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摘 要：在企业的生产运营中，员工的思想工作发挥着重要的作用，是企业和谐与团结的标志。企业想要繁荣昌盛、经久不衰，做好员工的思想工作尤为重要。我国经济正在向形态更高级、分工更复杂、结构更合理的阶段演化，经济下行压力较大，结构调整阵痛显现，企业生产经营困难增多，增收负担进一步加重，市场需求不振，企业面临的发展环境依然错综复杂，内外部经济发展趋势变化和风险对企业的影响越来越深，出现的不可控因素越来越多，企业面临巨大的风险和挑战，在这种形势下，部分员工看不清形势，没有危机感、紧迫感、责任感，精神懈怠、工作拖沓，只讲回报、不讲付出，缺乏勇挑重担、攻坚克难的勇气。
关键词：新常态；企业；思想政治工作
随着社会经济的迅速发展，企业之间竞争力增大的同时员工们的竞争意识也逐渐提高，在新常态下的员工们思想也产生较大变化[1]。企业发展形势逐渐严峻，员工的思想在其中发挥重要作用。由于员工思想不到位，没有危机感、紧迫感、责任感，精神懈怠、工作拖沓，只讲回报、不讲付出，影响了各项工作的开展，一定程度上制约了企业的发展。因此，做好员工的思想政治工作，对于企业的发展将尤为重要。
一、当前职工思想政治工作面临的困难与问题
一是国企深化改革对职工观念的冲击。企业有着多年计划经济体制下发展的历史，但随着发展模式成型，组织形式、运行机制、管理方式都发生了巨大变化。改革的深入推进必将推动利益格局的大范围调整，也必将与传统观念产生强烈碰撞，不可避免地使职工产生困惑和心理压力。煤炭企业相关部门如不及时为职工解疑释惑、排解心理压力，必然会影响和谐稳定发展。
二是企业严峻形式对职工心理的冲击。 职工既拥护企业落实强管理、稳增长、调结构方面的改革措施，又担心自己在企业改革中被淘汰。在市场经济高速发展的今天，职工对收入的期望越来越高，希望得到更多实惠，过上更好的生活，也希望通过企业改革更好地发挥自我价值。但也有部分职工存在既盼望又害怕的矛盾心理，他们既想参与减人提效、保安全、保生存等竞争，又怕在竞争中被淘汰。
三是社会不良风气对职工思想的冲击。随着社会价值观念日益多元化，拜金主义、享乐主义、利己主义成为相当一部分人的追求。个别企业职工的集体主义、奉献精神、行为准则等逐步淡化，贪图享乐、不思进取等不良现象滋生，给企业思想政治工作的开展带来了一定的负面影响。
四是新形势对企业思想政治工作的冲击。个别企业对思想政治工作认识不足，存在“说起来重要，忙起来不要”的现象。有的企业虽然重视思想政治工作，但形式单一，内容枯燥，没有与职工进行互动，加上思想政治工作队伍建设滞后，政工干部得不到及时培训，专业知识不足，使思想政治工作的改进和创新缺乏内在动力，达不到预期效果。
二、新常态下加强企业思想政治工作的新途径
一是注重形势教育。当前，国企处于建立新的符合市场经济体制的现代企业制度过程中。因此，职工会出现思想波动。企业要积极开展形势任务教育活动，多形式把常态讲清，利用广播、电视、宣传栏等形式，引导干部职工辩证地看待经济新常态的阶段性特征和趋势性变化；不隐瞒把家底讲明，引导职工正确理解企业生产经营遇到的困难和压力；正能量把故事讲好，利用身边人、身边事大力宣传先进典型，展示广大干部职工众志成城、共克时艰的精神风貌；用优势把信心讲足，广泛宣传企业应对风险挑战的各种优势和应对危机的重大举措，坚定广大职工战胜困难的决心和勇气。
二是注重方法创新。企业基层党组织要进一步解放思想，多考虑新问题，多嘗试新方法，努力探索新的工作思路，提高工作效率。企业基层党组织要尽可能地掌握职工的思想动态，了解职工的所思所想所盼，有的放矢地开展思想政治工作。企业基层党组织要切实弄清新形势下职工最关心、最期盼的问题，想方设法维护职工的合法权益，解决他们的合理诉求，真正把职工当亲人来关心和呵护。大量的事例证明，基层党组织只有切实发挥战斗堡垒作用，才能从根本上促进区队的安全生产、队伍建设，才能保证企业稳定健康持续发展。
三注重求真务实。企业基层党组织的工作重点是服务好生产经营。为此，基层党组织必须要找准着力点，虚实结合务求实效。想要虚工实做，把党建工作与安全生产有机结合、融为一体，将软指标变成硬指标，基层党组织就要找准着力点。企业党组织要细化党建任务，把思想政治工作和区队任务指标一并纳入党支部考核范围，在布置生产任务的同时对思想政治工作进行部署，在检查、考核班组生产任务的同时检查、考核思想政治工作的落实情况，做到抓思想结合生产实际，抓生产从思想教育入手。基层党组织要从实际出发，不拘泥形式，不摆花架子，不做表面文章，通过劳动竞赛、优秀团队创建等活动载体，寓教于乐，调动党员的工作积极性，增强思想政治工作的吸引力和感召力。
四是注重以人为本。提高新常态下企业员工思想态度，应积极与员工沟通，在沟通中增强企业与员工的和谐关系，听取来自员工的意见，根据员工年龄的不同、文化层次以及性格特点，将员工分不同层次的去交流做思想工作。在企业中的政工工作者应采用科学易接受的方式与员工多进行沟通，使员工的内心得到安慰。对于思想怠慢、缺乏企业责任感的员工应积极加以引导，积极交流，加强形势任务教育，使其了解企业好坏与自身发展之间的辩证关系，更好的适应公司的体制与环境。只有使员工们从内心里喜欢企业，把企业当成自己的企业，使自身融合到企业中，才能使企业更加欣欣向荣的发展。
总之，在企业的思想政治中，要讲究沟通交流的技巧与艺术。企业想要迅速的发展，必须具备思想积极的员工，对其进行人性化管理，积极的加强与员工之间的沟通，要选取正确、合理、科学的工作方法对员工进行疏导、慰问，提高员工的工作热情与积极性。
关键词：新常态；企业；思想政治工作
随着社会经济的迅速发展，企业之间竞争力增大的同时员工们的竞争意识也逐渐提高，在新常态下的员工们思想也产生较大变化[1]。企业发展形势逐渐严峻，员工的思想在其中发挥重要作用。由于员工思想不到位，没有危机感、紧迫感、责任感，精神懈怠、工作拖沓，只讲回报、不讲付出，影响了各项工作的开展，一定程度上制约了企业的发展。因此，做好员工的思想政治工作，对于企业的发展将尤为重要。
一、当前职工思想政治工作面临的困难与问题
一是国企深化改革对职工观念的冲击。企业有着多年计划经济体制下发展的历史，但随着发展模式成型，组织形式、运行机制、管理方式都发生了巨大变化。改革的深入推进必将推动利益格局的大范围调整，也必将与传统观念产生强烈碰撞，不可避免地使职工产生困惑和心理压力。煤炭企业相关部门如不及时为职工解疑释惑、排解心理压力，必然会影响和谐稳定发展。
二是企业严峻形式对职工心理的冲击。 职工既拥护企业落实强管理、稳增长、调结构方面的改革措施，又担心自己在企业改革中被淘汰。在市场经济高速发展的今天，职工对收入的期望越来越高，希望得到更多实惠，过上更好的生活，也希望通过企业改革更好地发挥自我价值。但也有部分职工存在既盼望又害怕的矛盾心理，他们既想参与减人提效、保安全、保生存等竞争，又怕在竞争中被淘汰。
三是社会不良风气对职工思想的冲击。随着社会价值观念日益多元化，拜金主义、享乐主义、利己主义成为相当一部分人的追求。个别企业职工的集体主义、奉献精神、行为准则等逐步淡化，贪图享乐、不思进取等不良现象滋生，给企业思想政治工作的开展带来了一定的负面影响。
四是新形势对企业思想政治工作的冲击。个别企业对思想政治工作认识不足，存在“说起来重要，忙起来不要”的现象。有的企业虽然重视思想政治工作，但形式单一，内容枯燥，没有与职工进行互动，加上思想政治工作队伍建设滞后，政工干部得不到及时培训，专业知识不足，使思想政治工作的改进和创新缺乏内在动力，达不到预期效果。
二、新常态下加强企业思想政治工作的新途径
一是注重形势教育。当前，国企处于建立新的符合市场经济体制的现代企业制度过程中。因此，职工会出现思想波动。企业要积极开展形势任务教育活动，多形式把常态讲清，利用广播、电视、宣传栏等形式，引导干部职工辩证地看待经济新常态的阶段性特征和趋势性变化；不隐瞒把家底讲明，引导职工正确理解企业生产经营遇到的困难和压力；正能量把故事讲好，利用身边人、身边事大力宣传先进典型，展示广大干部职工众志成城、共克时艰的精神风貌；用优势把信心讲足，广泛宣传企业应对风险挑战的各种优势和应对危机的重大举措，坚定广大职工战胜困难的决心和勇气。
二是注重方法创新。企业基层党组织要进一步解放思想，多考虑新问题，多嘗试新方法，努力探索新的工作思路，提高工作效率。企业基层党组织要尽可能地掌握职工的思想动态，了解职工的所思所想所盼，有的放矢地开展思想政治工作。企业基层党组织要切实弄清新形势下职工最关心、最期盼的问题，想方设法维护职工的合法权益，解决他们的合理诉求，真正把职工当亲人来关心和呵护。大量的事例证明，基层党组织只有切实发挥战斗堡垒作用，才能从根本上促进区队的安全生产、队伍建设，才能保证企业稳定健康持续发展。
三注重求真务实。企业基层党组织的工作重点是服务好生产经营。为此，基层党组织必须要找准着力点，虚实结合务求实效。想要虚工实做，把党建工作与安全生产有机结合、融为一体，将软指标变成硬指标，基层党组织就要找准着力点。企业党组织要细化党建任务，把思想政治工作和区队任务指标一并纳入党支部考核范围，在布置生产任务的同时对思想政治工作进行部署，在检查、考核班组生产任务的同时检查、考核思想政治工作的落实情况，做到抓思想结合生产实际，抓生产从思想教育入手。基层党组织要从实际出发，不拘泥形式，不摆花架子，不做表面文章，通过劳动竞赛、优秀团队创建等活动载体，寓教于乐，调动党员的工作积极性，增强思想政治工作的吸引力和感召力。
四是注重以人为本。提高新常态下企业员工思想态度，应积极与员工沟通，在沟通中增强企业与员工的和谐关系，听取来自员工的意见，根据员工年龄的不同、文化层次以及性格特点，将员工分不同层次的去交流做思想工作。在企业中的政工工作者应采用科学易接受的方式与员工多进行沟通，使员工的内心得到安慰。对于思想怠慢、缺乏企业责任感的员工应积极加以引导，积极交流，加强形势任务教育，使其了解企业好坏与自身发展之间的辩证关系，更好的适应公司的体制与环境。只有使员工们从内心里喜欢企业，把企业当成自己的企业，使自身融合到企业中，才能使企业更加欣欣向荣的发展。
总之，在企业的思想政治中，要讲究沟通交流的技巧与艺术。企业想要迅速的发展，必须具备思想积极的员工，对其进行人性化管理，积极的加强与员工之间的沟通，要选取正确、合理、科学的工作方法对员工进行疏导、慰问，提高员工的工作热情与积极性。