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摘要：在新形势下，思想政治工作的好坏直接影响到了企业可持续发展的可能性。企业政工师作为思想政治工作的主要群体，需要对思想政治工作有进一步的了解和认识，才能够在企业内部更好地开展思想政治工作。在当前不断变革和快速发展的时代下，企业政工师需要抓住时代特点，不断强化思想政治工作，充分发挥思想政治工作的优势。
关键词：企业;政工;创新
引言
目前一个时期，社会公众的价值观念、思维模式都变得更加复杂与多元。由此使得思政工作所需要面对的对象以及内容均发生了诸多改变。面对这种情况，企业的思政工作者应当积极推进思政工作创新，以此来确保企业政工工作能够在新的历史时期继续发挥应有的效用。从当下国内企业政工工作的整体开展情况来看，绝大多数企业所开展的政工工作表现出工作方法单一、内容形式单调、无法使广大职工入脑入心等一系列问题，这种情况如果长期没有得到改变，将极大地削弱企业政工工作的实效。
1电力企业政工工作存在的问题
1.1对电力企业政工工作认识不到位
当前，电力企业政工工作开展仍任重道远。虽然近些年国家和企业都加大了这方面的工作力度，也取得了不俗的成绩，但在长期追求经济效益的模式下，对政工工作的重要性仍然认识不到位，忽视了企业政工工作的巨大作用，造成许多工作滞后或达不到理想效果。
1.2开展思想政治工作手段落后
目前相当一部分企业思政工作的方法较为落后，没有创新，原先口头说教、单一的工作方式，很难让员工沉浸其中、产生共鸣。简单的口头说教、宣讲的方式，很难激发起员工的关注和兴趣，甚至可能会导致员工反感和不满，再加上部分政工师进行教育时过于枯燥，没有任何激情的讲座、说教会引起员工对思政工作的厌恶和逃避，让员工认为思想政治教育是简单枯燥的，对企业的核心思想产生不良影响。落后的工作方法让企业高管意识不到思政工作的重要性，认为思想政治工作只是表面行为，是应付的差事。
1.3政工干部专业水平不平衡
多数企业中的政工干部业务素养及综合素养水平不平衡，在执行政工任务的过程中总是出现小差错，部分政工干部不明确自己的执行任务要求，在工作中做不到具有针对性的决策，以至于决策过程中经常出现不严谨的问题，对企业造成了一定的经济的损失。企业政工干部专业业务水平偏低，不利于企业政工干部优化服务，不能树立正确的企业精神和文化。理论专业水平较低不足以帮助企业做出最佳的执行决策，削减了决策效率以及准确度，不利于企业的长远发展。
2新媒体环境下电力企业政工工作新路径
2.1完善工作机制，辅助提高办事效率
基层政工干部的素质与能力依靠工作机制得到表现，工作机制滞后，干部能力则受到制约。办事效率的提高，需要优先转变观念，随市场经济环境的不断变化，有一些思想观念滞后，需要更新，但是党的路线、方针、政策必须践行。根据政工干部的职责，需要建立起科学的领导机制：需要对政治工作进行划分，根据文案、组织、考核、传达、沟通、教育等不同工作内容制定相应的标准和要求，确保工作程序与工作效率;做好级别与权限划分，落实企业内部自上而下逐级管理与指导的工作模式，建立起相应的绩效考核与奖惩制度，利用客观手段提高政工干部的自觉性和工作积极性。在人才选用制度方面，要求政工干部必须具备扎实的实践经验、专业能力和个人综合素养，重视岗位竞争机制建设，建立综合全面的评价指标，重视基层职工对政工干部的评价，引导干部着眼于基层，以基层群众利益和价值取向为工作参照。评价体系方面，开展企业—政工部门—基层职工三级评价，实现政工干部自评、同事互评和领导评价的综合评价模式，对政工干部的思想、办公能力、创新能力、沟通能力等进行全方位评价。此外，需要建立起“大政工监督模式”，开放基层职工监督模式，建立以“监督举报热线”“监督信箱”“及时调查反馈”等一体化普遍监督制度，针对政工干部进行高效率的监管，提高政工干部的警惕性和纪律性。配合监督机制实行激励措施，建立任务目标、日常关怀、荣誉激励、物质保障等综合性激励机制，提高政工干部的工作荣誉感和满足感，以确保干部队伍始终拥有足够的活力和动力。
2.2强化政工队伍建设
合理安排工作人员队伍结构，可以提高政工工作的工作效益，这就要求管理人员在筛选人员时要严格把关，不能否定年轻人员的工作能力，进行合理的老幼安排。年轻人员可以带给老员工新工作模式的指导和创新理念，也可以活跃工作氛围，激活工作动力。老员工可以传授年轻员工历年的工作经验，弥补双方各方面的不足，实现双赢，对政工工作产生较大的作用和影响力，进而达到共同进步弥补不足与时俱进的目的。企业重视核心价值观培养，力推各式党建活动，强化政工队伍思想建设，不断学习和贯彻新时期习近平总书记特色社会主义思想与精神，从意识形态形成层面将政工工作铺开，可以组织全员参与党课，对政工干部的思想进行熏陶，形成稳定且有益的思想氛围，树立正确的政工工作作风，切实落实政工工作。
2.3新时期电力企业政工人员要具有积极的学习意识
打铁还需自身硬，在把握好理论知识的学习的同时，不能放松对业务能力的提高，始终保持业务能力上的先进性。在丰富专业知识的同时可以学习掌握更全面的知识，及时了解国家和企业的总体布局、发展思路，学习新的会议精神、方针政策等理论知识，既做懂专业知识的专业人才，又做能文能武、能说能写的复合型人才。只有不断拓宽知识面、拓展眼界，武装好头脑，才能紧跟时代步伐而不被时代淘汰。如果对上吃不透文件精神，对下传达表述不清，会对政工工作起不到正确的指导作用，甚至引发严重后果。政工人员要有“学海无涯”的认识，要有“学而时习之”的精神，不断更新自己的文化知識，不断积累深化业务知识，并在此基础上潜心研究剖析，才能担当有作为。
2.4积极推进政工工作模式创新
企业政工工作者应当积极推进政工工作模式创新，依托调查问卷、专题座谈等形式，实现对政工工作得失的全面分析，并在此基础之上丰富政工工作形式，以此来适应新时期对企业政工工作提出的全新要求。具体而言，企业政工工作者应当借助现代信息媒介，诸如微信公众号、微博等形式，同广大企业员工进行即时的沟通与交流，打造广大企业员工所认可的全新话语体系，以此来提升企业政工工作的实效性以及指向性。同时，企业政工工作者亦应当深入到广大员工之中，了解广大员工对于当前一个时期企业政工工作的看法和意见，以便据此作为后续调整工作方向和工作方法的依据，这样一来，将大大提升企业政工工作的有效性，使企业当中的每一个员工都能够在政工工作的科学指引之下，迸发出最大的工作热情。
结语
政工是企业开展思想政治工作的关键，需要在新时代、新形势背景下，结合当下时代的需求提高自身综合素质，从而提高企业思想政治工作的质量和效率。政工师需要不断提升自身修养和素质，积极的引导企业员工的思想，坚持与时俱进和共产主义理想，将优秀的党的思想和思想政治理念融入到企业发展的规章制度中，对企业发展和提高企业市场竞争力好感度做出相应的贡献。
参考文献
[1]关基活.新形势下企业政工师如何做好企业思想政治工作[J].公关世界，2020（12）：87-88.
[2]杨瑛.新形势下企业政工师如何做好企业思想政治工作[J].纳税，2019，13（34）：296.
[3]杨宏伟.关于强化政工干部思想意识引领的几点思考[J].河北能源职业技术学院学报，2020，20（2）：51-52.
关键词：企业;政工;创新
引言
目前一个时期，社会公众的价值观念、思维模式都变得更加复杂与多元。由此使得思政工作所需要面对的对象以及内容均发生了诸多改变。面对这种情况，企业的思政工作者应当积极推进思政工作创新，以此来确保企业政工工作能够在新的历史时期继续发挥应有的效用。从当下国内企业政工工作的整体开展情况来看，绝大多数企业所开展的政工工作表现出工作方法单一、内容形式单调、无法使广大职工入脑入心等一系列问题，这种情况如果长期没有得到改变，将极大地削弱企业政工工作的实效。
1电力企业政工工作存在的问题
1.1对电力企业政工工作认识不到位
当前，电力企业政工工作开展仍任重道远。虽然近些年国家和企业都加大了这方面的工作力度，也取得了不俗的成绩，但在长期追求经济效益的模式下，对政工工作的重要性仍然认识不到位，忽视了企业政工工作的巨大作用，造成许多工作滞后或达不到理想效果。
1.2开展思想政治工作手段落后
目前相当一部分企业思政工作的方法较为落后，没有创新，原先口头说教、单一的工作方式，很难让员工沉浸其中、产生共鸣。简单的口头说教、宣讲的方式，很难激发起员工的关注和兴趣，甚至可能会导致员工反感和不满，再加上部分政工师进行教育时过于枯燥，没有任何激情的讲座、说教会引起员工对思政工作的厌恶和逃避，让员工认为思想政治教育是简单枯燥的，对企业的核心思想产生不良影响。落后的工作方法让企业高管意识不到思政工作的重要性，认为思想政治工作只是表面行为，是应付的差事。
1.3政工干部专业水平不平衡
多数企业中的政工干部业务素养及综合素养水平不平衡，在执行政工任务的过程中总是出现小差错，部分政工干部不明确自己的执行任务要求，在工作中做不到具有针对性的决策，以至于决策过程中经常出现不严谨的问题，对企业造成了一定的经济的损失。企业政工干部专业业务水平偏低，不利于企业政工干部优化服务，不能树立正确的企业精神和文化。理论专业水平较低不足以帮助企业做出最佳的执行决策，削减了决策效率以及准确度，不利于企业的长远发展。
2新媒体环境下电力企业政工工作新路径
2.1完善工作机制，辅助提高办事效率
基层政工干部的素质与能力依靠工作机制得到表现，工作机制滞后，干部能力则受到制约。办事效率的提高，需要优先转变观念，随市场经济环境的不断变化，有一些思想观念滞后，需要更新，但是党的路线、方针、政策必须践行。根据政工干部的职责，需要建立起科学的领导机制：需要对政治工作进行划分，根据文案、组织、考核、传达、沟通、教育等不同工作内容制定相应的标准和要求，确保工作程序与工作效率;做好级别与权限划分，落实企业内部自上而下逐级管理与指导的工作模式，建立起相应的绩效考核与奖惩制度，利用客观手段提高政工干部的自觉性和工作积极性。在人才选用制度方面，要求政工干部必须具备扎实的实践经验、专业能力和个人综合素养，重视岗位竞争机制建设，建立综合全面的评价指标，重视基层职工对政工干部的评价，引导干部着眼于基层，以基层群众利益和价值取向为工作参照。评价体系方面，开展企业—政工部门—基层职工三级评价，实现政工干部自评、同事互评和领导评价的综合评价模式，对政工干部的思想、办公能力、创新能力、沟通能力等进行全方位评价。此外，需要建立起“大政工监督模式”，开放基层职工监督模式，建立以“监督举报热线”“监督信箱”“及时调查反馈”等一体化普遍监督制度，针对政工干部进行高效率的监管，提高政工干部的警惕性和纪律性。配合监督机制实行激励措施，建立任务目标、日常关怀、荣誉激励、物质保障等综合性激励机制，提高政工干部的工作荣誉感和满足感，以确保干部队伍始终拥有足够的活力和动力。
2.2强化政工队伍建设
合理安排工作人员队伍结构，可以提高政工工作的工作效益，这就要求管理人员在筛选人员时要严格把关，不能否定年轻人员的工作能力，进行合理的老幼安排。年轻人员可以带给老员工新工作模式的指导和创新理念，也可以活跃工作氛围，激活工作动力。老员工可以传授年轻员工历年的工作经验，弥补双方各方面的不足，实现双赢，对政工工作产生较大的作用和影响力，进而达到共同进步弥补不足与时俱进的目的。企业重视核心价值观培养，力推各式党建活动，强化政工队伍思想建设，不断学习和贯彻新时期习近平总书记特色社会主义思想与精神，从意识形态形成层面将政工工作铺开，可以组织全员参与党课，对政工干部的思想进行熏陶，形成稳定且有益的思想氛围，树立正确的政工工作作风，切实落实政工工作。
2.3新时期电力企业政工人员要具有积极的学习意识
打铁还需自身硬，在把握好理论知识的学习的同时，不能放松对业务能力的提高，始终保持业务能力上的先进性。在丰富专业知识的同时可以学习掌握更全面的知识，及时了解国家和企业的总体布局、发展思路，学习新的会议精神、方针政策等理论知识，既做懂专业知识的专业人才，又做能文能武、能说能写的复合型人才。只有不断拓宽知识面、拓展眼界，武装好头脑，才能紧跟时代步伐而不被时代淘汰。如果对上吃不透文件精神，对下传达表述不清，会对政工工作起不到正确的指导作用，甚至引发严重后果。政工人员要有“学海无涯”的认识，要有“学而时习之”的精神，不断更新自己的文化知識，不断积累深化业务知识，并在此基础上潜心研究剖析，才能担当有作为。
2.4积极推进政工工作模式创新
企业政工工作者应当积极推进政工工作模式创新，依托调查问卷、专题座谈等形式，实现对政工工作得失的全面分析，并在此基础之上丰富政工工作形式，以此来适应新时期对企业政工工作提出的全新要求。具体而言，企业政工工作者应当借助现代信息媒介，诸如微信公众号、微博等形式，同广大企业员工进行即时的沟通与交流，打造广大企业员工所认可的全新话语体系，以此来提升企业政工工作的实效性以及指向性。同时，企业政工工作者亦应当深入到广大员工之中，了解广大员工对于当前一个时期企业政工工作的看法和意见，以便据此作为后续调整工作方向和工作方法的依据，这样一来，将大大提升企业政工工作的有效性，使企业当中的每一个员工都能够在政工工作的科学指引之下，迸发出最大的工作热情。
结语
政工是企业开展思想政治工作的关键，需要在新时代、新形势背景下，结合当下时代的需求提高自身综合素质，从而提高企业思想政治工作的质量和效率。政工师需要不断提升自身修养和素质，积极的引导企业员工的思想，坚持与时俱进和共产主义理想，将优秀的党的思想和思想政治理念融入到企业发展的规章制度中，对企业发展和提高企业市场竞争力好感度做出相应的贡献。
参考文献
[1]关基活.新形势下企业政工师如何做好企业思想政治工作[J].公关世界，2020（12）：87-88.
[2]杨瑛.新形势下企业政工师如何做好企业思想政治工作[J].纳税，2019，13（34）：296.
[3]杨宏伟.关于强化政工干部思想意识引领的几点思考[J].河北能源职业技术学院学报，2020，20（2）：51-52.