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在管理实践中,只有实行文化管理,从内在角度激发员工热情,才能保证企业的长远发展.以人为中心,创建组织成员的共同价值观体系,形成核心竞争力,这就是学习型组织文化管理理论.全球化的高等教育竞争已是无法回避的问题,民办高职院校升本后努力创建学习型组织文化以应对知识经济社会对教育改革带来的深刻变化,才能实现学校的可持续发展.