机构管理和实施，按照有关政策，落实和发放养老金。
第三，统筹辖区企业离退休人员的认识关系和档案的管理工作。联合企业，将离退休人员的档案进行分门别类地管理。
5.开展情感联络，发挥离退休人员的余热
无论何种工作岗位的离退休人员，都为企业和社会奉献了自己的一生。当前，我国很多离退休人员在退休后，往往呆在家里不愿意出门，逐渐与社会形成了隔绝。但是他们往往有着丰富的工作经验， 且事业心强。因此在离退休管理工作中应该加大对离退休人员的感情投入，离退休工作人员应善于抓住机遇，结合单位需求和本人志趣，加强离退休人员与管理人员的感情联系。
6.结束语
做好离退休管理工作可促进企业在职职工的思想稳定， 更能安抚离退休职工， 最终促进家庭和社会的安定团结，因此我们要认真贯彻“老有所养、老有所为、老有所教、老有所医、老有所学、老有所乐”的方针， 加大推进社会化管理服务工作的力度。
参考文献：
[1]周兰英.如何做好新形势下离退休职工管理服务工作[J].中国核工业，2011，（5）：21-22.
[2]孔立.新形势下离退休职工管理的几点思考[J].现代经济信息，2009，（08）：19-21.
[3]曹啟刚. 新时期下煤炭企业离退休职工管理的对策[J]. 现代商业，2010，（03）：9-11.
关键词：新时期；离退休；养老；管理
企业员工离退休管理工作关系到整个国家的安定和团结，它涉及面广，政策性较强，一直以来都是各方普遍关注的问题。在实际工作中，要充分认识该工作的重要性，因为它关乎企业的持续、稳定发展，也关乎整个社会的和谐健康发展。加强对离退休人员的管理，是新时期社会主义建设的题中之义，也是十八届三中全会部署改革发展的要求。
1.提高离退休管理工作的重视程度
离退休人员都是企业曾经的骨干和功臣。他们具有丰富的经验和知识，是企业和国家的建设者，也聚集了很多知识和财富。而离退休管理工作就显得非常重要了，因为它的好坏直接关系着企业和社会的发展和稳定，关系到企业在岗人员的人心所向，关系着离退休人员的家庭和谐幸福。同时，离退休管理工作也关系到党和国家大政方针的实施程度，影响着企业的持续发展，因为它关系着企业离退休人员以及将要离退休人员的晚年生活质量，同时也是国家社会保障制度的一个重要环节。因此，必须提高离退休管理工作的重视程度，重视该工作的每个环节，提高该工作的工作效率。
2.提高领导重视程度，健全组织体系
作为企业曾经的骨干，离退休人员为企业贡献了毕生精力和心血。作为企业的领导者，既要重视离退休人员的管理工作，也要切实加强离退休管理的工作水平，建设一个科学、合理、高效的企业离退休工作制度和体系。
首先，要充分认识离退休人员的重要性，企业领导要亲自督导，建立健全各项相关制度。这些制度既是提高企业生产效率的保障，也是提高企业人文精神的重要举措。比如：民主生活会、年度工作会、慰问制度、企业联席会等等。将这些举措形成制度，可以增强企业的科学管理方法，减少工作中的随意性和“拍脑袋”情况的发生，可以确保该项工作按计划、按要求高效完成。
例如：国内某知名国企，无论是领导还是员工，从上至下都非常重视企业离退休工作。该企业在实际工作中，建立了探访制度、反哺制度和新老职工交流会制度。在这些制度下，该企业不仅保证了企业离退休人员的高质量的晚年生活，也使得年轻一代的员工与老员工形成定期的良性互动，增加了企业文化传播的途径，提高了年轻一代员工的工作技术水平，使得离退休员工发挥余热，增强了他们退休后的社会认知度，进而提高了企业的凝聚力和发展后劲。
其次，离退休员工也要加强自身认知度，提高对企业离退休制度的认识，熟悉企业离退休制度的各项方针和政策。在实际中，要加强对企业规定、上级有关文件和会议精神的领悟。当然，在这个过程中，也要充分发挥主观能动性，提出对企业发展和自身有益的意见和建议，供企业领导者和决策者参考。
3.专人专职管理离退休工作
科学高效的管理工作，通常需要专人负责。职有专司是现代企业制度的内在要求。新时期，加强和提高企业离退休管理工作和管理水平，加强企业离退休管理人员的管理水平是基础。因此，要提高该项工作的科学合理性，必须有专门人员负责管理。加强专业管理人员的政策水平和业务能力，做好绩效考评和监督监察工作，切实落实好企业离退休人员的各项政策和方针。
在实际工作中，专人专职负责离退休工作还能够加强企业责任感和使命感。通过持续互动和交流，专职人员能够加深对离退休工作的认识程度和离退休人员的真正需求。通过对国家有关部门的互动以及企业各部门的交流和联系，还能够增强对该工作的认知程度。同时，还要善于倾听他们的意见和建议，总结和尊重他们的看法，最大限度获得他们在工作上的支持和谅解，提高工作的效率。
4.统筹和协调各部门工作
社会保障体系成为当今社会普遍关注的一个问题。随着我国社会主义市场经济的不断深化，独立于企事业单位的社会保障制度也成为各方议论的焦点。因此，如何处理好宏观社会保障环境中，企业离退休人员的保障工作，是企业离退休管理工作的重中之重。在这个环节中，社会各方都应当统筹合作，调动各方面的资源和能动性，共同处理好企业离退休人员的各项社会保障工作。
第一，劳动监管部门应当加强社区离退休人员的保障工作，建立起多层次、全方位的劳动保障制度。同时，充分与企业联动，做好离退休人员的后勤保障工作，增加他们的福祉。
第二，对企业离退休人员开展养老资格的认证工作。对于那些由企业发放的，由企业承担；社会承担的部分，由社会养老机构管理和实施，按照有关政策，落实和发放养老金。
第三，统筹辖区企业离退休人员的认识关系和档案的管理工作。联合企业，将离退休人员的档案进行分门别类地管理。
5.开展情感联络，发挥离退休人员的余热
无论何种工作岗位的离退休人员，都为企业和社会奉献了自己的一生。当前，我国很多离退休人员在退休后，往往呆在家里不愿意出门，逐渐与社会形成了隔绝。但是他们往往有着丰富的工作经验， 且事业心强。因此在离退休管理工作中应该加大对离退休人员的感情投入，离退休工作人员应善于抓住机遇，结合单位需求和本人志趣，加强离退休人员与管理人员的感情联系。
6.结束语
做好离退休管理工作可促进企业在职职工的思想稳定， 更能安抚离退休职工， 最终促进家庭和社会的安定团结，因此我们要认真贯彻“老有所养、老有所为、老有所教、老有所医、老有所学、老有所乐”的方针， 加大推进社会化管理服务工作的力度。
参考文献：
[1]周兰英.如何做好新形势下离退休职工管理服务工作[J].中国核工业，2011，（5）：21-22.
[2]孔立.新形势下离退休职工管理的几点思考[J].现代经济信息，2009，（08）：19-21.
[3]曹啟刚. 新时期下煤炭企业离退休职工管理的对策[J]. 现代商业，2010，（03）：9-11.