评价救护队员心理素质水平，并探讨影响救护队员心理素质的各种因素。

采用随机整群抽样法抽取唐山市矿山一线救护队队员310名，采用自行设计的心理素质测量工具，包括艾森克人格问卷、注意力、意志力测试量表及反应敏捷性测试工具，在安静状态下测试救护队员的心理素质，同时调查其年龄、工龄、性别、文化程度、吸烟饮酒等资料。对救护队员的情绪及心理素质影响因素进行分析。

矿山救护队员中，0.6%(2/310)的队员意志力薄弱；6.5%(20/310)的队员注意力不集中；20.7%(64/310)的队员情绪不稳定。年龄20～29岁组E、N因子得分[(12.7±4.3)、(12.1±5.1)分]高于30～39、40～49、50～59岁组[E因子分别为(11.4±3.9)、(10.6±3.7)、(10.7±3.9)分；N因子分别为(11.0±5.1)、(9.4±4.9)、(6.3±3.4)分，F_E＝4.28、F_N＝11.35，P值均<0.01]；40～49、50～58岁年龄组L因子得分[(13.0±4.2)、(14.8±3.6)分]高于20～29、30～39岁组[(11.5±3.8)、(12.2±3.8)分，F＝6.08，P<0.01]。多元逐步回归分析后发现，救护队员心理素质的主要影响因素是救援工龄(β′_E因子＝–0.12，β′_意志力＝–0.12)、年内参加救援次数(β′_P因子＝0.12，β′_N因子＝–0.14)、战备值班(β′_L因子＝0.16，β′_{目标追踪错误数}＝–0.16)、日常训练(β′_注意力＝0.22，β′_{目标追踪正确数}＝–0.18)及年内生活事件(β′_N因子＝–0.14，β′_L因子＝0.13，β′_{目标追踪正确数}＝–0.18)。

矿山救护队员心理素质水平较高，工龄长、年内参加救援次数及年内生活事件会影响救护队员的心理素质。