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【摘要】：中華民族传统文化的一项重要内容就是中国优秀的传统道德文化。我国优秀的传统道德不仅支撑着几千年文明的长久发展，还是当代社会主义价值观的基础。因此，传承和发扬中华传统道德具有重要的意义，有助于约束员工的行为。本文以社会主义核心价值观的基本理论为研究对象。结合新时期下践行社会主义核心价值观的新导向，继续学习和弘扬传统道德文化，管理员工的行为。
【关键词】：社会主义核心价值观；传统道德；员工行为
中华传统道德文化的重要内涵在于朴素的人本思想，强调了人的生命、行为、思想价值等方面的要求，推崇高尚的人格品质和意识内涵，引导多领域的思想观念方向。因此，在贯彻学习社会主义核心价值观的新时期，强化员工对优秀道德文化的学习，进一步引导员工的具体行为。
一、社会主义核心价值观新要求概述
习近平总书记在十八大报告中重点指出“培育和弘扬社会主义核心价值观必须立足中华优秀传统文化。牢固的核心价值观，都有其固有的根本。抛弃传统、丢掉根本，就等于割断了自己的精神命脉。”这一论述明确了中华传统文化的传承发扬事业与社会主义核心价值观的建设事业之间的关系。在新时期下，社会主义核心价值观的实践和弘扬取决于人，要树立正确对待优秀传统文化的意识，同时做好文化创新发展工作，在全社会内形成良好的社会主义核心价值观的氛围，规范每一个人的行为。
二、中华优秀传统文化中的道德理念是涵养社会主义核心价值观的重要源泉
优秀传统文化孕育出了社会主义核心价值观。社会主义价值观不仅是当代人发展和弘扬传统文化的产物，更是一种全新的道德形态。而如果想贯彻好社会主义核心价值观，就必须要继承和发展好中华传统文化，并不断充实和发展中华传统文化的内涵，在新的时代背景之下创新其价值，使其能够与社会主义核心价值观相契合。
三、员工道德行为规范
优秀传统文化孕育出了社会主义核心价值观。为了贯彻好社会主义核心价值观，就必须继承和发展好中华传统文化，必须创新其价值，使企业员工的行为与企业文化和思想理念相契合，强化企业员工的道德素养要求，约束企业员工的行为，保障企业的可持续发展。在一个企业的发展过程中，人起着至关重要的作用，只有做好人的思想工作，只有不断鼓励人、促进人的提高，才能推动企业的健康发展，才能帮助企业有效应对当前激烈的市场竞争，古人都知道，要想治理好国家，必须首先经营好家庭。要想经营好家庭，必须首先要经营人的思想，使其形成正确的人生观与价值观，才能促进国家的繁荣昌盛。
四、践行社会主义核心价值观的新要求，传承传统道德，规范员工行为的具体方法
在企业生产经营过程中，制订员工行为规范是为了帮助员工在行动中有所依据，是为了提高企业的生产经营效益，是为了提高员工的职业道德水平而要求全体员工必须遵守的行为准则。员工的每一个外在表现都代表着企业的对外形象。因此提高员工的综合素质在企业文化建设中具有不可替代的作用。
1.做好员工的思想工作。在企业管理中要真正做到将员工的发展放在第一位，要认识到员工是企业生产经营的主体。员工不但是建设企业文化的主力军，而且也是执行行为规范的主要人员，员工在生产经营中的一言一行都体现着行为规范，要想保证这一过程的顺利进行，则只有引导全体员工积极参与才能实现。要想使企业员工思想政治工作落到实处，则需提高员工的集体意识，使其将自己的个人奋斗目标与企业发展规划结合在一起；以企业整体利益为重，积极参与企业的生产决策，创建良好的企业文化环境，时刻反思自己的言行，主动团结在企业周围，促进企业的健康发展。
2.抓好企业教育工作，使员工做到爱岗敬业
将教育工作落实在员工的日常行为当中，可以提高员工的自觉性。要想使员工管理收到较好的效果，只依据管理手段不可能实现，还需借助教育的力量，使员工形成较强的责任意识，积极做好本职工作。一旦出现员工教育松懈的情况则极易使其思想出现动摇，从而阻碍企业的健康发展。再有，如果不能做好员工的教育工作，那么存在于人身上的“惰”就会显现，员工在工作中就会出现不认真、不积极等现象，如果在实际工作中一味应付与推托则会严重损害企业形象。
3.重视利用员工培训提高企业的竞争力水平
为了保证企业在日益激烈的市场竞争中处于有利地位，企业还需抓好内部员工的培训工作。为了使行为规范在员工行为中发挥应有的作用，企业管理人员要为员工参加培训创造各种机会，切实提高员工的综合素质，对外树立良好的企业形象。只有企业领导认识到培训工作的重要性，在员工培训工作中不断加大投入，才能收到较好的效果。在培训的同时开展合理的考核，激励员工努力学习，拼搏进取，才能将培训工作抓好落实。在对员工进行考核时，要制订合理的考核措施，对表现积极、学习成绩突出的员工给予一定的物质奖励，可以调动员工的学习积极性，从而主动遵守企业的行为规范，帮助企业实现健康发展。
4.合理引进激励机制，激发员工的工作热情
制订合理的激励机制可以有效调动员工的学习积极性与工作热情，可以为企业做出更大的贡献。同时也可以端正企业员工的思想态度，防止其思想行为出现偏差。因此为了更好地激励员工成长与发展，企业管理人员就需及时采取各种措施，制订完善的激励制度，在实际工作中做到赏罚分明，才能有效调动员工的工作热情。缺失了完善的竞争激励制度，员工干的好与干的差同等对待，就会影响企业行为规范的落实。在奖勤罚懒过程中，要求企业领导做到公正公平，使员工对企业的决定心服口服，防止出现摆过场、走形式等现象，如果还是应用大锅饭的做法，不但收不到较好的效果，而且还会打击工作积极的员工。在激励过程中，要大力表彰为企业发展做出重大贡献的员工，不但有利于发挥激励作用，而且也可以调动其他员工的工作积极性。
五、结束语
综上所述，在新时期下，践行和落实社会主义核心价值观成为一项重要的工作。对于企业来说，要引导员工学习和继承优秀传统文化，加强自身行为约束，树立高尚的职业道德观念，培养正确的价值取向，提升其法律意识、责任意识、诚信意识。社会主义核心价值观是员工道德行为规范的基础，要将这些规范和守则落实到工作的每一个细节中，维护好企业和员工的形象，营造企业的诚信氛围。
参考文献：
[1] 崔治忠.中华传统道德文化与社会主义核心价值观[J].广西社会主义学院学报， 2016， 27（5）：10-14.
[2] 葛元月.培育企业员工道德行为，践行社会主义核心价值观——基于人力资源管理方法的分析进路[J].中小企业管理与科技旬刊， 2014（18）：21-22.
[3] 马云霞.社会主义核心价值观与中国传统道德关系浅析[J]. 广西教育学院学报， 2016（1）：105-108.
【关键词】：社会主义核心价值观；传统道德；员工行为
中华传统道德文化的重要内涵在于朴素的人本思想，强调了人的生命、行为、思想价值等方面的要求，推崇高尚的人格品质和意识内涵，引导多领域的思想观念方向。因此，在贯彻学习社会主义核心价值观的新时期，强化员工对优秀道德文化的学习，进一步引导员工的具体行为。
一、社会主义核心价值观新要求概述
习近平总书记在十八大报告中重点指出“培育和弘扬社会主义核心价值观必须立足中华优秀传统文化。牢固的核心价值观，都有其固有的根本。抛弃传统、丢掉根本，就等于割断了自己的精神命脉。”这一论述明确了中华传统文化的传承发扬事业与社会主义核心价值观的建设事业之间的关系。在新时期下，社会主义核心价值观的实践和弘扬取决于人，要树立正确对待优秀传统文化的意识，同时做好文化创新发展工作，在全社会内形成良好的社会主义核心价值观的氛围，规范每一个人的行为。
二、中华优秀传统文化中的道德理念是涵养社会主义核心价值观的重要源泉
优秀传统文化孕育出了社会主义核心价值观。社会主义价值观不仅是当代人发展和弘扬传统文化的产物，更是一种全新的道德形态。而如果想贯彻好社会主义核心价值观，就必须要继承和发展好中华传统文化，并不断充实和发展中华传统文化的内涵，在新的时代背景之下创新其价值，使其能够与社会主义核心价值观相契合。
三、员工道德行为规范
优秀传统文化孕育出了社会主义核心价值观。为了贯彻好社会主义核心价值观，就必须继承和发展好中华传统文化，必须创新其价值，使企业员工的行为与企业文化和思想理念相契合，强化企业员工的道德素养要求，约束企业员工的行为，保障企业的可持续发展。在一个企业的发展过程中，人起着至关重要的作用，只有做好人的思想工作，只有不断鼓励人、促进人的提高，才能推动企业的健康发展，才能帮助企业有效应对当前激烈的市场竞争，古人都知道，要想治理好国家，必须首先经营好家庭。要想经营好家庭，必须首先要经营人的思想，使其形成正确的人生观与价值观，才能促进国家的繁荣昌盛。
四、践行社会主义核心价值观的新要求，传承传统道德，规范员工行为的具体方法
在企业生产经营过程中，制订员工行为规范是为了帮助员工在行动中有所依据，是为了提高企业的生产经营效益，是为了提高员工的职业道德水平而要求全体员工必须遵守的行为准则。员工的每一个外在表现都代表着企业的对外形象。因此提高员工的综合素质在企业文化建设中具有不可替代的作用。
1.做好员工的思想工作。在企业管理中要真正做到将员工的发展放在第一位，要认识到员工是企业生产经营的主体。员工不但是建设企业文化的主力军，而且也是执行行为规范的主要人员，员工在生产经营中的一言一行都体现着行为规范，要想保证这一过程的顺利进行，则只有引导全体员工积极参与才能实现。要想使企业员工思想政治工作落到实处，则需提高员工的集体意识，使其将自己的个人奋斗目标与企业发展规划结合在一起；以企业整体利益为重，积极参与企业的生产决策，创建良好的企业文化环境，时刻反思自己的言行，主动团结在企业周围，促进企业的健康发展。
2.抓好企业教育工作，使员工做到爱岗敬业
将教育工作落实在员工的日常行为当中，可以提高员工的自觉性。要想使员工管理收到较好的效果，只依据管理手段不可能实现，还需借助教育的力量，使员工形成较强的责任意识，积极做好本职工作。一旦出现员工教育松懈的情况则极易使其思想出现动摇，从而阻碍企业的健康发展。再有，如果不能做好员工的教育工作，那么存在于人身上的“惰”就会显现，员工在工作中就会出现不认真、不积极等现象，如果在实际工作中一味应付与推托则会严重损害企业形象。
3.重视利用员工培训提高企业的竞争力水平
为了保证企业在日益激烈的市场竞争中处于有利地位，企业还需抓好内部员工的培训工作。为了使行为规范在员工行为中发挥应有的作用，企业管理人员要为员工参加培训创造各种机会，切实提高员工的综合素质，对外树立良好的企业形象。只有企业领导认识到培训工作的重要性，在员工培训工作中不断加大投入，才能收到较好的效果。在培训的同时开展合理的考核，激励员工努力学习，拼搏进取，才能将培训工作抓好落实。在对员工进行考核时，要制订合理的考核措施，对表现积极、学习成绩突出的员工给予一定的物质奖励，可以调动员工的学习积极性，从而主动遵守企业的行为规范，帮助企业实现健康发展。
4.合理引进激励机制，激发员工的工作热情
制订合理的激励机制可以有效调动员工的学习积极性与工作热情，可以为企业做出更大的贡献。同时也可以端正企业员工的思想态度，防止其思想行为出现偏差。因此为了更好地激励员工成长与发展，企业管理人员就需及时采取各种措施，制订完善的激励制度，在实际工作中做到赏罚分明，才能有效调动员工的工作热情。缺失了完善的竞争激励制度，员工干的好与干的差同等对待，就会影响企业行为规范的落实。在奖勤罚懒过程中，要求企业领导做到公正公平，使员工对企业的决定心服口服，防止出现摆过场、走形式等现象，如果还是应用大锅饭的做法，不但收不到较好的效果，而且还会打击工作积极的员工。在激励过程中，要大力表彰为企业发展做出重大贡献的员工，不但有利于发挥激励作用，而且也可以调动其他员工的工作积极性。
五、结束语
综上所述，在新时期下，践行和落实社会主义核心价值观成为一项重要的工作。对于企业来说，要引导员工学习和继承优秀传统文化，加强自身行为约束，树立高尚的职业道德观念，培养正确的价值取向，提升其法律意识、责任意识、诚信意识。社会主义核心价值观是员工道德行为规范的基础，要将这些规范和守则落实到工作的每一个细节中，维护好企业和员工的形象，营造企业的诚信氛围。
参考文献：
[1] 崔治忠.中华传统道德文化与社会主义核心价值观[J].广西社会主义学院学报， 2016， 27（5）：10-14.
[2] 葛元月.培育企业员工道德行为，践行社会主义核心价值观——基于人力资源管理方法的分析进路[J].中小企业管理与科技旬刊， 2014（18）：21-22.
[3] 马云霞.社会主义核心价值观与中国传统道德关系浅析[J]. 广西教育学院学报， 2016（1）：105-108.