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[摘 要]本文浅谈煤矿共青团组织围绕青工“师带徒”活动组织开展“薪火传艺”青工实操接力活动的简介、活动的特点、活动开展的效果，以及共青团组织在活动开展过程中服务青年成长发展的几点体会。
[关键词]“薪火传艺”；青工“师带徒”；煤矿共青团组织；服务青年
中图分类号：B848.2 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2014）44-0223-01
一、引言
目前，该煤矿现有在岗职工2032人，其中青年职工1238人，占职工总数的60.9%。作为新建矿井，青工比例超过60%，青工依然已经成为矿井建设发展的主力军。但与此同时，高技能青工比例较少却也成为了制约矿井快速发展的主要因素。那么，如何开展青工学技练兵活动，助推青工技能素质提升，这也将是煤矿共青团组织围绕中心的一项重点工作。为此，该矿团委以“名师高徒”大赛为契机，以“薪火传艺”青工实操接力活动为载体，广泛鼓励青工立足岗位开展技能实操大练兵，并致力培养造就一批“品德优良、技术精湛、贡献突出”的优秀青年技能人才，为建设“四个一流”矿井提供青年人才保障。
“薪火传艺”青工实操接力活动是有效提升煤矿青工实操技能，大力助推了青工综合技能素质提升的主要方式。开展“薪火传艺”青工实操接力活动也为煤矿主要技能工种的技艺比武、竞技传承发挥了重要作用，使得煤矿青工的综合技能素质得到了很大幅度的提升，企业职工队伍综合素质提升有了新的飞跃。现作者本人就开展“薪火传艺”青工实操接力活动的情况进行简单介绍，以供同行们参考借鉴。
二、“薪火传艺”活动的简介
“薪火传艺”青工实操接力活动的主题是：“薪火相承，传技授艺”。开展此次活动，也是选择8个煤矿具有代表性的工种（如煤矿综采支架工、煤矿光爆打眼工、煤矿四大件维修电工、煤矿四大件维修钳工、煤矿井下钻机工、煤矿电机车司机、煤矿综采维修电工、煤矿采掘电钳工等）。具体活动由各基层团支部负责承办，每月举行一个工种的实操接力活动（每个工种不低于5对师徒参加），每月的第一周进行首场比赛，由该工种的师傅们传技授艺，现场操演并比武出最优秀师傅，专业副总工程师授予其“薪火传艺”接力棒，并进行奖励；此后的三周，承办单位组织徒弟进行比赛，而每次比武成绩最优者将“薪火传艺”接力棒传递下去，每月最终获得接力棒的青工将被授予此工种“薪火传艺金种子”称号，并纳入年底的“优秀青年技能人才”进行表彰奖励。
三、“薪火传艺”活动的特点
“薪火传艺”活动开展以来，总结起来它具有以下两个特点：
1、活动方式的变化。变比武竞技为实操练兵，并紧紧盯住“师带徒”传技术、学技术的过程。每个工种每月开展四次比赛：师傅首赛，起到传技授艺的作用；徒弟竞技3周，除比技术外，更重要的还有模拟演练，相互交流和学习等。通过开展此活动，也为培养、训练专业技能人才提供了一个有效的平台和空间。
2、激励机制的变化和作用。①建立阶梯激励机制。每周第一名获得者将被奖励200元；如果第一周获得第一名的师傅和第四周获得第一名的徒弟相对应，则师徒在最后一周可以各被奖励400元；如果徒弟连续三周第一名，徒弟则在最后一周可加倍奖励到600元；如果师徒对应，徒弟连续第一，师徒在最后一周也可加倍奖励到600元。因此，在奖励资金预算上，每月比赛个人可获得800元到1800元不等的奖励。②阶梯式激励的作用和效果。这种阶梯式的奖励机制，能更好的发挥和促进师傅教授技能的积极性，以及徒弟学习技能的主动性，以使青工在煤矿安全生产中能够发挥出更大的作用和效果。
四、“薪火传艺”活动开展的效果
从“薪火传艺”青工实操接力活动开展以来青工素质提升幅度来看，此项活动开展效果较好，总结活动开展的情况，它具有如下几个特点：
1、师傅比武，徒弟观摩。徒弟不仅看自己师傅比武操作，而更多的徒弟则去观摩其他师傅的操作活动，取长补短、吸取借鉴。
2、裁判评分，现场讲解评分标准、现场公布。当裁判在打分时，要求参赛选手进行观摩，而裁判现场则将扣分原因逐一进行点评，并将获得第一名选手的实际操作进行示范式的讲解。
3、徒弟比武，相互交流、互学促进。当徒弟每次比武之前，首先要讲出一条把近期遇到的故障或问题的处理方法，以供大家相互交流和学习。另外，徒弟每次比武之后，而裁判也以小课堂的形式对徒弟简单的讲授实践操作中的质量标准。这样，徒弟既来比武竞技，又起到了相互交流的作用，同时还能学到不少实践技能知识。
4、比赛内容，注重实效。在比赛过程中，先进行该工种理论的考试，然后再进行实操的演练，最终综合理论成绩和实操成绩评出总分。每周实操比试内容也各不相同，以尽可能地多次模拟现场实际操作为主，并重点突出“薪火传艺”、比武练兵的实效性。
5、发现人才，选树典型。
通过开展“薪火传艺”和技术比武练兵活动，有效发掘出了各工种的优秀技能人才，并能切实营造出青工学、比、赶、帮、超的良好学技氛围。在其中一场煤矿采掘电钳工工种比武时，综掘一区的一名电工和保运二区的一名电工，在3场徒弟的比武中旗鼓相当、不相上下，最后一场比武还是通过加赛的形式决出的胜负。而在电机车司机工种比武时，一名青工每次实操技能都是第一，但是理论成绩却倒数第一；另一名青工理论成绩第一，但实操技能和第一还存在一定差距，最终两人经综合评比后，都被评委授予了该工种“薪火传艺金种子”称号，以此鼓励实操第一的青工再加强理论培训学习，而理论第一的青工再加强实操技能训练。
五、活动开展中的几点体会
1、基层团组织自转能力的提升。通过基层团支部具体承办实操接力活动，在一定程度上提升了基层团干的组织、协调和沟通能力，并提升了基层团组织的相应自转能力，真正发挥出团支部在服务基层科区青年成才发展中的应有作用。
2、矿团委两项作用的发挥。①充分发挥矿级团组织的服务和协调作用。矿团委为基层团支部承办活动提供各类服务，包括条幅、宣传海报写真、专业技能书籍等等。矿团委还充分发挥协调作用，包括协调矿各专业副总或分管领导的现场指导、联系人力资源部职教微机室开展上机理论比武、联系矿外实训基地开展实操比武培训等工作。②充分发挥矿级团组织的指导和帮助作用。矿团委指导基层团支部承办活动的一些具体细节，包括秩序册的编制、活动现场的组织、各个环节的配合等等。通过矿级共青团组织作用的发挥，切实助推了煤矿青年职工素质提升工程的有效实施。
六、结束语
综上所述，煤矿共青团组织通过组织开展的“薪火传艺”青工实操接力活动，为煤矿提升青工主要工种的综合技术素质、传承技艺、企业职工综合素质提升，以及维护煤矿安全生产秩序，实现可持续发展都起到了重要的作用和效果。值得进行推广，并有很高的借鉴意义和价值。
参考文献
[1]袁店一井煤矿.关于举办首届“薪火传艺”青工实操接力活动的通知，2014.3.
[2]机关后勤工作概论.群众出版社.
[3]机关行政事务管理学.中国经济出版社.
[4]《邓小平理论和“三个代表”重要思想概论》2003年10月第1版.
[5]《煤炭企业管理》2005年第三期至第六期.
[6]让生命在平凡岗位上闪光——《可以平凡 不能平庸》读后感.
[7]中国共产党第十六届中央委员会第四次全体会议公报.新华网，2004，9.19.
[8]祁淼荣.机关事务管理工作大有可为.中国机关后勤，2002.7.
[9]陈兆丰.加强新形势下机关事务管理部门的自身建设.中国机关后勤，2005.4.
[10]刘宗新.浅析深化机关事务管理体制改革问题.中国机关后勤.2007.2.
[11]王建.按照先进性具体要求.切实加强机关事务管理队伍建设.中国机关后勤，2005.12
[关键词]“薪火传艺”；青工“师带徒”；煤矿共青团组织；服务青年
中图分类号：B848.2 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2014）44-0223-01
一、引言
目前，该煤矿现有在岗职工2032人，其中青年职工1238人，占职工总数的60.9%。作为新建矿井，青工比例超过60%，青工依然已经成为矿井建设发展的主力军。但与此同时，高技能青工比例较少却也成为了制约矿井快速发展的主要因素。那么，如何开展青工学技练兵活动，助推青工技能素质提升，这也将是煤矿共青团组织围绕中心的一项重点工作。为此，该矿团委以“名师高徒”大赛为契机，以“薪火传艺”青工实操接力活动为载体，广泛鼓励青工立足岗位开展技能实操大练兵，并致力培养造就一批“品德优良、技术精湛、贡献突出”的优秀青年技能人才，为建设“四个一流”矿井提供青年人才保障。
“薪火传艺”青工实操接力活动是有效提升煤矿青工实操技能，大力助推了青工综合技能素质提升的主要方式。开展“薪火传艺”青工实操接力活动也为煤矿主要技能工种的技艺比武、竞技传承发挥了重要作用，使得煤矿青工的综合技能素质得到了很大幅度的提升，企业职工队伍综合素质提升有了新的飞跃。现作者本人就开展“薪火传艺”青工实操接力活动的情况进行简单介绍，以供同行们参考借鉴。
二、“薪火传艺”活动的简介
“薪火传艺”青工实操接力活动的主题是：“薪火相承，传技授艺”。开展此次活动，也是选择8个煤矿具有代表性的工种（如煤矿综采支架工、煤矿光爆打眼工、煤矿四大件维修电工、煤矿四大件维修钳工、煤矿井下钻机工、煤矿电机车司机、煤矿综采维修电工、煤矿采掘电钳工等）。具体活动由各基层团支部负责承办，每月举行一个工种的实操接力活动（每个工种不低于5对师徒参加），每月的第一周进行首场比赛，由该工种的师傅们传技授艺，现场操演并比武出最优秀师傅，专业副总工程师授予其“薪火传艺”接力棒，并进行奖励；此后的三周，承办单位组织徒弟进行比赛，而每次比武成绩最优者将“薪火传艺”接力棒传递下去，每月最终获得接力棒的青工将被授予此工种“薪火传艺金种子”称号，并纳入年底的“优秀青年技能人才”进行表彰奖励。
三、“薪火传艺”活动的特点
“薪火传艺”活动开展以来，总结起来它具有以下两个特点：
1、活动方式的变化。变比武竞技为实操练兵，并紧紧盯住“师带徒”传技术、学技术的过程。每个工种每月开展四次比赛：师傅首赛，起到传技授艺的作用；徒弟竞技3周，除比技术外，更重要的还有模拟演练，相互交流和学习等。通过开展此活动，也为培养、训练专业技能人才提供了一个有效的平台和空间。
2、激励机制的变化和作用。①建立阶梯激励机制。每周第一名获得者将被奖励200元；如果第一周获得第一名的师傅和第四周获得第一名的徒弟相对应，则师徒在最后一周可以各被奖励400元；如果徒弟连续三周第一名，徒弟则在最后一周可加倍奖励到600元；如果师徒对应，徒弟连续第一，师徒在最后一周也可加倍奖励到600元。因此，在奖励资金预算上，每月比赛个人可获得800元到1800元不等的奖励。②阶梯式激励的作用和效果。这种阶梯式的奖励机制，能更好的发挥和促进师傅教授技能的积极性，以及徒弟学习技能的主动性，以使青工在煤矿安全生产中能够发挥出更大的作用和效果。
四、“薪火传艺”活动开展的效果
从“薪火传艺”青工实操接力活动开展以来青工素质提升幅度来看，此项活动开展效果较好，总结活动开展的情况，它具有如下几个特点：
1、师傅比武，徒弟观摩。徒弟不仅看自己师傅比武操作，而更多的徒弟则去观摩其他师傅的操作活动，取长补短、吸取借鉴。
2、裁判评分，现场讲解评分标准、现场公布。当裁判在打分时，要求参赛选手进行观摩，而裁判现场则将扣分原因逐一进行点评，并将获得第一名选手的实际操作进行示范式的讲解。
3、徒弟比武，相互交流、互学促进。当徒弟每次比武之前，首先要讲出一条把近期遇到的故障或问题的处理方法，以供大家相互交流和学习。另外，徒弟每次比武之后，而裁判也以小课堂的形式对徒弟简单的讲授实践操作中的质量标准。这样，徒弟既来比武竞技，又起到了相互交流的作用，同时还能学到不少实践技能知识。
4、比赛内容，注重实效。在比赛过程中，先进行该工种理论的考试，然后再进行实操的演练，最终综合理论成绩和实操成绩评出总分。每周实操比试内容也各不相同，以尽可能地多次模拟现场实际操作为主，并重点突出“薪火传艺”、比武练兵的实效性。
5、发现人才，选树典型。
通过开展“薪火传艺”和技术比武练兵活动，有效发掘出了各工种的优秀技能人才，并能切实营造出青工学、比、赶、帮、超的良好学技氛围。在其中一场煤矿采掘电钳工工种比武时，综掘一区的一名电工和保运二区的一名电工，在3场徒弟的比武中旗鼓相当、不相上下，最后一场比武还是通过加赛的形式决出的胜负。而在电机车司机工种比武时，一名青工每次实操技能都是第一，但是理论成绩却倒数第一；另一名青工理论成绩第一，但实操技能和第一还存在一定差距，最终两人经综合评比后，都被评委授予了该工种“薪火传艺金种子”称号，以此鼓励实操第一的青工再加强理论培训学习，而理论第一的青工再加强实操技能训练。
五、活动开展中的几点体会
1、基层团组织自转能力的提升。通过基层团支部具体承办实操接力活动，在一定程度上提升了基层团干的组织、协调和沟通能力，并提升了基层团组织的相应自转能力，真正发挥出团支部在服务基层科区青年成才发展中的应有作用。
2、矿团委两项作用的发挥。①充分发挥矿级团组织的服务和协调作用。矿团委为基层团支部承办活动提供各类服务，包括条幅、宣传海报写真、专业技能书籍等等。矿团委还充分发挥协调作用，包括协调矿各专业副总或分管领导的现场指导、联系人力资源部职教微机室开展上机理论比武、联系矿外实训基地开展实操比武培训等工作。②充分发挥矿级团组织的指导和帮助作用。矿团委指导基层团支部承办活动的一些具体细节，包括秩序册的编制、活动现场的组织、各个环节的配合等等。通过矿级共青团组织作用的发挥，切实助推了煤矿青年职工素质提升工程的有效实施。
六、结束语
综上所述，煤矿共青团组织通过组织开展的“薪火传艺”青工实操接力活动，为煤矿提升青工主要工种的综合技术素质、传承技艺、企业职工综合素质提升，以及维护煤矿安全生产秩序，实现可持续发展都起到了重要的作用和效果。值得进行推广，并有很高的借鉴意义和价值。
参考文献
[1]袁店一井煤矿.关于举办首届“薪火传艺”青工实操接力活动的通知，2014.3.
[2]机关后勤工作概论.群众出版社.
[3]机关行政事务管理学.中国经济出版社.
[4]《邓小平理论和“三个代表”重要思想概论》2003年10月第1版.
[5]《煤炭企业管理》2005年第三期至第六期.
[6]让生命在平凡岗位上闪光——《可以平凡 不能平庸》读后感.
[7]中国共产党第十六届中央委员会第四次全体会议公报.新华网，2004，9.19.
[8]祁淼荣.机关事务管理工作大有可为.中国机关后勤，2002.7.
[9]陈兆丰.加强新形势下机关事务管理部门的自身建设.中国机关后勤，2005.4.
[10]刘宗新.浅析深化机关事务管理体制改革问题.中国机关后勤.2007.2.
[11]王建.按照先进性具体要求.切实加强机关事务管理队伍建设.中国机关后勤，2005.12