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摘 要：经济全球化，使我国经济形势发生了很大的变化，且我国在变化过程中取得了很好的成果，创新经济就在这种情况下产生。在这种经济形势下，社会发展越来越看中人才的发展，所以人力资源的管理工作越来越受到人们的重视。本文从人力资源管理与创新经济的关系入手，对我国人力资源管理工作中存在的问题进行分析，以为企业开展人力资源管理工作提供理论依据。
关键词：创新经济;人力资源管理;经济增长
经济发展，使得我国从发展中国家，迈入准发达国家的行列。科技的创新，带来的是经济的创新，经济创新使得市场竞争更加激烈。人才强国，是我国的主要发展战略之一，尤其是在竞争如此激烈的市场环境中，企业要做的就是做好人力资源管理工作，在创新经济的背景下，更好的生存和发展[1]。企业长期、稳定的发展，离不开人才的支持，人才资源战略是当今社会保证企业经济发展的最佳措施，人力资源管理工作的开展，有助于提升企业的经济实力，帮助企业实现创新经济。由此可见，创新经济与人力资源管理工作密切相关。
一、人力资源管理与创新经济的关系
（一）人力资源管理促进经济增长
无论是企业还是国家，想要实现经济增长，都需要加大人力资源管理工作的力度。通过对人力资源进行管理，从而改变劳动资本的投入方式与投入力度，进行改革和创新，以促进经济的整体发展。所以说，企业想要促进经济的增长，需要树立现代化的创新思想，以推动企业内部的革新，强化人才质量，对人才进行管理，从而提升企业自身的综合实力。从某种角度来说，对人力资源进行管理，能够提升人力资本的投入效率，减少不必要的人力资本浪费，以更好的提升经济的发展，提升经济发展工作的效率。
（二）人力资源影响经济发展结构
人力资源在一定程度上影响着经济的发展，对经济发展的结构起到决定性的作用，且其影响方面具体体现在以下几个方面：
1.人力资源质量区域差异大
人力资源丰富，但人才能力参差不齐，质量分层严重，是我国企业人力资源管理中存在的主要问题，且人力资源质量分层严重直接影响了经济的发展结构。我国南北经济差异较大，南部地区的经济发展水平较北部地区的经济发展水平高，人才质量也较北部区域高[2]。久而久处，出现这样一种现象，即能力越强的人才越倾向于去经济发达的地区发展，导致经济相对落后的地区缺少高质量的人力资源，缺少人才自然影响该区域的经济发展，长此以往，便形成了一种恶性循环。人力资源质量区域差异化大，导致经济发展结构不均衡，这是人力资源对经济发展结构的最大影响。
2.人力资源产业结构影响经济发展形势
人力资源结构需要与产业结构相协调，人力资源管理工作主要是为产业配置人力资源，整合人力资源。人力资源产业结构，在一定程度上会影响经济的发展形势，也就是说人力资源结构的发展步伐，需要跟上产业结构调整的步伐，才能够第一时间带动经济的发展形势，促进经济的发展。
二、人力资源管理过程中存在的问题
人力资源管理中存在的问题，很大程度上影响了人力资源管理工作的效率，更是影响了创新经济的发展，对企业未来的发展有着十分不利的影响。
（一）对人力资源管理工作的重视程度不够
人力资源管理工作是对企业的人力资源进行管理，通过管理调动人才的工作积极性，以更好的服务企业，但仍有部分企业不重视人力资源管理工作，严重缺乏人力资源管理的开发意识，甚至采用不合理的人力资源开发措施，直接影响了人力资源管理工作的质量[3]。我国人口众多，故劳动基数较大，且国家发展一直遵循“以人为本”的基本原则，但不少企业的管理层严重缺乏对人力资源管理工作的重视，导致企业的人才队伍缺乏整合，综合水平不高，根本无法满足企业发展和建设的基本要求，管理层却只一味的追求经济增长，忽视人力资源管理工作。企业缺乏人力资源管理意识，不采用科学、合理的措施进行人力资源管理工作，直接限制了企业自身的发展，影响了创新经济工作的落实，大大降低了人才对于企业创新经济的效用。
（二）人力资源结构不合理
人力资源结构不合理，具体体现在人才分布区域不合理、人才产業结构分布不合理、人才质量参差不齐等方面，最终导致人才利用率低，为企业以及国家的经济发展带来了十分不利的影响。自我国实行科教兴国战略以来，人才培养模式逐渐改变，大批量的优秀人才涌入市场。大量人才涌入一线城市，即我们常说的“北上广深”，造成了人才资源区域差异化大，人才资源结构不合理，最终导致经济发展不均衡，严重影响了我国创新经济的发展进程。
（三）人才需求区域差异大
由于区域经济的差异，导致人才向经济发展水平更高的区域聚集，而出现该地区人才资源过剩的情况，经济水平稍差的地区则缺少人才资源，长此以往，导致区域经济水平相差更大，对于人才需求的差异也越来越大。人才需求区域差异大，还有另外一个原因，就是人才流动政策的制定不合理。就我国早期的情况来看，政府对于沿海地区的产业较为支持，且重点发展东部沿海地区，故制定的人才流动机制将人才更多的引入东部沿海地区[4]。但是，如今东部沿海区域的经济水平已经处于我国的中上等程度，导致该地区的人才资源过剩。而我国西部地区如今的经济水平稍低，需要引进大量的高素质人才，但人才引进机制的缺乏，使得各企业无法吸纳更多的人才，直接影响了企业以及当地经济的创新。
三、完善人力资源管理促进创新经济发展
（一）增强人力资源管理意识
加强企业管理层的人力资源管理意识，改变以往传统体制下的管理意识，重视对人力资源的管理工作。行动是跟随思想的，只有构建人力资源管理意识，才能够更好的将管理工作付诸行动，从而加快企业创新经济的发展进程。树立人力资源管理意识，需要从以下几个方面进行：
第一，了解人力资源管理工作的意义，了解开展管理工作的内涵，了解人力资源管理工作的重要性，以便开展管理工作。 第二，了解人力资源管理工作的特点，从而更有针对性的开展管理工作，更好的制定管理战略，提升人力资源管理工作的效率。
（二）改善人才结构，提高人才利用效率
人才結构不合理，导致企业的创新进程受到一定程度的影响，所以改善人才结构，提高人才的利用效率，就能够促进创新经济的发展。新时代经济背景下，综合素质成为了企业评判人才的标准，对员工进行综合素质的评判，以培养全面发展的员工，才能更好的为企业创新经济的发展提供支持[5]。改善人才结构，针对不同经济状况的地区制定不同的人才引进机制，因地制宜，以提高人才的利用效率，更好的发展区域创新经济。从政府层面来说，除了制定科学、合理的人才引进机制外，还需要对经济水平较差的地区投入更多的资金，以吸引人才，为人才发展提供物质保障，只有先保证人才的基本生活，免去人才的后顾之忧，才能够真正的发挥人才自身的才能，积极主动的为创新经济做贡献。
（三）平衡区域人才需求
上文中提到过，我国总体经济呈东部区域发达，中西部地区稍显落后的趋势，导致东部区域人才资源过剩，而中西部人才资源短缺，拉开了地域之间的经济差异，严重影响了创新经济的进程。对此，我国也出台了较多的政策，为人才资源短缺的区域引进人才，加大了人才资源的流动，平衡了各区域之间的人才资源，弥补了中西部人才资源的短缺问题[6]。因此，建议相关部门也可以出台相类似的政策，平衡各区域的人才需求，改善经济水平稍差区域的就业环境，充分发挥人才的主观能动性，以更好的带动创新经济的发展。另外，通过定向培养的方法，也能够很好的平衡区域人才的需求。对人才实施定向培养，要求其接受教育后，在指定区域工作一定的年限，以满足某些地区的经济需求，更好的推动该区域创新经济的发展。
四、结语
人力资源管理与创新经济有着十分密切的关系，且二者之间是相辅相成的，都能够很好的促进双方的可持续发展。对于我国企业人力资源管理工作中存在的问题，需要积极的采取措施，以应对问题，解决问题，更好的促进我国创新经济的发展。做好人力资源管理工作，协调人力资源与创新经济之间的关系，充分发挥人力资源管理工作的优势，以快速实现我国创新经济的发展。
参考文献：
[1]冯晶，冯涛，吕勇.企业经济管理与人力资源管理中的发展与创新探讨[J].商品与质量，2015，（22）：16-16.
[2]邓颖.浅谈新经济时代人力资源管理的创新[J].全国流通经济，2018，No.26（6）：51-52.
[3]杨亚.经济时代背景下企业人力资源管理如何创新[J].人力资源管理，2018，No.136（1）：93-94.
[4]肖玲.企业经济效益和人力资源管理的关系浅谈[J].环球市场，2017，（17）：P.23-23.
[5]胡优玄.共享经济背景下企业人力资源管理模式创新研究[J].产业与科技论坛，2017，16（9）：213-214.
[6]张思妍.试论创新经济时代我国企业人力资源管理[J].全国商情·理论研究，2016，（12）：55-56.
作者简介：
董慧媛（1978.07—）女 ，民族：汉，籍贯：河南夏邑，职称：经济师，学历：本科，单位：河南省夏邑县人力资源和社会保障局，研究方向：人力资源管理.
关键词：创新经济;人力资源管理;经济增长
经济发展，使得我国从发展中国家，迈入准发达国家的行列。科技的创新，带来的是经济的创新，经济创新使得市场竞争更加激烈。人才强国，是我国的主要发展战略之一，尤其是在竞争如此激烈的市场环境中，企业要做的就是做好人力资源管理工作，在创新经济的背景下，更好的生存和发展[1]。企业长期、稳定的发展，离不开人才的支持，人才资源战略是当今社会保证企业经济发展的最佳措施，人力资源管理工作的开展，有助于提升企业的经济实力，帮助企业实现创新经济。由此可见，创新经济与人力资源管理工作密切相关。
一、人力资源管理与创新经济的关系
（一）人力资源管理促进经济增长
无论是企业还是国家，想要实现经济增长，都需要加大人力资源管理工作的力度。通过对人力资源进行管理，从而改变劳动资本的投入方式与投入力度，进行改革和创新，以促进经济的整体发展。所以说，企业想要促进经济的增长，需要树立现代化的创新思想，以推动企业内部的革新，强化人才质量，对人才进行管理，从而提升企业自身的综合实力。从某种角度来说，对人力资源进行管理，能够提升人力资本的投入效率，减少不必要的人力资本浪费，以更好的提升经济的发展，提升经济发展工作的效率。
（二）人力资源影响经济发展结构
人力资源在一定程度上影响着经济的发展，对经济发展的结构起到决定性的作用，且其影响方面具体体现在以下几个方面：
1.人力资源质量区域差异大
人力资源丰富，但人才能力参差不齐，质量分层严重，是我国企业人力资源管理中存在的主要问题，且人力资源质量分层严重直接影响了经济的发展结构。我国南北经济差异较大，南部地区的经济发展水平较北部地区的经济发展水平高，人才质量也较北部区域高[2]。久而久处，出现这样一种现象，即能力越强的人才越倾向于去经济发达的地区发展，导致经济相对落后的地区缺少高质量的人力资源，缺少人才自然影响该区域的经济发展，长此以往，便形成了一种恶性循环。人力资源质量区域差异化大，导致经济发展结构不均衡，这是人力资源对经济发展结构的最大影响。
2.人力资源产业结构影响经济发展形势
人力资源结构需要与产业结构相协调，人力资源管理工作主要是为产业配置人力资源，整合人力资源。人力资源产业结构，在一定程度上会影响经济的发展形势，也就是说人力资源结构的发展步伐，需要跟上产业结构调整的步伐，才能够第一时间带动经济的发展形势，促进经济的发展。
二、人力资源管理过程中存在的问题
人力资源管理中存在的问题，很大程度上影响了人力资源管理工作的效率，更是影响了创新经济的发展，对企业未来的发展有着十分不利的影响。
（一）对人力资源管理工作的重视程度不够
人力资源管理工作是对企业的人力资源进行管理，通过管理调动人才的工作积极性，以更好的服务企业，但仍有部分企业不重视人力资源管理工作，严重缺乏人力资源管理的开发意识，甚至采用不合理的人力资源开发措施，直接影响了人力资源管理工作的质量[3]。我国人口众多，故劳动基数较大，且国家发展一直遵循“以人为本”的基本原则，但不少企业的管理层严重缺乏对人力资源管理工作的重视，导致企业的人才队伍缺乏整合，综合水平不高，根本无法满足企业发展和建设的基本要求，管理层却只一味的追求经济增长，忽视人力资源管理工作。企业缺乏人力资源管理意识，不采用科学、合理的措施进行人力资源管理工作，直接限制了企业自身的发展，影响了创新经济工作的落实，大大降低了人才对于企业创新经济的效用。
（二）人力资源结构不合理
人力资源结构不合理，具体体现在人才分布区域不合理、人才产業结构分布不合理、人才质量参差不齐等方面，最终导致人才利用率低，为企业以及国家的经济发展带来了十分不利的影响。自我国实行科教兴国战略以来，人才培养模式逐渐改变，大批量的优秀人才涌入市场。大量人才涌入一线城市，即我们常说的“北上广深”，造成了人才资源区域差异化大，人才资源结构不合理，最终导致经济发展不均衡，严重影响了我国创新经济的发展进程。
（三）人才需求区域差异大
由于区域经济的差异，导致人才向经济发展水平更高的区域聚集，而出现该地区人才资源过剩的情况，经济水平稍差的地区则缺少人才资源，长此以往，导致区域经济水平相差更大，对于人才需求的差异也越来越大。人才需求区域差异大，还有另外一个原因，就是人才流动政策的制定不合理。就我国早期的情况来看，政府对于沿海地区的产业较为支持，且重点发展东部沿海地区，故制定的人才流动机制将人才更多的引入东部沿海地区[4]。但是，如今东部沿海区域的经济水平已经处于我国的中上等程度，导致该地区的人才资源过剩。而我国西部地区如今的经济水平稍低，需要引进大量的高素质人才，但人才引进机制的缺乏，使得各企业无法吸纳更多的人才，直接影响了企业以及当地经济的创新。
三、完善人力资源管理促进创新经济发展
（一）增强人力资源管理意识
加强企业管理层的人力资源管理意识，改变以往传统体制下的管理意识，重视对人力资源的管理工作。行动是跟随思想的，只有构建人力资源管理意识，才能够更好的将管理工作付诸行动，从而加快企业创新经济的发展进程。树立人力资源管理意识，需要从以下几个方面进行：
第一，了解人力资源管理工作的意义，了解开展管理工作的内涵，了解人力资源管理工作的重要性，以便开展管理工作。 第二，了解人力资源管理工作的特点，从而更有针对性的开展管理工作，更好的制定管理战略，提升人力资源管理工作的效率。
（二）改善人才结构，提高人才利用效率
人才結构不合理，导致企业的创新进程受到一定程度的影响，所以改善人才结构，提高人才的利用效率，就能够促进创新经济的发展。新时代经济背景下，综合素质成为了企业评判人才的标准，对员工进行综合素质的评判，以培养全面发展的员工，才能更好的为企业创新经济的发展提供支持[5]。改善人才结构，针对不同经济状况的地区制定不同的人才引进机制，因地制宜，以提高人才的利用效率，更好的发展区域创新经济。从政府层面来说，除了制定科学、合理的人才引进机制外，还需要对经济水平较差的地区投入更多的资金，以吸引人才，为人才发展提供物质保障，只有先保证人才的基本生活，免去人才的后顾之忧，才能够真正的发挥人才自身的才能，积极主动的为创新经济做贡献。
（三）平衡区域人才需求
上文中提到过，我国总体经济呈东部区域发达，中西部地区稍显落后的趋势，导致东部区域人才资源过剩，而中西部人才资源短缺，拉开了地域之间的经济差异，严重影响了创新经济的进程。对此，我国也出台了较多的政策，为人才资源短缺的区域引进人才，加大了人才资源的流动，平衡了各区域之间的人才资源，弥补了中西部人才资源的短缺问题[6]。因此，建议相关部门也可以出台相类似的政策，平衡各区域的人才需求，改善经济水平稍差区域的就业环境，充分发挥人才的主观能动性，以更好的带动创新经济的发展。另外，通过定向培养的方法，也能够很好的平衡区域人才的需求。对人才实施定向培养，要求其接受教育后，在指定区域工作一定的年限，以满足某些地区的经济需求，更好的推动该区域创新经济的发展。
四、结语
人力资源管理与创新经济有着十分密切的关系，且二者之间是相辅相成的，都能够很好的促进双方的可持续发展。对于我国企业人力资源管理工作中存在的问题，需要积极的采取措施，以应对问题，解决问题，更好的促进我国创新经济的发展。做好人力资源管理工作，协调人力资源与创新经济之间的关系，充分发挥人力资源管理工作的优势，以快速实现我国创新经济的发展。
参考文献：
[1]冯晶，冯涛，吕勇.企业经济管理与人力资源管理中的发展与创新探讨[J].商品与质量，2015，（22）：16-16.
[2]邓颖.浅谈新经济时代人力资源管理的创新[J].全国流通经济，2018，No.26（6）：51-52.
[3]杨亚.经济时代背景下企业人力资源管理如何创新[J].人力资源管理，2018，No.136（1）：93-94.
[4]肖玲.企业经济效益和人力资源管理的关系浅谈[J].环球市场，2017，（17）：P.23-23.
[5]胡优玄.共享经济背景下企业人力资源管理模式创新研究[J].产业与科技论坛，2017，16（9）：213-214.
[6]张思妍.试论创新经济时代我国企业人力资源管理[J].全国商情·理论研究，2016，（12）：55-56.
作者简介：
董慧媛（1978.07—）女 ，民族：汉，籍贯：河南夏邑，职称：经济师，学历：本科，单位：河南省夏邑县人力资源和社会保障局，研究方向：人力资源管理.