“五个档案”提升流动人员人事档案管理服务质效

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<正>2022年,山东省深入实施“五个档案”提升行动创新创优流动人员人事档案“一点通”服务品牌活动,在全省范围内着力打造“规范档案”“暖心档案”“数字档案”“效率档案”“安全档案”,推动线下服务更快、线上服务更优、延伸服务更实,在全国率先建成全省统一的高质量流动人员人事档案基础信息库,首批实现高频服务事项“跨省通办”,
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流动人员人事档案作为各职能部门与用人单位选人、招人的重要信息依据,发挥重要的信息凭证作用。而随着我国市场经济体制的进一步改革,人员的流通性更加凸显。文章将电子政务作为研究背景,首先阐述电子政务背景下流动人员人事档案建设存在的问题,并针对性提出流动人员人事档案数字化建设对策,旨在为提高流动人员人事档案管理能力提供参考与帮助。
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作为反映流动人员思想品德、综合能力、工作作风、学习和工作经历、家庭状况以及社会关系等情况的历史记录材料,流动人员人事档案是党委政府和用人单位联系服务人才的重要载体,如何管理好流动人员的人事档案成为各级就业人才服务机构的一项重要工作。借助大数据技术优势,不仅能提升档案管理部门的服务质量,还能让流动人员人事档案管理服务发展呈现多样化特点,对社会经济的发展起到积极的作用。
期刊
目的:基于事件相关电位P300研究针刺鬼穴对广泛性焦虑障碍(GAD)患者认知功能的即刻效应与远期效应,并结合针刺鬼穴对健康人群P300电位的影响,探讨其认知神经学机制。方法:将60例GAD患者随机分为观察组和对照组,分别予以2周共8次的针刺鬼穴和假针刺干预,同时随机纳入30例健康受试者作为健康组,采取点探测实验范式,选取事件相关电位P300的波幅和潜伏期、汉密尔顿焦虑量表(HAMA)评分以及对靶刺
期刊
目的 探讨苯磺酸瑞马唑仑联合舒芬太尼在无痛胃肠镜患者中的应用效果。方法 选取2021年11月至2022年12月于江西省景德镇市第二人民医院进行无痛胃肠镜检查的192例患者作为研究对象,使用随机数字表法将其分为对照组和观察组,每组各96例。对照组患者使用舒芬太尼与丙泊酚进行麻醉,观察组患者使用舒芬太尼与苯磺酸瑞马唑仑进行麻醉。比较两组患者给药前、给药3、5、15 min后的平均动脉压(MAP)、心率
期刊
本文简要介绍了当前流动人员人事档案管理的基本模式,并从收集方式、服务对象和管理方式分析了流动人员人事档案管理和数字化建设的挑战。提出了加强流动人员人事档案收集与管理,建设数字化信息库;提升流动人员人事档案服务水平,创新服务方式;完善流动人员人事档案信息化建设,提高管理与服务效率的对策,为新时代流动人员人事档案管理与数字化建设工作的高水平发展提供参考。
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本文系统梳理了冲任二脉的循行、生理功能、病理变化及其与五脏的关系,并详论冲任失调的证治,提出调五脏既调冲任的观点。
会议
学位
通过调查不难发现,建立科学完善的流动人员人事档案管理制度,对促进人才的合理流动可以起到至关重要的作用。档案管理者要看到这一发展契机,从流动人员人事档案管理的基本情况入手,研究流动人员人事档案管理的基本概念以及特征,深入挖掘流动人员人事档案管理与就业指导的导向关系,由表及里,根据存在的问题提出相对应的解决策略,促进人才服务与公共就业服务工作的有序开展。
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