论文部分内容阅读
党的十七大报告指出：“当今时代，文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉、越来越成为综合国力竞争的重要因素，丰富精神文化生活越来越成为我国人民的热切愿望。要坚持社会主义先进文化前进方向，兴起社会主义文化建设新高潮，激发全民族文化创造活力，提高国家文化软实力，使人民基本文化权益得到更好保障，使社会文化生活更加丰富多彩，使人民精神风貌更加昂扬向上。”同时指出：“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系。”这对企业文化建设和思想政治工作提出了新的更高的要求。
企业文化自二十世纪八十年代中期传入我国以来，越来越得到了企业的认同。大家普遍认为，先进的企业文化是企业持续发展的精神支柱和动力源泉，是企业核心竞争力的重要组成部分。建设先进的企业文化，是加强党的执政能力建设，大力发展社会主义先进文化、构建社会主义和谐社会的重要组成部分；是企业深化改革、加快发展、做强做大的迫切需要；是发挥党的政治优势、建设高素质员工队伍、促进人的全面发展的必然选择；是企业提高管理水平、增强凝聚力和打造核心竞争力的战略举措。因此，企业文化建设得到了企业决策者的高度重视，得到了企业管理部门的大力推行，成为了企业一种“时髦”的管理手段。
思想政治工作是我们党和国家的优良传统和政治优势，是做好各项工作的法宝，是经济工作和其他一切工作的生命线。企业思想政治工作是党的思想政治工作与企业具体实际相结合的产物，是企业管理的重要组成部分。随着社会主义市场经济的逐步完善，国企改革进入攻坚阶段，发展进入关键时期，企业的思想政治工作面临着严峻挑战。面对挑战，思想政治工作要在继承过去好的经验做法的同时，充分发挥思想政治工作机构和人员既是思想政治工作任务的承担者又是企业文化建设的实施者双重身份优势，一方面认真研究新形式下思想政治工作的特点和规律，积极开辟新途径，探索新方法，创造新经验；另一方面注重加强企业文化建设，借助企业文化新载体，努力拓宽思想政治工作的视野、渠道和空间，推动思想政治工作的创新发展。
一、借助企业文化建设，优化思想政治工作的环境
企业的一切工作都是在一定的企业环境中进行的，其中既包括客观物质环境，也包括文化环境、人际环境等。实践证明，没有良好的企业环境，企业思想政治工作很难较好地为员工所接受，难以收到实效。精神人文环境对思想政治工作的顺利开展尤为重要。企业文化建设追求职工的群体优势，重视良好企业文化氛围的形成，提倡尊重人、关心人、信任人，有利于在员工中消除等级观念，营造民主、平等的氛围，特别是它以尊重人的感情为基础，注重感情投入和协调人际关系，通过各种形式的人文关怀，能使企业内部人际关系和谐发展，营造出人际关系融洽、充满友爱、精诚团结、蓬勃向上的和谐企业氛围，为思想政治工作营造出一个良好的心理环境和精神氛围。
二、借助企业文化建设，丰富思想政治工作的内涵
企业文化是社会主义文化建设的重要组成部分，是思想政治工作传统优势与现代企业管理相结合的好形式，是企业内聚人心、外树形象、提高核心竞争力的重要工作。企业文化在培育企业员工群体意识、倡导企业道德、规范员工行为、开展文化活动中，能够创造出团结和凝聚职工、增强企业向心力和竞争力的新形式、新方法，为思想政治工作提供更广阔的活动舞台。企业文化所倡导的企业精神，包括竞争精神、创新精神、科学精神、主人翁精神、群众精神、奉献精神、民主精神、服务精神等，不仅丰富了思想政治工作的内涵，而且给思想政治工作增添了新的活力，为思想政治工作服务于企业中心工作开拓了新的领域。
三、借助企业文化建设，改进思想政治工作的方法
传统的思想政治工作多是读文件、讲政策、学理论、做报告、开动员会、个别谈心等，形式上比较单调、呆板，员工缺乏积极性。用这些传统灌输的方法解决新形势下的新问题，势必显得势单力薄，收效甚微。而企业文化建设的一个突出特点就是寓教于乐、寓教于文，也就是通过各种文化活动，来提高员工的思想、道德和文化素质。它能把思想政治教育延伸到文化建设的各个部分、各个环节，使思想政治工作通过丰富多彩、员工喜闻乐见的文化活动，生动活泼、扎扎实实地开展，在“润物细无声”的境界中起到潜移默化的积极影响。这种工作方法与传统生硬的说教相比，更易被员工所接受，更能提高思想政治工作的实际效果。
四、借助企业文化建设，促进思想政治工作与生产经营的有机融合
企业文化建设的根本目的，是为了实现企业的发展，决定了企业文化建设更接近于企业生产经营。具体而显现的企业目标，能够有效地激发员工的积极性和创造性，使员工感到只有企业的价值实现，才能实现自身价值，从根本上激发员工的主人翁责任意识，提高思想觉悟。这种价值取向的一致性，正是思想政治工作所要达到的目的。因此，通过企业文化建设，可以将思想政治工作的任务落实到企业的具体工作中去，把思想政治工作同企业生产经营有机地结合起来，有效地克服了那种把思想政治工作游离于企业生产经营之外的“自我循环”和“两张皮”的问题，使思想政治工作渗透到企业生产经营之中。
（作者单位：武汉工程大学政法学院、湖北省国资委）
企业文化自二十世纪八十年代中期传入我国以来，越来越得到了企业的认同。大家普遍认为，先进的企业文化是企业持续发展的精神支柱和动力源泉，是企业核心竞争力的重要组成部分。建设先进的企业文化，是加强党的执政能力建设，大力发展社会主义先进文化、构建社会主义和谐社会的重要组成部分；是企业深化改革、加快发展、做强做大的迫切需要；是发挥党的政治优势、建设高素质员工队伍、促进人的全面发展的必然选择；是企业提高管理水平、增强凝聚力和打造核心竞争力的战略举措。因此，企业文化建设得到了企业决策者的高度重视，得到了企业管理部门的大力推行，成为了企业一种“时髦”的管理手段。
思想政治工作是我们党和国家的优良传统和政治优势，是做好各项工作的法宝，是经济工作和其他一切工作的生命线。企业思想政治工作是党的思想政治工作与企业具体实际相结合的产物，是企业管理的重要组成部分。随着社会主义市场经济的逐步完善，国企改革进入攻坚阶段，发展进入关键时期，企业的思想政治工作面临着严峻挑战。面对挑战，思想政治工作要在继承过去好的经验做法的同时，充分发挥思想政治工作机构和人员既是思想政治工作任务的承担者又是企业文化建设的实施者双重身份优势，一方面认真研究新形式下思想政治工作的特点和规律，积极开辟新途径，探索新方法，创造新经验；另一方面注重加强企业文化建设，借助企业文化新载体，努力拓宽思想政治工作的视野、渠道和空间，推动思想政治工作的创新发展。
一、借助企业文化建设，优化思想政治工作的环境
企业的一切工作都是在一定的企业环境中进行的，其中既包括客观物质环境，也包括文化环境、人际环境等。实践证明，没有良好的企业环境，企业思想政治工作很难较好地为员工所接受，难以收到实效。精神人文环境对思想政治工作的顺利开展尤为重要。企业文化建设追求职工的群体优势，重视良好企业文化氛围的形成，提倡尊重人、关心人、信任人，有利于在员工中消除等级观念，营造民主、平等的氛围，特别是它以尊重人的感情为基础，注重感情投入和协调人际关系，通过各种形式的人文关怀，能使企业内部人际关系和谐发展，营造出人际关系融洽、充满友爱、精诚团结、蓬勃向上的和谐企业氛围，为思想政治工作营造出一个良好的心理环境和精神氛围。
二、借助企业文化建设，丰富思想政治工作的内涵
企业文化是社会主义文化建设的重要组成部分，是思想政治工作传统优势与现代企业管理相结合的好形式，是企业内聚人心、外树形象、提高核心竞争力的重要工作。企业文化在培育企业员工群体意识、倡导企业道德、规范员工行为、开展文化活动中，能够创造出团结和凝聚职工、增强企业向心力和竞争力的新形式、新方法，为思想政治工作提供更广阔的活动舞台。企业文化所倡导的企业精神，包括竞争精神、创新精神、科学精神、主人翁精神、群众精神、奉献精神、民主精神、服务精神等，不仅丰富了思想政治工作的内涵，而且给思想政治工作增添了新的活力，为思想政治工作服务于企业中心工作开拓了新的领域。
三、借助企业文化建设，改进思想政治工作的方法
传统的思想政治工作多是读文件、讲政策、学理论、做报告、开动员会、个别谈心等，形式上比较单调、呆板，员工缺乏积极性。用这些传统灌输的方法解决新形势下的新问题，势必显得势单力薄，收效甚微。而企业文化建设的一个突出特点就是寓教于乐、寓教于文，也就是通过各种文化活动，来提高员工的思想、道德和文化素质。它能把思想政治教育延伸到文化建设的各个部分、各个环节，使思想政治工作通过丰富多彩、员工喜闻乐见的文化活动，生动活泼、扎扎实实地开展，在“润物细无声”的境界中起到潜移默化的积极影响。这种工作方法与传统生硬的说教相比，更易被员工所接受，更能提高思想政治工作的实际效果。
四、借助企业文化建设，促进思想政治工作与生产经营的有机融合
企业文化建设的根本目的，是为了实现企业的发展，决定了企业文化建设更接近于企业生产经营。具体而显现的企业目标，能够有效地激发员工的积极性和创造性，使员工感到只有企业的价值实现，才能实现自身价值，从根本上激发员工的主人翁责任意识，提高思想觉悟。这种价值取向的一致性，正是思想政治工作所要达到的目的。因此，通过企业文化建设，可以将思想政治工作的任务落实到企业的具体工作中去，把思想政治工作同企业生产经营有机地结合起来，有效地克服了那种把思想政治工作游离于企业生产经营之外的“自我循环”和“两张皮”的问题，使思想政治工作渗透到企业生产经营之中。
（作者单位：武汉工程大学政法学院、湖北省国资委）