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摘要:在党的十七大上,胡锦涛总书记的报告中提出,科学发展观第一要义是发展,核心是以人为本,基本要求是全面协调可持续性,根本方法是统筹兼顾,指明了我们进一步推动中国经济改革与发展的思路和战略,明确了科学发展观是指导经济社会发展的根本指导思想,标志着中国共产党对于社会主义建设规律、社会发展规律、共产党执政规律的认识达到了新的高度,标志着马克思主义的中国化,标志着马克思主义和新的中国国情相结合达到了新的高度和阶段。通过学习十七大报告,使我进一步提高了对构建和谐企业重要性和紧迫性的认识,更新了观念,明确了职责,通过学习,我就加强思想政治工作,促进企业和谐发展作了一些思考,谈点学习体会。
关键词:思想政治工作 企业和谐
1 构建企业和谐的重要性和紧迫性
1.1 社会和谐是中国特色社会主义的本质属性,是国家富强、民族振兴、人民幸福的重要保证,构建社会主义和谐社会,是全面贯彻落实科学发展观,是中国特色社会主义提出的重大战略任务;企业是社会的一个小团体,是社会和谐的一个小细胞,构建企业和谐,反映了建设富强民主文明和谐的社会主义现代化国家的内在要求。
1.2 社会和谐是我们党不懈奋斗的目标,构建企业和谐也是各级党的基层组织的重要工作。
1.3 我国已进入改革发展的关键时期,经济体制深刻变革,社会结构深刻变动,利益格局深刻调整,思想观念深刻变化。这种空前的社会变革,给企业的发展进步带来巨大活力,也必然带来这样那样的矛盾和问题。我们党要带领人民抓住机遇、应对挑战,把中国特色社会主义伟大事业推向前进,必须坚持以经济建设为中心,把构建企业和谐摆在更加突出的地位。
2 构建社会主义和谐企业,要遵循以下原则
必须坚持以人为本。始终把广大员工的利益作为一切工作的出发点和落脚点,实现好、维护好、不断满足日益增长的物质文化需要。
必须坚持改革开放。坚持社会主义市场经济的改革方向,适应社会发展要求,推进企业体制改革和创新,提高改革决策的科学性、措施的协调性,建立健全充满活力、富有效率、更加开放的企业管理机制。
必须坚持正确处理改革发展稳定的关系。把改革的力度、发展的速度和企业可承受的程度统一起来,维护社会安定团结,以企业改革促进和谐、以企业发展巩固和谐、以企业稳定保障和谐,确保员工安居乐业、社会安定有序、国家长治久安。
3 强化思想教育,培育和谐精神
构建和谐企业,思想教育是先导。要通过广泛深入的思想教育,在企业内部培育和谐精神。
3.1 要加强思想道德教育。要继承和发扬中国传统美德和社会道德,教育广大员工争做有道德、有纪律、有文化、有理想的社会主义四有新人。
3.2 要加强社会主义荣辱观教育,荣辱观是社会成员道德价值观的具体表现形态,是社会道德风尚的价值坐标,是社会道德建设的基础。由于市场经济的发展和社会的转型,当前在部分员工中存在着一些不良倾向:人们的道德观念多元和标准模糊,缺乏正确的荣辱观;市场经济的实利价值取向,使物质财富、金钱、地位等可感觉的、可显见的东西成为人们欲求的目标和炫耀的资本,人们在价值选择和权衡上,出现了物欲化的倾向,使人的尊严、德行、信仰等精神价值受到了一定的淡化乃至舍弃,人们对高尚道德的追求呈现了一种衰微之势;对他人的失德,因缺少憎恨、气愤的正义感而不以为然,对自己的失德行为,因缺少知耻心的自责或道德舆论的滞后而无动于衷等。这些不良倾向是不和谐的表现,与构建和谐企业格格不入,如不及时纠正,就难以实现又好又快的和谐发展目标。社会主义荣辱观是以马克思主义伦理思想为依据而形成的价值准则,它涵盖了个人、集体、国家之间的相互关系,涉及人生态度、道德修养和治国方略等方面,体现了爱国主义、集体主义、社会主义的道德原则,旗帜鲜明地规定了在新形势下,应当坚持和提倡什么,反对和抵制什么,为我们辨别是非善恶,判断行为得失,确定价值取向,提供了基本的准则和规范。例如:“八荣八耻”等许多新编上口的小段,简单上口,便于记忆,容易理解都有较好地教育作用,加强荣辱观教育,就是要提高广大员工的道德修养,树立正确的价值取向,为构建和谐企业打下坚实的思想基础。
3.3 要加强法律法规、党纪政纪、“五纪五制”和企业规章制度教育,教育广大员工遵纪守法,遵章守纪,自觉执行企业各项规章制度,教育广大党员遵守党章、学习党章、维护党章、贯彻好党章,让广大党员在构建和谐企业中充分发挥先锋模范作用。
3.4 是要加强党员廉政建设教育。要突出抓好领导干部廉洁从业教育工作,让各级领导干部自觉贯彻民主集中制,自觉贯彻落实领导干部廉洁从业若干规定,自觉贯彻落实党内法规和党风廉政建设责任制。
3.5 是要大力倡导八个方面良好风气的作风建设教育。要重点抓好领导干部作风教育,要把端正学风放在首要位置,引导领导干部发扬勤奋好学,学以致用的作用;要抓好党的基本理论、路线、纲领、经验的学习,引导领导干部进一步加深对党的路线方针政策的理解和把握,不断提高马克思主义基本原理同具体实践相结合的能力。要教育和引导各级领导干部按照科学发展观的要求切实转变作风,真正做到为民、务实、清廉。
3.6 是要加强求真务实的工作态度教育和廉洁自律的人生习惯教育。通过教育,要让广大员工对待工作保持认真负责的态度,敬业爱岗,踏实工作,全面履行好社会责任和岗位责任,让广大员工自觉遵守社会公德、职业道德、家庭美德,讲操守、重品行,坚决抵制腐朽没落思想观念和生活方式的侵蚀,保持高尚的精神追求,在企业真正形成一种“人人履责、共建和谐”的良好氛围。
4 把握舆论导向,营造和谐氛围
营造和谐企业氛围,舆论导向十分重要。在构建和谐企业中要充分发挥好宣传作用,巩固马克思主义宣传阵地,巩固思想政治工作宣传阵地,促进企业和谐发展。一是要大力宣传好《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》。要将党的十六届六中全会关于《决定》的重要精神宣传贯彻到每个员工,让广大员工深知构建和谐社会的重大意义。二是大力宣传好以马克思主义为指导思想,以中国特色社会主义为共同理想,以爱国主义为核心的民族精神和以改革开改为核心的时代精神,大力宣传好社会主义荣辱观,大力宣传好构建社会主义核心价值体系的基本内容,为构建和谐企业夯实广大员工的共同理想基础。
5 促进和谐发展构建和谐企业,做好思想政治工作是关键
5.1 要抓好各级领导班子建设,促进领导班子和谐。加强政治理论学习,通过学习,促进领导班子在思想认识上和谐统一。要坚持民主集中制原则和党委重大事项议事规则,将“三重一大”事项落到实处。要开好民主生活会,认真开展批评与自我批评,班子成员要经常自查自身存在的不足并虚心接受批评意见,不断改进工作方法,提高自身综合素质。要扎实开展好以“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”为目标的“四好”领导班子创建活动,推动企业和谐发展。
5.2 要抓好基层党组织建设和党员队伍建设,促进党内民主和谐。要坚持“三会一课”制度,扎实开展党的组织生活,要充分发挥好党支部在构建和谐企业中的战斗堡垒作用,充分发挥好党员在和谐企业创建中的先锋模范作用。
5.3 抓好职工思想动态分析及矛盾排查工作。坚持开好职工思想动态分析会,及时发现企业发展中不稳定、不和谐等苗头性问题,认真分析梳理,及时采取有效措施,切实做好矛盾排查工作,有效控制排除化解纠纷和矛盾,及时消除各种不和谐因素。
5.4 抓好文明单位创建工作,将思想政治工作与文明单位创建工作有机地结合起来。要将思想政治工作与作风建设、安全生产、党风廉政建设有机地结合起来,创建和谐型单位、和谐型部室、和谐型家庭,在企业内部形成一种浓厚的“人人履责、共建和谐”的氛围。
5.5 抓好公司的社会治安综合治理工作,将建设“平安企业”和构建和谐企业有机地结合起来。要深入开展好打击“黄、赌、毒”、盗窃等违法犯罪行为活动,及时分析不稳定因素,排查矛盾,将影响稳定发展的不和谐行为控制在萌芽状态,对来信来访事件要认真对待,及时核实办理并反馈意见;不允许出现综合治理一票否决情况发生,要将社会治安综合治理任务分工及责任制落实到位。
关键词:思想政治工作 企业和谐
1 构建企业和谐的重要性和紧迫性
1.1 社会和谐是中国特色社会主义的本质属性,是国家富强、民族振兴、人民幸福的重要保证,构建社会主义和谐社会,是全面贯彻落实科学发展观,是中国特色社会主义提出的重大战略任务;企业是社会的一个小团体,是社会和谐的一个小细胞,构建企业和谐,反映了建设富强民主文明和谐的社会主义现代化国家的内在要求。
1.2 社会和谐是我们党不懈奋斗的目标,构建企业和谐也是各级党的基层组织的重要工作。
1.3 我国已进入改革发展的关键时期,经济体制深刻变革,社会结构深刻变动,利益格局深刻调整,思想观念深刻变化。这种空前的社会变革,给企业的发展进步带来巨大活力,也必然带来这样那样的矛盾和问题。我们党要带领人民抓住机遇、应对挑战,把中国特色社会主义伟大事业推向前进,必须坚持以经济建设为中心,把构建企业和谐摆在更加突出的地位。
2 构建社会主义和谐企业,要遵循以下原则
必须坚持以人为本。始终把广大员工的利益作为一切工作的出发点和落脚点,实现好、维护好、不断满足日益增长的物质文化需要。
必须坚持改革开放。坚持社会主义市场经济的改革方向,适应社会发展要求,推进企业体制改革和创新,提高改革决策的科学性、措施的协调性,建立健全充满活力、富有效率、更加开放的企业管理机制。
必须坚持正确处理改革发展稳定的关系。把改革的力度、发展的速度和企业可承受的程度统一起来,维护社会安定团结,以企业改革促进和谐、以企业发展巩固和谐、以企业稳定保障和谐,确保员工安居乐业、社会安定有序、国家长治久安。
3 强化思想教育,培育和谐精神
构建和谐企业,思想教育是先导。要通过广泛深入的思想教育,在企业内部培育和谐精神。
3.1 要加强思想道德教育。要继承和发扬中国传统美德和社会道德,教育广大员工争做有道德、有纪律、有文化、有理想的社会主义四有新人。
3.2 要加强社会主义荣辱观教育,荣辱观是社会成员道德价值观的具体表现形态,是社会道德风尚的价值坐标,是社会道德建设的基础。由于市场经济的发展和社会的转型,当前在部分员工中存在着一些不良倾向:人们的道德观念多元和标准模糊,缺乏正确的荣辱观;市场经济的实利价值取向,使物质财富、金钱、地位等可感觉的、可显见的东西成为人们欲求的目标和炫耀的资本,人们在价值选择和权衡上,出现了物欲化的倾向,使人的尊严、德行、信仰等精神价值受到了一定的淡化乃至舍弃,人们对高尚道德的追求呈现了一种衰微之势;对他人的失德,因缺少憎恨、气愤的正义感而不以为然,对自己的失德行为,因缺少知耻心的自责或道德舆论的滞后而无动于衷等。这些不良倾向是不和谐的表现,与构建和谐企业格格不入,如不及时纠正,就难以实现又好又快的和谐发展目标。社会主义荣辱观是以马克思主义伦理思想为依据而形成的价值准则,它涵盖了个人、集体、国家之间的相互关系,涉及人生态度、道德修养和治国方略等方面,体现了爱国主义、集体主义、社会主义的道德原则,旗帜鲜明地规定了在新形势下,应当坚持和提倡什么,反对和抵制什么,为我们辨别是非善恶,判断行为得失,确定价值取向,提供了基本的准则和规范。例如:“八荣八耻”等许多新编上口的小段,简单上口,便于记忆,容易理解都有较好地教育作用,加强荣辱观教育,就是要提高广大员工的道德修养,树立正确的价值取向,为构建和谐企业打下坚实的思想基础。
3.3 要加强法律法规、党纪政纪、“五纪五制”和企业规章制度教育,教育广大员工遵纪守法,遵章守纪,自觉执行企业各项规章制度,教育广大党员遵守党章、学习党章、维护党章、贯彻好党章,让广大党员在构建和谐企业中充分发挥先锋模范作用。
3.4 是要加强党员廉政建设教育。要突出抓好领导干部廉洁从业教育工作,让各级领导干部自觉贯彻民主集中制,自觉贯彻落实领导干部廉洁从业若干规定,自觉贯彻落实党内法规和党风廉政建设责任制。
3.5 是要大力倡导八个方面良好风气的作风建设教育。要重点抓好领导干部作风教育,要把端正学风放在首要位置,引导领导干部发扬勤奋好学,学以致用的作用;要抓好党的基本理论、路线、纲领、经验的学习,引导领导干部进一步加深对党的路线方针政策的理解和把握,不断提高马克思主义基本原理同具体实践相结合的能力。要教育和引导各级领导干部按照科学发展观的要求切实转变作风,真正做到为民、务实、清廉。
3.6 是要加强求真务实的工作态度教育和廉洁自律的人生习惯教育。通过教育,要让广大员工对待工作保持认真负责的态度,敬业爱岗,踏实工作,全面履行好社会责任和岗位责任,让广大员工自觉遵守社会公德、职业道德、家庭美德,讲操守、重品行,坚决抵制腐朽没落思想观念和生活方式的侵蚀,保持高尚的精神追求,在企业真正形成一种“人人履责、共建和谐”的良好氛围。
4 把握舆论导向,营造和谐氛围
营造和谐企业氛围,舆论导向十分重要。在构建和谐企业中要充分发挥好宣传作用,巩固马克思主义宣传阵地,巩固思想政治工作宣传阵地,促进企业和谐发展。一是要大力宣传好《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》。要将党的十六届六中全会关于《决定》的重要精神宣传贯彻到每个员工,让广大员工深知构建和谐社会的重大意义。二是大力宣传好以马克思主义为指导思想,以中国特色社会主义为共同理想,以爱国主义为核心的民族精神和以改革开改为核心的时代精神,大力宣传好社会主义荣辱观,大力宣传好构建社会主义核心价值体系的基本内容,为构建和谐企业夯实广大员工的共同理想基础。
5 促进和谐发展构建和谐企业,做好思想政治工作是关键
5.1 要抓好各级领导班子建设,促进领导班子和谐。加强政治理论学习,通过学习,促进领导班子在思想认识上和谐统一。要坚持民主集中制原则和党委重大事项议事规则,将“三重一大”事项落到实处。要开好民主生活会,认真开展批评与自我批评,班子成员要经常自查自身存在的不足并虚心接受批评意见,不断改进工作方法,提高自身综合素质。要扎实开展好以“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”为目标的“四好”领导班子创建活动,推动企业和谐发展。
5.2 要抓好基层党组织建设和党员队伍建设,促进党内民主和谐。要坚持“三会一课”制度,扎实开展党的组织生活,要充分发挥好党支部在构建和谐企业中的战斗堡垒作用,充分发挥好党员在和谐企业创建中的先锋模范作用。
5.3 抓好职工思想动态分析及矛盾排查工作。坚持开好职工思想动态分析会,及时发现企业发展中不稳定、不和谐等苗头性问题,认真分析梳理,及时采取有效措施,切实做好矛盾排查工作,有效控制排除化解纠纷和矛盾,及时消除各种不和谐因素。
5.4 抓好文明单位创建工作,将思想政治工作与文明单位创建工作有机地结合起来。要将思想政治工作与作风建设、安全生产、党风廉政建设有机地结合起来,创建和谐型单位、和谐型部室、和谐型家庭,在企业内部形成一种浓厚的“人人履责、共建和谐”的氛围。
5.5 抓好公司的社会治安综合治理工作,将建设“平安企业”和构建和谐企业有机地结合起来。要深入开展好打击“黄、赌、毒”、盗窃等违法犯罪行为活动,及时分析不稳定因素,排查矛盾,将影响稳定发展的不和谐行为控制在萌芽状态,对来信来访事件要认真对待,及时核实办理并反馈意见;不允许出现综合治理一票否决情况发生,要将社会治安综合治理任务分工及责任制落实到位。