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摘要：中国互联网企业快速发展，在实现高收益的同时，企业文化出现过分强调企业价值、忽视人文关怀的倾向。而以“知行合一”和“致良知”为主要内容的王阳明管理哲学，对企业发展的理论和实践指导有深刻意义。因此，本文基于中国互联网行业发展现状，探析王阳明管理哲学对中国互联网企业建构企业文化的启迪。
关键词：王阳明;管理哲学;互联网企业;企业文化
1引言
近年来，中国互联网企业快速发展，截至2020年12月底，我国互联网上市企业在境内外的总市值达16.8万亿人民币，较2019年底增长51.2%，以互联网企业为主体的数字经济展现出强大的抗冲击能力和发展韧性1。然而，不少互联网企业为了实现更高的盈利，形成以“拼搏奋斗”之名来鼓励员工加大投入的企业文化，甚至逐渐建构形成996工作制。本文基于当前互联网企业的“加班”文化，分析王阳明管理哲学及其对中国互联网企业建构企业文化的价值意义。
2.王阳明的管理哲学：
管理学讲的是经营之理，哲学讲的是思辨之理。管理哲学基于管理学和哲学的共通之处，纠正了两个学科各自的偏颇，让哲学可以指导管理实践，让管理学可以理性思辨。
王阳明创建“心学”，其观点可纳为：“知行合一”、“致良知”。具体而言，“知行合一”包含“知者行之始，行者知之成”、“知是行的主意，行是知的功夫”;“致良知”可解释为“心之良知是谓圣人，圣人之学，惟是致良知”2。
“知行合一”的哲学观点运用到管理实践中，强调以“知”為指导，并躬行实践，在实践中学习并将学习到的知识再运用到实践中。这里的“知”也可以理解为人的主观道德意识，是现代互联网企业在发展中尤需培养的。“致良知”的思想体现在“无事时存养”、“有事时省察克治”，这要求在互联网企业在管理中要注重自我内省和正己修身，尤其在竞争十分激烈的今天要尤其注意对不良风气（如鼓励加班）的抑制和建构以提高效率、减少员工内耗的企业文化。
3.企业文化与当前中国互联网企业
企业文化是指企业在长期的经营管理实践活动中，逐步形成的为企业成员所认可并愿意遵照执行、带有该企业特性的价值观念、道德规范、企业精神、经营准则、发展目标等因素的总和3。在企业建立和发展的过程中，企业文化能够通过管理者及其制定的各项规章制度对企业全体成员产生潜移默化的影响，企业成员的精神状态及其行为会影响企业发展的成果。因此，企业文化对企业有重大价值意义。
现如今，中国互联网企业大多培育了各自的企业文化。腾讯的企业文化价值观为“正直、进取、协作、创造”;阿里巴巴的企业文化强调“客户第一，员工第二，股东第三”;字节跳动的企业文化是“追求极致、务实敢为、开放谦逊、坦诚清晰、始终创业、多元兼容”……不难看出，当今中国互联网企业大多强调一种创新发展、服务客户的文化理念，而对企业成员的关怀较少。在这种价值观指引下，互联网企业推行“996”工作制以实现利益最大化逐渐成为趋势。
近年来，“996”工作制逐渐为互联网企业普遍实行。为了提高企业成员工作效率，部分互联网企业过分强调“奋斗进取”的工作理念，加大员工压力，甚至致其走上极端。2021年1月，拼多多公司一名男性员工在家自杀的新闻引起轩然大波;2021年6月，字节跳动公司的一名实习生因早睡没有完成深夜布置的工作而被其他员工群嘲。互联网企业高强度的工作压力和强调“加班”文化的新闻事件频出，使得互联网企业文化成为大众关注、讨论的焦点。
4.王阳明管理哲学在当前中国互联网企业文化建构的运用
强调“知行合一”和“致良知”的王阳明管理哲学可以促进企业采用激发企业成员个人精神、升华个人修养、刚柔并济的企业文化。互联网企业应注重员工的培养，提供员工实践学习的机会;注重人才激励，以提高工作人员工作效率为目标，而非一味地延长工作时间或加大工作量;在注重绩效考评的“刚性条件”下，同时采取提升个体遵守企业规则的自觉性、对企业文化的认同度的“柔性”理念。
在带有压迫甚至剥削性质的“996”工作制下，“逆996”的浪潮正初现端倪。不止是企业员工，互联网大型企业之中也有企业带头打破泛滥的“加班文化”。2021年6月11日，腾讯率先开展强制员工6点下班的试点工作。这反映了该部门鼓励员工劳逸结合、关注其身心健康以期提高其工作效率的理念。该举措体现了对人文精神的理念培育和实践，是王阳明“知行合一”和“致良知”管理哲学的践行。
如今，大多数互联网企业并不注重人文关怀，强调绩效的企业文化可能面临可持续发展等问题，追求利益的愿景似乎正与现实相悖。而王阳明“知行合一”的观点强调真正从实践出发，道德修养必须转化为道德实践。尽管“致良知”的追求可能与管理者追逐的秩序发生冲突，但该理念维护企业成员的权益、激发其工作热情并促进其工作效率的提高。因此从长远来看，王阳明管理哲学的思想对中国互联网企业的企业文化建构有极重要的价值意义。
参考文献
[1]王阳明， 张怀承. 传习录[M]. 郑州： 中州古籍出版社， 2008.
[2]尹效国. 管理哲学视域下企业文化建构探析[J]. 企业经济，2016（09）： 74-78.
[3]中国互联网络信息中心. 第47次中国互联网络发展统计报告[R]. 北京： 中国互联网信息中心， 2021：69.
作者简介：马琨，女，汉，1998年1月生，山东省淄博人，西安交通大学外国语学院2020级硕士研究生，国别与区域研究专业，研究方向：中国形象。
关键词：王阳明;管理哲学;互联网企业;企业文化
1引言
近年来，中国互联网企业快速发展，截至2020年12月底，我国互联网上市企业在境内外的总市值达16.8万亿人民币，较2019年底增长51.2%，以互联网企业为主体的数字经济展现出强大的抗冲击能力和发展韧性1。然而，不少互联网企业为了实现更高的盈利，形成以“拼搏奋斗”之名来鼓励员工加大投入的企业文化，甚至逐渐建构形成996工作制。本文基于当前互联网企业的“加班”文化，分析王阳明管理哲学及其对中国互联网企业建构企业文化的价值意义。
2.王阳明的管理哲学：
管理学讲的是经营之理，哲学讲的是思辨之理。管理哲学基于管理学和哲学的共通之处，纠正了两个学科各自的偏颇，让哲学可以指导管理实践，让管理学可以理性思辨。
王阳明创建“心学”，其观点可纳为：“知行合一”、“致良知”。具体而言，“知行合一”包含“知者行之始，行者知之成”、“知是行的主意，行是知的功夫”;“致良知”可解释为“心之良知是谓圣人，圣人之学，惟是致良知”2。
“知行合一”的哲学观点运用到管理实践中，强调以“知”為指导，并躬行实践，在实践中学习并将学习到的知识再运用到实践中。这里的“知”也可以理解为人的主观道德意识，是现代互联网企业在发展中尤需培养的。“致良知”的思想体现在“无事时存养”、“有事时省察克治”，这要求在互联网企业在管理中要注重自我内省和正己修身，尤其在竞争十分激烈的今天要尤其注意对不良风气（如鼓励加班）的抑制和建构以提高效率、减少员工内耗的企业文化。
3.企业文化与当前中国互联网企业
企业文化是指企业在长期的经营管理实践活动中，逐步形成的为企业成员所认可并愿意遵照执行、带有该企业特性的价值观念、道德规范、企业精神、经营准则、发展目标等因素的总和3。在企业建立和发展的过程中，企业文化能够通过管理者及其制定的各项规章制度对企业全体成员产生潜移默化的影响，企业成员的精神状态及其行为会影响企业发展的成果。因此，企业文化对企业有重大价值意义。
现如今，中国互联网企业大多培育了各自的企业文化。腾讯的企业文化价值观为“正直、进取、协作、创造”;阿里巴巴的企业文化强调“客户第一，员工第二，股东第三”;字节跳动的企业文化是“追求极致、务实敢为、开放谦逊、坦诚清晰、始终创业、多元兼容”……不难看出，当今中国互联网企业大多强调一种创新发展、服务客户的文化理念，而对企业成员的关怀较少。在这种价值观指引下，互联网企业推行“996”工作制以实现利益最大化逐渐成为趋势。
近年来，“996”工作制逐渐为互联网企业普遍实行。为了提高企业成员工作效率，部分互联网企业过分强调“奋斗进取”的工作理念，加大员工压力，甚至致其走上极端。2021年1月，拼多多公司一名男性员工在家自杀的新闻引起轩然大波;2021年6月，字节跳动公司的一名实习生因早睡没有完成深夜布置的工作而被其他员工群嘲。互联网企业高强度的工作压力和强调“加班”文化的新闻事件频出，使得互联网企业文化成为大众关注、讨论的焦点。
4.王阳明管理哲学在当前中国互联网企业文化建构的运用
强调“知行合一”和“致良知”的王阳明管理哲学可以促进企业采用激发企业成员个人精神、升华个人修养、刚柔并济的企业文化。互联网企业应注重员工的培养，提供员工实践学习的机会;注重人才激励，以提高工作人员工作效率为目标，而非一味地延长工作时间或加大工作量;在注重绩效考评的“刚性条件”下，同时采取提升个体遵守企业规则的自觉性、对企业文化的认同度的“柔性”理念。
在带有压迫甚至剥削性质的“996”工作制下，“逆996”的浪潮正初现端倪。不止是企业员工，互联网大型企业之中也有企业带头打破泛滥的“加班文化”。2021年6月11日，腾讯率先开展强制员工6点下班的试点工作。这反映了该部门鼓励员工劳逸结合、关注其身心健康以期提高其工作效率的理念。该举措体现了对人文精神的理念培育和实践，是王阳明“知行合一”和“致良知”管理哲学的践行。
如今，大多数互联网企业并不注重人文关怀，强调绩效的企业文化可能面临可持续发展等问题，追求利益的愿景似乎正与现实相悖。而王阳明“知行合一”的观点强调真正从实践出发，道德修养必须转化为道德实践。尽管“致良知”的追求可能与管理者追逐的秩序发生冲突，但该理念维护企业成员的权益、激发其工作热情并促进其工作效率的提高。因此从长远来看，王阳明管理哲学的思想对中国互联网企业的企业文化建构有极重要的价值意义。
参考文献
[1]王阳明， 张怀承. 传习录[M]. 郑州： 中州古籍出版社， 2008.
[2]尹效国. 管理哲学视域下企业文化建构探析[J]. 企业经济，2016（09）： 74-78.
[3]中国互联网络信息中心. 第47次中国互联网络发展统计报告[R]. 北京： 中国互联网信息中心， 2021：69.
作者简介：马琨，女，汉，1998年1月生，山东省淄博人，西安交通大学外国语学院2020级硕士研究生，国别与区域研究专业，研究方向：中国形象。